Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Содержание
  1. Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 255-ФЗ – последняя редакция с изменениями
  2. Предмет регулирования закона «Об обязательном социальном страховании»
  3. Страховые риски и виды обеспечения
  4. Продолжительность и размер выплат
  5. По временной нетрудоспособности
  6. По беременности и родам
  7. По уходу за ребенком
  8. Условия назначения и выплат в связи с материнством
  9. Последние изменения 2020 года
  10. : Детские пособия 2020
  11. 255-ФЗ в новой редакции (27.12.2018 г.) : закон
  12. Предлагаем вам ознакомиться с обзорной информацией о выплатах, которые регламентирует федеральный закон № 255-ФЗ, а именно:
  13. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
  14. Страхование по материнству и временной нетрудоспособности
  15. Что такое страхование материнства, каким правовым документом регулируется
  16. Порядок оформления страхования при материнстве
  17. Зачем нужно
  18. Условие получения (кому полагается)
  19. Сумма страховых взносов
  20. Страховые случаи/сумма выплат по ним
  21. КБК в связи с материнством
  22. 255 фз в новой редакции с ми – 2020, больничный лист
  23. О чем документ
  24. Главные задачи
  25. Общие положения
  26. : Особенности
  27. Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности
  28. Назначение, исчисление и выплата
  29. Вступления в силу

Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 255-ФЗ – последняя редакция с изменениями

Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Цель, которую преследует Федеральный закон об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 255-ФЗ, связана с финансовой поддержкой в виде денежных пособий выплачиваемых работникам, при потере возможности выполнять свою трудовую функцию и работницам, в связи с поздними сроками беременности, родами и уходом за новорождёнными.

Предмет регулирования закона «Об обязательном социальном страховании»

Все нормы, содержащиеся в законе от 29.12.2006 года, направлены правовое регулирование отношений страховщиков и страхователей. Их деятельность в этой ситуации будет относиться к обязательному социальному страхованию и наступлению последствий указанных в правовом документе.

Регулируются в законе следующие положения:

  • лица, которые подлежат обязательному соц. страхованию;
  • права и обязанности каждого из участников договора страхования;
  • виды страховых обеспечений, по каждому конкретному типу случая;
  • условия предоставления страховых выплат;
  • порядок начисления страховых выплат;
  • определение ежемесячных пособий при рождении ребёнка.

Обратите внимание: данный закон не регулирует отношения между страховщиками и страхователями при получении травм на работе, либо возникновении профессиональных заболеваний. Эти случаи регулирует 125 закон.

Страховые риски и виды обеспечения

Страховой риск в соц. страховании определяется как последствие, наступившее в результате временной потери трудовой функции работником или на случай материнства.

В этот момент застрахованные работники из-за этих последствий не могут работать в организации определённый срок. Для поддержки их в течение этого времени им выплачивается определённая денежная сумма в зависимости от случая и трудового стажа сотрудника.

К страховым случаям можно отнести:

  • заболевание сотрудника или получение травмы;
  • прерывание беременности;
  • беременность;
  • роды;
  • уход за новорожденным в течение 18 месяцев;
  • смерть работника;
  • смерть члена семьи работника, которому на тот момент было менее 18 лет от роду.

Наступление любого из перечисленных случаев будет признанно страховым. В результате чего страхователь будет обязан материально обеспечивать застрахованное лицо на определённый период времени, согласно нормам действующего законодательства.

Обеспечение в таких ситуациях может отличаться в зависимости от наступления определённого вида страхового случая. При обязательном соц. страховании поддержка будет выражена в виде пособий:

  • по временной потери возможности выполнять трудовую функцию;
  • по беременности и дальнейшим родам;
  • в виде разовой выплаты работницам, которые встали на учёты в медучреждения, при ранних строках беременности;
  • в виде разовых выплат за рождение ребёнка;
  • за уход за новорожденным, в период до 18 месяцев;
  • в виде разовой выплаты, для организации похоронных мероприятий умершего работника или близкого члена его семьи, которому на момент смерти было менее 18 лет.

Все порядки, условия и размеры сумм определяются настоящим законом, а также 8 и 81 законами. Разделение условий по выплатам связано с тем, что страховые случаи могут попадать под действие и других нормативно правовых актов. Это означает что, к примеру, наступление смерти работника предприятия, по выплатам будет сразу предметом совместного ведения сразу двух законов.

Продолжительность и размер выплат

Для каждого из конкретных случаев законодатель установил собственные сроки и размеры пособий. Регулируют эти действия главы 2, 3, 3.1 настоящего закона. В них рассматриваются категории лиц, по отдельным случаям наступления страховых случаев, а также сроки и размеры сумм.

По временной нетрудоспособности

Застрахованные работники будут получать денежные выплаты по временной потере трудовой функции в следующих случаях:

  • операции;
  • травмы;
  • прерывания беременности;
  • ухода за заболевшим близким членом семьи;
  • помещения на карантин;
  • помещения на карантин ребёнка возрастом до 7 лет работника;
  • протезирования в специальном медучреждении;
  • прохождения санаторно-курортного лечения в соответствующих учреждениях.

Статья 6 настоящего закона говорит о сроках, в течение которых страхователь будет обязан выплачивать пособие. Так, при наступлении перечисленных выше случаев сроки будут следующими:

  • если работники временно потеряли трудовую функцию в результате заболеваний или травм, то пособие будет выплачиваться за весь срок его пребывания на больничном, кроме случаев прямо установленных в законе;
  • если работники в результате заболеваний или травм будут признаны инвалидами, то пособие будут выплачиваться в течение 4 месяцев;
  • в случае заболевания сотрудниками организации туберкулёзом, пособия будут начисляться до момента их полного восстановления;
  • при прохождении санаторно-курортного лечения, выплаты будут осуществляться сроком до 24 дней;
  • при нахождении на карантине работника или его близкого родственника пособия будут выпучиваться за весь период;
  • при протезировании в специальном медучреждении, пособие будет выплачиваться за весь срок.

В случае, когда потребуется работнику осуществлять уход за заболевшим близким родственником, сроки могут быть следующими:

  • если уход нужен за ребёнком в возрасте до 7 лет, то оплачиваться будет весь срок нахождения на больничном.

Однако законодательно имеются ограничения по уходу. За год суммарное количество оплачиваемых дней не должно превышать 60.

  • если ребёнок возрастом до 7 лет имеет заболевание, входящее в специальный перечень министерства здравоохранения, то суммарное количество оплачиваемых дней будет 90;
  • если ребёнок возрастом до 15 лет, то за раз количество оплачиваемых дней не должно превышать 15.

Всего за год количество дней не должно быть больше 45.

  • если ребёнок находится на инвалидности, то суммарное количество оплачиваемых дней за уход не должно в год превышать 120;
  • если ребёнок ВИЧ инфицирован, то оплачивается весь срок пребывания с ним в медучреждениях при лечении;
  • количество оплачиваемых дней по уходу за другими совершеннолетними близкими родственниками не должно за раз превышать 7.

В год дней должно быть не больше 30.

Статья 7 определяет размер пособия, которое будет выплачиваться согласно вышеперечисленным срокам по конкретным ситуациям. Главное, что влияет на размер выплачиваемого пособия — это трудовой стаж сотрудника.

Тип страхового случаяСтаж работника в годахРазмер выплаты в %
  • заболевание;
  • травма;
  • протезирование;
  • санаторно-курортное лечение.
до 560
до 880
больше 8100
уход  за заболевшим ребёнком домадо 560 первые 10 дней, далее 50
до 880 первые 10 дней, далее 50
больше 8100 первые 10 дней, далее 50
уход за заболевшим ребёнком в больницедо 560
до 880
больше 8100
уход за близким родственникомдо 560
до 880
больше 8100

Важно: уволенный сотрудник в течение 30 дней после расторжения трудового договора, при возникновении перечисленных выше случаев, может получать пособия 60% от его заработной платы. Главное условия получения выплат — это отсутствие работы в течение этого периода.

По беременности и родам

Пособия сотруднице в данных обстоятельствах будут выплачиваться в течение следующих сроков.

Тип страхового случаяКол- во дней до родовКол- во дней после родов
нормально текущая беременность и роды7070
многоплодная беременность8470
осложнённые роды7086
рождение сразу 2 и больше детей70110
усыновление ребёнка возрастом до 3 месяцев70 начиная с дня его усыновления
Усыновление 2 и более детей возрастом до 3 месяцев110 начиная со дня их усыновления

Размер пособия, которое будет выплачиваться сотрудницам по перечисленным страховым ситуациям, составляет 100% от их зарплаты.

По уходу за ребенком

Пособия по ходу за детьми могут выплачиваться следующим лицам:

  • матерям;
  • отцам;
  • иным близким родственникам;
  • опекунам.

Пособие перечисленным лицам будет выплачиваться только в том случае, если они ухаживают за ребёнком и одновременно работают по неполному трудовому графику или на дому.

Если уход осуществляют несколько членов семьи, это никак не отразится на сумме выплаты или сроках, так как по закону выплачиваться пособие может только одному из вышеперечисленных лиц.

Размер пособия в зависимости от ситуаций может быть следующим:

  • по общему правилу размер должен составлять 4% от зарплаты работницы, но не меньше минимально размера установленного соответствующим законодательством;
  • если уход происходит за 2 и более детьми, до момента, когда им исполнится 18 месяцев работница будет получать выплаты в размере до 100% в зависимости от того какой трудовой стаж она имеет.

Соотношение трудового стажа и размера процента пособия был указан в таблице выше. Пособие на ребёнка не будет выплачиваться перечисленным выше лицам, при лишении их родительских прав.

Условия назначения и выплат в связи с материнством

Данные условия регулируются в 4 главе настоящего закона. Основными нормами регуляторами выступают:

  • статья 13;
  • статья 14;
  • статья 16.

Для того чтобы получить причитающиеся по страховым ситуациям выплаты, необходимо соблюсти все сроки подачи документов:

  • чтобы получить пособия в случаях беременности и родов, необходимо подать обращение в течение 6 месяцев после окончания соответствующего срока отпуска;
  • по уходу за ребёнком необходимо подавать обращение не позднее 6 месяцев после того как ребёнку исполнится 18 месяцев.

Принимает обращения к рассмотрению и назначению пособий территориальный орган страховщиков. Сами выплаты назначаются и начисляются по месту работы застрахованного сотрудника.

Для получения пособия необходимо представить следующие документы:

Чтобы получить выплаты по уходу за детьми, необходимо предоставить следующий список документов:

  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
  • справка от работодателя, где будет указано, что отпуск и пособие по уходу не использовался сотрудницей;
  • справка из соц. защиты населения, где будет указано, что пособие по уходу не начислялось;
  • справка о доходах за 2 года;
  • заверенная копия трудовой книжки.

После подачи обращения и всех необходимых по конкретной ситуации документов, страхователь обязан проверить и назначить выплаты пособий в течение 10 суток.

Последние изменения 2020 года

  1. Основное изменение в законе, которое произошло в 2020 году, относится к исчислению среднего заработка при расчёте суммы назначаемых пособий.

    Теперь при расчётах среднего заработка необходимо учитывать все вознаграждения и выплаты, которые полагались работнику.

  2. Второе изменение касается делегирования полномочий в сфере страхования.

    Теперь контроль по внесению страховых платежей будет осуществлять налоговая инспекция.

: Детские пособия 2020

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://masterurist.ru/255-fz/

    255-ФЗ в новой редакции (27.12.2018 г.) : закон

    Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

    Федеральный закон № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. регламентирует условия и порядок выплат по временной нетрудоспособности (по больничному листу), а также выплат при рождении ребенка. Новая редакция 255-фз утверждена 27 декабря 2018 года и вступила в действие с 8 января 2019 года.

    Статья 14 закона описывает порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, декретных и по уходу за ребенком. По статистике 14 статья 255-фз пользуется наибольшей популярностью, поэтому она опубликована в конце этой статьи. Полную версию закона вы можете скачать ниже.

    Предлагаем вам ознакомиться с обзорной информацией о выплатах, которые регламентирует федеральный закон № 255-ФЗ, а именно:

    Скачать Закон № 255-ФЗ в новой редакции (27.12.2018 г.) (doc)

    Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    1.

    Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

    (часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    1.

    1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

    (часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

    2.

    В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

    (часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    2.

    1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей”.

    (часть 2.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    2.

    2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

    (часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

    (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

    3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

    1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

    2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

    (п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    (часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

    3.2.

    Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

    (часть 3.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    Примечание.
    При определении среднего дневного заработка для исчисления пособий количество календарных дней расчетного периода определяется с учетом особенности високосного года и может составлять 730, 731 или 732 календарных дня (Информация ФСС РФ).

    3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.

    1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ “О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования” (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

    (часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

    4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

    5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

    5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

    (часть 5.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

    5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.

    2 настоящего Федерального закона.

    При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

    (часть 5.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    6. Утратил силу с 1 января 2010 года. – Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

    7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.

    (в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

    Источник: https://subsidii.net/%D1%80%D0%BE%D0%B6%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%B5%D0%B1%D0%B5%D0%BD%D0%BA%D0%B0/%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D1%8B-%D0%BF%D0%BE-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%B8-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%BC/%D0%B7%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/item/486-255-%D1%84%D0%B7.html

    Страхование по материнству и временной нетрудоспособности

    Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

    Важной социальной мерой является страхование материнства. В определённых ситуациях женщины получают выплаты от государства.

    Что такое страхование материнства, каким правовым документом регулируется

    Страхование материнства – это одна из мер социальной поддержки. Она заключается в денежной компенсации затрат или временной нетрудоспособности, связанных с беременностью и рождением ребёнка.

    Этот вид поддержки рассматривается Федеральным Законом №255-ФЗ, который вышел 29 декабря 2006 года. А правила расчёта и выплат страховых взносов указаны в 34-й главе Налогового Кодекса.

    Они действуют с 2017 года.

    Порядок оформления страхования при материнстве

    С доходов выплачиваются взносы в ФСС. При наступлении страхового случая необходимо подать заявление и подтверждающие документы.

    Ими могут служить:

    • справка о нетрудоспособности;
    • свидетельство о рождении ребёнка;
    • справка, что другой родитель не получает выплату.

    Трудящиеся в коммерческих и бюджетных учреждениях подают их по месту работы. Другие категории обращаются в ФСС, это же можно сделать, если компания прекратила существование. На основании поданных документов и размеров предыдущих взносов назначается выплата.

    Зачем нужно

    На последних сроках беременности и вскоре после родов женщина не может полноценно исполнять рабочие обязанности. А после рождения ребёнок какое-то время нуждается в присмотре родных людей. И чаще всего эту обязанность берёт на себя его мать.

    Чтобы компенсировать материальные потери за это время, государство назначает денежные выплаты. Предполагается, что они стимулируют повышение рождаемости.

    Условие получения (кому полагается)

    На выплаты имеют право женщины:

    • работающие с оформлением трудового договора;
    • государственные и муниципальные служащие;
    • осуждённые, если они работают.

    Сумма страховых взносов

    В качестве взносов на случай материнства отчисляется 2,9% от доходов. За тех, кто работает по трудовому договору, их платит работодатель. Предельный срок выплаты страховых взносов – 15-е число следующего месяца.

    Люди, занимающиеся частной практикой, платят их за себя сами (в том же размере). ИП выплачивают 5 840 рублей за год.

    Страховые случаи/сумма выплат по ним

    Законом предусмотрено несколько видов выплат:

    1. По временной нетрудоспособности (в том числе при прерывании беременности или прохождении ЭКО).
    2. По беременности и родам (единоразовое).
    3. В связи с рождением ребёнка (также разовая).
    4. Пособие вставшим на учёт по беременности до срока в 12 недель.
    5. По уходу за ребёнком (платится каждый месяц).

    Сколько денег выплатят при нетрудоспособности, зависит от:

    • стажа работы;
    • среднего заработка;
    • количества дней болезни или отпуска.

    Количество дней нетрудоспособности умножается на средний заработок за день и на коэффициент, зависящий от стажа:

    • если женщина проработала меньше 5 лет – 60%;
    • от 5 до 8 лет – 80%;
    • и больше 8 лет – 100%;
    • а если стаж работы менее полугода (или его не было в последние годы), пособие будет не больше, чем 1 МРОТ.

    Количество дней указывается в больничном листе. При родах оно будет таким:

    • 140 дней при обычной беременности;
    • 156 – если при родах были какие-либо осложнения;
    • 194 дня – если родилось больше одного ребёнка.

    Среднее значение заработка рассчитывается за 2 последних года. Или за весь период, если он меньше 2 лет. Но есть предельная страховая база. На 2018 год она составляет 815 000 рублей.

    Пособие, выплачиваемое по уходу за ребёнком, рассчитывается по тому же принципу. Но коэффициент составляет 40% от среднего дневного дохода. Выплаты не могут быть ниже 3 065 рублей 69 коп. Если ребёнок не первый, они увеличиваются до 6 131 рублей 37 коп. А максимальная возможная сумма составит 23 089 рубля и 4 коп.

    Другие выплаты имеют фиксированный размер. При рождении ребёнка выплачивается 16 350 рублей 33 коп. Рано вставшие на учёт получают 613 рублей 14 коп.

    КБК в связи с материнством

    Cтраховые взносы контролирует и собирает ФНС (с 1 января 2017 года). При этом используются такие коды:

    • для взносов – 182 1 02 02090 07 1010 160;
    • для пени и процентов – 182 1 02 02090 07 2110 160;
    • для штрафов – 182 1 02 02090 07 3010 160.

    Система страхования материнства разработана для поддержки женщин и помощи в обеспечении достойного уровня жизни для детей. Собираемые взносы идут в Фонд, из которого затем выплачиваются при необходимости. Страховым случаем считается нетрудоспособность и рождение ребёнка.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

    Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/roditelskije-prava/materinstvo/straxovanie.html

    255 фз в новой редакции с ми – 2020, больничный лист

    Страховое обеспечение на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

    5   0   2860

    Обязательное социальное страхование по праву имеет место быть наиважнейшей составляющей частью социальной защитой граждан в стране, регулируемое и контролируемое на государственном уровне.

    Имеет своей целью системное обеспечение и поддержку пособиями нетрудоспособных граждан от возможных материальных или социальных изменений.

    О чем документ

    Данный федеральный закон устанавливает и регулирует:

    • правовые отношения в пределах обязательного социального страхования, возникающие при заболевании либо получении бытовой травмы, а так же в связи с материнством;
    • участников правоотношений, их права и обязанности;
    • виды предоставляемого пособия;
    • условия, порядок исчисления и выплат пособий.

    Главные задачи

    Приоритетные задачи Федерального закона №255-ФЗ состоят:

    1. в обеспечении граждан обязательными социальными гарантиями;
    2. в урегулировании правоотношений, возникающих между сторонами в сфере обязательного социального страхования.

    Общие положения

    Настоящий закон основывается на Конституции РФ, федеральном законе № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» и иных законах.

    Контроль над правильностью, полнотой и своевременностью начислений пособий обеспечивается законодательством РФ о налогах и сборах.

    В законе определены основные понятия и случаи наступления страхования, ими являются:

    1. нетрудоспособность гражданина, вызванная временным заболеванием либо травмой, полученной в быту;
    2. беременность и роды;
    3. рождение;
    4. уход за ребенком до 1,5 лет;
    5. смерть застрахованного лица либо несовершеннолетнего члена его семьи.

    Данный закон не распространяет свое действие на производственный травматизм и заболевания, полученные профессиональным путем.

    Закон определяет следующие виды обеспечения социальной поддержкой:

    • пособие на случай нетрудоспособности, вызванной заболеванием либо травмой, полученной в бытовых условиях;
    • пособие по беременности и родам;
    • единовременное пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности;
    • единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
    • пособие при уходе за ребенком до 1,5 лет;
    • пособие на похороны.

    : Особенности

    Какие изменения внесены в последнюю редакцию 2020 года в 402 ФЗ о бухгалтерском учете? Перейти по ссылке.

    Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности

    Право на выплоту по больничному листку реализуется:

    1. при утрате трудоспособности, возникшей по причине заболевания или травмы;
    2. при уходе за болеющим родственником;
    3. при процедуре протезирования, проводимой по показаниям медицинского учреждения;
    4. при продолжении лечения в санаторно – курортных организациях по медицинским показаниям.

    При наступлении указанных случаев, назначается и выплачивается пособие исключительно при наличии официального трудоустройства застрахованного лица.

    Выплата денежных средств по больничному листку производится за весь период нетрудоспособности, кроме следующих исключений:

    • инвалидам, имеющим соответствующее удостоверение, больничный лист оплачивается не более 4 месяцев подряд или в совокупности пяти месяцев за год. Данное исключение не распространяется на туберкулез;
    • застрахованному лицу, имеющим трудовой договор сроком менее полугода, выплата производится лишь за 75 календарных дней, не более.

    Сумма пособия исходит непосредственно от официального страхового стажа и исчисляется в процентном соотношении со средним заработком в указанном порядке:

    • восемь лет и выше – сто процентов;
    • от пяти до восьми лет – восемьдесят процентов;
    • до пяти лет – шестьдесят процентов.

    В статье 8 Федерального закона №255-ФЗ описаны основания, понижающие размеры выплат пособия:

    • нарушение назначенного лечащим доктором режима;
    • несвоевременная явка на врачебный осмотр в назначенный день;
    • наступление заболевания или травмы, возникшее в состоянии опьянения — алкогольного, наркотического либо токсического.

    Назначение, исчисление и выплата

    Все действия, связанные с выплатой пособия, осуществляются:

    1. работодателем застрахованного лица,
    2. на основании выданного ему листка временной нетрудоспособности,
    3. не превышающий 6 месяцев срок, со дня восстановления работоспособности.

    Больничный лист выдается организацией, имеющей медицинской лицензию, в бумажной либо электронной форме. С согласия застрахованного лица электронный вариант размещается в операционной системе.

    Исчисление пособия производится на основании справок формы 182н о полученных ранее доходах. Ответственность за их предоставление находится на застрахованном лице.

    Выплаты производятся в полном размере из собственного бюджета страхователя, с последующим возмещением средств в ФСС, путем подачи установленной законом документации.

    В ситуации, когда временная нетрудоспособность наступила не позднее тридцати дней с момента расторжения трудового договора, заболевший имеет право обратиться на последнее место работы для оплаты больничного листа.

    Выплата пособия будет произведена в шестидесяти процентном размере от среднего заработка.

    Расчет пособий ведется по среднему заработку, полученному застрахованным лицом в течение двух лет, перед годом, на который пришлась нетрудоспособности. Года берутся исключительно календарные.

    Не имеет значения, у скольких работодателей в этот период трудился застрахованный. В расчет заносятся все предоставленные действительные справки.

    При исчислении среднего заработка включаются все выплаты, премии и иные вознаграждения, за которые работодатель платил страховые взносы в территориальный ФСС.

    Подсчитывается средний дневной заработок методом деления на 730 суммы общего начисленного в расчетном периоде.

    Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет потребуется предоставить:

    1. заявление в письменной форме на предоставление вышеуказанного пособия;
    2. свидетельство об усыновлении/рождении;
    3. справка с места занятости другого родителя свидетельствующая, что такой отпуск не использовался, пособие не назначалось и не выплачивалось.

    При предоставлении застрахованным лицом страхователю листка нетрудоспособности, последний обязан в десятидневный срок произвести расчет и начисление пособия и включить выплату в ближайший по сроку день получения выплат на предприятии.

    Федеральный закон №255 — ФЗ так же определяет и максимально допустимую сумму выплаты пособия, который ежегодно индексируется Правительством РФ.

    Листок нетрудоспособности оплачивается за счет следующих источников:

    • при заболевании или травме – 3 дня нетрудоспособности оплачивает работодатель из собственных средств, остальные истраченные средства возмещает у ФСС;
    • при уходе за больным родственником, карантине самого застрахованного либо члена семьи, санаторно — курортном долечивании — 100 % оплата за счет ФСС.

    Вступления в силу

    Источник: https://iskhouse.ru/255-fz-v-novoj-redakcii-s-kommentarijami/

    О бухгалтерии
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: