Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание
  1. Специальная оценка условий труда (СОУТ)
  2. Законодательство
  3. Основные изменения в правилах выполнения СОУТ
  4. Требования к рабочим местам в организациях
  5. Классы условий труда
  6. Страховые тарифы
  7. Сроки организации оценки
  8. Ответственность за невыполнение СОУТ
  9. Кто имеет полномочия по проведению спецоценки?
  10. Реестр организаций по проведению спецоценки
  11. Цены на аттестацию рабочих мест (АРМ)
  12. Попробуем разобраться, каковы цены на проведение АРМ на российском рынке и из каких параметров они складываются?
  13. Можно ли сэкономить?
  14. Аттестация рабочих мест в Балашихе
  15. Кому необходимо проходить аттестацию рабочих мест?
  16. В чем выгоды проведения аттестации рабочих мест?
  17. Какие этапы включает процедура?
  18. Аттестация рабочих мест по условиям труда
  19. Цены на измерения в рамках производственного контроля
  20. Аттестация рабочего места – правила проведения аттестации рабочих мест
  21. С чего начать аттестацию рабочих мест на предприятии?
  22. Нормативно-правовые документы:
  23. Сертификация рабочих мест: разъяснения декларирования
  24. Как осуществить подготовку к проведению спецоценки трудовых условий
  25. Как выбрать независимых оценщиков
  26. Отчёт по результатам проведения проверки: формирование отчёта, подписание
  27. Какие данные должен соблюдать документ?
  28. Правила предоставления отчёта об оценке условий труда в главные контролирующие органы
  29. Сотрудников предприятия должны в обязательном порядке быть ознакомлены с итогами СОУТ
  30. Проведение СОУТ: подготовка и подача декларации
  31. Средства, потраченные на проведение СОУТ
  32. Внеплановая СОУТ и её особенности
  33. Ответственность за игнорирование требований законодательства по условиям проведения СОУТ
  34. Классификация условий труда по уровню опасности (вредности)
  35. Как на практике применяются результаты СОУТ

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда

Индивидуальным предпринимателям и компаниям всех организационных форм, у которых есть наемные сотрудники, требуется проведение оценки условий труда на их рабочих местах. Единственное исключение – рабочие места дистанционных или надомных работников.

Для них проведение процедуры СОУТ не предусмотрено. Если у вас есть и удаленные сотрудники, и работники в офисе, от спецоценки освобождаются только рабочие места «удаленщиков». Если вы работаете только с удаленными сотрудниками, СОУТ проводить не обязательно.

Законодательство

Согласно действующим правилам специальная оценка условий труда в организации проводится в соответствии со следующими нормативными документами:

Основные изменения в правилах выполнения СОУТ

В соответствии с федеральным законом от 27.12.2019 № 451-ФЗ с 2020 года в правила выполнения спецоценки внесены изменения.

Теперь организации, проводящие специальную оценку условий труда на рабочих местах, обязаны до начала работ подать сведения о запланированной СОУТ в Федеральную информационную систему учета (ФГИС).

На этом этапе процедуре присваивается индивидуальный номер, под которым затем в систему вносятся данные о ее результатах.

Требования к рабочим местам в организациях

Действующие нормативы относительно условий труда на рабочих местах сотрудников предприятий определены санитарными нормами и правилами СанПиН 2.2.4.3359-16, утвержденными постановлением Главного государственного санврача от 21 июня 2016 года N 81. Если условия работы сотрудника не соответствуют установленным нормам, они признаются вредными или опасными.

Классы условий труда

Согласно статье 14 426-ФЗ все рабочие места сотрудников предприятия делятся на четыре класса.

1 класс – оптимальные условия. Вредные и опасные факторы производства на этом рабочем месте не выявлены, либо уровень их воздействия на работника не превышает одобренных нормативов

2 класс – допустимые условия. На этом месте в ходе предоставления услуги СОУТ выявлены вредные или опасные факторы. Но их воздействие на работника настолько незначительно, что он успевает полностью восстановиться за отведенное ему время отдыха до начала следующей смены

3 класс – вредные условия. Включает четыре подкласса:

  • подкласс 3.1 – воздействие вредоносных факторов производства несет риски для здоровья работников. Организм не успевает прийти в нормальное состояние к началу новой рабочей смены
  • подкласс 3.2 – вредоносные факторы вызывают устойчивые изменения в организме. У работников, которые трудятся в таких условиях более пятнадцати лет, возникают профзаболевания начальной или легкой степени. Трудоспособность при этом не утрачивается
  • подкласс 3.3 – вредоносные факторы вызывают профзаболевания легкой и средней степени. Утрачивается способность к работе по этой профессии
  • подкласс 3.4 – вредоносные факторы вызывают появление тяжелых профзаболеваний. Утрачивается способность выполнять любые виды работ

Класс 4 – опасные условия. При работе жизнь сотрудника подвергается риску. Высока вероятность развития острой фазы профессиональных заболеваний

Страховые тарифы

Результаты проведения спецоценки влияют на размеры ряда обязательных тарифов, уплачиваемых работодателем.

1. Расчет дополнительного тарифа для уплаты в ФСС:

  • 1 (оптимальный) — 0%,
  • 2 (допустимый) — 0%,
  • 3.1 (вредный) — 2%,
  • 3.2 (вредный) — 4%,
  • 3.3 (вредный) — 6%,
  • 3.4 (вредный) — 7%,
  • 4 (опасный) — 8%.

2. Расчет основного тарифа на страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. С учетом результатов спецоценки условий труда компания вправе получить скидку или надбавку к базовому тарифу. Максимальная величина скидки или надбавки – 40%.

Сроки организации оценки

Новые организации должны провести спецоценку в течение 12 месяцев с даты регистрации. Аналогичным образом определяются сроки проведения СОУТ на новых рабочих местах в организации. Потом это следует делать каждые пять лет.

Обратитевнимание!

Если по результатам спецоценки в компании выявлены только рабочие места с оптимальными или допустимыми условиями, работодатель вправе оформить декларацию об их соответствии государственным нормативным требованиям. Ее действие станет продлеваться автоматически каждые пять лет, если за это время на предприятии не произойдет серьезных происшествий, а именно:

  • несчастный случай;
  • выявление профессионального заболевания;
  • выявление фактов нарушений трудового законодательства в ходе государственного надзора.

В этих случаях действие декларации прекращается, и работодателю потребуется провести внеочередную спецоценку.

Ответственность за невыполнение СОУТ

Санкции за невыполнение требований 426-ФЗ определены статьей 5.27.1 КоАП РФ. Они зависят от того, по чьей вине была допущена неправильная организация СОУТ или ее непроведение. Также учитывается, было ли нарушение совершено впервые или повторно.

Виновник нарушенияДолжностное лицоИПОрганизация
Первичное нарушениеПредупреждение или штраф 5-10 т.р.Штраф 5-10 т.р.Штраф 60-80 т.р.
Повторное нарушениеШтраф 30-40 т.р. или дисквалификация на 1-3 годаШтраф 30-40 т.р. или остановка работы на период до 90 днейШтраф 100-200 т.р. или остановка работы на период до 90 дней

Невыполнение спецоценки условий труда и несоблюдение правил ее выполнения предполагают равнозначное наказание.

Так, если Вам выписали штраф за непроведение этой процедуры, а потом в ее выполнении были допущены нарушения, такая ситуация рассматривается как повторное несоблюдение требований закона.

Такое случается, например, если Вы выбрали недостаточно грамотного исполнителя для этой важной работы. Это станет причиной более крупного штрафа или даже остановки работы Вашей компании.

Кто имеет полномочия по проведению спецоценки?

Выполнять СОУТ на предприятиях вправе только специализированные организации, эксперты которых знают, какие рабочие места подлежат специальной оценке условий труда, и как проводить эту процедуру. Проводить СОУТ самостоятельно работодателю запрещено. Это условие введено, чтобы избежать искажений информации об условиях труда работников и обеспечить соблюдение их трудовых прав.

Согласно статье 19 426-ФЗ исполнитель обязан отвечать ряду условий:

  • основная деятельность – выполнение спецоценки. Разрешается, чтобы она была указана в уставе в качестве одной из основных;
  • в штате исполнителя работают как минимум пять экспертов с сертификатом на право выполнения СОУТ. Хотя бы один из них имеет узкоспециальное высшее образование;
  • у исполнителя есть испытательная лаборатория, имеющая аккредитацию для сферы СОУТ;
  • он внесен в реестр организаций, имеющих полномочия для выполнения СОУТ.

Реестр организаций по проведению спецоценки

Реестр организаций, имеющих право выдавать свидетельство о прохождении СОУТ – это информационная база, содержащая сведения обо всех компаниях, аккредитованных для выполнения таких работ.

Она размещена на портале Минтруда в открытом доступе, чтобы любой работодатель мог проверить потенциального исполнителя до заключения договора.

Сейчас в этом реестре содержатся данные более чем о 500 организациях.

Источник: https://www.CentrAttek.ru/ohrana-truda/specialnaja-ocenka-uslovij-truda/

Цены на аттестацию рабочих мест (АРМ)

Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда

С 1 января 2014 года аттестация рабочих мест по условиям труда заменена на специальную оценку условий труда в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» № 426-ФЗ от 28.12.2013 г. Объем работ по услуге значительно вырос, соответственно рынок стал предлагать новые условия проведения. О подробностях здесь.

Аттестация рабочих мест (АРМ, – ред.) – одна из самых эффективных подсистем в области охраны труда. Имея своей целью не только контроль условий труда на производственных объектах, она является одним из действенных методов предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Производственная среда нередко несет большую опасность для человека.

Влияние вредных и опасных факторов (ВОПФ, – ред.), неправильно организованный трудовой процесс, недостаточное обеспечение средствами коллективной защиты – все это в совокупности является причиной возникновения несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Аттестация по новым правилам (имеется в виду Приказ Минздравсоцразвития РФ № 342н о порядке проведения АРМ) урегулировала систему проведения проверок рабочих мест в том плане, что стала требовательнее относиться к действиям работодателей. По требованиям предыдущего Приказа Минздравсоцразвития РФ № 569, работодателю разрешалось проводить аттестацию самостоятельно.

С действием нового приказа, участие сторонней аттестующей организации стало обязательным, а не рекомендательным, как было ранее.

Аттестующие организации должны быть аккредитованы в установленном порядке, иметь в своем составе аккредитованную испытательную лабораторию, качественно оснащенную приборную базу и высококвалифицированных специалистов.

Вся информация об области услуг, об аккредитации организации находится в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда.

В компетенцию представителей независимой организации входит качественный и правильный анализ условий труда на рабочих местах предприятия.

Привлечение аттестующей организации для работодателя всегда связано с большими финансовыми затратами. На рынке услуг по охране труда сегодня действует огромное количество различных организаций, проводящих аттестацию. Каждого работодателя интересует только один главный вопрос: «Как найти из них ту, которая сможет провести аттестацию дешево?».

Но слово «дешево» не всегда соотносится со словом «качество». Одной из причин является недостаточные знания со стороны работодателей вопросов аттестации или же полное их отсутствие. Позиция большинства – «надо, так надо» (с использованием экспрессии в выражении) не совсем правильная.

Потому как важно ее не просто провести, важно – как после проведения АРМ будет организована производственная среда и позволит ли она значительно улучшить ситуацию.

Одно дело – заплатил и тебе на самом деле дали объективные результаты, другое – когда ожидания не оправдались и в ходе проверки выясняется, что сведения не соответствуют реальным условиям. Кстати, недобросовестные компании встречаются довольно часто.

Инспекторы по труду выявляют большое количество случаев, когда в заключении написано о том, что результаты положительные, а в реальности оказывается, что условия труда не соответствуют действительности. В таком случае АРМ признается недействительной и работодателю приходится затрачиваться на организацию повторной аттестации.

Подробнее о том, чем руководствоваться при выборе организации, Вы можете узнать в материале «Какие организации занимаются аттестацией рабочих мест?».

Попробуем разобраться, каковы цены на проведение АРМ на российском рынке и из каких параметров они складываются?

Единого государственного стандарта по определению затрат и принципов расчета на оказание услуг по проведению аттестации на сегодняшний день не существует.

Поэтому каждая аттестующая организация вольна в своих действиях по назначению цен на аттестацию.

Если проследить ситуацию на общероссийском рынке, можно понять, что цена на аттестацию одного рабочего места складывается из стоимости замеров ВОПФ, лабораторных исследований, экспертных оценок.

Сумма аттестации за одно рабочее место в среднем равна от 1500 до 3000 рублей. Как правило, компании работают по принципу: чем меньше рабочих мест в организации, тем больше цена.

У каждой организации имеется свой предельный лимит цен на аттестацию, то есть имеется установленная цена, менее которой аттестующая компания с Вами не будет заключать договор.

Даже если речь идет об одном рабочем месте, то АРМ для него будет проведено не менее установленного лимита (каждая компания устанавливает минимальную цену, ниже которой они не будут предоставлять услуги). Из расчета 50 рабочих мест организации, может получиться так, что аттестация для каждого придется по 300-600 рублей.

Выходит, что чем больше рабочих мест необходимо аттестовать, тем меньше цена для одного рабочего места. Что касается самого процесса проведения работ. Стоимость также будет складываться в зависимости от сложности проведения работ.

Дешевле всего аттестовать рабочее место курьера и офисное рабочее место, так как при их оценке не требуется особых усилий со стороны специалистов по аттестации, имеется стандартный набор факторов и т.д. Средняя стоимость рабочего места менеджера варьируется в пределах от 1500-2000 рублей, дворника – 2200, водителя – 2400 рублей.

Рабочие специальности (например, монтажники, сварщики, шахтеры) оцениваются, чуть ли не в два раза выше, потому как оценка факторов на них проводится гораздо сложнее и многие параметры, такие как микроклимат, необходимо будет оценивать в два периода года (теплый и холодный). По правилам Руководства Р 2.2.2006-05 параметры микроклимата проводятся для всех рабочих мест, не подразделяя на офисные и производственные. Чем руководствуются сегодняшние аттестующие компании при замерах данного фактора, пока неизвестно.

Проведение аттестации по частям работодателю обойдется гораздо дороже. В таком случае, аттестующие организации будут мотивировать тем, что бригады будут осуществлять выезды несколько раз, а это требует особых трудозатрат.

Можно ли сэкономить?

Самый волнующий вопрос. Все возможно, т.к. в практике имеются аналогичные рабочие места. В интересах недобросовестных аттестующих организаций, выделить как можно меньше подобных рабочих мест. Пользуясь опять же незнаниями работодателей, им это прекрасно удается.

Пытаясь отвлечь работодателя тем, что при аналогии учитывается половой признак, от того, сколько смен за ним проводится, организации стараются убедить в том, что аналогичных мест в организации практически не имеется.

Напомним, что к аналогичным рабочим местам относятся места, которые полностью идентичны по своим характеристикам, по должности, по параметрам влияния факторов. Измерения будут производиться на 20%  таких рабочих мест.

Если выявится, что под принцип аналогии не попадает хотя бы одно рабочее место при инструментальных измерениях, то оценке подвергаются все рабочие места.

Нередко приходится проводить измерения на рабочем месте дважды. К примеру, если работник ставит дополнительные светильники, наводит порядок в документах. В данном случае, в договоре прописывают пункт о повторных измерениях и также оговаривают стоимость в данном случае.

При выборе фирмы, которая будет производить услуги по АРМ, не стоит отдавать предпочтение тем, кто предлагает низкую цену. Хотя известны случаи, когда организации затрачивали большие суммы, но результат также не оправдывался.

Бывший министр Минздравсоцразвития РФ Александр Сафонов на 1 Всероссийском съезде аттестующих организаций в 2010 году привел пример бюджетной организации, которая потратила большие средства на аттестацию так, что на текущую деятельность их практически не осталось.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://1cert.ru/stati/tseny-na-attestatsiyu-rabochikh-mest

Аттестация рабочих мест в Балашихе

Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это обязательная процедура, которая ориентирована на выявление вредных и опасных производственных факторов и проведение мероприятий по их устранению, в целях формирования условий, соответствующих государственным нормативным требованиям по охране труда.

К числу нарушений в условиях труда относятся неполадки в работе оборудования, превышение концентрации вредных веществ в воздухе и др.

По итогам проведения мониторинга работодатель обязан привести условия труда в соответствие с законодательными требованиями. И хотя аттестация рабочих мест по условиям труда важная для любых предприятий, особое значение она имеет для субъектов хозяйствования:

  • со сложным технологическим оборудованием;
  • с оборудованием, находящимся под высоким напряжением;
  • с высоким риском радиационного заражения работника;
  • с эксплуатацией и транспортировкой опасного сырья и др.

Важный момент! Оценка условий труда может осуществляться исключительно специализированной организацией (список на сайте Минтруда России), которая имеет не менее 5 аттестованных экспертов в сфере гигиены труда, общей гигиены или в области санитарно-гигиенических лабораторных исследований. В структуре аттестующей организации должна функционировать испытательная лаборатория, которая имеет аккредитацию на проведение измерений вредных и опасных производственных факторов (ст. 18 №426-ФЗ).

Аттестация рабочих мест по условиям труда в Балашихе должна проводиться не реже 1 раза в 5 лет на обычных предприятиях, раз в год – на предприятиях с вредными и опасными условиями труда.

Кому необходимо проходить аттестацию рабочих мест?

Аттестация рабочих мест обязательная процедура для всех предприятий, которые являются работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы их деятельности – ООО, ИП, АО и др. (ст. 212 №426-ФЗ).

Важный момент! Для ИП без наемных работников проведение аттестации рабочих мест не является обязательной процедурой. Однако, как только на предприятии появится хотя бы один сотрудник, ему потребуется провести аттестационные мероприятия.

Физические лица, которые осуществляют предпринимательскую деятельность на основании патента и пользуются услугами наемного персонала на обязаны проводить СОУТ (ст. 3 №426-ФЗ).

Пример заполнения перечня рабочих мест

В чем выгоды проведения аттестации рабочих мест?

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда таит в себе массу выгод для предпринимателей:

  1. В компании сокращается число несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
  2. Исключить вероятность начисления штрафов за невыполнение законодательных требований;
  3. Сократить страховые отчисления до 40%.

Справка! Для получения скидки по страховым отчислениям нужно представить в территориальный орган ФСС России такие документы (Постановления ФСС России №11 и №32 за 2002 год):

  • Заявление;
  • Данные о результатах аттестации рабочих мест предприятия по условиям труда по состоянию на 1 января текущего года (сводная ведомость, протокол аттестационной комиссии)
  • Данные о результатах медицинских осмотров работников организации за прошлый год.

Запросить расчет стоимости и подобрать выгодные условия

Стоимость аттестационных мероприятий в Балашихе зависит от условий деятельности организации и составляет от 500 руб. за одно рабочее место. К этой стоимости могут также добавиться:

  • дополнительные страховые отчисления по взносам и надбавки работникам при выявлении вредных факторов;
  • затраты на улучшение трудовых условий, модернизацию оборудования и замену средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • крупные штрафы за отсутствие результатов аттестации, если результаты проверки будут признаны недействительными.

Справка! Аттестация рабочих мест по ОКПД 2 имеет код 71.20.19.130.

Детальный перечень документов, которые потребуются при проведении аттестации рабочих мест зависит от специфики деятельности организации. Однако есть и общий для всех перечень бумаг:

  • приказ работодателя о создании аттестационной комиссии с утвержденным составом аттестационной комиссии;
  • график проведения работ по аттестации, утвержденный приказом работодателя;
  • договор между работодателем и аттестующей организацией;
  • документы, связанные с организацией работы по обеспечению требований охраны труда у работодателя, на рабочих местах которого проводится аттестация (эти бумаги зависят от специфики и масштабов деятельности компании).

Остались вопросы? Мы вам перезвоним!

Какие этапы включает процедура?

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя 5 обязательных этапов:

  1. Подготовка к аттестации. Формируется комиссия СОУТ, в которую входят специалист по охране труда, члены профсоюза, представители работодателя. Составляется график и перечень работ.
  2. Определение вредных и опасных рабочих участков. Оцениваются все рабочие места на предприятии. Изучается статистика несчастных случаев.
  3. Измерение вредных и опасных производственных факторов. Испытательная лаборатория оценивает все опасные и вредные производственные факторы, а также проводит их замеры.
  4. Разделение условий труда по классам опасности. Всего существует 4 класса опасности.

Таблица 1. Классы опасности условий труда

КлассПримечаниеПример
1Оптимальныеопасности нет или она в пределах нормы
2Допустимыевред, наносимый работой организму, который исчезает после отдыхаУсталость глаз
3Вредныевред, наносимый организму, может вызвать профессиональные заболевания, грозящие временной или постоянной потерей трудоспособностиЯзва желудка у диспетчеров авиакомпаний
4Опасныетруд может вызвать острое профессиональное заболевание или угрожает жизниТравмы промышленных альпинистов
  1. Оформление результатов аттестации. Составляется отчет с указанием сведений об аттестационной организации, списке рабочих мест и выявленных на них опасных или вредных факторов, протоколы измерений, заключение экспертов.

В течение месяца после проведения аттестации рабочих мест с ее результатами знакомят рабочих, кроме того, они размещаются в публичном доступе. Все выявленные нарушения также должны быть устранены в течение установленного в отчете срока.

 Справка! К числу мер по улучшению условий труда относятся устранение неисправности оборудования, выдача компенсаций, увеличение заработной платы или пенсии, предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, дополнительное страхование и др.

Аттестация рабочих мест позволяет выявить потенциально опасные и вредные производственные участки, а также принять меры по смягчению их воздействия на рабочих и оптимизации работы предприятия. Преимуществом этой процедуры выступает соблюдение законодательных требований (№426-ФЗ), а также возможность снизить страховые отчисления на 40%.

Источник: http://xn--80aaab1bq6ewa.xn--e1aebcaaarunvna5d.xn--p1ai/%D0%B0%D1%82%D1%82%D0%B5%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%87%D0%B8%D1%85-%D0%BC%D0%B5%D1%81%D1%82/

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Сколько стоит аттестация рабочих мест по условиям труда

Прайс-лист от 10.01.2018г.

Специальная оценка условий труда:
1. Комплекс работ по проведению специальной оценки условий труда Скачать образец заявкиОдно рабочее место от 800 руб.

Специальная оценка условий труда

Комплекс работ по проведению специальной оценки условий труда

от 800 руб.

Одно рабочее место

*- Цена для Москвы и Московской области

Минимальная стоимость для заключения договора 10 000 руб.

Окончательная стоимость на проведение специальной оценки условий труда зависит от количества рабочих мест, а также производственных факторов присутствующих на рабочих местах.

Для определения стоимости проведения оценки условий труда и подготовки коммерческого предложения необходимо направить на адрес электронной почты arm@ukcr.ru:

  1. Полное наименование организации;
  2. Штатное расписание или перечень рабочих мест подлежащих оценке;
  3. Адрес (а) местонахождения рабочих мест.

Цены на измерения в рамках производственного контроля

Прайс-лист от 10.01.2018г.

Инструментальные измерения:
1. Проведение инструментальных измерений параметров микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, ТНС-индекс, тепловое облучение) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
2. Проведение инструментальных измерений параметров освещенности (освещенность, коэффициент пульсации, КЕО, яркость) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
3. Измерения уровня шума на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
4. Проведение инструментальных измерений уровня вибрации (общая, локальная) на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
5. Проведение инструментальных измерений уровня инфразвука (2, 4, 8,16 Гц) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
6. Проведение инструментальных измерений уровня ультразвука на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 точка от 650 руб.
7. Проведение инструментальных измерений неионизирующего излучения (электромагнитные поля от ПК, постоянное магнитное поле, гипогеомегнитное поле, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, электромагнитные поля промышленной частоты 50 Гц) на рабочих м Скачать образец заявки1 точка от 750 руб.
8. Проведение инструментальных измерений ультрафиолетового излучения Скачать образец заявки1 точка от 750 руб.
9. Проведение инструментальных измерений ионизирующего излучения (рентген и гамма излучение) на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 точка от 750 руб.
10. Проведение инструментальных измерений аэроионного состава воздуха на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 точка от 850 руб.
11. Проведение инструментальных измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) в воздухе рабочей зоны на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий Скачать образец заявки1 вещество от 850 руб.
12. Проведение инструментальных измерений (отбор проб воздуха) концентрации химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочих местах, производственных помещений Скачать образец заявки1 вещество от 850 руб.

Инструментальные измерения

Проведение инструментальных измерений параметров микроклимата (температура, влажность, скорость движения воздуха, ТНС-индекс, тепловое облучение) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях

Проведение инструментальных измерений параметров освещенности (освещенность, коэффициент пульсации, КЕО, яркость) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях

Измерения уровня шума на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений уровня вибрации (общая, локальная) на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений уровня инфразвука (2, 4, 8,16 Гц) на рабочих местах, производственных помещения, жилых и общественных зданиях

Проведение инструментальных измерений уровня ультразвука на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений неионизирующего излучения (электромагнитные поля от ПК, постоянное магнитное поле, гипогеомегнитное поле, электромагнитные поля радиочастотного диапазона, электромагнитные поля промышленной частоты 50 Гц) на рабочих м

Проведение инструментальных измерений ультрафиолетового излучения

Проведение инструментальных измерений ионизирующего излучения (рентген и гамма излучение) на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений аэроионного состава воздуха на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений аэрозолей преимущественно фиброгенного действия (АПФД) в воздухе рабочей зоны на рабочих местах, производственных помещений, жилых и общественных зданий

Проведение инструментальных измерений (отбор проб воздуха) концентрации химических веществ в воздухе рабочей зоны на рабочих местах, производственных помещений

*- Цена для Москвы и Московской области

Минимальная стоимость для заключения договора 10 000 руб.

Окончательная стоимость на проведение специальной оценки условий труда зависит от количества рабочих мест, а также производственных факторов присутствующих на рабочих местах.

Для определения стоимости проведения оценки условий труда и подготовки коммерческого предложения необходимо направить на адрес электронной почты arm@ukcr.ru:

  1. Полное наименование организации;
  2. Штатное расписание или перечень рабочих мест подлежащих оценке;
  3. Адрес (а) местонахождения рабочих мест.

Безопасная жизнедеятельность человека во многом зависит от правильной оценки вредных и опасных факторов производственного процесса, которые способны вызвать неблагоприятные изменения в организме человека.

В связи с этим в соответствии с Приказом № 342 Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. каждый работодатель с периодичностью 1 раз в пять лет обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест является основным видом контроля охраны труда, который предполагает оценку условий труда с целью выявления опасных или вредных производственных факторов методом инструментального измерения с последующим оформлением карт аттестации каждого рабочего места.

При аттестации помимо оценки организации рабочего места и его оснащения проводится анализ на соответствие его всем требованиям охраны труда.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда направлено не только на выявление вредных и опасных факторов на рабочем месте предприятия.

Данный вид контроля обосновывает предоставление компенсаций и льгот работникам опасных производственных объектов, рассматривает вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации участка, лаборатории, оборудования и т.д.

, представляющих угрозу для здоровья и жизни работника.

А также, предусматривает проведение мероприятий по ликвидации нарушений выявленных в ходе аттестации и применение административно-экономических мер воздействия к должностным лицам виновным в том или ином нарушении требований охраны труда.

В состав аттестационной комиссии должны входить подготовленные специалисты, имеющие лицензию на данную деятельность, а также работники служб охраны труда, мастера цехов и бригадиры.

Аттестация рабочего места – правила проведения аттестации рабочих мест

Каждый работодатель на предприятии обязан обеспечить для своих работников безопасные условия труда. В связи с этим ему необходимо предпринять соответствующие меры, в том числе организовать и провести аттестацию рабочих мест по условиям труда.

Аттестация проводится в порядке, установленном Минздравсоцразвитием России. Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем с условием прохождения контроля каждого рабочего места не реже 1 раза в течение пяти лет.

Указанный срок начинает свой отсчет от даты завершения предыдущего контроля, а датой начала проведения очередной аттестации является дата подписания приказа об утверждении графика аттестации и состава аттестационной комиссии.

Аттестация вновь созданных рабочих мест должна быть проведена не позднее 60 рабочих дней после начала их эксплуатации.

Аттестацию проходят все рабочие места предприятия без исключения.

Ответственным лицом за проведением контроля рабочих мест, полноту и достоверность представленной информации возлагается на работодателя предприятия.

Ответственность за достоверность проведенных измерений лежит не только на работодателе, но и на Аттестующей организации.

За нарушение законодательства об охране труда ответственным лицам грозит административным штрафом.

Аттестационную комиссию и график проведения соответствующих работ по аттестации создает работодатель.

В состав аттестационной комиссии должны входить:

  • Представители работодателя;
  • Специалист по охране труда;
  • Представитель профсоюзной организации;
  • Представитель аттестующей организации.

Аттестующая организация должна быть независимым юридическим лицом, аккредитованным для выполнения услуг подобного рода. В зависимости от количества рабочих мест работодатель вправе пригласить несколько аттестующих организаций.

ттестационная комиссия оценивает соответствие существующих условий труда, государственным требованиям охраны труда, проводя оценку травмоопасности рабочего места, соответствия гигиеническим нормам и обеспеченности каждого рабочего места средствами индивидуальной защиты.

По итогам аттестации проводится оценка состояния условий труда каждого рабочего места. Понятие «условно аттестовано» не применяется.

С чего начать аттестацию рабочих мест на предприятии?

Для проведения контроля рабочих мест с целью выявления факторов, влияющих на жизнь и здоровья человека предприятие должно выбрать Аттестующую организацию. В ее лице может выступать любое юридическое лицо, имеющее аккредитацию на оказание услуг по аттестации и оценку соответствия условий труда нормативным требованиям охраны труда.

Затем руководству предприятия необходимо направить Аттестующей организации заявку, оформленную на фирменном бланке и содержащую следующую информацию:

  • Реквизиты заказчика;
  • Ф.И.О. руководителя предприятия;
  • Перечень всех рабочих мест, составленный на основе штатного расписания;
  • Штатное расписание;
  • Адрес, телефон предприятия.

Даже если аттестовываться будет часть рабочих мест, в перечне необходимо указать все рабочие места предприятия.

Руководством предприятия должен быть издан приказ «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», создана аттестационная комиссия, в состав которой должна войти Аттестующая организация, главные специалисты предприятия, руководители структурных подразделений предприятия, специалисты по кадрам, труду и зарплате, юристы.

Кроме этого, руководством должен быть разработан и утвержден График проведения работ по аттестации и подготовлены сведения о выплачиваемых компенсациях всем работникам, занятым на опасном производстве.

После этого подготовленные документы высылаются в Аттестующую организацию. Согласовав все вопросы по расчету стоимости услуги, дате проведения лабораторных исследований и измерений руководство предприятия должно подписать договор с Аттестующей организацией.

В указанные в договоре сроки специалисты выполнят все намеченные работы и оформят протоколы исследований и измерений, карты аттестации и другие необходимые документы.

Аттестационная комиссия в течение 10 дней рассматривает Отчет об аттестации, подписывает Протокол заседания аттестационной комиссии и передает его руководителю предприятия. Тот в свою очередь знакомит своих работников с результатами прошедшей аттестации.

в социальных сетях:

Источник: https://ukcr.ru/attestaciya-rabochih-mest/

Нормативно-правовые документы:

  • Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 января 2014 г. N 33н г.

    Москва «Об утверждении Методики проведения специальной оценки рабочих мест по условиям труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки труда и инструкции по ее заполнению».

Сертификация рабочих мест: разъяснения декларирования

Специальная оценка рабочих мест условиям труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных нормативов и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. (426-ФЗ, Статья 3, п. 1).

Под идентификацией потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов понимаются сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочих местах факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором вредных и (или) опасных производственных факторов труда. (426-ФЗ, Статья 10, п. 1).

Сопоставление и установление совпадения имеющихся на рабочем месте факторов производственной среды и трудового процесса с факторами производственной среды и трудового процесса, предусмотренными классификатором, производится путем сравнения их наименований (Приказ № 33н, Раздел 2, п. 5).

Имеющиеся на рабочем месте факторы производственной среды и трудового процесса признаются идентифицированными вредными и (или) опасными факторами в случае совпадения их наименований с наименованиями факторов производственной среды и трудового процесса, предусмотренных классификатором. (Приказ № 33н, Раздел 2, п. 6)

В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, работодателем подается декларация соответствия мест условиям труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (426-ФЗ, Статья 11, п. 1).

Специальную оценку соответствия рабочих мест по условиям труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда, могут проводить независимые организации, обладающие необходимым измерительным оборудованием и аттестованными экспертами.

Как осуществить подготовку к проведению спецоценки трудовых условий

Повторим, что все условия прописаны и утверждены Федеральным Законом №426. Он предлагает конкретную схему операции по оценке условий труда.

Организация, которая намерена получить документальное подтверждение, должна пройти все процедуры подготовительного этапа, включающие:— создание комиссии для организации сертификации: в неё могут войти руководящий состав компании, профсоюзный представитель или иные посредники объединений, представляющие интересы сотрудников.

Нахождение в комиссии медицинского работника и специалиста по охране труда не обсуждается — оно обязательно.

Списки подкрепляются приказом по организации;— формируется список рабочих мест, подверженных сертификации: в составе должно быть не меньше 20% аналогичных мест — это требование законодательства;

— официальное приглашение оценщиков в статусе независимых, которые проведут оценку условий труда. В списках комиссии они не указываются, выступают в качестве незаинтересованных представителей.

Как выбрать независимых оценщиков

Итак, для проведения процедуры СОУТ, как мы выяснили, необходима не только комиссия, утверждённая в организации, но и оценщики (независимые представители оценки). Их выбор важен, в связи с чем рекомендуем ответственно отнестись к их составу.

Главные требования к предприятиям, за которыми закреплено право проводить специальную оценку трудовых условий:— аттестат аккредитации, позволяющий осуществлять проверку рабочих мест, выдавался до того, как был выпущен закон о спецоценке условий труда, и оставался действительным до 2018 года;— наличие лаборатории в реестре оценщиков, его составляет Министерство труда. Выдача сертификатов соответствия должна проводиться лабораториями, имеющими подтверждённые аккредитации. В ином случае результаты проверки могут быть аннулированы, процедура проводится заново;

— обязательно наличие 5 или более сертифицированных сотрудников, которые могут проводить специальную оценку, в состав должен сходить эксперт с высшим образование врача по санитарно-гигиеническим проверкам, трудовой или общей гигиене.

Как только выбран исполнитель, в свободной форме заключается договор. Главные законодательные требования к нему — грамотно и чётко прописанные права и обязанности договаривающихся сторон. Также в документе должны отражаться данные о цене предоставленных услуг, подробно прописаны меры в случае некачественного выполнения проверки и несоблюдения общих правил и пунктов договора.

Отчёт по результатам проведения проверки: формирование отчёта, подписание

Подтверждением проведения СОУТ, а также свидетельством предоставления сведений об итогах работы выступает официальный отчёт, составляемый оценщиком. Форма отчёта определяется приказом Министерства труда 33н. Требования, представленные в нём, следует соблюдать неукоснительно.

Какие данные должен соблюдать документ?

— информацию об организации, где была выпущена процедура;— подробные сведения об оценщике;— перечень рабочих мест, ради которых проводилась проверка;

— систематизированное разделение условий труда по итогам оценки.

К отчёту прикрепляется документ со списком рекомендованных мероприятий в отношении улучшения трудовых условий. Особых требований к его оформлению не подразумевается, вследствие чего его можно составлять в свободной форме.

Правила предоставления отчёта об оценке условий труда в главные контролирующие органы

Особенность процедуры СОУТ заключается в необходимости передачи официально оформленных результатов в Государственную инспекцию по труду. Причём сделать это нужно подконтрольной организацией самостоятельно, а конкретнее — независимым оценщикам.

Согласно законам, они ответственны за решение проблем, касающихся документальных и бумажных формальностей.

Именно данный нюансы определяют распределение ответственности: в случае своевременного назначения и проведения проверки в компании, но не вовремя поданного отчёта санкции будут предусмотрены не в отношении работодателя, а в отношении оценщика.

Сотрудников предприятия должны в обязательном порядке быть ознакомлены с итогами СОУТ

Процедура ознакомления должна произойти в течение месяца (30 календарных дней) после получения результатов. Об этом говорит Закон 426-ФЗ.

Такие сроки назначены, чтобы директор компании успел донести до сотрудников итоги прошедшей проверки.

В отчётный период не попадают выходные дни, плановый отпуск, внеочередные выходные, отдых между сменами, время осуществления трудовой деятельности в командировке, нахождение на больничном.

Зачем нужно сообщать персоналу полученные данные? Работы, связанные с вредными условиями труда, согласно законодательству, дают сотрудникам законное право на определённые преимущества, в числе которых:— уменьшение рабочего дня до 36 часов из расчёта рабочих часов в неделю (6-часовой рабочий день);

— сотрудники данной категории могут рассчитывать на увеличение зарплаты (~4%).

Формат предоставления результатов СОУТ — ознакомительный лист. Данные подаются в свободной форме, главное условие — достоверность информации.

Проведение СОУТ: подготовка и подача декларации

Другая особенность процедура — требование подать декларацию в Государственную инспекцию согласно адресу расположения. Предусмотрены варианты личного вручения представителю или отправка почтой.

Есть третий вариант, многим он покажется более лёгким, но есть и минус: вы можете подать декларацию, используя интернет, но для этого необходима электронная подпись — она есть отнюдь не у всех компаний.

Обязательное требование — отсутствие опасных и вредных рабочих мест, об этом должно быть сказано в экспертном заключении, оформленном документально. Сроки, согласно условиям, выдвигаемым законодательством, — 30 дней со времени готовности результатов СОУТ.

Документ действителен в течение 5 лет. Пролонгирование возможно, если в организации у сотрудников не будет выявлено профзаболеваний или повреждений, связанных с технологическим процессом.

Иной случай предполагает проведение оценки повторно и подачу новой декларации.

Успокоим вас: опыт показывает, что каждое предприятие несовершенно, и выявить множество факторов риска для рабочего состава можно без особого труда. В связи с этим условия подачи декларации остаются лишь признанным нормативным актом.

Средства, потраченные на проведение СОУТ

Закон о проведении данной процедуры определяет, куда направить средства, потраченные на оформление сертификации. Один из вариантов — отнести на страховые взносы (за травмы, полученные на рабочем месте), но закон предопределяет и сумму — не более 20% от общих затрат.

Для этого потребуется выполнить несколько следующих действий:

— Рассчитать максимальную сумму, оформляемую на страхование от несчастных случаев.

— Подготовить соответствующие документы в органы соцслужбы (сам расчёт, копии приказа о сборе комиссии, договор, подтверждающий выполнение процедуры, список необходимых мероприятий по ликвидации ненормированных условий, если есть). В документе также указывается число рабочих мест, которых коснулась проверка, стоимость услуг оценщика за каждое.

Внеплановая СОУТ и её особенности

Согласно уже известному нами закону, внеплановая проверка предполагается в следующих случаях:— новые рабочие места;— травмы, полученные в ходе осуществления технологического процесса;— профессиональные болезни, если имеет место действие производственных факторов;— удовлетворение запроса контролирующих органов, которые получают информацию из собственных источников и имеют право провести проверку вне установленного графика;— внедрение новых технологий в производственный процесс, введение нового оборудования;— изменения в составе сырьевой базы (только если есть опасные факторы);

— обращение профсоюзных представителей с предоставлением оснований для проверки.

Процедура аналогична традиционной проверке. Специальная оценка должна быть осуществлена не позже, чем через полгода после событий, указанных выше в перечне.

Ответственность за игнорирование требований законодательства по условиям проведения СОУТ

Для работодателей СОУТ — обязательная процедура.

Игнорирование может привести к следующей форме административной ответственности:— для организаций: штрафы до 60 000 рублей, приостановка деятельности на срок 3 месяца;— для должностных лиц: денежный штраф до 10 000 рублей (минимум 5 000), отстранение от должности на 3 года в случае повторного нарушения;

— для ИП: предупреждение, затем назначаются штрафные санкции — также до 10 000 рублей, при повторном нарушении — до 40 000 рублей. Если и после этих наказаний требования остаются не услышанными, деятельность компании приостанавливается на не более 3 месяцев.

До начала 2015 года игнорирование требований СОУТ считалось нарушением ТК, сумма штрафов была меньше. Весомая ответственность за игнорирование требований проведения специальной оценки появилась после 1 января 2015-го.

Классификация условий труда по уровню опасности (вредности)

Все вредные и опасные факторы предполагают деление на 4 основных раздела:— 4-й класс: опасные факторы, оказывающие негативное влияние на здоровье сотрудника в течение всего рабочего дня/смены;— 3-й класс: воздействие, немного выше установленного предела;— 2-й класс: допустимые условия трудовой деятельности, незначительно влияющие на здоровье работника (здоровье восстанавливается после отдыха);

— 1-й класс: оптимальные условия труда, отсутствие опасных факторов, влияющих на здоровье.

Как на практике применяются результаты СОУТ

Когда сотрудники ознакомятся с результатами проверки, они имеют право требовать улучшения рабочих условий — сокращения рабочего дня с 8 до 6 часов или поднятия заработной платы.

Другие случаи касаются:— предоставления работникам защитных средств индивидуального или коллективного вида;— формирование списка мероприятий по улучшению условий труда в соответствие с требованиями закона;

— выплата компенсаций в денежном эквиваленте сотрудникам, получившим травмы или профессиональное заболевание.

Кроме того, результаты оценки независимыми компаниями используются для более точного расчёта дополнительных тарифов, на основании которых выплачиваются взносы в ПФ РФ.

Наша компания предлагает Вам полный перечень услуг в проведении СОУТ

Стоимость одного рабочего места составляет от 1000 рублей.

Окончательная стоимость рассчитывается в зависимости от особенностей производства компании.

Другие наши услуги:

Источник: https://crd.moscow/sertificat/sertifikaciya-rabochih-mest

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: