Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Содержание
  1. Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника
  2. Общие нормативы
  3. Обязательства руководства фирмы и учащегося
  4. Расторжение соглашения
  5. Аннулирование по инициативе сторон
  6. Последствия отказа от договора
  7. Прекращение ученического договора: основания
  8. Понятие и структура ученического договора
  9. Основания для прекращения ученического договора
  10. Порядок увольнения по ученическому договору
  11. Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору
  12. Расторжение ученического договора
  13. Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий
  14. Ученический договор: общие положения, основания для расторжения
  15. Расторжение ученического договора до окончания обучения
  16. Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров
  17. Недействительность условий ученического договора
  18. Какие условия обязательно включают в ученический договор
  19. Признаки недействительности условий ученического договора
  20. Последствия признания ученического договора недействительным

Последствия расторжения ученического договора по инициативе работника

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Самостоятельно оплачивать получение образования по выбранной специальности доступно не всем.

Выходом станет обучение по договоренности с предприятием: финансовые затраты возьмет на себя фирма, а ученик затем компенсирует их своим трудом.

Возможные последствия расторжения ученического договора по инициативе работника — это именно то, что волнует всех желающих учиться за «спонсорские» средства.

Ученический договор — это контракт об обучении, заключаемый между работодателем и человеком, который занят поиском работы (статья 198 Трудового кодекса России). Основное отличие такого соглашения в том, что на момент подписания бумаги фактически нет трудовых отношений между сторонами сделки.

Аналогичный документ может быть подписан и с уже действительным сотрудником предприятия, который желает повысить свою квалификацию или пройти переобучение. Сделка заключается на таких условиях:

  • без отрыва от работы — в этом варианте ученический договор становится дополнением к обычному трудовому соглашению;
  • с отрывом от работы.

На основании статьи 206 ТК России требования, обозначенные в тексте этого документа, не должны противоречить нормам трудового законодательства РФ.

Общие нормативы

Информация, которая обязательна к указанию в ученическом договоре, строго регламентирована статьей 199 ТК России. Что вносится в документ:

  • полное название организации, которая берет на себя ответственность за финансовую сторону обучения будущего сотрудника;
  • ФИО ученика;
  • точное наименование профессии (квалификации), которая будет приобретаться в процессе учебы;
  • права и обязанности сторон;
  • условия расторжения;
  • срок обучения — дата начала и окончания учебы;
  • дополнительные условия — возможность изменения и дополнения условий договора: делать это разрешается только по обоюдному согласию сторон.

В контракте желательно зафиксировать и варианты продления срока его действия. Среди них можно отметить такие:

  1. Болезнь ученика (подтверждается медицинскими документами: справкой или больничным листом).
  2. Период прохождения военных сборов.
  3. Другие ситуации, предусмотренные законодательством.

Обязательства руководства фирмы и учащегося

Один из наиболее важных разделов — это права и обязанности сторон. Что должен выполнять работодатель:

  1. Подписать договор с образовательным учреждением или физическим лицом, обладающим правом оказывать педагогические услуги. Здесь указывается и стоимость обучения — это нужно, чтобы в случае появления такой необходимости плательщик смог доказать обоснованность своих требований по возмещению потраченных средств.
  2. Обеспечить ученика возможностью получения теоретических знаний и практических навыков.
  3. Гарантированно сохранить рабочее место сотрудника, его средний заработок, финансировать командировочные расходы (если понадобятся) в период прохождения обучения. Основание — статья 187 Трудового кодекса РФ.
  4. При необходимости закрепить за сотрудником инструктора из числа работников, имеющих необходимые навыки. С человеком, который будет выполнять роль наставника, нужно заключить дополнительное соглашение, если обязанности по обучению не входили в перечень его трудовых функций. Это делается для того, чтобы такая работа «воспитателю» была дополнительно оплачена. Основание — статья 151 ТК России.
  5. Если переквалификация или обучение проводится на территории фирмы, то руководство должно предоставить для этого специально отведенное место (статья 196, часть 2 ТК РФ).
  6. Оплачивать проживание сотруднику, проходящему переобучение, если для этого ему пришлось выехать за пределы родного города (статья 187 ТК РФ).
  7. Освобождать работника от выполнения его служебных обязанностей во время учебы. Если переквалификация проходит без отрыва от основной работы — внести изменения в рабочий график этого человека.
  8. Другие обязанности, допустимые законодательством.

Работодатель имеет право устанавливать критерии успешности пройденного обучения, проводить тестирование для определения уровня полученных знаний.

Обучаемый должен получить образование по специальности, указанной в договоре и проработать на этой фирме некоторое время. Длительность «отработки» оговаривается сторонами перед подписанием контракта.

Расторжение соглашения

Договор прекращает свое действие после окончания срока обучения (статья 208 ТК России). Другими возможными причинами аннулирования могут выступать условия, которые были предусмотрены в тексте контракта.

Так как ученический договор является частью трудового соглашения, его расторжение попадает под действие статьи 77 ТК РФ. В ней описаны все возможные причины для прекращения сотрудничества:

  1. Соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса России).
  2. Окончание срока трудового договора (статья 79 кодекса о труде).
  3. Аннулирование соглашения по инициативе нанимателя (статьи 71 и 81).
  4. Расторжение контракта по собственному желанию работника (статья 80).
  5. Перевод сотрудника на другую должность или к другому нанимателю.
  6. Отказ сотрудника от продолжения трудовых отношений в случае смены руководства организации, ее подведомственности или реорганизации (статья 75 ТК РФ).
  7. Другие варианты, описанные в законе.

Важно: если ученический договор был заключен с человеком, который впервые занимался поисками места трудоустройства, то разорвать соглашение по причине отказа работника переходить на другую должность или из-за изменения условий контракта не является возможным.

Аннулирование по инициативе сторон

Наниматель имеет право прекратить действие договора в том случае, если работник систематически нарушает дисциплину. Другой причиной может стать окончание срока основного трудового соглашения.

Работник может уволиться по собственной инициативе, но только в том случае, если он сможет доказать невозможность продолжения своей деятельности в этой компании (статья 80, часть 3 ТК России). Какие ситуации подразумеваются:

  • переезд сотрудника в другой населенный пункт для постоянного жительства;
  • появление необходимости ухода за ребенком;
  • заболевание, из-за которого человек не сможет работать вообще;
  • поступление в высшее учебное заведение на дневную форму обучения;
  • другие причины, которые объективно подтвердят именно невозможность работы, а не уклонение от выполнения обязательств.

По этим основаниям соглашение будет расторгнуто без гарантий по возмещению нанимателю затраченных средств на обучение сотрудника. К заявлению на увольнение работник должен приложить подтверждающие документы.

Законом не предусмотрено, что работник обязан доказывать факт утраты возможности трудиться на этой фирме.

Кроме того, при этих причинах увольнения сотрудник освобождается от необходимости предупреждать нанимателя заранее (за 14 дней) о грядущем расчете.

Относительно сотрудниц: декрет или отпуск по уходу за ребенком считается уважительной причиной того, что ученица не приступит к работе после окончания обучения. Однако период отработки будет считаться непрерывным.

После окончания таких «каникул» женщина должна вернуться на предприятие, и приступить к выполнению должностных обязанностей, предусмотренных ученическим договором.

Если же за это время срок отработки истек, то она может уволиться.

Последствия отказа от договора

Возможные результаты преждевременного расторжения соглашения должны быть зафиксированы в тексте изначально — еще на стадии его подписания. Но последствия будут напрямую зависеть от причин, побудивших к отказу от договора.

Наниматель имеет право прописать в договоре такую обязанность ученика, как отработка в течение определенного времени. И также в тексте документа нужно указать прочие договоренности между работодателем и сотрудником: например, предусмотреть выплату работником компенсации затрат на обучение в случае досрочного аннулирования соглашения. Обычно предприятию возмещаются такие затраты:

  1. Стоимость обучения. Она указывается в договоре и должна быть подтверждена документами (квитанции об оплате, банковские выписки и прочие).
  2. Стипендия ученика.

Сумма покрытия рассчитывается исходя из того, сколько времени осталось неотработанным. Например: в договоре указана сумма за обучение 250 тысяч рублей и прописан срок отработки 36 месяцев (3 года). Из этого срока работник выполнял свои обязанности на фирме только в течение 18 месяцев. Значит, сумма возмещения составит 125 тысяч рублей (250 тыс.÷36×18).

Издержки, которые понесла фирма из-за оплаты проживания ученика, проезда, питания не компенсируются даже в том случае, когда в тексте договора есть пункт о полном возмещении расходов на обучение. Это связано с тем, что такие затраты по закону не считаются связанными с ученичеством. Основание — Определение Верховного Суда РФ № 56-КГ12−7.

Получать образование за счет бюджетных средств удается не всем, поэтому заключение договора с предприятием — отличный вариант для тех, кто не имеет финансовой способности заплатить большие деньги за обучение из своего кармана.

И хотя это наложит на человека определенные ограничения, все же они не настолько «страшные», чтобы стать причиной избегания подобных контрактов. Всегда есть возможность разорвать соглашение, если возникнет такая нужда.

А уж закон позаботится о том, чтобы стороны сделки без потерь вышли из сложившейся ситуации.

Источник: https://trud.help/spory/posledstviya-rastorzheniya-uchenicheskogo-dogovora/

Прекращение ученического договора: основания

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

— Организация бизнеса — Кадры — Прекращение ученического договора

Российское законодательство предполагает различные варианты оформления трудовых отношений между нанимателем и подчиненным. Самым правильным и надежным будет оформление трудового договора.

Одним из его видов является ученическое соглашение, которое позволяет сотруднику объединить учебу и профессиональную деятельность, либо гарантированно трудоустроиться по факту завершения обучения. Однако, трудовые отношения не всегда протекают гладко и бесконфликтно, как того хотелось бы сторонам.

Как следствие, актуальным становится вопрос о прекращении ученического договора и увольнении работника.

Понятие и структура ученического договора

Ученический договор – это специфический вид соглашения между работодателем и подчиненным, который оформляется с целью обучения работника конкретной профессии или получения им дополнительного образования. Наниматель заключает подобные соглашения с целью дальнейшего получения прибыли от работы конкретного подчиненного.

Договор субъекта, который ищет работу и собирается совмещать с ней уже протекающий процесс обучения, будет регламентироваться нормами ГК РФ. В свою очередь, переобучение, дополнительное образование и повышение квалификации оформляется дополнительным соглашением к основному трудовому договору с субъектом, и, как следствие, регламентируется нормами ТК РФ.

Плановое повышение квалификации или обучение конкретному навыку на предприятии не признается ученичеством и происходит за счет нанимателя.

В свою очередь, повышение квалификации в рамках длительного получения дополнительного образования (как, например, учеба на магистратуре после бакалавриата) носит характер ученичества и может оформляться на период обучения соответствующим соглашением.

Исходя из норм ст. 199 ТК РФ, структура ученического соглашения должна выглядеть следующим образом:

  1. Названия сторон контракта. Требуется обозначить полное наименование предприятия, ФИО его директора, а также документ, дающий указанному субъекту право на осуществление управленческой деятельности. Что касается сотрудника, нужно указать его ФИО.
  2. Название специальности, которой лицо будет обучаться. Эти сведения следует вносить в текст договора в соответствии с теми документами, которые дают студенту право обучаться в колледже или ВУЗе.
  3. Обязанности управленца в части обеспечения подчиненного получением образования. Данная категория является наиболее объемной в рамках рассматриваемого соглашения. Это обуславливается тем, что наниматель не только гарантирует кадру будущее место трудоустройства, либо сохранение текущей должности, но также практически всегда оплачивает получение субъектом образования с отрывом от производства или без.
  4. Обязанности работника. Подразумевается требование к лицу о завершении обучения, а также фиксация срока, который затем субъект должен будет отработать у нанимателя, который спонсировал образование.
  5. Длительность обучения. При указании завершающего этапа обучения настоятельно рекомендуется прописывать не конкретную дату, а событие, означающее конец образовательной программы и получение диплома. Это позволит избежать временных неточностей и необходимости продлевать контракт в случае ошибок.
  6. Объем дохода сотрудника на период получения образования. На основании ст. 204 ТК РФ уместно утверждать, что работнику-студенту положена стипендия, объем которой также должен четко фиксироваться в контракте. При этом данная сумма не может быть менее текущего МРОТ.

Оплата за профессиональную деятельность не входит в сумму стипендии и должна предоставляться отдельно. К данному положению также относятся ситуации, в которых работник-студент проводит на предприятии практические занятия, в течение которых он изготовляет продукцию.

Помимо оговоренного, в структуру ученического соглашения также включаются следующие данные:

  • порядок пролонгации ученического договора, а также перечень причин, которые являются уважительными для данной процедуры;
  • особенности составления режима рабочего времени при условии параллельного обучения сотрудника;
  • обеспечение работника дополнительными гарантиями со стороны нанимателя. В частности, речь идет о предоставлении субъекту специальных дополнительных отпусков для прохождения сессии, оплата проезда, если университет находится в другом городе и прочее.

Ученическое соглашение изначально составляется в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, на период, который требуется для полного прохождения заявленной в документе образовательной программы.

Основания для прекращения ученического договора

Ученическое соглашение может быть продлено и расторгнуто. Например, контракт может быть продлен в таких обстоятельствах:

  • работник имеет документальные доказательства периодов временной нетрудоспособности. При этом продление обучения будет осуществлено на тот период, который охватывает больничный лист;
  • гражданин проходил процедуру военного сбора, после которой вернулся к обучению;
  • иные обстоятельства, регламентированные ст. 201 ТК РФ.

Расторгнуть рассматриваемый документ наниматель вправе тогда, когда его действие истечет. Также расторжение договора правомерно на основаниях, прописанных в самой бумаге, исходя из требований ст. 208 ТК РФ.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ, если кадр решает прекратить сотрудничество с компанией по неуважительной причине, то он будет должен компенсировать финансы, затраченные на его обучение. В связи с этим важно отметить, какие объективные причины являются уважительными для расторжения ученического контракта:

  • сокращение штата компании;
  • ликвидация предприятия;
  • военная кампания, в которой работник должен участвовать, после которой субъект не планирует возвращаться к обучению;
  • в случае, когда субъекту устанавливается диагноз, не совместимый с конкретной профессиональной деятельностью и дальнейшим обучением.

В Письме Роструда № 852/6/1 от 18.10.2013г. фиксируется рекомендация, в соответствии с которой в тексте документа должен прописываться ряд уважительных причин для прекращения ученического договора по инициативе ученика.

При расторжении основного трудового договора, ученическое соглашение расторгается по умолчанию, так как фактически представляет собой приложение к основному контракту.

Порядок увольнения по ученическому договору

Как только сотрудник-студент получает диплом об окончании обучения, он должен поставить об этом в известность своего начальника, предоставив документальное доказательство. После этого ученический контракт считается автоматически расторгнутым, а основное соглашение продолжает свое действие.

К основным этапам прекращения действия ученического соглашения относятся:

  1. Определение основания для прекращения действия документа. Например, ст. 208 ТК РФ – истекший период договора.
  2. Публикация распоряжения управленца. Важно отметить, что Приказ не должен выпускаться, если основанием для рассматриваемой процедуры является истечение срока действительности соглашения. В остальных случаях, когда, например, расторгается основное трудовое соглашение, то в Приказ об увольнении также необходимо вносить сведения и об ученическом контракте.
  3. Отметка в трудовой книжке о полученном субъектом образовании. Важно подчеркнуть, что факт направления работника на учебу в трудовой книжке не отмечается. Служащий кадрового подразделения должен внести отметку об окончании учебы только после получения лицом диплома.

После получения профессионального образования или переподготовки на основании ученического соглашения, наниматель может перевести такого подчиненного на более высокую должность. Для этого требуется публикация Приказа о переводе.

В обстоятельствах, когда инициатором расторжения ученического соглашения является работник, он должен заведомо поставить управленца в известность письменным уведомлением с указанием причины.

Расторжение ученического договора по инициативе нанимателя возможно только в рамках ст. 208 ТК РФ. Если управленец решил прекратить действие соглашения, так как подчиненный отказался от перевода, который существенно меняет условия его деятельности, то данное действие незаконно.

Особенности компенсации сотрудником затрат предприятия при увольнении по ученическому договору

В ч. 2 ст. 207 ТК РФ фиксируются случаи, когда наниматель вправе истребовать у сотрудника компенсацию за затраченные на его обучение средства. Основания для подобного запроса следующие:

  • расторжение соглашения происходит по воле работника без уважительной причины;
  • сотрудник не приступает к исполнению своих должностных обязанностей у нанимателя после окончания обучения.

В свою очередь, уважительными причинами для расторжения ученического соглашения по инициативе сотрудника являются:

  • переезд субъекта в другой город на постоянное место жительства;
  • поступление в другой ВУЗ на дневную форму обучения;
  • потребность работника постоянно ухаживать за тяжело больным родственником;
  • иные причины, имеющие документальное обоснование, которые наниматель сочтет уважительными.

При отказе сотрудника от компенсации затрат нанимателю последний вправе обратиться в суд с целью защиты своих интересов. Объем возмещения, на которой управленец может претендовать, включает в себя только стоимость самого обучения. Предполагается, что возмещение расходов на питание субъекта, проезд к месту обучения, проживание в данном населенном пункте и т.п. неактуально.

Также существуют ситуации, когда сотрудник решает уволиться с предприятия, не отработав оговоренный в ученическом соглашении срок. В таких условиях нанимателю рекомендуется прописывать в иске не полный объем затрат, который он понес, а сумму, которая была высчитана пропорционально фактически отработанному субъектом времени до окончания указанного срока.

Например, если образование работника стоило нанимателю 200.000 руб., а вместо 5 лет гражданин отработал только 2 года, то, следовательно, сумма компенсации должна быть рассчитана за 3 года: 200.000 / 5 * 3 = 120.000 руб.

Удержания из дохода гражданина затрат, понесенных управленцем ввиду обучения подчиненного, актуальны исключительно в тех обстоятельствах, когда субъект продолжает трудиться в компании, однако выполняет не ту работу, которая соответствует полученной квалификации.

Впрочем, важно подчеркнуть, что суды в вопросах удержаний из зарплаты в качестве компенсации за обучение, зачастую принимают сторону работника.

Юридически грамотным решением в такой ситуации станет наличие заявления самого сотрудника, который добровольно изъявляет намерение о ежемесячных удержаниях из его дохода конкретного объема средств, пока долг перед нанимателем не будет погашен.

Таким образом, для прекращения ученического договора у сторон соглашения должно быть весомое основание. Наниматель должен детально изучить нормативную базу рассмотренного вопроса, а сотрудник − четко следовать требованиям, установленным в тексте соглашения. (15 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/prekrashhenie-uchenicheskogo-dogovora.html

Расторжение ученического договора

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: “расторжение ученического договора”. В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

1. Комментируемая статья устанавливает 2 основания прекращения ученического договора: 1) окончание срока обучения; 2) другие основания, предусмотренные договором. При выборе этих оснований целесообразно руководствоваться ст. ст. 77, 81 ТК. Ученический договор может быть расторгнут по основаниям прекращения трудового договора, установленным ст. 77 ТК:

соглашение сторон (ст. 78 ТК);

истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК);

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и ст. 81 ТК);

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК);

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК);

отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. ч. 3 и 4 ст. 73 ТК);

отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК);

обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК);

нарушение установленных ТК или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 83 ТК).

2. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

3. Ученик должен иметь право по аналогии права работника, установленного в ст. 80 ТК, расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 2 недели.

По соглашению между учеником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

4. Ученический договор согласно ст. 81 ТК может быть расторгнут работодателем с учеником в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

4) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, т.е. отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

5) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

6) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Как расторгнуть ученический договор досрочно без последствий

Обучение может производиться как на базе организации, так и в сторонних учебных заведениях. При этом порядок и условия обучения работников определяются только нормами трудового законодательства. Таким образом, при направлении работников на обучение должны быть соблюдены определенные формальности.

Об этих формальностях следует позаботиться уже при заключении ученического договора, соглашения, а также трудового договора.Помимо собственных работников работодатель вправе заключить ученический договор с лицами ищущими работу.

Ранее до принятия определенных изменений в трудовом законодательстве ученический договор регулировался гражданским законодательством, поскольку относился к гражданско-правовым сделкам .

Ученический договор: общие положения, основания для расторжения

Иначе стипендия за ученичество тоже не может быть взыскана с работника, поскольку работодатель обязан ее платить в силу ст. 204 ТК РФ. Судебная практика по этому вопросу так же весьма противоречива. В соответствии со ст. 203 ТК РФ запрещается направлять работников в период действия ученического договора в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества К@теринкаЗдравствуйте!В соответствии со ст.

207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.Т.е. Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность требовать с ученика возмещения затрат, если он не выполняет обязательства по ученическому договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Читайте так же:  Как открыть магазин детского питания с нуля

198 ТК РФ. Прямой нормы обязывающей лицо, искавшее работу (не работника) возместить работодателю затрат на обучение и выплату стпедии, да еще при досрочном расторжении (весь курс обучения не пройден) в ТК нет. Но по аналогии суд может применит ст. 249 ТК РФ. Для этого несостоявшемуся работдателю понадобится подать на вас в суд. Без суда сделать ничего не сможет. В соответствии со ст.

Расторжение ученического договора до окончания обучения

Уважительные причины для увольнения В договоре должна быть указаны уважительные причины для увольнения прошедшего обучение работника. В договоре нужно указать обязательный срок отработки.

Если работник уволится без уважительной причины досрочно, то он будет обязан вернуть деньги за обучение. Сумму рассчитывают пропорционально фактически не отработанному времени (ст. 249 ТК РФ).Перечня уважительных причин для увольнения в законе нет.

В случае спора суды оценивают все доказательства. И не всегда причины увольнения из ст. 80 ТК РФ совпадают с уважительными причинами для прерывания отработки. Средний срок отработки после обучения по ученическому договору пять лет.

Работники нередко ссылаются на достижение пенсионного возраста. Но этот довод не гарантирует для работника благоприятное решение суда.

Ученический договор: особенности содержания и практика разрешения споров

Обязанность проработать определенное время в организации не зависит от получения какого-либо свидетельства об обучении (ТК РФ не содержит такого условия) .

Но в ученическом договоре необходимо указать конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником после прохождения обучения (ст. 199 ТК РФ). Т.е.

если в результате обучения работник приобретает для себя новую профессию, специальность, квалификацию , то заключение ученического договора будет правомерным.

При этом следует помнить, что получение соответствующей профессии/квалификации должно быть реальным, подтвержденным соответствующими документами, а не мнимым. В последнее время нередки случаи, когда работодатель принимает на работу с целью обучения/ переучивания работника и заключает с ним ученический договор .

+ 1 Отпр. по эл.

почте Для того, чтобы работодатель получил ожидаемую отдачу от заключения ученического договора в него необходимо включить ряд обязательных условий, например условие о сроке отработки, об условиях увольнения и последствиях увольнения по уважительным и неуважительным причинам.

Условия ученического договора Условия ученического договора условно можно разделить на обязательные (существенные) и дополнительные (ст. 199 ТК РФ). К обязательным условиям относятся в частности новая квалификация работника, срок обучения, размер стипендии и др.

К дополнительным условиям относятся те условия, которые стороны посчитают нужным включить в ученический договор. При заключении договора стороны должны согласовать все обязательные условия. В противном случае у обеих сторон могут возникнуть проблемы.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Об этом сказано в статьях 200 и 204 Трудового кодекса РФ. При необходимости в ученической договор можно внести и другие условия, если они не противоречат законодательству и не ущемляют права учащегося.

Ученический договор, заключенный с соискателем, который не является работником организации, не является гражданско-правовым, поэтому нормы гражданского законодательства на него не распространяются.

Такой договор также не признают и трудовым, несмотря на то что возможность его заключения предусмотрена трудовым законодательством (ст. 59, 198 ТК РФ).

Аналогичную позицию подтверждают и контролирующие ведомства (см.

Источник: https://ocenka-kr.ru/rastorzhenie-uchenicheskogo-dogovora/

Недействительность условий ученического договора

Работодатель и ученик в суде: проблемы исполнения, расторжения ученического договора
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Недействительность условий ученического договора

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса.

В соответствии с действующими принципами трудового права ученики приравниваются к полноценным работникам организации, и потому в отношении их должны быть реализованы все права и обязанности, регламентированные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Ученический договор представляет собой дополнение к трудовому соглашению, и потому на законодательном уровне определено, что тест соглашения должен включать в себя определенные условия, которые обе стороны соглашения должны четко выполнять. При этом в случае нарушения основных положений соглашения договор может быть расторгнут.

Какие условия обязательно включают в ученический договор

В соответствии с правилами, указанными в гл.32 ТК РФ ученический договор представляет собой письменный документ, в соответствии с которым работодатель направляет на обучение будущего работника, или же создает условия для профессионального переобучения действующего сотрудника своей организации.

Соглашение об ученичестве заключается обязательно в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых остается у сторон, подписавших его. Соглашение имеет определенный срок действия, который соответствует тому времени, которое необходимо для прохождения образовательного процесса или переобучения.

В некоторых ситуациях предусмотрено, что срок действия соглашения может быть продлен, однако при условии наличия уважительных причин (например, болезнь работника, прохождение им военных сборов и другие условия, предусмотренные действующим федеральным законодательством).

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам компании, в их отношении должны быть реализованы все права и обязанности, возложенные на них в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

Законодатель определяет, что ученический договор должен содержать в себе ряд условий, которые обязательны для выполнения обоими сторонами договорного процесса. Среди наиболее значимых условий, которые должны быть отображены в договоренностях, следует выделить:

  • полное наименование сторон с указанием их регистрации и постоянного местонахождения.
  • Сроки, в течении которых ученик приобретает необходимую профессиональную подготовку и может приступать к своим служебным обязанностям в организации.
  • Указание конкретной специальности, которую работник должен будет получить по итогам прохождения образовательного процесса. Зачастую также указывается и квалификационные требования, которым должен соответствовать работник, проходящий обучение по ученическому соглашению.
  • Финансовый вопрос, который предусматривает выплаты со стороны работодателя своему работнику. Здесь должны быть указаны конкретные выплаты, которые работник будет получать во время прохождения обучения – стипендии и оплата труда во время прохождения практической части образовательного процесса.
  • Обязанность руководителя по обеспечению работника всеми необходимыми материалами, которые требуются для более качественного образовательного процесса, а также возложение на работодателя обязательств по организации нормального обучающего процесса в соответствии с ученическим соглашением.
  • Обязанности работника по получению необходимых профессиональных навыков, по посещению образовательного учреждения, а также обязательство, в соответствии с которым работник должен будет после окончания срока ученического соглашения проработать в организации, заключившей с ним договор определенное время.

Условия ученического договора обязательны к выполнению всеми сторонами процесса. Если будет установлено, что стороны уклоняются от своих обязательств, возложенных на них в соответствии с договоренностями, то соглашение между ними может быть признано недействительным и расторгнуто.

Стоит отметить, что законодатель также определяет право сторон ученического соглашения регламентировать все условия, которые указаны в договоре.

Таким образом, в случае необходимости работодатель и работник могут внести дополнительные условия соглашения, которые они будут обязаны выполнять. Но при этом государство определяет, что все дополнительные условия, которые могут быть внесены в текст соглашения, не должны противоречить основным конституционным принципам законодательства и не нарушать действующие положения ТК РФ.

Признаки недействительности условий ученического договора

Учитывая тот факт, что ученики приравниваются к полноценным сотрудникам, на них распространяются все требования и права, предусмотренные в соответствии с действующими нормами ТК РФ.

В ст.206 ТК РФ указано, что в том случае, если условия ученического соглашения будут находится в противоречии с основными нормами трудового законодательства, соглашение может быть признано недействительным, и его применение на практике будет невозможным.

При этом законодатель устанавливает норму, согласно которой противоречить действующим нормативным актам, касающимся правоотношений работодателя и его наемных работников, будут все условия, которые создадут базу для ухудшения правового статуса ученика и возложат на него существенное количество обязанностей, прямо не предусмотренных в нормах и принципах ТК РФ.

Ст.208 ТК РФ в свою очередь предусматривает, что ученический договор может подлежать расторжению или признанию неправомочности по тем же основаниям, согласно с которыми это характерно для трудовых договоров.

Недействительность ученического соглашения может быть признана исключительно в судебном порядке, или же специальной государственной инспекцией труда. Данный вопрос регламентирован на основании ст.354-356 ТК РФ.  В данных нормативах также указано, что соглашение об ученичестве подлежит расторжению при наличии следующих обстоятельств:

  • если обе стороны решают расторгнуть свое сотрудничество и при этом не предъявляют друг другу ни каких претензий (ст.78 ТК РФ);
  • Расторжение соглашения происходит по инициативе ученика, который в судебном порядке должен доказать, что его правовой статус в результате подписания данного соглашения был нарушен в худшую сторону (ст.79, 80 ТК РФ);
  • расторгнуть соглашение в одностороннем порядке также имеет право и работодатель, однако для того, чтобы это осуществить он должен иметь определенные обстоятельства, такие как игнорирование норм существующего соглашения со стороны работника, непосещение им образовательного учреждения без уважительных причин и невыполнение всех условий соглашения об ученичестве, подписанного сторонами ранее (ст.81,82 ТК РФ);
  • законодатель также предусматривает возможность расторжения договора об ученичестве на основании обстоятельств, которые не зависят от воли сторон, например, при закрытии производства, или же в результате его переформатирования (ст.83 ТК РФ).

Последствия признания ученического договора недействительным

Условия признания ученического соглашения недействительным регламентируются по нормам, указанным в п.2 ст.176 ГК РФ. Исходя из данного норматива, при расторжении ученического договора все стороны обязаны возвратить все ресурсы, какие были полученные ими по итогам соглашения.

В ситуации с ученическим соглашением, работодатель несет определенные расходы на образование своего работника, а также дополнительные затраты, которые он несет по условиям финансового обеспечения своего работника.

Таким образом, в случае расторжения ученического соглашения, работник будет обязан возместить своему работодателю все его траты, которые он понес в результате действия соглашения. К тратам подобного плана относят:

  • стипендии и прочие финансовые вспоминания, выделенные работнику лично (в том числе оплата проживания, питания и т.д.);
  • размер оплаты, которая была внесена образовательному учреждению в качестве платы за работника.

Таким образом, все данные траты должны быть возмещены работником своему работодателю. Возмещение может происходить в двух видах: в натуральном выражении и в денежной форме.

Исходя из этого можно сделать вывод, что расплатится с работодателем ученик может одним платежом, перечислив всю сумму финансовых трат, или же отработав некоторое время в организации.

В отдельных случаях возмещение может происходить несколько иным образом. Если работник нашел новую работу, он может заключить соглашение с новым работодателем, исходя из которого часть заработка будет ежемесячно перечисляться в пользу бывшего работодателя в качестве возмещения его потерь по условиям ученического договора.

Здравствуйте,при увольнении работодатель требует вернуть деньги за учёбу.Я врач,по закону работодатель обязан оплачивать повышение квалификации каждые пять лет.В 2018 году я прошла очередное повышение квалификации, сейчас при увольнении с меня требуют вернуть деньги.

Законно ли это?Ещё в ученическом договоре написано, что после прохождения учёбы я обязана отработать пять лет,но ведь получается,что это кабала,я всегда буду должна вернуть деньги, когда бы я не собралась уволиться.А это не новая специальность,после получения которой по ТК нужно отработать не менее трех лет.

И ещё в договоре в паспортные данных указана старая прописка,хотя я говорила и приносила новые данные.

Наталия Владимировна15.07.2019 15:54

Здравствуйте! Нужно смотреть ваш договор. Если там указано, что при увольнении Вы должны компенсировать стоимость учебы, его требования правомерны.  Можете обратиться в нашу компанию для более подробной консультации по телефону, указанному на сайте. Скидка по промокоду “МИП” 50%.

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Карпов Михаил Викторович15.07.2019 20:03

Задать дополнительный вопрос

Добрый день! При трудоустройстве в июле 2017 года к работодателю был заключен ученический договор со стипендией в 3000 рублей при МРОТ в 9700 руб.

А в апреле 2018 года был переподписан ученический договор со стипендией в 1000 рублей при МРОТ в 11163 рубля.

Подскажите, могу ли я, опираясь на 204 статью ТК РФ, признать данные договоры недействительными, ущемляющими права работника, избежав выплат в сторону работодателя (стипендия+затраты на обучение)?

Алексей01.12.2018 11:57

Здравствуйте! Данные договоры нельзя признать недействительными, ущемляющими права работника, так как они не относятся к трудовым отношениям. Приглашаем Вас в офис на консультацию, где наши специалисты более подробно ответят на все вопросы. Для скидки 50 процентов на консультацию – Промокод – «МИП».

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Пастухов Сергей Станиславович01.12.2018 16:22

Задать дополнительный вопрос

Так и есть.

Кутенков Виктор Валерьевич02.12.2018 14:14

Задать дополнительный вопрос

Здравствуйте.я соискатель работы с работадателем заключили ученический договор,срок до 15 октября истек,щас хотят продлить срок т.к пока экзаменов нет,до декабря.правомерны ли такие действия?и какие расходы я должен возместить при расторжение договора, (удостоверение не получил,учился типа без отрыва от работ,т.е работал на рабочем месте)?

Буляк18.10.2018 15:23

Добрый день! Вашу ситуацию надо рассматривать по документам в офисе. Если Вы находитесь в другом городе, то Вы можете отправить сканы или фото документов. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду МИП 9.

Консультации бесплатны. Услуги по составлению документов платные. Представление интересов в суде тоже платное. По стоимости услуг обратитесь по телефону +7 (499) 229-84-53 г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru  http://advokat-malov.

ru/kontakty.html

Внимание! Скидки по промокоду больше не актуальны

Федорова Любовь Петровна18.10.2018 15:25

Задать дополнительный вопрос

Согласна с коллегой.

Дубровина Светлана Борисовна19.10.2018 09:00

Задать дополнительный вопрос

ПФР не признает ученический договор требует взносы. Обещает проверку организации. В какие сроки должна осуществляться проверка и будет вынесено решение? В каком Законе эти сроки закреплены? Спасибо.

Людмила22.08.2018 15:13

Добрый день! Сроки проведения проверок: выделяют : 1) Камеральная проверка (по документам, имеющимся в распоряжении фонда) проводится в течение 3 месяцев с момента поступления отчетности. Проверяется только тот период, за который сдана отчетность.

2) Проведение выездной проверки ограничено 2 месяцами, но в некоторых случаях мероприятие может продлеваться до 4 или 6 месяцев.О начале проверки ПФР проверяемые узнают, получив на руки решение о ее проведении вместе с требованием о предоставлении документов. Срок для предоставления таковых — 10 рабочих дней.

Он может быть увеличен по мотивированной письменной просьбе проверяемого.Если будут нарушения,то по итогам камеральной проверки проверяющие приходят к выводу, что организация нарушала законодательство о страховых взносах. В этом случае результаты мероприятия они зафиксируют в акте (ч. 1 ст.

 38 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/nedejstvitelnost-uslovij-uchenicheskogo-dogovora.html

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: