Сложные вопросы трудового договора

Содержание
  1. Подвохи при оформлении трудовых договоров и локальных актов. Новости. Все Тренинги .ру
  2. трудового договора
  3. Внутренние документы
  4. Порядок заключения трудового договора — Ответы на вопросы по трудовому праву
  5. Обязательность индивидуального трудового договора
  6. Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового
  7. Как составить трудовой договор с работником
  8. О трудовом договоре и трудовых отношениях
  9. Какие сведения и условия должен содержать трудовой договор?
  10. Какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора?
  11. Какова форма трудового договора?
  12. Как оформляется прием на работу?
  13. Трудовое законодательство в вопросах и ответах
  14. Как производится оплата труда по совместительству ?
  15. Мне хотят увеличить объем работ за находящегося в отпуске сотрудника, правомерно ли это?
  16. Работодатель не выдает копии документов о приеме меня на работу, мотивируя это тем , что по закону он обязан это сделать через месяц после моего приема на работу, так ли это??
  17. Работодатель  хочет сократить штат сотрудников ссылаясь на смену собственника , правомерно ли это?
  18. Правда ли что перед праздничными днями рабочий день должен быть сокращен на 1 час?
  19. Работодатель заставляет работать в праздники, правомерно ли это?
  20. Я увольняюсь с работы, проработала больше года , но отпуск не использовала , могу ли я получить денежную компенсацию?
  21. Я инвалид, мне необходим отпуск без сохранения зарплаты, могу ли я его получить?
  22. У меня скоро свадьба, но работодатель не хочет предоставить мне выходные, имею ли я на них право по закону и в каком количестве?
  23. Я не хочу идти в отпуск  и прошу работодателя  о выплате компенсации вместо него, на что работодатель мне говорит, что по закону теперь это невозможно и отправляет меня в отпуск, прав ли работодатель?
  24. Месяц назад я уволилась с работы, но работодатель не производит со мной расчет и оттягивает время, в какой срок работодатель обязан погасить задолженность по зарплате после увольнения?
  25. После смерти отца имею ли я право получить его зарплату?
  26. Как должна начисляться компенсация за неиспользованные отпуска?
  27. Мне задерживают заработную плату уже на 3 недели, имею ли я право не выходить на работу?
  28. Как должна производиться оплата сверхурочных часов?
  29. Как работодатель обязан оплатить  выход на работу в выходные и праздники?
  30. Я работаю на заводе начальником смены, в мою смену произошло изготовление брака, работодатель грозит  вычесть стоимость  брака из моей зарплаты, прав ли он?
  31. У меня поломалась рабочая машина, что мне сделать чтобы работодатель оплатил мне время простоя?
  32. Работодатель  отказывается оплатить время простоя моей машины не зависящее от меня, прав ли он?
  33. Работодатель не возвращает мне после увольнения трудовую книжку, имею  ли я право требовать компенсацию за несвоевременное возвращение трудовой?
  34. Я сдавал кровь в донорскую службу , обязан ли работодатель дать мне отгул в день  сдачи крови?
  35. Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель не дал мне в это  день отгул в связи  необходимостью моего присутствия на работе, имею ли я требовать отгул задним числом?
  36. Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель  дал мне в этот день отгул, но не оплатил этот день. Имею ли я право требовать оплаты отгула?
  37. Я использую на работе  свою личную машину , имею ли я право требовать от работодателя компенсацию за это?
  38. Я работаю на предприятии общественного питания, прохожу ежеквартальный медицинский осмотр, обязан ли работодатель оплачивать его?
  39. Работодатель хочет вычесть из моей зарплаты стоимость спецодежды, правомерно ли это?
  40. Обязаны выдавать молоко и прочее  лечебно-профилактическое питание работникам химической промышленности?

Подвохи при оформлении трудовых договоров и локальных актов. Новости. Все Тренинги .ру

Сложные вопросы трудового договора

Трудовой договор является основным документом, регулирующим отношения между работником и работодателем. Данный документ, устанавливает факт наличия трудовых отношений, определяет ключевые условия дальнейшего взаимодействия сторон.

В связи с этим крайне важно составить документ таким образом, чтобы в последствии не возникли определённые сложности как у работника, так и у работодателя. Основной риск последнего — вероятность оказаться привлечённым к административной ответственности за неправильное составление соглашения.

Риском работника может быть так называемый “обман” работодателя, относительно условий дальнейшей работы. Не редки случаи, когда при обсуждении условий взаимодействия стороны договариваются об одних условиях, а в дальнейшем содержание трудового договора содержит в себе совсем иные правила.

трудового договора

Итак, трудовой договор является одним из основных документов в кадровом делопроизводстве. Законодательство определяет максимальный срок, в течении которого работодатель обязан подготовить договор в письменной форме и передать работнику на подпись.

Данный срок, согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, составляет 3 рабочих дня, со дня фактического допущения сотрудника к работе.

Но при этом, закон также предъявляет и ряд обязательных требований к содержанию документа, неисполнение которых могут быть расценены как правонарушение (ст. 57 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Также выделяют следующие обязательные условия:

  1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  2. Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
  3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
  4. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  5. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
  6. Гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
  7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  8. Условия труда на рабочем месте;
  9. Условие об обязательном социальном страховании работника.

В отдельных случаях, закон обязывает включать в трудовой договор и иные дополнительные условия.

Последние могут быть установлены для отдельных категорий работников (иностранные граждане, государственные гражданские служащие, служащие в органах внутренних дел, военнослужащие и другие).

Для “рядовых” кадров, указанный выше перечень является исчерпывающим, и включение данных условий в трудовой договор уже значительно снижает риски работодателя.

Отдельно хотелось бы обратить внимание на то, что данные условия должны быть непосредственно включены в текст трудового договора. Зачастую многие работодатели определяют обязательные правила иными документами, а в самом трудовом договоре делают ссылку на них.

Такая “попытка” исполнить требования статьи 57 Трудового кодекса является не совсем правильной, так как формально в трудовом договоре отсутствует обязательное условие. Классическим примером является оформление трудовой функции работника посредством утверждения должностной инструкции.

В трудовом договоре же как правило содержится условие примерно следующего содержания “должностные обязанности работника указаны в должностной инструкции”, или “Работник обязан исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией”. Данный вариант является не совсем корректным, и может быть расценён как неисполнение требований ТК РФ.

В связи с этим рекомендуется трудовую функцию работника указывать непосредственно в самом тексте трудового договора, либо делать указание, что должностная инструкция, определяющая обязанности работника, является неотъемлемой частью трудового договора.

Ещё одним обязательным условием трудового договора, о котором многие работодатели “забывают” является условие о выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств. Требование об этом не содержится в Трудовом кодексе РФ.

Оно определённо иным нормативным правовым актом: Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. №1122н.

В соответствии с пунктом 9 данного Приказа, нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника.

Помимо обязательных условий, Трудовой кодекс предусматривает возможность включения в трудовой договор также дополнительных условий, не ухудшающих положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством.

К таким относятся, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Вышеперечисленные правила не являются обязательными в силу закона, однако при необходимости их также допустимо указывать в трудовом договоре. При этом они не должны ухудшать положение работника.

К примеру, недопустимо включать в текст трудового договора условия об испытании, в случае, если работник относится к категории сотрудников, которым в силу закона не устанавливается испытание при приёме на работу.

Внутренние документы

В регулировании трудовых отношений важную роль играют также локальные нормативные акты работодателя. Документы регулируют трудовые отношения в тех областях, которые не урегулированы трудовым законодательством, а также в случае, если работодатель решил, например, расширить гарантии работников по сравнению с действующим законодательством.

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ, локальный нормативный акт считается действительным и применим для регулирования трудовых отношений, при выполнении двух условий:

  1. Документ должен быть принят в пределах компетенции, утверждающего его, лица;
  2. Акт не должен ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством.

Локальные нормативные акты условно можно разделить на два вида: обязательные и необязательные.

К обязательным локальным актам относятся:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Документ, определяющий порядок работы с персональными данными;
  • Акт, определяющий порядок формирования и выплаты заработной платы и иных выплат работникам (в случае выплаты в организации дополнительных стимулирующих и компенсационных выплат);
  • Документ, определяющий порядок квотирования рабочих мест (для отдельных категорий работодателей).

Помимо локальных актов, перечисленных выше, работодатели вправе принимать и иные внутренние документы, в случае необходимости регулирования отдельных областей взаимоотношений. К ним могут относиться, к примеру, локальные акты, регулирующие порядок направления работников в командировки, определяющие порядок прохождения испытательного срока, определяющие правила поведения и другие.

Также, важным моментом в принятии внутренних актов является то, что для некоторых из них, обязательным условием для существования является согласование с представительным органом работников. Подобное требование предусмотрено, например, при принятии и утверждении правил внутреннего трудового распорядка.

В случае, если на момент принятия локального нормативного акта представительный орган не создан, а в силу закона согласование с таким органом обязательно, на титульном листе документа необходимо сделать отметку о том, что “на момент утверждения локального нормативного акта представительный орган работников не создан”.

Подводя итог, можно сказать следующее.

Как неоднократно отмечалось, трудовой договор, а также локальные нормативные акты, играют важнейшую роль в жизнедеятельности любой компании, а также определяют ключевые моменты в взаимодействии работника и работодателя.

Необходимо со всем вниманием и ответственностью подходить к разработке данных документов, чтобы не допустить возникновения ошибок, как следствие, оградить себя от негативных последствий.

Источник: https://VseTreningi.ru/news/6202/

Порядок заключения трудового договора — Ответы на вопросы по трудовому праву

Сложные вопросы трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

При заключении трудового договора (контракта) в нем указываются определенные условия, это могут быть:

условия, урегулированные законом;

условия, вырабатываемые соглашением сторон:

необходимые.

факультативные.

Эти условия должны обязательно согласовываться сторонами и содержаться в трудовом договоре (контракте). Отсутствие соглашения по этим условиям делают несостоявшимся сам договор. К обязательным условиям относятся:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

права и обязанности работника;

права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях;

режим труда и отдыха;

условия оплаты труда;

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Кроме того, в договоре обязательно должно присутствовать соглашение о самом факте поступления — приеме на работу, то есть доказательство взаимного волеизъявления сторон.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и письменной форме.

Местом работы
считается расположенное в определенной местности конкретное предприятие, учреждение, организация. Условие о месте работы, часто уточняется путем указания на отдельную часть или филиал предприятия, где будет проходить трудовая деятельность работника (определенный цех, лаборатория, отдел, студия и т.д.).

Установление трудовой функции работника.
Соглашение о трудовой функции определяет обязанности работника, характер работы, от которого могут зависеть размер и порядок оплаты труда, продолжительность рабочего дня и отпусков. Должность и специальность — это, разные понятия.

Должность
определяет полномочия работника, их конкретное содержание и границы. От должности зависит как объем прав работника, так и степень возлагаемой на него ответственности.

Специальность
свидетельствует о наличии определенных навыков и познаний, приобретенных в процессе специального образования.

Обязанности работника могут определяться правилами внутреннего трудового распорядка, техническими правилами, инструкциями, приказами, различными распоряжениями администрации. Для правильной (единой) оценки работодателем уровня квалификации и знаний работника применяется Единая номенклатура должностей и Единый квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Все служащие по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители (должностные лица, специалисты, технический персонал). Чтобы верно определить должностные обязанности и квалификационные требования, обращаются к квалификационному справочнику должностей.

Трудовые обязанности рабочих определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике. При заключении договора с рабочим устанавливается его тарифный разряд, от которого зависит объем предъявляемых требований и условий оплаты рабочего соответствующей специальности.

Определение момента начала работы.
Момент начала работы устанавливается при непосредственных переговорах работника с работодателем. С этого момента договор вступает в силу, исчисляется трудовой стаж, возникают права и обязанности сторон.

Условия оплаты труда.


Раньше, при плановой системе хозяйства, условия оплаты труда рабочих и служащих регулировались централизованно, различными нормативными актами, в которых устанавливались тарифные ставки и должностные оклады.

В настоящее время такой подход сохранился только в бюджетных организациях. На тарифные ставки и должностные оклады опираются, чтобы дифференцировать оплату труда различных категорий рабочих и специалистов.

Обязательность индивидуального трудового договора

Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. В реальности нередко складываются такие ситуации, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений, но трудовой договор с ним не заключен. Такая ситуация является прямым нарушением трудового законодательства.

Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня начала работы.

Если трудовой договор не был оформлен письменно, то он все равно считается заключенным с того дня, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя.

Если же складывается ситуация, когда работник фактически работает в рамках трудовых отношений без заключения трудового договора, а работодатель уверяет, что знать не знает об этом, и отказывается признать отношения с этим работником трудовыми, то работнику все равно должно быть оплачено фактически отработанное им время или выполненная работа. Ответственность за это нарушение (вплоть до уголовной) несет лицо, которое фактически допустило работника к работе без ведома работодателя.

Конечно, ни для кого не секрет, что в России большое число людей работают неофициально. В прошлом году Правительство не досчиталось на официальном рынке труда 20 млн. трудоспособных граждан. Разумеется, эти люди имеют источники доходов, и не все из них являются незаконными предпринимателями.

Значительная часть из них – это как раз нелегальные работники, за которых работодатели не платят страховые взносы и не удерживают с них подоходный налог.

Государству проще решить эту проблему через привлечение к ответственности работодателей, поэтому очень вероятно, что трудовое законодательство будет и дальше ужесточаться.

С 1 января 2015 года статья 5.27 КоАП РФ об ответственности за нарушение трудового законодательства  действует в новой редакции, согласно которой уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:

  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
  • на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
  • на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Чем отличается трудовой договор от гражданско-правового

За прошедшие годы можно было наблюдать следующую тенденцию: стандартные трудовые соглашения заменяются гражданско-трудовыми договорами.

Давайте рассмотрим, нужно ли давать согласие на такое оформление при устройстве на работу? Вы можете столкнуться с ситуациями, когда заключение такого договора действительно обосновано и целесообразно.

Но практика показывает, что по большей части заключение гражданско-правового договора с сотрудником выгодно только работодателю. Во-первых, именно так он минимизирует свои расходы на подчиненных, а во-вторых, ущемляет их права, и сейчас вы поймете почему.

Сразу возникает вопрос, что такое гражданско-правовой договор? Это своего рода соглашение между двумя сторонами – будем считать их работодателем и работником. В реале, в договоре, чаще всего прописываются стороны так: заказчик и исполнитель.

Суть гражданско-правового договора заключается в следующем: работник должен выполнить определенный объем работ (оказать услуг), а наниматель (работодатель) после принятия, выплачивает денежную сумму, согласно прописанным договоренностям о цене.

В чем же кроется подвох? А все просто – взаимоотношения между заказчиком и исполнителем по определению не попадают под категорию трудовых, и из этого следует, что законодательные нормы по данному вопросу не применимы в данном случае. И вот как это работает в жизни:

  • по данному договору сотруднику не полагается больничный, ежегодный отпуск;
  • работодатель имеет права не давать отпуск по уходу за ребенком;
  • предприятие, где работает гражданин, не отчисляет установленные законом денежные суммы в Пенсионный фонд. Тем самым пенсия у сотрудника не формируется, что крайне негативно отразится на его будущем, после прекращения трудовой деятельности по старости;
  • если гражданин подписывает данный договор, он должен знать, что в трудовой стаж его работа не будет засчитываться;
  • при заключении гражданско-правового договора, работник не имеет прав на защиту своей трудовой деятельности в различных органах и инспекциях;
  • на эту категорию договоров не распространяются установленные на государственном уровне требования о минимальной заработной плате;
  • отстаивание интересов для работника возможно только в суде на общих основаниях;
  • данный договор «развязывает» руки работодателю, так как спектр полномочий по расторжению соглашения достаточно широкий.

Подведем итоги: трудовое законодательство четко регламентирует причины, по которым сотрудник увольняется, и если не имеется веских оснований, работодатель не имеет право его лишить рабочого места, то есть уволить. Все это разъяснено в Трудовом кодексе.

А в случае подписания гражданско-правового договора ситуация меняется в сторону работодателя, так как для расторжения соглашения не нужно искать веских обоснований. Прекратить взаимоотношения заказчик-исполнитель довольно просто.

И вам стоит знать, что такие договора могут расторгаться, в том числе, и в одностороннем порядке, если не были оговорены другие варианты. А заработную плату вам выплатят только за работу, которая была фактически выполнена и принята. Вы не имеете права, ни на какие денежные компенсации.

Даже если вы не использовали положенный отпуск, или вас сократили (при подписании трудового договора такие выплаты обязательны). Так же вас могут уволить тогда, когда посчитают нужным.

Чем гражданско-правовой договор «выгоден» для работника, спросите вы? Есть определенные плюсы:

  • если вы приняли решение уйти, вы можете это сделать в любое время;
  • вам не придется отрабатывать установленный законом 14-тидневный срок.

Но и здесь есть свои «но»: если наниматель представит доказательства, что вы причинили ему во время своей работы убытки, вы должны будете их возместить. И что еще интересно – под «возмещением убытков» скрыта еще так называемая «упущенная выгода». Это доходы, которые наниматель мог бы положить себе в карман, но не положил, так как работник отказался исполнять свои обязанности по договору.

Поэтому решать только вам, стоит ли подвергать себя и свою работу таким рискам, соглашаясь подписывать гражданско-правовое соглашение. Это настоящее ущемление прав работника.

Как составить трудовой договор с работником

  1. Преамбула правильно составленного образца трудового договора обязательно включает в себя наименования (имена) сторон договора, то есть названия организации-работодателя и Ф.И.О. работника.
  2. Далее типовая форма трудового договора обычно содержит указание должности, а также то подразделение предприятия, в котором работник будет осуществляться деятельность.
  3. Очередным пунктом договора обычно является указание прав и обязанностей сторон. По большей части они регламентируют отношения между работником и работодателем. В частности, здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен исполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной в определенной компании, на предприятии и т. д. К обязанностям работодателя можно отнести: расчет и выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение работника необходимым для выполнения работ оборудованием, инвентарем, спецодеждой, соблюдение норм трудового законодательства и другие.
  4. Далее следует раздел трудового договора, где регламентируется режим труда и отдыха, либо здесь может идти ссылка на правила внутреннего распорядка, а также устанавливается ставка (размер) оплаты труда.
  5. Другие условия трудового договора, которые не подпадают под упомянутые разделы.
  6. В завершение ставятся подписи сторон.

Источник: https://laudit.ru/trudovoj-dogovor.html

О трудовом договоре и трудовых отношениях

Сложные вопросы трудового договора

О трудовом договоре и трудовых отношениях.

 Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 Трудового кодекса РФ).

Какие сведения и условия должен содержать трудовой договор?

В трудовом договоре (см.

образцы договоров) указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы
  • трудовая функция
  • дата начала работы
  • условия оплаты труда
  • режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя)
  • характеристики условий труда, компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы) условие об обязательном социальном страховании работника.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Какие документы предъявляются работником при заключении трудового договора?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Какова форма трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.

67 Трудового кодекса РФ).

Как оформляется прием на работу?

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(ст.68 Трудового кодекса РФ).

Источник: https://law-raa.ru/o-trudovom-dogovore.html

Трудовое законодательство в вопросах и ответах

Сложные вопросы трудового договора
Перейти к контенту

Трудовое законодательство в вопросах и ответах

В данном разделе нашего сайта представлены наиболее часто задаваемые вопросы по применению трудового законодательства. В случае, если Вы не нашли ответ на свой вопрос или хотите сэкономить своё время, Вы можете позвонить по вышеуказанным телефонам и задать вопрос юристу лино.

Как производится оплата труда по совместительству ?

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ

Мне хотят увеличить объем работ за находящегося в отпуске сотрудника, правомерно ли это?

Объем работ может быть увеличен  только с письменного согласия ,  в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Работодатель оставляет работать сверхурочно, как должна проходить оплата сверхурочных часов?Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Работодатель не выдает копии документов о приеме меня на работу, мотивируя это тем , что по закону он обязан это сделать через месяц после моего приема на работу, так ли это??

Нет.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель  хочет сократить штат сотрудников ссылаясь на смену собственника , правомерно ли это?

Статья 75 ТК РФ гласит: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Сколько часов по закону я обязан работать  в неделю?
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Правда ли что перед праздничными днями рабочий день должен быть сокращен на 1 час?

Да.Ст 95 ТК РФ гласит: Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Работодатель заставляет работать в праздники, правомерно ли это?

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Я увольняюсь с работы, проработала больше года , но отпуск не использовала , могу ли я получить денежную компенсацию?

Да, имеете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Я инвалид, мне необходим отпуск без сохранения зарплаты, могу ли я его получить?

Да. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы  работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.

У меня скоро свадьба, но работодатель не хочет предоставить мне выходные, имею ли я на них право по закону и в каком количестве?

Работодатель обязан предоставить работникам  на основании письменного заявления по закону в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней.

Я не хочу идти в отпуск  и прошу работодателя  о выплате компенсации вместо него, на что работодатель мне говорит, что по закону теперь это невозможно и отправляет меня в отпуск, прав ли работодатель?

По закону вы имеете право  на компенсацию части  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей  28 календарных дней, по письменному заявлению .

Я работаю на химическом предприятии, работодатель не дает мне отпуск, а хочет заменить его компенсацией , объясняя это нехваткой рабочей силы, имеет ли он на это право?

Нет, не имеет.

Закон гласит: Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Я работаю на химическом предприятии , имею ли я право получить дополнительный отпуск в связи с тем, что работаю в опасных условиях для здоровья?

Да, имеете.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Месяц назад я уволилась с работы, но работодатель не производит со мной расчет и оттягивает время, в какой срок работодатель обязан погасить задолженность по зарплате после увольнения?

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После смерти отца имею ли я право получить его зарплату?

Да, имеете. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов о смерти .

Как должна начисляться компенсация за неиспользованные отпуска?

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Мне задерживают заработную плату уже на 3 недели, имею ли я право не выходить на работу?

Да, вы  имеете  право приостановить работу на весь период  до выплаты задержанной суммы  , но только  известив работодателя в письменной форме.

Как должна производиться оплата сверхурочных часов?

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Как работодатель обязан оплатить  выход на работу в выходные и праздники?

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Как производится оплата труда в ночное время?
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Я работаю на заводе начальником смены, в мою смену произошло изготовление брака, работодатель грозит  вычесть стоимость  брака из моей зарплаты, прав ли он?

Да. Полный брак по вине работника оплате не подлежит.
Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

У меня поломалась рабочая машина, что мне сделать чтобы работодатель оплатил мне время простоя?

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Работодатель  отказывается оплатить время простоя моей машины не зависящее от меня, прав ли он?

Нет, работодатель  обязан оплатить время простоя , произошедшего по  вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работодатель не возвращает мне после увольнения трудовую книжку, имею  ли я право требовать компенсацию за несвоевременное возвращение трудовой?

Да, имеете. Работникам предоставляются гарантии и компенсации в  связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Я сдавал кровь в донорскую службу , обязан ли работодатель дать мне отгул в день  сдачи крови?

Да. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель не дал мне в это  день отгул в связи  необходимостью моего присутствия на работе, имею ли я требовать отгул задним числом?

Да. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу  ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

Я сдавал кровь в донорскую службу, работодатель  дал мне в этот день отгул, но не оплатил этот день. Имею ли я право требовать оплаты отгула?

Да имеете. Ст. 186 ТК РФ гласит: При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Я использую на работе  свою личную машину , имею ли я право требовать от работодателя компенсацию за это?

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Я работаю на предприятии общественного питания, прохожу ежеквартальный медицинский осмотр, обязан ли работодатель оплачивать его?

Да, обязан. Данный вид медицинского осмотра должен оплачиваться из средств работодателя.

Работодатель хочет вычесть из моей зарплаты стоимость спецодежды, правомерно ли это?

Нет, работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

Обязаны выдавать молоко и прочее  лечебно-профилактическое питание работникам химической промышленности?

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно ,по установленным нормам, молоко или другие равноценные пищевые продукты.

Источник: https://www.stolica-prava.ru/trudovoe_zakonodateltsvo_v_voprosah_i_otvetah.html

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: