Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

Содержание
  1. Трудовой договор с надомным работником образец – Юридические консультации
  2. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
  3. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
  4. 3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
  5. Трудовой договор с надомником — образец
  6. Предмет договора
  7. Срок действия договора
  8. Как оформить прием на работу сотрудника-надомника – НалогОбзор.Инфо
  9. Чем регулируется труд надомников
  10. Приоритетное право
  11. Трудовой договор
  12. Проверка бытовых условий надомника
  13. Оплата труда
  14. Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году
  15. Надомные и дистанционные работники
  16. Трудовой договор с надомником
  17. Порядок расторжения трудового договора
  18. Условия работы надомников
  19. Заключение трудового договора с надомником на работу на дому
  20. Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому
  21. Требования трудового договора с надомником
  22. Право на надомную работу
  23. Работник надомник: понятие и трудовой договор
  24. Условия надомного труда
  25. Обязанности надомника
  26. Надомник: учет рабочего времени
  27. Оформление трудового договора с надомником
  28. Преимущественное право на трудоустройство
  29. Образцы документов

Трудовой договор с надомным работником образец – Юридические консультации

Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

дата и место подписания

Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Торобова Василия Семеновича, действующего на основании Устава, с одной стороны, иЛапутин Сергей Витальевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Карусель» (ООО «Карусель») (местонахождение — г. Москва), в отдел информационной поддержки на должность программиста.

1.2. Местом работы Работника является место его проживания по адресу: Московская область, г. Подольск, ул. Северная, д. 5а (далее — жилое помещение).

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника основной.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Дата начала работы (дата, когда работник приступает к работе) — 12.05.2011.

1.6. Работнику устанавливается испытание при приеме на работу в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания — 3 (три) месяца со дня начала работы.

Оно включается в срок действия настоящего трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его действие. В срок испытания не включаются периоды, когда Работник фактически отсутствовал на работе.

Критериями успешного прохождения испытания является полное, качественное и своевременное выполнение Работником трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, приказов (распоряжений) Работодателя, распоряжений непосредственного руководителя, действующих в организации локальных нормативных актов и требований к работе, трудовой дисциплины, положений охраны труда и техники безопасности.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. Предоставление работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

2.1.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

2.1.4. Отдых, т.е.

соблюдение ежедневной продолжительности рабочего времени, предоставление еженедельных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков в соответствии с настоящим трудовым договором и трудовым законодательством РФ.

2.1.5. Обязательное государственное социальное страхование в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ на период действия настоящего трудового договора.

2.1.6. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.7. Работник имеет и иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять трудовую функцию по должности программиста, закрепленную в должностной инструкции (Приложение N 1), которая является неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

2.2.2.

При осуществлении трудовой функции действовать в соответствии с законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, условиями настоящего трудового договора;
2.2.3. Не разглашать конфиденциальную (коммерческую, техническую, персональную) информацию, ставшую ему известной в процессе осуществления своей трудовой функции.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со ст. 214 ТК РФ.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя в случае его предоставления Работодателем для использования в работе, обеспечивать сохранность вверенных ему материальных ценностей.

2.2.6. Еженедельно (в понедельник) по электронной почте (ya@mail.ru) направлять Работодателю отчет о проделанной работе.

2.3.

Невключение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.2.

Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов, трудовой дисциплины, правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

3.1.3. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя.

3.1.4.

Осуществлять добровольное медицинское страхование Работника в порядке и в размерах, определяемых приказами (распоряжениями) Работодателя и (или) Политикой о социальных льготах для работников, утвержденной соответствующими органами управления Работодателя.

3.1.5.

Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности за неисполнение или некачественное исполнение Работником его трудовых обязанностей в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

3.2.4. Предоставлять на электронную почту Работника (по адресу nec@mail.ru) информацию для выполнения им трудовых функций по должности программиста.

3.2.5. Возмещать расходы Работника, связанные с исполнением им трудовой функции, не позднее 10 числа каждого месяца.

К расходам относятся: компенсация за использование личного компьютера, оплата телекоммуникационных услуг (телефонная связь, Интернет) и т.д.

Размеры и порядок возмещения вышеуказанных расходов устанавливаются локальными нормативными актами.

3.2.6. Обеспечивать Работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы.

3.2.7. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

3.2.8. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

3.2.9.

Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

3.2.10. Вести на Работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Источник: https://www.xn—-ctbbbejw6bbbwcle.xn--p1ai/index.php?doc=3781

Трудовой договор с надомником — образец

, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице  , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и

 , именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1.

Предмет договора

1.1.

В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность  (далее по тексту — Работа) в .

1.2.

В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение № к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3.

Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

1.4.

 Работник обязуется выполнять Работу из материалов, с использованием инструментов и механизмов, выделяемых Работодателем и приобретаемых Работником за свой счет.

Работодатель обязуется предоставить Работнику следующие материалы, инструменты и механизмы: . Работник обязуется приобретать за свой счет следующие материалы, инструменты и механизмы: .

1.5.

 Характер работы:  (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

1.6.

Фактическое место выполнения работником его трудовых функций — на дому, а именно: .

2.

Срок действия договора

2.1.

Договор вступает в силу с  и заключен на неопределенный срок.  

2.2.

Работник обязуется приступить к Работе  г.

2.3.

 При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: .

Источник: https://sud-inform.com/trudovoy-dogovor-s-nadomnym-rabotnikom-obrazets/

Как оформить прием на работу сотрудника-надомника – НалогОбзор.Инфо

Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

Организация может заключить с гражданами трудовой договор о выполнении работы на дому. Таких сотрудников называют надомниками. В своей работе они могут использовать материалы, инструменты и механизмы, как предоставленные организацией, так и приобретенные за свой счет. Об этом сказано в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Сотрудников-надомников оформите на работу так же, как и обычных сотрудников. Соблюдение требований статьи 68 Трудового кодекса РФ в этом случае обязательно (ч. 4 ст. 310 ТК РФ). Подробнее об этом см. Как оформить прием на работу сотрудника.

Чем регулируется труд надомников

Труд сотрудников-надомников регулируется главой 49 Трудового кодекса РФ и Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Положение действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ. На сотрудников-надомников распространяются и другие нормы трудового законодательства (об отпусках, социальном страховании, нормировании труда и т. п.

) (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

Работы, поручаемые сотрудникам-надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья. Трудиться сотрудник-надомник должен в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Такие правила установлены в статье 311 Трудового кодекса РФ.

Члены семьи сотрудника-надомника могут помогать ему в работе (ч. 1 ст. 310 ТК РФ, п. 3 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Ситуация: возникает ли обособленное подразделение у организации, которая заключила трудовой договор с надомником, проживающим в другом городе?

Вопрос о том, приводит ли прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения, нужно в каждом конкретном случае решать на основании имеющихся документов.

Подразделение считается обособленным, если:

  • оно территориально отделено от головного отделения организации;
  • по его местонахождению оборудованы стационарные рабочие места.

Рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.

Такие правила установлены в статье 11 Налогового кодекса РФ.

Рабочим признается место:

  • где сотрудник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой;
  • которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Об этом сказано в статье 209 Трудового кодекса РФ.

Надомники выполняют работу по местожительству (ст. 310 ТК РФ).

При этом граждане могут использовать свое жилое помещение для профессиональной деятельности, если это не нарушает права других жильцов (п. 2 ст. 17 Жилищного кодекса РФ).

Место работы является обязательным условием трудового договора. Если сотрудника принимают на работу в филиал, представительство или иное структурное подразделение организации – в трудовом договоре должно быть указано такое подразделение, а также его местонахождение (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, решение о том, приводит прием на работу надомника к созданию обособленного подразделения или нет, каждый раз принимается индивидуально на основании имеющихся документов. Если организация затрудняется самостоятельно определить это, за помощью можно обратиться в налоговую инспекцию (п. 9 ст. 83 НК РФ). Такая позиция изложена в письмах Минфина России от 5 мая 2012 г.

№ 03-02-07/1-109, от 1 августа 2011 г. № 03-02-07/1-269, ФНС России от 18 января 2011 г. № ПА-4-6/449.

С другой стороны, жилые помещения граждан являются неприкосновенными (ст. 3 Жилищного кодекса РФ), поэтому организация не может контролировать действия надомника, связанные с выполнением его трудовых обязанностей. Таким образом, стационарным рабочим местом жилище надомника не является.

Из этого можно сделать вывод, что заключение трудового договора с надомником, проживающим в другом городе, к созданию обособленного подразделения не приводит. И организация не должна вставать на налоговый учет по месту выполнения трудовых функций надомниками.

Аналогичная точка зрения отражена в письме Минфина России от 24 мая 2006 г. № 03-02-07/1-129.

Внимание: если при проверке налоговая инспекция сочтет, что организация создала сотруднику стационарное рабочее место, но не встала на учет по его местонахождению, то организацию могут привлечь к ответственности по статье 116 Налогового кодекса РФ.

Часто спорные ситуации возникают в случае, когда надомник работает в нежилом помещении. Это связано с тем, что в части 1 статьи 310 Трудового кодекса РФ сказано, что надомники – это лица, которые заключили трудовой договор работы на дому. В то же время положениями Конвенции Международной организации труда № 177 (принята в Женеве 20 июня 1996 г.

) установлено, что надомник может работать не только на дому, но и в другом месте по его выбору (подп. «i» п. «а» ст. 1). Главное, чтобы оно не находилось в помещении работодателя. Однако данная конвенция не была ратифицирована Россией. Поэтому нельзя достоверно утверждать, что надомник вправе выполнять свои трудовые функции вне дома (жилого помещения).

Чтобы избежать возможных споров с налоговой инспекцией, заключите с надомником не трудовой, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). Например, договор подряда. При заключении такого договора трудовые отношения между организацией и гражданином не возникают. Стороны выступают как заказчик и подрядчик.

Следовательно, организация не должна создавать для подрядчика рабочее место и контролировать его.

Ситуация: можно ли направить сотрудника-надомника в командировку?

Да, можно.

Никаких запретов на этот счет трудовое законодательство не содержит (гл. 24 и 49 ТК РФ). Сотрудник-надомник может ездить в командировки, чтобы сдать продукцию, взять сырье, получить задание и т. п. Возможность командировок сотрудника-надомника и порядок компенсации командировочных расходов предусмотрите в трудовом договоре с сотрудником.

При этом работодатель возмещает сотруднику командировочные расходы в общем порядке. Затраты на оплату проезда возмещаются от места постоянной работы (которым в данном случае является место жительства сотрудника) к месту командировки и обратно. Аналогичные выводы следуют, в частности, из писем Минфина России от 20 марта 2012 г. № 03-03-06/1/135 и от 27 мая 2011 г. № 03-03-06/1/316.

Приоритетное право

Приоритетным правом на заключение договора о работе на дому обладают следующие сотрудники:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет;
  • инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии);
  • сотрудники, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию;
  • сотрудники с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в домашних условиях;
  • сотрудники, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе;
  • сотрудники, занятые на работе с сезонным характером производства (в межсезонный период);
  • сотрудники, обучающиеся в очных учебных заведениях;
  • граждане, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Об этом сказано в пункте 4 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Трудовой договор

В трудовом договоре с сотрудником-надомником определите:

  • обязанность организации предоставить сотруднику оборудование, инструменты и иные технические средства или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
  • обязанность организации обеспечить сотрудника расходными материалами (сырьем, полуфабрикатами) или обязанность сотрудника самостоятельно приобрести их;
  • порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами;
  • порядок возмещения сотруднику стоимости приобретенных им расходных материалов (если надомник использует в работе собственные материалы);
  • обязанность организации выплатить компенсацию за износ оборудования, инструментов или иных технических средств, принадлежащих сотруднику;
  • порядок возмещения сотруднику других расходов, связанных с выполнением работы на дому;
  • порядок вывоза готовой продукции (если надомник занимается производством продукции на дому).

Такие правила установлены в статье 310 Трудового кодекса РФ и пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99.

Проверка бытовых условий надомника

Перед заключением трудового договора с сотрудником-надомником проведите осмотр его жилого помещения (дома, квартиры) и убедитесь, что оно пригодно для планируемой работы (п.

 9 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Эту процедуру проведите с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации).

Отдельные виды надомного труда допускаются только с разрешения органов противопожарного и санитарно-эпидемиологического надзора (п. 9 и 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99).

Например, если выпускаемая продукция требует применения паяльных работ, инспектор противопожарной службы (чтобы исключить угрозу возгорания) проверяет в квартире исправность электропроводки.

После этого он выдает письменное заключение с разрешением или отказом в проведении таких работ.

Оплата труда

Труд сотрудников-надомников оплачивайте в соответствии с трудовым законодательством, в зависимости от договоренности между сотрудником и администрацией. Организация вправе использовать как сдельную, так и повременную систему оплаты труда.

Например, если сотрудник занят изготовлением каких-либо изделий (швейных, трикотажных, сувениров, упаковочных материалов), то лучше платить за произведенную продукцию сдельно.

Если же выполняется диспетчерская работа на телефоне, то имеет смысл оплатить труд повременно.

Если сотрудник-надомник использует в работе собственные инструменты и механизмы, выплатите ему компенсацию за их износ. Кроме того, сотруднику-надомнику нужно возместить и иные расходы, связанные с выполнением его работы (например, расходы на оплату электроэнергии, водо- и газоснабжения, городской и мобильной телефонной связи).

Такой порядок предусмотрен в статье 310 Трудового кодекса РФ.

Ситуация: нужно ли оплатить труд сотрудника-надомника в повышенном размере, если он работает в выходной (сверхурочно, в ночное время)?

Нет, не нужно.

Сотрудник-надомник не подчиняется Правилам трудового распорядка организации. Он организует свой труд по своему усмотрению (сам определяет, когда ему работать, а когда отдыхать).

Поэтому нормы, регулирующие оплату труда за сверхурочную работу, работу в выходные и праздники, в ночное время, на него не распространяются. Всю выполненную надомником работу оплатите в одинарном размере.

Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 сентября 1981 г. № 275/17-99. Этот документ действует в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ.

Источник: http://NalogObzor.info/publ/kadrovyj_uchet/priem_na_rabotu/kak_oformit_priem_na_rabotu_sotrudnika_nadomnika/112-1-0-2986

Трудовой договор с надомником: образец трудового договора в 2020 году

Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

В целях сокращения расходов организации, многие работодатели нанимают сотрудников – надомников и дистанционников.

Прием таких сотрудников позволяет сократить расходы на содержание офисного помещения, на приобретение оргтехники и офисной мебели. Однако, оформление трудовых отношений с надомником требует соблюдения некоторых норм законодательства.

В статье рассмотрим чем работник – надомник отличается от дистанционного и как составить трудовой договор с надомником.

Надомные и дистанционные работники

Под надомниками понимают работников, с которыми заключают трудовой договор на выполнение работы дома, используя материалы и инструменты работодателя, либо приобретенные надомником самостоятельно (статья 310 ТК РФ).

Несколько лет назад в трудовом законодательстве появилось новое понятие – дистанционный работник. Под дистанционными понимают работников, которые выполняют свои трудовые обязанности вне определенного рабочего места, находясь под прямым, либо косвенным контролем работодателя, а трудовая деятельность проходит с использование сети Интернет (статья 312.1 ТК РФ).

Два этих понятия практически не имеют различий между собой, надомники также могут использовать Интернет в своей работе. Разделение проводят в зависимости от конечного результата труда, например, надомники создают какой-либо материальный результат (швейные изделия, детали и др.). Итог дистанционного труда материального результата не имеет (программист, дизайнер и др.).

Таким образом, к работам, выполняемым надомными работниками относят:

  • Пошив швейных изделий;
  • Ремонт, чистка, стирка и пошив спецодежды;
  • Предоставление информации в онлайн режиме или по телефону;
  • Изготовление товаров народного потребления.

Важно! Основное отличие надомного работника от дистанционного заключается в конечном результате их труда. Работа надомника направлена на получение материального результата, а работа дистанционного работника на получение материального результата не нацелена.

Как и любой другой работник, надомник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней), пособия по беременности или по болезни и др (читайте также статью ⇒ Трудоустройство дистанционных работников).

Трудовой договор с надомником

Как на других работников, на надомников распространяются требования трудового законодательства. На основании ТК РФ, все работники обязаны подчиняться требованиям внутреннего распорядка. На надомников это требование распространить сложно, так как трудятся они практически без контроля работодателя.

Не осуществляется контроль времени прихода и ухода с работы, перерыв на обед и порядок осуществления своих трудовых обязанностей. Надомники могут даже привлекать членов семьи для выполнения задач, поставленных перед ними работодателем.

При этом с членами семьи трудовой договор не заключается и не прописываются в договоре с надомником такие обстоятельства.

В договоре с надомным работником необходимо предусмотреть размер и порядок компенсации, выплачиваемой за износ используемых в работе инструментов, принадлежащих работнику.

Также в договоре указывают сроки и порядок обеспечения работника материалами, расчета за выполненную работу, а также вывоза готовой продукции.

Кроме указанных требований, работодатель на свое усмотрение может внести иные условия договора. Трудовое законодательство, к примеру, не требует прохождение надомниками медосвидетельствования с представлением медзаключения.

Однако, некоторые работы имеют противопоказания по состоянию здоровья, соответственно, в договор лучше включить пункт, согласно которому работник обязан подтвердить факт того, что вменяемые ему обязанности не противопоказаны по состоянию здоровья (статья 31 ТК РФ) (читайте также статью ⇒ Обязательный медосмотр при приеме на работу).

Еще одним необязательным условием договора можно включить: обследование работодателем или профсоюзной организацией, а в некоторых ситуациях пожарной

и санитарной инспекции «рабочего» места надомника с целью контроля условий работы. Включить в договор можно также и порядок осуществления рабочего процесса без создания неудобств для соседей.

Таким образом, важными условиями в договоре с надомником можно выделить следующие:

  • Права работника безвозмездно использовать материалы, инструменты, предоставляемые работодателем на основании соответствующего акта;
  • Порядок возмещения затрат надомника на покупку материалов за свой счет;
  • Порядок обеспечения надомников материалами, а также порядок вывоза изготовленной продукции;
  • Размер оплаты труда;
  • Порядок возмещения надомнику сопутствующих расходов на сотовую связь, интернет и электроэнергию.

Скачать образец трудового договора с надомником

Порядок расторжения трудового договора

Расторгнуть трудовой договор с надомным сотрудником можно на основаниях, предусмотренных ТК РФ (статья 312, 77 ТК РФ). Однако, некоторые из оснований к надомникам применяться не могут. Например, такие основания, как появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте или прогул.

Важно! Основания увольнения в договор с надомником включают только те, которые соответствуют условиям надомной работы. Например, изготовление бракованной продукции в больших объемах, уклонение от обследования места работы надомника, систематическое невыполнение указанных работ в установленные сроки и др.

Условия работы надомников

Поручаемые работникам-надомникам работы должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям по охране труда.

Важно! Если выполняемая работа предполагает наличие средств индивидуальной защиты, работодатель обязан ими обеспечить сотрудников с целью предупреждения профзаболеваний.

Надомники могут выполнять требуемую работу только в том случае, если они имеют необходимые для этого жилищные условия. Кроме того, производство некоторых видов продукции может создавать неудобства для соседей надомника. Для некоторых работ потребуется получить разрешение пожарной и санинспекции.

В обязанности работодателя также входит ознакомление надомников локальными документами компании, регулирующими процесс охраны труда, а также обучение работников безопасным методам труда, включая проведение инструктажей и аттестации рабочего места надомника (приказ Минзрав №342н).

Статья 310 ТК РФ«Надомники»
Статья 312 ТК РФ«Расторжение трудового договора с надомниками»
Приказ Минзравсоцразвития Росиии №342н от 26.04.2011«Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»
Статья 312.1 ТК РФ«Общие положения по регулированию труда дистанционных работников»

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: https://rabotniky.com/trudovoj-dogovor-s-nadomnikom/

Заключение трудового договора с надомником на работу на дому

Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

Трудовой договор с надомниками на работу на дому заключается:

  • по общим правилам, установленным главой 11 «Заключение трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • однако в трудовом договоре с надомным работником должна быть отражена специфика выполнения работы на дому.

Главное отличие надомного работника от других работников:

  • это его место работы;
  • в трудовом договоре с надомником должно быть указано, что выполнять свою работу надомный работник будет на дому, а не в помещении работодателя;
  • в этом случае работодатель может контролировать только конечный результат работы надомника, но не процесс ее выполнения.

Порядок заключения трудового договора с надомником на работу на дому

При заключении трудового договора с надомником на работу на дому:

  • надомник должен предъявить работодателю все документы, предусмотренные статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.

Трудовой договор между работодателем и надомником на работу на дому:

  • заключается в письменной форме;
  • составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами;
  • один экземпляр трудового договора передается надомному работнику, другой хранится у работодателя;
  • получение надомным работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статья 67 «Форма трудового договора» Трудового кодекса РФ

Если сотрудник организации по каким-либо причинам изъявил желание работать на дому в качестве надомника:

  • то при отсутствии возражений работодателя и
  • выполнении всех условий перехода на режим работы на дому
  • в заключенный с ним ранее трудовой договор могут быть внесены соответствующие изменения.

Требования трудового договора с надомником

В соответствии с общими требованиями трудового договора:

  • в трудовом договоре с надомниками для работы на дому должны указываться сведения о работодателе и работнике,
  • обязательные условия, предусмотренные статьей 57 « трудового договора» Трудового кодекса РФ,
  • могут предусматриваться также дополнительные условия.

Учитывая специфику работы на дому, в трудовом договоре с надомником дополнительно могут быть отражены следующие условия:

  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, материалами и полуфабрикатами, инструментами и механизмами для выполнения работы на дому (если надомник выполняет работы из материалов работодателя и с использованием его инструментов и механизмов);
  • механизм выплаты компенсации за износ используемых в работе инструментов и механизмов, принадлежащих надомнику, и порядок возмещения работодателем стоимости материалов (если надомник приобретает все необходимое для работы на дому за свой счет);
  • перечень иных расходов, связанных с выполнением работ на дому и возмещаемых работодателем, сроки и порядок их возмещения;
  • порядок и сроки расчетов за произведенную продукцию;
  • порядок и сроки вывоза готовой продукции;
  • основания расторжения трудового договора с надомником.

При заключении трудового договора с надомником в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено:

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» Трудового кодекса РФ

Прием на работу надомника оформляется:

  • приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора с надомником;
  • содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора;
  • приказ о приеме на работу на дому объявляется надомнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Статья 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

Как и любого другого работника:

  • надомника необходимо еще до подписания трудового договора
  • ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка,
  • иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
  • коллективным договором.

ч.3 статьи 68 «Оформление приема на работу» Трудового кодекса РФ

При этом установление надомнику в трудовом договоре о работе на дому:

Право на надомную работу

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/pravo-na-udalennuyu-rabotu/pravo-na-nadomnuyu-rabotu/1244-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-s-nadomnikom-na-rabotu-na-domu

Работник надомник: понятие и трудовой договор

Трудовой договор с надомником: некоторые тонкости

В последнее время надомник пользуется достаточно широким спросом, так как он более чем выгоден для работодателя и для самого надомника это более чем удобно.

Давайте же разберемся, кто такой надомник?

Порядок осуществления трудовой деятельности надомников регулируется главой 49 ТК РФ.

В соответствии со ст. 310 ТК РФ надомники – это лица, которые заключили трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, полученных от работодателя либо приобретаемых за свой счет.

На сегодняшний день привлечение надомников является наиболее актуальным, особенно в сфере интеллектуальной деятельности человека. Например, переводчики, дизайнеры, бухгалтера, программисты и т.д.

Необходимо упомянуть тенденция развития надомничества происходит не только в России, но и во всем мире в целом. Данный способ деятельности даже регулируется на международном уровне.

В частности, 20 июня 1996 году на Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве была принята Конвенция №177 «О наемном труде».

Согласно статьи 1 указанной Конвенции надомный труд– это выполнение работы надомником:

  • не в месте нахождения работодателя, это может быть местом его жительства или иное место нахождения надомника,
  • за определенное вознаграждение,
  • с целью производства товаров и услуг, согласно указаниям работодателя.

Надомник осуществляет трудовую деятельность дома, который может привлечь и членов своей семьи. При этом какие-либо правовые отношения с членами семьи и работодателем не возникают.

При использовании надомного труда работодатель может организовать условия по производству товаров на дому у работника. Например, предоставление оборудования, техники, материалов и др.

Если же работник пользуется своим оборудованием и приобретает материал за свой счет, то работодатель обязан покрыть все расходы надомника, а также компенсировать износ средств труда. Как правило порядок компенсации и выплат устанавливаются трудовым договором.

Условия надомного труда

Для того чтобы заключить трудовой договор с надомником работодатель обязан придерживаться определенных критериев организации работы в части охраны труда работников, а также с учетом состояния здоровья работника.

Трудовая функция работника должна соответствовать рекомендациям медико-социальной экспертизы, медицинскому заключению врачебной комиссии.

Надомник имеет полное право отказаться от выполнения работ, которые противопоказаны ему по состоянию здоровья. Таким образом, в целях определения противопоказаний для выполнения конкретных видов работ надомники должны проходить периодические медицинские осмотры.

Работа, которая поручается инвалидам должна соответствовать индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями охраны труда, то есть применение средств индивидуальной защиты работника, соблюдение режима труда и отдыха и т.д.

Кроме того, работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием условий труда и рабочих мест, а значит он вправе посещать место жительства надомника для целей проведения проверок за правильностью применения работниками средств защиты, технологического процесса и др. условий труда.

Надомник не имеет права препятствовать осмотру своего жилища, который проводится в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности.

После заключения трудового договора до начала работы с надомником обязательно проводится первичный инструктаж по охране труда. Подобные инструктажи работодатель обязан проводить не менее чем один раз в полгода.

Условия труда надомников должны устанавливать такие требования к работам, которые не создают неудобства для проживающих соседей. То есть работа не должна быть с повышенным уровнем шума, вибрации, загрязнением.

Обязанности надомника

Кроме всех указанных выше условий охраны труда, которые являются обязательными для работодателей, также существуют определенные обязательства и для самих надомников, к таким обязанностям относятся:

  • соблюдать требования охраны труда;
  • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
  • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
  • немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
  • проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя.

Надомник: учет рабочего времени

Осуществление трудовой деятельности надомника регулируется трудовым законодательством, но не всегда к таким категориям работников можно применить общие правила трудового законодательства.

Надомники самостоятельно определяют режим рабочего времени, в связи с чем работодатель не имеет возможности контролировать соблюдение режима работы надомника.

Подчинение надомника правилам внутреннего трудового распорядка организации является одним из признаков трудовых отношений между работодателем и надомником.

Для этой цели при заключении трудового договора сторонам необходимо согласовать, что правила внутреннего трудового распорядка распространяются на надомника в той части, которая не противоречит сути заключенного с ним трудового договора.

Оформление трудового договора с надомником

Трудовой договор с надомником оформляется по общим правилам заключения договора с работником.

Он составляется в письменной форме, в двух экземплярах и подписывается сторонами.

Трудовой договор с надомником должен соответствовать требованиям ст. 57 ТК РФ, в нем должны быть прописаны следующие условия работы на дому:

  • характер работы (надомный труд);
  • рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности);
  • дополнительные основания расторжения трудового договора (ст. 312 ТК РФ).

Трудовой договор с надомником имеет некоторые особенности, которые необходимо указать.

В договоре должны быть более полно отражены дополнительные условия, которые определяют взаимные права и обязанности сторон.

В качестве дополнительных условий в трудовом договоре с надомником следует указать:

  • соответствие жилищно-бытовых условий надомника для выполнения конкретного вида работ;
  • обеспечение надомника инструментами или оборудованием, необходимыми для создания конечной продукции, их замена, ремонт;
  • порядок выплаты и размер компенсации за износ (амортизацию) в случае использования надомником собственного оборудования, инструментов и механизмов;
  • порядок и сроки обеспечения надомника сырьем, полуфабрикатами и расходными материалами;
  • возмещение стоимости сырья в случае использования надомником собственных материалов;
  • возмещение иных расходов, связанных с выполнением работы на дому (стоимости электроэнергии, воды, телефонной связи, Интернета и др.);
  • порядок расчетов за изготовленную продукцию;
  • организация получения работником заданий и оформление конечного результата его труда;
  • организация связи между работодателем (непосредственным руководителем надомника) и надомником (например, посредством электронной почты, телефонной связи);
  • организация доставки готовой продукции работодателю;
  • обеспечение конфиденциальности результатов работ;
  • другие условия.

Преимущественное право на трудоустройство

Закон устанавливает еще такое положение о преимущественном приеме на надомную работу работников.

То есть прием на работу таких категорий работников, которые указаны в ТК РФ.

Например, при равной квалификации соискателей преимущественное право на трудоустройство имеют:

  • женщины, дети которых не достигли возраста 15 лет;
  • инвалиды и пенсионеры (независимо от вида назначенной пенсии); лица, достигшие пенсионного возраста, но не получающие пенсию; лица с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях; лица, которые осуществляют уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, нуждающимися по состоянию здоровья в уходе;
  • лица, занятые на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающиеся в очных учебных заведениях;
  • лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности (например, в районах и местностях, имеющих свободные трудовые ресурсы).

Образцы документов

Источник: https://konra.ru/%D0%BD%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%BC%D0%BD%D0%B8%D0%BA/

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: