Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Содержание
  1. Восстановление на работе при незаконном увольнении
  2. Незаконно уволили – что делать?
  3. Когда нужно восстановить?
  4. Причины незаконного увольнения
  5. Порядок восстановления: что делать работодателю?
  6. Издание приказа
  7. Запись в трудовой книжке
  8. Изменения в табеле учета и выплата компенсации
  9. Особые случаи
  10. Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?
  11. Понятие и признаки
  12. Если сокращение было проведено с нарушениями
  13. Что делать, если трудовой договор расторгнут с нарушениями?
  14. Куда можно обратиться для защиты своих прав?
  15. Процедура признания
  16. Что такое необоснованное расторжение трудового договора?
  17. Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?
  18. Административная
  19. Уголовная
  20. Материальная
  21. Порядок восстановления на работе
  22. Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления
  23. В каких случаях увольнение считается незаконным
  24. Примеры наиболее частых незаконных увольнений
  25. Действия работника при незаконном увольнении
  26. Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя
  27. Госинспекция труда
  28. Суд
  29. Порядок действий
  30. Необходимая документация
  31. Сроки обжалование неправомерного увольнения
  32. Восстановление на работе
  33. Возможна ли компенсация
  34. Оплата вынужденного прогула
  35. Компенсация морального вреда
  36. Судебная практика
  37. В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения
  38. Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд
  39. Почему заявление в суд необходимо?
  40. Плюсы и минусы восстановления на работечерез суд
  41. Что происходит после решения суда поиску
  42. Порядок восстановлении работника
  43. Компенсация за незаконное увольнение
  44. Что делать, если работодатель отказываетв восстановлении?
  45. Когда должность уже занята
  46. Выводы для работников и работодателей

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Восстановление на работе при незаконном увольнении производится по решению суда. Эта процедура имеет ряд особенностей, о которых работодателю нужно узнать заранее, чтобы не внести ошибочные записи в трудовую книжку и не допустить другую неточность.

Незаконно уволили – что делать?

Расторжение трудовых отношений может происходить по разным мотивам: работник нашел для себя более перспективное место работы, сотрудника увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины или халатности.

В случае, когда инициатором разрыва отношений становится работодатель, нередко нарушаются права сотрудника.

Если таковое имело место, то работник может обратиться в суд не только за восстановлением на предыдущей должности, но и за получением моральной и материальной компенсации.

Судебная практика показывает, что во время разбирательств суд встает на сторону истца, то есть бывшего сотрудника. Примечательно, что происходить это может по нескольким причинам:

  • само основание для увольнения было незаконным (например, фальсифицировано);
  • имело место психологическое воздействие работодателя на сотрудника с целью увольнения последнего;
  • само основание было законным, но процедура увольнения была нарушена (например, неправильно заполняются текущие документы или сроки уведомления оказываются меньше, чем положено).

Во всех этих случаях суд может отменить решение об увольнении и обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить зарплату за время вынужденных прогулов.

Когда нужно восстановить?

Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же.

Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.

Работник должен помнить, что после увольнения у него есть 1 месяц на обращение в суд, если он понимает, что его права были нарушены. Отсчет этого срока начинается с момента, когда сотрудник получил свою трудовую книжку и ознакомился с приказом. Продление срока возможно, но только по уважительным причинам, например, из-за болезни истца или пребывания его в длительной командировке.

Причины незаконного увольнения

Считается, что незаконным считается увольнение, произошедшее по инициативе работодателя. На самом же деле перечень ситуаций намного шире. Их можно выделить в 2 группы:

  1. По инициативе работодателя. Причем здесь нарушение может быть связано с незаконностью самих оснований для увольнения (подтасовка фактов) или с неправильностью проведения процедуры расторжения трудового договора (например, не прошел срок уведомления или работника в принципе не уведомили о сокращении, если за одно небольшое дисциплинарное наказание сотрудник был сразу уволен).
  2. По собственному желанию или соглашению сторон. Здесь уже речь идет о том, что работодатель склонял сотрудника расторгнуть договор. Оказание давления в виде угроз или применения дисциплинарных взысканий, не обоснованных ничем, не только являются незаконными, но и могут означать для работодателя административную ответственность. Сюда же можно отнести подделку документов об увольнении.

Если одна из этих ситуаций имела место, то бывшему сотруднику нужно обратиться в суд для защиты своих прав. Иск рассматривается в течение 1 месяца. По окончанию судебного разбирательства выносится решение в пользу одной из сторон. Если правозащитники приняли позицию истца, то последнего работодатель должен незамедлительно восстановить на прежней должности.

Порядок восстановления: что делать работодателю?

Если суд обязал работодателя восстановить бывшего сотрудника ввиду незаконного увольнения последнего, то решение должно быть неукоснительно исполнено.

Причем это обязательно даже в тех случаях, если с мнением суда работодатель не согласен. Просто тогда дополнительно он имеет право на подачу кассационной жалобы.

И лишь только при вынесении иного решения он будет вновь инициировать процедуру увольнения.

Издание приказа

Итак, сотрудник подлежит восстановлению – что нужно сделать работодателю в первую очередь? Сначала издается приказ о восстановлении. Единой формы этот документ не содержит, то есть работодатель составляет его самостоятельно в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов. В их число входят следующие:

  • номер документа (в соответствии с внутренней нумерацией);
  • дата формирования приказа и восстановления сотрудника;
  • данные о сотруднике (ФИО, должность, финансовая составляющая – размер оклада или тарифной ставки);
  • основания, послужившие причиной для восстановления (дата и номер решения суда);
  • сведения о работодателе (его должность, ФИО + подпись с расшифровкой).

Работодатель обязательно должен ознакомить с приказом самого сотрудника. Последний проставляет свою подпись и вступает в должность. Если вдруг от подписания приказа работник уклоняется, необходимо составить акт, подтверждающий это. Причем должны быть приведены доказательства факта уклонения от выполнения своих обязанностей сотрудником.

Запись в трудовой книжке

Уже на основании приказа делается запись в трудовой книжке. Ни в коем случае запись об увольнении не зачеркивается и не исправляется – это неверно. Необходимо сделать новую запись в соответствии с Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 года. Она будет иметь следующие сведения:

  1. порядковый номер – тот, который следует за записью об увольнении (если были какие-то другие записи – то после них);
  2. дата восстановления;
  3. указание на недействительность записи об увольнении с указанием его порядкового номера;
  4. основание для увольнения.

В четвертой графе всегда прописывается основание для внесения записи. В случае восстановления сотрудника на работе им будет приказ о восстановлении, а не определение суда. Последний вариант является распространенной ошибкой многих работников кадровых служб.

Изменения в табеле учета и выплата компенсации

Когда приказ будет подписан, работник восстановлен, а в его трудовой книжке будет сделана соответствующая запись, то работодатель должен внести изменения и в табель учета рабочего времени. Эта процедура сопровождается составлением приказа о внесении изменений.

Ст. 234 ТК РФ обязывает работодателя, незаконно уволившего сотрудника, выплатить последнему компенсацию, размер которой складывается из количества дней вынужденных прогулов и компенсации морального ущерба, нанесенного сотруднику.

Моральный вред, нанесенный сотруднику, последний определяет самостоятельно, обосновывая цифры расчетами. Конечный размер определяет суд, причем он может быть снижен в ходе судебного заседания. Подтверждением вреда могут стать чеки за лекарства или лечение в больнице, например.

Размер компенсации за прогулы определяется однозначно. Он зависит от среднего заработка восстанавливаемого сотрудника за последний календарный год и количества вынужденных прогулов.

Особые случаи

Когда решение о восстановлении работника в должности принимается быстро, работодатель может еще не успеть взять на его место другого человека. В этом случае процедура восстановления будет простой. А что делать, если увольнение происходило вследствие сокращения или если на прежнее место уже взяли другого?

Если должность незаконно уволенного сотрудника была сокращена, то при его восстановлении работодатель обязан вернуть ее в штатное расписание и сохранить размер ранее уплачиваемой заработной платы. Перед составлением приказа о восстановлении оформляется еще один приказ – о возвращении соответствующей должности.

Если же работника уволили, а на его место взяли другого, а после вышел приказ о восстановлении, то выполнить предписание суда работодателю все равно придется. Вместе с этим ему придется уволить ранее взятого сотрудника по причине восстановления предыдущего работника.

Восстановление сотрудника – довольно сложная и неприятная процедура, поэтому обеим сторонам стоит не нарушать законодательство и отстаивать свои интересы до момента увольнения.

Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/vosstanovlenie-na-rabote-pri-nezakonnom-uvolnenii

Когда увольнение считается незаконным: как защитить свои права, порядок восстановления и другие особенности?

Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Не все работодатели соблюдают закон, и порой увольняют сотрудников без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, или при фактическом наличии оснований, но игнорируя запрет на увольнение определенной категории работников.

Каждый, кто связан трудовыми правоотношениями, должен знать, как отстоять свои права или восстановить их при произволе со стороны руководства.

Проголосуйте: сталкивались ли Вы с незаконными действиями при увольнении?

Понятие и признаки

Под незаконным увольнением понимаются противоправные действия руководителя организации, направленные на расторжение трудового договора с сотрудником. Они могут выражаться:

  • в увольнении по причинам, отсутствующим в ТК РФ;
  • в расторжении трудового договора по вине работника при отсутствии доказательств вины;
  • в увольнении беременных женщин или лиц предпенсионного возраста (если мотивом увольнения являлось положение сотрудницы или достижение определенного возраста);
  • в вынужденном увольнении по собственному желанию (когда сотрудника заставляют написать заявление или создают невыносимые условия труда, а равно в воспрепятствовании со стороны руководства отзыва заявления до последнего рабочего дня);
  • в сокращении сотрудника, попадающего в льготную категорию, в соответствии с трудовым законодательством;
  • в нарушении порядка процедуры увольнения по любым основаниям и т.д.

Что делать сотруднику, если он считает, что его увольнение с работы было незаконным? Прежде всего, нужно выделить признаки незаконного расторжения контракта, которые прямо вытекают из оснований.

  1. Увольнение произведено по причинам, не указанным в трудовом законодательстве.

Здесь следует оговориться. При заключении контракта с руководящим лицом (директор, гендиректор и т.д.), его непосредственный работодатель может включить в него иные условия, не указанные в законодательстве. Это правило вытекает из п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ и на рядовых сотрудников не распространяется.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Поэтому суд, не увидев в трудовой книжке и копии Приказа об увольнении ссылку на норму ТК РФ, сочтет увольнение незаконным.

  1. Отсутствие доказательств вины работника.

Работодатель, прежде чем уволить сотрудника, например, явившегося на работу в нетрезвом виде, должен потребовать от него объяснение. Сам факт фиксируется документально.

Важно отметить, что некоторые работодатели могут сфальсифицировать доказательства, и сотруднику тоже придется собрать доказательства своей невиновности. Лучшее решение – свидетельские показания. Незаконно уволенному работнику следует заранее позаботится сбором доказательств нарушений.

  1. Увольнение лиц, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя.

Такой запрет установлен в отношении беременных, даже если за ними числятся виновные действия. Доказательством, соответственно, является справка о беременности.

В отношении предпенсионеров существует только один запрет – это увольнение по инициативе руководителя, причиной которой послужило достижение предпенсионного возраста.

  1. Сотрудника уволили с работы до вступления в силу приговора суда.

Работник, который преследовался по уголовному делу, может быть уволен, если:

  • его вина будет доказана в суде;
  • приговор вступил в законную силу (10 дней с момента его вынесения).

Речь идет только об увольнении по причине совершенного сотрудником хищения по месту работы (пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

При преследовании по другим основаниям расторжение трудового договора не производится вообще, но может наступить его прекращение в двух случаях (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ):

  • наказание связано с отбытием в исправительном учреждении или колонии-поселении;
  • связано с запретом на занятие определенной деятельностью.
  1. Работодатель уволил сотрудника, но не выполнил все обязательные этапы по увольнению.

Неизданный Приказ, отсутствие записи в трудовой книжке и личной карточке и т.д. могут послужить основаниями для отмены расторжения трудового договора.

Если сокращение было проведено с нарушениями

Трудовое законодательство выделяет отдельные нормы под такое основание увольнения, как сокращение (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В соответствии со ст. 179—180 ТК РФ:

  • выделяются преимущественные категории работников (высококвалифицированные сотрудники, лица с семейными обязательствами, единственные кормильцы в семье, инвалиды боевых действий, в том числе и ВОВ, сотрудники, имеющие проф. травму или увечье и т.д.);
  • о факте сокращения сообщается за 2 месяца под подпись сотрудника;
  • работодатель обязан предложить иные рабочие места, не попавшие под сокращения, если таковые имеются;
  • сокращаемому выплачивается выходное пособие.

Судебная практика признает сокращение незаконным в том случае, если будет нарушен хотя бы один из перечисленных признаков.

Так, Перевозский районный суд Нижегородской области признал сокращение Т. незаконным, т.к. руководитель организации предложил ей свободные вакансии только один раз (при уведомлении о сокращении), до появления новых свободных мест, которые образовались до ее увольнения и соответствовали ее квалификации.

Важно! Отдельный вид незаконного сокращения – фикция этой процедуры.

ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 разъясняет, что действительность сокращения в суде должен доказывать сам работодатель, предъявив в качестве доказательства Приказ о сокращении и соответствующие документы, подтверждающие законность соблюдения процедуры.

Что делать, если трудовой договор расторгнут с нарушениями?

Что делать работнику, если его незаконно увольняют с работы? Алгоритм действий такой:

  • собрать доказательственную базу;
  • обжаловать решение в государственных органах или суде;
  • содействовать расследованию, предоставив доказательственную базу;
  • принять результат и восстановиться на прежнем месте работы или изменить основание увольнения.

В действительности обращение в государственные органы может помочь только выявить нарушения со стороны руководства организации, но решение о восстановлении на работе будет принято только в случае, если эти нарушения будут напрямую связаны с увольнением.

Куда можно обратиться для защиты своих прав?

Существует три органа, в которые сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться.

Жалоба подается в письменной форме, на основании которой производится проверка. По ее результатам инспекция выносит предписание о восстановлении уволенного сотрудника и о наложении санкций в отношении работодателя.

Надзорный орган выполняет аналогичные функции, вдобавок к которым может подать иск в суд, если работодатель откажется выполнять предписания.

Одновременно с обращением в указанные органы уволенный может подать иск в суд. В соответствии со ст. 391—392 ТК РФ иск подается в течение 1 месяца с момента получения Приказа об увольнении в районный суд по месту жительства сотрудника.

Процедура признания

Для этого проверяющему органу или суду необходимо предоставить доказательства вины работодателя:

  • документы, свидетельствующие о невиновности сотрудника или об основаниях, накладывающих запрет на его увольнение (сокращение);
  • свидетельские показания;
  • иные доказательства (записи разговоров, угроз, переписки, в том числе и судебные).

Кроме доказательств понадобятся и основные документы: копии трудового договора, приказов о приеме и об увольнении.

Что такое необоснованное расторжение трудового договора?

Необоснованное увольнение – это один из вариантов незаконного расторжения трудового договора.

Увольнение в данном случае производится без оснований, указанных в трудовом законодательстве.

Такое прекращение трудовых отношений допустимо, как сказано выше, лишь в одном случае: при увольнении руководителя организации по решению учредителей или собственника имущества с выплатой трех размеров среднего оклада.

Рядовых сотрудников по этому основанию уволить нельзя, ведь работодатель не сможет сделать ссылку на норму трудового законодательства (при увольнении руководителя ссылаются на п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ).

Какая ответственность предусмотрена для руководителя организации?

Руководитель организации, незаконно уволивший сотрудника, может быть привлечен к трем видам ответственности (в соответствии со ст. 394, 396 ТК РФ и п. 62 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2):

  • административной;
  • материальной;
  • уголовной.

Первый вид санкций (как правило, в виде штрафа) может быть назначен трудовой инспекцией или прокуратурой.

Важно! Инициировать привлечение к уголовной ответственности может только сам незаконно уволенный сотрудник (т.к. в соответствии с ч. 3 ст. 20 УПК РФ это дело частно-публичного обвинения).

Материальная ответственность, в том числе возмещение морального вреда, может быть установлена только решением суда.

Административная

Кем бы не было установлено нарушение в расторжении трудового договора, работодатель будет привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Эта норма подразумевает наказание за незаконное увольнение в виде штрафа:

  • для должностных лиц – от 1 до 5 тыс. руб.;
  • для ИП – аналогично;
  • для организаций – от 30 до 50 тысяч рублей.

В том случае, если работодатель по указанной статье за 1 год привлекается повторно, размер штрафа будет увеличен.

Уголовная

При уголовной ответственности речь идет о двух основаниях незаконного увольнения:

  • беременной сотрудницы – по причине ее положения (ст. 145 ТК РФ);
  • работников предпенсионного возраста – по причине достижения ими возраста, предшествующего от 1 до 5 лет до выхода на пенсию (ст. 144.1 УК РФ).

К уголовной ответственности за незаконное увольнение будет привлечена не организация, а сам работодатель как физическое лицо, и наказание нести будет он лично, в том числе:

  • уплачивать штраф (до 200 тыс. руб);
  • или выполнять обязательные работы (до 360 часов).

Работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности и по иным основаниям. Например, если при принуждении к увольнению по собственному желанию причинил сотруднику физический вред лично ему, его семье, имуществу, или угрожал это сделать.

Материальная

Материальная ответственность устанавливается судом и выражается в возмещении в пользу работника среднего оклада за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения.

Моральный вред, в соответствии с п. 8 ППВС РФ от 20.12.1994 г. № 10, устанавливается с учетом следующих обстоятельств:

  • характер причиненных сотруднику нравственных или физических (в исключительных случаях, например, если принуждение к увольнению носило характер реального причинения вреда) страданий;
  • степень вины работодателя в незаконном увольнении;
  • иные обстоятельства по усмотрению суда.

Суд также взыскивает с руководителя организации компенсацию судебных издержек и государственной пошлины, уплаченной работником при подаче заявления, и расходы на представителя (адвоката).

Порядок восстановления на работе

В соответствии со ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению с момента:

  • вынесения предписания трудовой инспекцией или прокуратуры;
  • вынесения решения судом, рассматривающим дело о признании увольнения незаконным (должно быть исполнено на следующий день, несмотря на право руководителя на обжалование решения в течение 1 месяца).

При неисполнении руководителем организации предписания государственных органов сотрудник вправе подать в суд.

Если же работодатель не исполняет само судебное решение, необходимо возбудить исполнительное производство. Для этого восстановленный работник (в соответствии с нормами ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»):

  • обращается в ФССП по месту нахождения организации;
  • предоставляет им исполнительный лист.

Судебный пристав-исполнитель (ст. 30 ФЗ № 229):

  • на основании заявления уволенного работника и исполнительного листа возбуждает исполнительное производство;
  • требует от работодателя исполнить решение суда на следующий день после возбуждения исполнительного производства;
  • привлекает руководителя, не исполнившего решение в указанный срок, к административной ответственности (ст. 105—106 ФЗ № 229).

Восстановление, принудительное или добровольное после вынесения предписания или решения суда, выполняется в три шага.

  1. Работник выходит на работу.

Он восстановлен в своей должности и может исполнять свои непосредственные обязанности, получая полный оклад за труд.

  1. Изменение трудовой книжки.

Работодатель должен внести поправку в трудовую книжку сотрудника. Для этого необходимо:

  • издать Приказ, отменяющий действие приказа об увольнении;
  • в трудовую книжку внести запись об отмене увольнения (графа три – отмена записи с предыдущим порядковым номером, графа четыре – ссылка на Приказ об отмене увольнения).
  1. Выплата компенсации за вынужденный прогул.

Сотруднику назначается компенсация за все дни вынужденного пропуска работы в размере среднего оклада (ст. 234 ТК РФ).

Чтобы получить больше информации относительно сроков и порядка оспаривания незаконного увольнения, а также действий работника по защите своих прав, посмотрите следующее видео:

Источник: https://narabote.me/uvolnenie/nezakonno

Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления

Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат.

К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

  • Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.
  • Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.

Обратите внимание! Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.

Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. К ним относят:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске.

Примеры наиболее частых незаконных увольнений

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

  • по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
  • при переименовании должности;
  • во время больничного;
  • без доказательств непрохождения испытательного срока;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.

Действия работника при незаконном увольнении

Как правило, перед непосредственным незаконным лишением должности работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит этого делать, поскольку в такой ситуации доказать незаконность увольнения через суд будет весьма затруднительно.

Если работодатель все же увольняет сотрудника по надуманным причинам, то последнему необходимо:

  • дождаться издания приказа;
  • подойти в отдел кадров и ознакомиться с записью в трудовой книжке;
  • приступить к оспариванию решения вышестоящего начальства.

Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

  • обращение в государственную инспекцию труда;
  • обращение в судебный орган.

Госинспекция труда

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

  • короткие сроки рассмотрения жалобы;
  • невысокая стоимость услуг;
  • минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
  • возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

  • Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
  • Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание! Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.

Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности. Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.

Суд

Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.

Важно! Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.

Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

  • Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
  • Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.
  • Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства. Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.

Порядок действий

Перед непосредственным обжалованием увольнения сотруднику следует определиться, в какую инстанцию выполнить подачу жалобы:

  • если все факты отсутствия законности на лицо, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  • если незаконность увольнения еще придется доказать, подача искового заявления будет единственным правильным вариантом.

В первом случае порядок действий представляет собой:

  • Оформление и подачу жалобы на работодателя. Документ должен содержать следующие сведения: наименование инспекции, персональные данные заявителя, описание событий, название организации-нарушителя. Подать бумагу возможно как при личной явке в подразделение госоргана, так и в онлайн режиме на официальном сайте организации.
  • Ожидание результатов комиссии. Уполномоченный сотрудник государственной организации сообщит заявителю об итогах проверки компании, инициированной на основании статьи 357 ТК РФ.
  • При выявлении нарушений работник госинспекции проинструктирует заявителя о дальнейших действиях для восстановления в должности.

При восстановлении через суд алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • Составление искового заявления. В иске необходимо детально изложить подробности спора и обозначить размер моральной компенсации.
  • Передача иска в суд, находящийся по месту деятельности ответчика.
  • Сбор полного пакета документов, доказывающих факт трудоустройства в компании и незаконности увольнения.
  • Посещение судебных разбирательств и получение вердикта госоргана.

Необходимая документация

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

  • трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;
  • уведомление с причиной увольнения;
  • приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
  • справку о семейном положении;
  • выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
  • выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по ссылке.

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня. В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  • болезнь сотрудника прокуратуры;
  • намеренное затягивание дела работодателем;
  • большое количество исковых заявлений в суде.

Восстановление на работе

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.

Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.

Возможна ли компенсация

Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

  • оплата вынужденных прогулов;
  • выплата морального ущерба;
  • оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа. Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  • заключение психолога о состоянии здоровья;
  • медицинскую карту;
  • другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если сотрудник подготовил хорошую доказательную базу, суд обязательно примет решение в его пользу. Основные трудности сотрудника состоят в предоставлении сведений о нарушении здоровья в связи с увольнением. Поэтому судьи редко в полной мере удовлетворяют требования истца касательно компенсации морального ущерба.

Важно! Чаще всего судебные иски подают молодые мамы с детьми до 3 лет. Данный феномен связан с тем, что подобных работников невозможно уволить не по их собственному желанию, и при этом мамы не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей. То есть, работодатель просто увольняет сотрудницу, не зная при этом о неправомерности своих действий.

В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения

Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам. В то же время, при подаче искового заявления в суд, пострадавшие имеют право потребовать от работодателя, помимо восстановления в должности, компенсацию морального ущерба.

Оригинал статьи: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cb6ddab75327600b390c6aa/kak-borotsia-s-nezakonnym-uvolneniem-i-dobitsia-vosstanovleniia-5cb6f25874b7da00b36655bc

Незаконное увольнение и восстановление на работе через суд

Восстанавливаем незаконно уволенного сотрудника

Внашей стране незаконное увольнение не считается чем-то необычным. Постатистике, каждый второй россиянин сталкивался с этим хотя бы раз в жизни. Нооспаривает решение работодателя и производит восстановление на работе через судтолько каждый тридцатый.

Это яркая иллюстрация того, как граждане относятся ксвоим правам. Если бы работники боролись за свои права, подобные случаи сталибы редкостью. Поэтому, если вы столкнулись с несправедливостью, не стоит сидетьсложа руки. У вас есть два пути: обратиться в государственную инспекцию трудаили в суд.

В этой статье мы рассмотрим второй вариант урегулирования конфликта.

Почему заявление в суд необходимо?

Те,кто все-таки решает отстаивать свои права, обычно начинают с обращения винспекцию труда, и это правильное решение. Но оно эффективно лишь тогда, когдавполне очевидно, что увольнение не было законным. Если же это не так –результат непредсказуем.

При этом обратиться в суд можно только в течение месяца со дня получения трудовой книжки или приказа (ст. 392 ТК РФ). После этого суд может принять иск, только если причина просрочки была уважительной. Но обращение в государственную инспекцию не относится к списку уважительных причин. Так что лучшим решением будет обратиться в обе инстанции одновременно.

Плюсы и минусы восстановления на работечерез суд

Судебныйспособ защиты прав при незаконном увольнении имеет много плюсов:

  • Эффективность.Во время процесса вы сможете представить доказательства, что был нарушен закон.Суд обязан разобраться во всех нюансах взаимоотношений между вами иработодателем, трудовая инспекция – нет.
  • Стоимость.Истец не платит госпошлину и не оплачивает другие издержки (ст. 393 ТК РФ).
  • Возможностьпотребовать компенсации морального вреда. Такие полномочия есть только у суда.

Но,конечно, есть и минус – это сроки. По закону дела о незаконном увольнениидолжны рассматриваться в течение 1 месяца (ст. 154 ГК РФ), однако это правилоредко соблюдается.

Что происходит после решения суда поиску

Итак,вы подали иск о восстановлении, он был удовлетворен. Что дальше?

Позакону, судебное решение выполняется на следующий день после его оглашения (ст.396 ТК РФ). И если даже работодатель решил его обжаловать, то восстановить васон все равно обязан.

Еслион не присутствовал на слушании, факт удовлетворения иска можно подтвердить,предоставив исполнительный лист или выписку из судебного решения.

Порядок восстановлении работника

Послеудовлетворения иска работодатель обязан сделать три вещи:

  1. Издать приказ об отмене увольнения приказ о восстановлении на работе – и отдать их сотруднику на подпись. Он имеет право отказаться подписываться, тогда потребуется составить акт. При невыходе на работу на следующий день его можно уволить на законных основаниях.
  2. В трудовой книжке подтвердить незаконности увольнения. Выдать дубликат, в который запись об увольнении не вносится. Последнее – по заявлению работника.
  3. Предоставить работнику возможность вернуться к своим обязанностям.

Изменениявносятся и в табель учета рабочих смен. Дни вынужденного отсутствия помечаютсякодами ПВ или 22.

Компенсация за незаконное увольнение

Есливас лишили работы незаконно, по судебному решению назначаются компенсацииза восстановлениена работу судом:

  • Компенсациясредней з/п за весь тот период, когда работника не было на работе (ст. 234 ТКРФ), то есть с даты увольнения до даты восстановления.
  • Компенсацияморального вреда за незаконное увольнение, который может оценить психолог. Наслушании имеют вес заключение специалиста, медицинская карта и другие подобныедокументы.
  • Компенсациясудебных издержек. Поскольку истец не платит пошлину, он тратит средства толькона услуги юристов. В случае решения в пользу работника, все юридические услугиоплачивает работодатель.

Вцелом, если все сделать правильно, из-за незаконного увольнения вы большеприобретете, чем потеряете.

Что делать, если работодатель отказываетв восстановлении?

Бываеттак, что организации уклоняются от исполнения судебного решения. Тогда поможетобращение к приставам. Против юрлица будет возбуждено исполнительноепроизводство. При невыполнении требований приставов его также привлекут кответственности. И за все время, пока идет разбирательство, вы можете получитькомпенсацию средней зарплаты.

Когда должность уже занята

Иногдабывает так, что на место только что уволенного сотрудника сразу же принимаютнового. Но если суд постановил восстановить работника в должности, придетсяуволить того, кто занимает ее сейчас. Процедура должна соответствовать п. 2, ч.1, ст. 81 ТК РФ.

Ноесть один нюанс. Работающему в данным момент сотруднику нужно предложить другиевакансии в письменной форме, если в организации они есть. И уволить его можнотолько тогда, когда этих вакансий нет, или сотрудник не согласен на них – иначеэто незаконно.

Выводы для работников и работодателей

Есливы столкнулись с нарушением закона и ваших прав, не стоит делать вид, что это впорядке вещей. Чем больше будет прецедентов, когда работники смогли вернутьсебе прежнюю должность, тем меньше работодатели будут нарушатьзаконодательство.

Есливы – работодатель, ваш бывший работник подал иск в суд, и этот иск былудовлетворен, ни в коем случае не отказывайте сотруднику в восстановлении.Неисполнение судебного решения незаконно, это повлечет за собой очень серьезныепроблемы, которые могут привести к необратимым последствиям.

Работодателям нужно исходить из того, что незаконное увольнение неминуемо повлечёт восстановление на работе через суд. Лучше договариваться расстаться по-хорошему.

Источник: https://KadryProf.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/vosstanovlenie-na-rabote-v-sude-pri-nezakonnom-uvolnenii.html

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: