Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание
  1. Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  2. Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон
  3. Призыв на службу
  4. Лишение свободы
  5. Нетрудоспособность по медицинским показаниям
  6. Смерть или признание безвестно отсутствующим
  7. Административное наказание
  8. Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права
  9. Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК
  10. Общий порядок увольнения
  11. Запись в трудовой книжке
  12. Полагающиеся выплаты
  13. Заключение
  14. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по ст. 83 ТК РФ
  15. Особенности оснований ст. 83 ТК РФ и их правоприменения
  16. Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ
  17. Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
  18. Перечень обстоятельств
  19. Условия увольнения
  20. Процедура расторжения трудового договора
  21. Отработка и выплаты
  22. Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон в 2020 году
  23. Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу
  24. Внесение записей в трудовую книжку
  25. Расчет при увольнении
  26. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  27. Ст. 83 ТК РФ: увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон
  28. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  29. Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу
  30. Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника
  31. Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

Процесс увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Для решения заключить трудовой договор необходимо взаимное согласие между работником и работодателем. Очевидно, что и для увольнения сотрудника нужно желание хотя бы одного из участников этих отношений. Но, мало кому известно, что по законодательству трудовую деятельность работника можно прекратить и по причинам, не зависящим от пожеланий сторон.

Основания для увольнения по причинам, не зависящим от сторон

Поводом для расторжения договора по независящим от сторон причинам, могут быть нижеприведенные ситуации, подробно изложенные в ТК РФ ст. 83:

  • Гражданин, работающий на предприятии, призван в ряды Российской Армии;
  • Бывший сотрудник восстановлен на работе постановлением суда;
  • Претендент не избран на должность;
  • Сотрудник осужден и лишен свободы;
  • Нетрудоспособность работника;
  • Смерть или признание безвестно отсутствующим одного из сторон;
  • Форс-мажорные обстоятельства;
  • Дисквалификация специалиста;
  • Истечение срока действия, приостановление, лишение сотрудника специального права;
  • Недопуск к государственной тайне (обязательное требование на работе);
  • Постановление о восстановлении бывшего сотрудника отменено.

Призыв на службу

В РФ призывают на службу юношей с 18 до 27 лет. Если молодой человек проходил службу или не призывался по уважительным причинам, то у него должен быть военный билет. Если его нет, то администрация уже на этапе приема сотрудника должна быть готова к тому, что его могут призвать на воинскую службу.

Руководитель не имеет никакого права удерживать призывника на работе или требовать, чтобы он покинул организацию по собственному желанию. Также договор не может быть расторгнут по причине не соблюдения внутреннего распорядка.

Кроме того, если работодатель намеренно скрывает от призывника повестку на службу, то ему придется оплатить штрафы (ст.23.11, ст.21.2, ч.1 ст.28.3 КоАП РФ).

В повестке указана точная дата явки призывника в военкомат, к этому моменту необходимо подготовить все необходимые документы. Сотрудник обязан отработать 14 дней, если только дата призыва не выпадает на этот промежуток времени, в противном случае, трудовые отношения должны быть расторгнуты без какой-либо отработки.

Лишение свободы

Когда сотрудник осужден и лишен свободы, то он никак не сможет исполнять свои трудовые обязанности. Значит, договор должен быть расторгнут (ст.83 п.4). Но сделать это можно лишь после того как решение суда официально вступит в юридическую силу.

Приговор вступает в силу, если в течение 12 дней не было принято никаких мер для того чтобы обжаловать решение суда.

Нетрудоспособность по медицинским показаниям

Если сотрудник утратил способность выполнять свою работу, что подтверждено заключением врача, то он может быть уволен по ст. 83 п.5.

Работник может быть признан нетрудоспособным в следующих случаях:

  • Во время прохождения планового медосмотра;
  • Если была получена травма в быту или на производстве, что привело к потере трудоспособности гражданина;
  • В связи с продолжительной болезнью или с установлением инвалидности.

Смерть или признание безвестно отсутствующим

В случае смерти или признания работника безвестно отсутствующим договор расторгается на основании ст. 83 п. 6. Факт смерти должен быть подтвержден документально. Свидетельство о смерти могут получить родственники умершего и предоставить работодателю.

Если сотрудник не выходит на связь и о нем нет никаких сведений уже 12 месяцев, то гражданин решением суда может быть признан безвестно отсутствующим (на основании заявления от заинтересованных лиц).

Административное наказание

Совершив определенные правонарушения специалист теряет право на продолжение своей профессиональной деятельности и подлежит увольнению (ст.83 п. 8).

Виновность сотрудника может определить только суд.

При вынесении решения о дисквалификации специалиста должны быть предоставлены подтверждающие документы из суда работодателю (копия судебного решения или выписка из него).

Как правило, дисквалификации подвергаются сотрудники, выполняющие управленческие функции.

Истечение срока действия, приостановление, лишение специального права

Для некоторых профессий обязательно наличие специального права (водитель, охранник, аудитор, медицинский работник и т.д.).

Документ, подтверждающий специальное право выдается на определенный срок, значит, если он подошел к концу или приостановлен на срок более 2 месяцев, и сотрудник не имеет права выполнять свои трудовые обязанности (ст.83 п.9).

Следовательно, этот сотрудник должен быть переведен на подходящую вакантную должность или уволен, если такой не оказалось.

Увольнение из-за других причин по статье 83 ТК

Одна из причин ухода работника из организации на основании ст. 83 является восстановление прежнего сотрудника на работе решением суда (пункт 2). Такая ситуация неожиданная и для работодателя и для работника.

Но, если бывший сотрудник отстоял свое право на эту работу в суде, то работодатель обязан его восстановить незамедлительно (на основании ст. 396 ТК РФ).

А гражданин, подлежащий увольнению, может рассчитывать только на выходное пособие или на другую свободную вакансию.

После восстановления прежнего сотрудника на его рабочее место организация имеет полное право оспорить решение суда в апелляционной инстанции. И, если иск будет удовлетворен, то компания может расторгнуть трудовые отношения с нерадивым работником снова на основании п.11.

Если кандидат не избран на должность или срок его избрания по конкурсу истек, то он также может быть уволен (п.3).

Поводом для расторжения договора без волеизъявления сторон является прекращение допуска сотрудника к государственной тайне (п. 10). Прекратить допуск к тайне могут по разным причинам: нарушение обязательств (например, разглашение секретных данных), штатные мероприятия данного учреждения, наличие медицинских противопоказаний и из-за других ситуаций.

Чрезвычайные обстоятельства (стихийное бедствие, военное положение, эпидемия, производственная авария и т.д.), если только они признаны таковыми Правительством РФ или органами государственной власти, дают право прекратить трудовые отношения с работниками данной организации (п. 7).

Общий порядок увольнения

Инспекторам кадровой службы не часто приходиться оформлять процедуру увольнения по статье 83, поэтому у них возникает ряд вопросов. Обязательными условиями для таких случаев являются следующие факты:

  • наличие подтверждающих документов;
  • соблюдение специальной процедуры увольнения, предусмотренной в таких случаях, обязательное уведомление о расторжении трудового договора и предложение имеющихся вакансий;
  • следование основополагающим правилам увольнения;
  • правильная запись в кадровых документах и трудовой книжке.

Подтверждающие документы

Как правило, для прекращения трудового договора обязательно нужно иметь на руках документальное основание для увольнения.  К примеру, исполнительный лист суда – п. 2, свидетельство о смерти – п. 6 и т.д.

Соблюдение особенной процедуры увольнения

Для ряда оснований для увольнения по ст. 83 требуется следовать особенным процедурам. Например, расторжение договора по п.2,8,9,10 допускается лишь в том случае, если нет никакой возможности перевести сотрудника с его согласия на иную вакантную должность, подходящую ему по квалификации, с учетом здоровья работника.

К тому же, работодатель обязан предложить вакансию в той же местности. Лишь в случае отрицательного ответа гражданина от предлагаемых вакансий, можно договор расторгнуть.

Такую же процедуру необходимо проделать работодателю, если истек период действия лицензии, право на ношение оружия, право на управление транспорта или иного специального права, запрещен допуск к государственным секретным данным.

Следует помнить, что работник, должен быть оповещен о своем увольнении в письменной форме и в этом же уведомлении можно предложить вакансии.

Соблюдение общих правил

При расторжении договора необходимо соблюдать общие правила. А именно, данный процесс оформляется распоряжением (приказом) работодателя (ст.84.1). В свой последний рабочий день в данной организации гражданин имеет право на получение заполненной инспектором кадров трудовой книжки и расчетных (ст.140 ТК).

Запись в трудовой книжке

По правилам ведения трудовых книжек, причина расторжения трудового договора должна быть внесена в документ в соответствии со ссылкой на определенный пункт ст.83 (поэтому ссылка на ст.77 п.10 является неверной).

Образец заполнения трудовой:

ДатаСведения о приеме на работу, об увольнении и о переводеОснование внесения записи
1234
715082017Уволен в связи с дисквалификацией п.8 ст.83 ТК РФПр. от 15.08.2017 №57-у

Полагающиеся выплаты

При прекращении трудовых отношений работодатель (ст.140 ТК) должен выплатить сотруднику в день его увольнения следующие суммы:

  1. Невыданную заработную плату;
  2. Пособие по временной нетрудоспособности (в случае нахождения работника на больничном);
  3. Компенсацию за неиспользованный отпуск;
  4. Специальные выплаты, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

Если увольнение работника произошло по причине его смерти, то денежные средства имеют право получить члены его семьи или лица, находившиеся на иждивении умершего. Получатель выплат должен предъявить работодателю: свидетельство о смерти, заявление о выплате причитающейся суммы, паспорт и документ, подтверждающий родство с умершим.

Кроме того, работник имеет право на выходное пособие, если его увольнение произошло по следующим причинам:

  • призыв на службу;
  • восстановление бывшего сотрудника;
  • признание работника недееспособным.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельной среднемесячной заработной платы.

Заключение

Расторжение трудовых отношений по причинам, не зависящим от воли сторон не часто применяется на практике. Его особенностью является абсолютно исчерпывающий характер списка причин, на которые можно сослаться при прекращении договора без волеизъявления сторон.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/obstoyatelstva-ne-zavisyashhie-ot-storon/

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по ст. 83 ТК РФ

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Действие трудового договора может быть прекращёно по обстоятельствам, которые не зависят от воли работника и работодателя. Это не любые подходящие причины для увольнения, а относящиеся только к тем, что прямо указаны в ст. 83 ТК РФ. Их список является исчерпывающим, добавить какие-то свои основания для увольнения по ст. 83 ТК РФ стороны не могут.

Особенности оснований ст. 83 ТК РФ и их правоприменения

Перечень оснований для увольнения этой статьи открываются призывом на военную службу. Интересное отношение государства к своим защитникам. Не совсем похоже на агитационные материалы.

Получается, что продление больничного на срок в 1,5 года, что вполне возможно, или рождение ребёнка — это повод рабочее место сохранить, а вот служба в армии — потерять.

Правда, утешением может служить «шикарное» выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, которое предоставляется в таком случае.

В п. 7 этого перечня указаны чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений. Вот их список исчерпывающим не является.

К таким обстоятельствам будет иметь отношение всё то, что станет основанием для ввода режима чрезвычайной ситуации правительством РФ или органом государственной власти определённого субъекта РФ.

В связи с этим возникают некоторые сомнения в том, что режим ЧС является нужной для народа формой реакции властей на те или иные обстоятельства, включая эпидемии. Как видим, такой режим позволяет проводить массовые сокращения.

Далеко не факт, что это было бы компенсировано какой-либо помощью населению со стороны государственных структур. Поэтому не нужно забывать о том, в какой стране мы живём. Если в ней что-то сделают, то вряд ли от этого получат пользу обычные граждане. Никто не даст гарантию, что при режиме ЧС отменят оплату ЖКХ, арендную плату, а вот увольнения очень даже могут провести.

Пункты 2, 8, 9, 10 и 13 призваны немного улучшить положение работников, которым грозит потеря рабочего места.

К примеру, если прежний работник, который был уволен, но восстановлен в силу решения инспекции по труду или суда, приступает к исполнению своих обязанностей, то принятому на его должность, если такая возможность у работодателя есть, сначала предлагается другая работа. Только в случае отказа от неё работника или в силу отсутствия другой работы, проводится увольнение.

Какие-то пункты ст. 83 ТК РФ почти полностью повторяют положения старого КЗоТ, к примеру, п. 4 — это основание, которое ранее содержалось в п. 7 ст. 29 КзоТ РСФСР, заключающееся в осуждении по приговору суда работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Какие-то представляют собой новеллы.

Кроме упомянутого выше призыва в армию, новеллой является основание п. 8.

Это дисквалификация, отдельный вид административного наказания, лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица.

Разнообразие судебной практики, связанной с применением положений ст. 83 ТК РФ

Систематизировать все судебные решения, связанные со ст. 83 ТК РФ невозможно, поскольку она затрагивает самые разные причины для увольнения — от призыва в армию до смерти работника.

Довольно серьёзные споры вызывает п. 13 ч. 1 данной статьи.

Это ограничения на занятие определенными видами трудовой деятельности, вытекающие из положений других статей ТК РФ или ФЗ, имеющих отношение к трудоустройству.

К примеру, в 23 мая 2014 года в ВС РФ было вынесено определение по делу № 82-КГ14-3, которым высший суд отменил решения судов нижестоящих инстанций. Суть дела в том, что гражданин был уволен из школы, где трудился завхозом.

Причиной стало то, что в самом начале века он привлекался к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 112 УК РФ. Это умышленное причинение вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий. Видимо гражданин с кем-то подрался, как говорят в народе «набил морду». Дело было закрыто по нереабилитирующему основанию.

Обратим внимание на то, что гражданин даже не был осужден, а просто побывал под следствием. Тогда же примирился с тем лицом, с которым у него вышел конфликт. Но спустя десять лет его решили уволить из-за этого из школы.

В ходе судебных слушаний её администрация готова была взять его вновь на работу, но это не позволил сделать уже суд.

Несмотря на хорошие характеристики, долгий срок работы и другие обстоятельства, гражданин был уволен и это было признано судами правильным и законным решением.

Однако гражданин упрямо добивался восстановления на работе и дошёл до всех высших судов, не только до ВС РФ, но и КС РФ. Определение ВС РФ отменило существующие решения судов и отправило дело в суд начальной инстанции.

Было отмечено, что вынося решение об увольнении и его законности суд не учитывал вид и степень тяжести совершенного истцом преступления, а так же множество других факторов, в том числе срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность истца, как и то, что речь идёт о должности завхоза, в чьи обязанности не входит непосредственное участие в образовательном и воспитательном процессе.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/prekrascenie-trudovogo-dogovora-po-obstoiatelstvam-ne-zavisiascim-ot-voli-storon-po-st-83-tk-rf-5ee23d80959b94462a839bb0

Увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

Перечень обстоятельств

Всего трудовым законодательством предусмотрено тринадцать оснований или уважительных причин для расторжения трудового договора. Самые основные из них — это:

  • возникшее законное ограничение, исключающее возможность занимать ту или иную должность (например, такое решение было вынесено в результате судебных разбирательств);
  • общее количество работников, имеющих иностранное гражданство, больше установленной доли для определённых видов экономической деятельности (согласно правительственным постановлениям);
  • отмена ранее принятого судом постановления о восстановлении на работе по решению суда работника;
  • отсутствие или утрата допуска к государственным или производственным тайнам;
  • лишение работника лицензии или любого другого специального права (например, вождения общественного транспорта) на срок более двух месяцев;
  • полная дисквалификация, исключающая выполнение трудовых обязанностей;
  • чрезвычайная ситуация, признанная решением правительства или органов местного самоуправления (аварии, эпидемии, катастрофы);
  • смерть представителя одной из сторон, подписавших контракт; полная утрата способности к труду (согласно экспертному заключению медицинской комиссии);
  • лишение сотрудника свободы, вынесенное судебными органами за уголовные деяния;
  • не избрание на определённую должность;
  • восстановление на прежнем месте работы бывшего работника (согласно судебному решению или указанию трудовой инспекции);
  • военный призыв или направление на гражданскую службу, не позволяющее оставаться на рабочем месте.

Также могут возникнуть и другие объективные обстоятельства, вынуждающие сотрудника покинуть место работы. Например, переезд в другой населённый пункт или регион, болезнь родственника или ребёнка (требуется уход).

Он может как признать причину уважительной, так и посчитать её несущественной для инициации увольнения. В этом случае работнику придётся уходить на общих основаниях, своевременно отправив руководителю уведомление о своём желании получить окончательный расчёт. То есть, так называемой отработки сотруднику избежать не удастся.

Условия увольнения

Чтобы правильно применять на практике все, перечисленные в трудовом законодательстве основания, требуется придерживаться четырёх условий:

  1. любое из оснований должно иметь документальное подтверждение, предоставленное сотрудником или его представителем по месту работы (например, свидетельство, подтверждающее смерть, или исполнительный судебный лист);
  2. необходимо строго придерживаться процедуры, установленной на законодательном уровне, включая отправку уведомлений и предложение свободных рабочих мест (в случае, если работнику по состоянию здоровья необходимо получить более лёгкую работу);
  3. требуется соблюдать все общие правила, касающиеся подобных процедур (например, издавать приказ согласно статье ТК под номером 84.1, или выдавать трудовую книгу в последний день работы согласно 140-й статье ТК);
  4. необходимо правильно сформулировать причины и дать точные отсылки на законодательные нормы во всех основных документах (приказах, личных делах, трудовых книгах).

Основная статья указывается во всех документах, требующих оформления (например, 83-я статья ТК, часть первая, пункт четвёртый — увольнение в связи с назначением срока наказания в виде лишения свободы).

Обычно в суде не оспаривается увольнение, обусловленное смертью сотрудника, его осуждением и призывом в ряды вооружённых сил. Также редки случаи отстаивания своих прав иностранными гражданами, сначала принятыми на работу, а затем уволенными со ссылкой на 83-ю статью ТК.

Наиболее часто оспаривается расторжение трудового договора, вызванное восстановлением прежнего сотрудника. Однако руководитель не может отказать в восстановлении — заинтересованный сотрудник предъявляет на работе соответствующий исполнительный лист.

Поэтому, оптимальным выходом из сложившейся ситуации будет предложение вакантной должности увольняемому работнику либо подписание с ним договорённости по соглашению.

Процедура расторжения трудового договора

Во избежание судебного обжалования работодатель должен придерживаться следующего порядка действий:

  1. приказ издаётся только в случае предоставления в отдел кадров документа, подтверждающего основания для расторжения контракта (медицинского заключения, исполнительного листа, повестки и так далее);
  2. в приказе обязательно даётся отсылка на предоставленный отделу кадров документ (указывается его название и регистрационный номер, вписывается причина, указанная в этом документе);
  3. инициатором может выступать третья сторона (например, суд, приславший исполнительный лист или военный комитет, направивший повестку о призыве);
  4. если идёт речь о восстановлении прежнего сотрудника, в качестве основания указывается соответствующее судебное решение или письменное распоряжение трудового инспектора (кроме того, увольняемому человеку предлагается вакансия и он принимает её либо пишет отказ);
  5. с изданным приказом необходимо ознакомить заинтересованного работника (он вправе отказаться от его подписания, что фиксируется специальным актом, который затем присовокупляется к личному делу);
  6. после подписания работником уже изданного приказа (или его не подписания), сотрудниками отдела кадров вносятся пометки в личное дело и трудовую книгу — в качестве основания указывается причина и даётся отсылка на статью трудового законодательства (83-я статья ТК);
  7. бухгалтерией производится начисление всех положенных по закону средств, которые выдаются работнику или его родственникам вместе с трудовой книгой.

Отработка и выплаты

Так как расторжение трудового контракта может носить срочный характер, периода ожидания (отработки) не устанавливается. Фактически отработка включает в себя рабочие дни, в которые сотрудник продолжает выполнять трудовые обязанности в полном объёме, и ожидает дня окончательного расчёта.

В последний день работы сотруднику выплачивается:

  • заработная плата за текущий месяц, если она ещё не была выплачена;
  • компенсационные начисления за неиспользованные отпускные дни;
  • компенсация за периоды вынужденной нетрудоспособности (оплачиваются все больничные листы);
  • премиальные начисления, если они были назначены, но ещё не выплачены сотруднику.

В отдельных случаях предусмотрено начисление выходного пособия (согласно второму пункту 83-й статьи ТК).

Например, предприятие или организация изменяет местоположение, что создаёт сотруднику транспортные проблемы, так как он живёт в другом районе.

Такая выплата начисляется за две недели в среднем размере заработной платы. Инвалидам такое пособие не начисляется, так как они имеют право на получение пенсии.

Также могут выплачиваться дополнительные суммы, если это предусмотрено положениями коллективного договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhix-ot-voli-storon.html

Увольнение по обстоятельствам, независящим от воли сторон в 2020 году

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

При трудоустройстве на работу каждый сотрудник должен быть осведомлен, что существует не сколько обстоятельств, по которым может наступить увольнение с работы по независящим причинам ни от него ни от работодателя, даже в случае, если обоих все устраивает. К таковым относятся:

  • Призыв молодого человека на военную службу
  • Увольнение в связи со смертью подчиненного либо работодателя
  • Не избрание либо не назначение на претендующую должность
  • Прекращение трудового договора по решению суда
  • Признание работника полностью недееспособным согласно заключению медицинской комиссии

Рассмотрим каждый случай более подробно.

Прекращение трудовых отношений в связи с призывом на военную службу

Призыв на военную службу осуществляется посредством вручения призывнику повестки не позднее, чем за три дня до срока, который в ней указан. Она может передаваться :

  • как лично в руки
  • при получении на почтовом отделении
  • На почтовый адрес организации, где работает человек

Не стоит путать призыв на военную службу и службу по контракту, которая является добровольной, а не обязательной. Для того, чтобы произошло увольнение, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия повестку.

ВАЖНО!!Только повестка, с указанной датой явки к месту службы является основанием для расторжения трудового договора. То есть, например, если работнику пришла повестка о явке в военкомат для прохождения медицинской комиссии, то причин для увольнения у отдела кадров не будет.

Получив документ, отдел кадров издает приказ об увольнении, днем раньше, чем призывнику необходимо явится к месту службы. Заявление об увольнении и отработка двух недель не предусмотрена.

В трудовой книжке делается запись:

  • Уволен в связи с призывом на военную службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ»;
  • Уволен в связи с призывом на альтернативную гражданскую службу, п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ».

Аналогичная запись подлежит внесению в личную карту работника. Сотрудника ознакомьте с приказом, обязательно поставить роспись в трудовой книжке и журнале учета.

Внесение записей в трудовую книжку

Запись в трудовую книжку вносится в день увольнения сотрудника, ссылаясь на пункт Закона, на основании которого происходит расторжение трудового договора. Обязательным является постановка печати организации и подписи ответственного лица, а ниже строкой сотрудника, который должен расписаться при получении. Аналогичная запись вносится в личную карту работника.

Расчет при увольнении

Расчет заработной платы при увольнении по независящим причинам от работника и работодателя такой же как и при выплате при увольнении. Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неотгуленного отпуска.

В случае увольнения по уходу в армию, работнику положено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а если он отгулял отпуск авансом, то вы можете удержать с него данную сумму.

Если увольнение происходит по причине смерти, то работодатель помимо обязательных выплат оформляет пособие на погребение за счет средств Фонда социального страхования. В 2020 году эта сумма составит 5 740,24.

Родственники умершего предоставляют свидетельство о смерти, на основании которого бухгалтер по пилотному проекту передает документы в фонд и выплачивает из кассы предприятия денежные средства, а затем ФСС возмещает из организации.

Главное обратиться не позднее шести месяцев со дня смерти.

ВАЖНО!! Пособие на погребение не облагается страховыми взносами

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Справочник практикующего юриста по трудовому праву А.В.Сутягин, В.А.Ершов, И.А.Толмачев «ГроссМедиа», 2008 «Росбух», 2008 Источник: СПС Консультант+

В соответствии с пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению, если работник будет призван на военную службу или направлен на альтернативную службу, заменяющую военную. Это увольнение по инициативе военкомата, предписание которого обязательно и для работника, и для работодателя.

При увольнении по рассматриваемому основанию работодатель выплачивает работнику, призванному на военную службу, выходное пособие в размере двухнедельного заработка в соответствии с частью третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ.

В случае возвращения лица, призванного на действительную военную службу, администрация предприятия, учреждения, организации имеет право расторгнуть трудовой договор с рабочим или служащим, принятым на работу вместо призванного на действительную военную службу, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Пункт 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ устанавливает, что трудовой договор прекращается, если работник, ранее занимавший должность, восстановлен на работе по решению государственной инспекции труда или суда.

Работник может быть восстановлен на работе по решению этих органов, если его незаконно уволили. В таком случае работодатель обязан восстановить незаконно уволенного работника, аннулировав запись в трудовой книжке о его увольнении и выплатив средний заработок за все время вынужденного прогула.

Тот работник, который был принят на работу вместо незаконно уволенного, должен быть, в свою очередь, уволен. Однако Трудовой кодекс РФ предусматривает, что такое увольнение будет законным, если увольняемого работника невозможно трудоустроить в организации, переведя его на другую вакантную должность.

В противном случае работодатель обязан предложить работнику, увольняемому вследствие восстановления на работе незаконно уволенного работника, другую работу, которая есть в организации.

При увольнении по пункту 2 статьи 83 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику также выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Источник: https://za-nas-zakon.ru/rabota/obstoyatelstva-ne-zavisyashchie-ot-voli-storon-2.html

Ст. 83 ТК РФ: увольнение по обстоятельствам, не зависящих от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

/ Трудовое право / Увольнение и сокращение / Увольнение

Назад

: 12.01.2018

Время на чтение: 8 мин

0

633

Для заключения любого трудового контракта требуется согласие как работодателя, так и работника. Очевидно, что для прекращения действия этого документа необходима инициатива хотя бы одной из двух заинтересованных сторон.

Однако законодательством предусмотрен также особый вариант завершения трудовой деятельности, который обусловлен обстоятельствами, не зависящими от обеих заинтересованных сторон. Порядок документального оформления и основания для расторжения контракта в этом случае предусматриваются 83-й статьёй Трудового кодекса.

К такому увольнению руководители организаций и предприятий прибегают достаточно редко, поэтому на практике у сотрудников кадрового отдела возникает немало вопросов касающихся практического применения указанной статьи.

  • Перечень обстоятельств
  • Условия увольнения
  • Процедура расторжения трудового договора
  • Отработка и выплаты

Дорогие читатели! Каждый случай индивидуален, поэтому уточняйте информацию у наших юристов. Это бесплатно. Задать вопрос

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Трудовой договор » Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Если нет возможности перевести работника на другое место, наступает прекращение трудового договора.

Трудовым законодательством России, какое действует на сегодняшний день, предусмотрено увольнение, или другими словами – прекращение отношений, связанных с трудовой деятельностью по трем основаниям:

  • по желанию сотрудника;
  • по приказу руководителя предприятия (учреждения);
  • прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Бывает, обстоятельства складываются так, что неважно желает сотрудник и руководитель предприятия, или нет, но, приходится трудовые взаимоотношения прекратить.

К таким основаниям относят:

  • призыв сотрудника в армию для прохождения воинской службы или на равноценную гражданскую службу;
  • восстановление на работу уволенного сотрудника, если суд сочтет, что увольнение было необоснованным;
  • за совершенные преступные деяния по приговору суда наложен запрет занимать определенные должности на определенный срок;
  • запрет занимать определенную должность по состоянию здоровья, по заключению медицинской комиссии и установлению стойкой потери трудоспособности сотрудника;
  • при форс-мажорных обстоятельствах, когда невозможно продолжать работать.

Сюда относятся: стихийные бедствия природного характера, боевые действия, катастрофы, аварии, и тому подобное.

Если нет возможности перевести работника на другое место, в связи с несогласием на переезд в новую местность для работы человеком, наступает прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Остановимся на отдельных моментах подробнее.

Прекращение трудового договора с работником в связи с призывом его на военную службу

Призыву на военную службу в ряды вооруженных сил России подлежат лица мужского пола, котором исполнилось восемнадцать лет и до двадцати семилетнего возраста. Не призываются на службу в лица, освобожденные по медицинским показаниям, а также те, кому дается отсрочка.

Не подлежат призыву для несения военной службы также люди, которые по религиозным убеждениям не могут брать в руки оружие. Им вместо прохождения службы в вооруженных войсках предоставляется возможность отдать долг родине, отслужив в таких случаях гражданскую служба.

Трудовые обязательства работодателя и призываемого на службу сотрудника прекращаются по причинам, которые от них не зависят, согласно части первой пункта 1 статьи 83 Трудового кодекса России.

При получении повестки о призыве, заявление об увольнении от сотрудника не нужно. Повестка может быть получена как по адресу проживания человека, призывающегося в армию или гражданскую службу, так и по месту его последней работы.

В тех случаях, когда повестка приходит на адрес предприятия, где работает призывник, необходимо сообщить работнику о том, что он призывается для службы не позднее трех дней с момента указанного в повестке.

Если на предприятии получили повестку с опозданием, о чем свидетельствует почтовое уведомление или штемпель, руководитель ответственности за опоздание оповещения призывника не будет нести.

Вручать повестку нужно под роспись работника, который призывается на службу. При отказе его расписаться, необходимо составить акт за подписью нескольких свидетелей о том, что призывник ознакомлен и отказался от подписи.

Часть повестки из военкомата, которая отрезается (отрывной талон) с указанием даты оповещения, необходимо отправить назад в военкомат. При невозможности оповестить сотрудника предприятия, если он болеет или находится в командировке, ознакомят его с повесткой по возвращению. Необходимо также об этом поставить в известность и военкомат.

Увольняют обычно в таких случаях работника, за день до того, как ему необходимо явиться в указанный в повестке срок для направления на отбывание места службы. В приказе указывается, что основанием увольнения является призыв на военную службу либо направление на гражданскую службу.

Также указывают номер и дату повестки военкомата, для обоснования увольнения. Вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

В последний день работы выдается на руки трудовая книжка и происходит полный расчет с призывающимся сотрудником. Выплачивается при необходимости компенсация за неиспользованные дни отпуска, заработная плата за фактически отработанное время и пособие в размере двухнедельного заработка.

Случаются моменты, когда увольнение происходит после фактического призыва в армию. В сложившейся ситуации в приказе делается отметка о том, что нет возможности ознакомить под личную роспись человека. Направляется письменный запрос на получение разрешения пересылки документов по почте. Расчетные деньги перечисляются на банковскую заработную карточку призывника.

Прекращение договора с работником, замещавшим временно отсутствующего сотрудника

Согласно законодательству, работник может быть переведён на другое место работы для замещения отсутствующего сотрудника с его согласия либо при необходимости без согласия на срок до одного месяца (первая и вторая части статьи 72. 2 Трудового кодекса).

Перевод на работу на место отсутствующего работника обычно связан с производственной необходимостью. Чаще всего он оформляется по соглашению сторон.

Последним днем работы по переводу является предшествующий день перед выходом отсутствующего сотрудника на работу.

В тех случаях, когда работник был переведен с основного своего места работы, за ним сохраняется его предшествующее переводу рабочее место. При выходе отсутствующего сотрудника, которого он замещал, возвращается на свое место работы.

Особенностью замещения отсутствующего работника является то, что невозможно прекратить досрочно трудовые отношения пока не выйдет действительно отсутствующий сотрудник на работу.

На основании первой части 59 статьи Трудового кодекса, возможно заключение срочного договора на время отсутствия сотрудника, за которым сохраняется место работы с человеком, не работающим на данном предприятии (в учреждении). Часто это практикуется на время нахождения сотрудника в декретном отпуске. В таком случае при выходе работника с декретного отпуска, принятый по договору человек будет уволен.

Дисквалификация или административное наказание и прекращение трудового договора

За различные административные правонарушения, предусмотренные законом РФ, человека могут дисквалифицировать, лишить права на ведение определенной деятельности, занимать какие-либо должности на определенный срок, либо выслать за пределы Российской Федерации лицо без определенного места жительства, иностранца.

Увольнение в связи с административным наказанием либо дисквалификация работника происходит на основании статьи 83 первой части пункта 8 по нормам, предусмотренным в 9 пункте той же статьи Трудового Кодекса России.

Увольнение работника может быть только по приговору суда, с указанием в приказе даты вынесения приговора и номера дела, по которому проводилось судебное слушание.

Как и во всех случаях увольнения, сотрудника необходимо ознакомить с приказом под роспись. В случае отказа от подписи, составляется соответствующий акт. В день увольнения бывший сотруднику выдают трудовую книжку и полный денежный расчет.

Опыт нашей команды по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон более 20 лет. Руководитель практики Захарова Е.А. Записаться на удаленную консультацию

Источник: https://advokat-malov.ru/trudovoj-dogovor/prekrashhenie-trudovogo-dogovora-po-obstoyatelstvam-ne-zavisyashhim-ot-voli-storon.html

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: