Повышение квалификации как гарант профессионализма

Содержание
  1. Обучение по профессиональным стандартам. Курсы по профстандартам России
  2. Что такое профессиональные стандарты?
  3. Для чего и кому необходимо обучение по профстандартам?
  4. Обязательно ли применение профстандартов?
  5. Повышение квалификации сотрудников | «Гарант-Сервис» г. Ярославль
  6. Положение о повышении квалификации
  7. Выход есть!
  8. Если сотрудник — член профессионального объединения
  9. Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников
  10. Точный метод
  11. Подход к новичкам
  12. Что делать с топами?
  13. Особенности обучения на курсах профессиональной переподготовки
  14. Условия переподготовки?
  15. Переподготовку могут пройти только лица с профессиональным образованием?
  16. Когда нужно пройти переподготовку?
  17. По каким стандартам проходит переподготовка?
  18. Сроки прохождения курса профессиональной переподготовки
  19. Особенности диплома о профессиональной переподготовке
  20. Диплом о переподготовке установленного образца
  21. Как выглядит бланк диплома о профессиональной переподготовке?
  22. Как проходит обучение на курсах профессиональной переподготовки в СНТА?
  23. Как пройти профессиональную переподготовку в СНТА?
  24. Преимущества диплома о профессиональной переподготовке перед дипломом о втором высшем образовании?
  25. Преимущества АНО ДПО «СНТА»:
  26. Почему стоит выбрать дистанционную переподготовку в СНТА ?
  27. Что такое профессиональная переподготовка и где ее можно пройти | АБиУС
  28. Описание и значение понятия
  29. Как пройти профпереподготовку
  30. Что такое диплом о профессиональной переподготовке
  31. Кто может пройти переподготовку (требования)
  32. Чем отличается переподготовка от повышения квалификации
  33. Чем отличается второе высшее от переподготовки
  34. Где можно пройти профессиональную переподготовку

Обучение по профессиональным стандартам. Курсы по профстандартам России

Повышение квалификации как гарант профессионализма

  • 8 (495) 137-54-58 8 (958) 709-05-26
  • E-mail: info@nousro.ru
  • Skype: mucdpo
  • WhatsApp, Viber: 8 (903) 799-26-41

  • 8 (495) 137-54-58 8 (958) 709-05-26
  • E-mail: info@nousro.ru
  • Skype: mucdpo
  • WhatsApp, Viber: 8 (903) 799-26-41
  • ► Профпереподготовка ► Обучение профстандартам

    Стоимость – 15 000 руб. (20 000 руб.)
    По итогам обучения выдается – ДИПЛОМ О ПРИСВОЕНИИ КВАЛИФИКАЦИИ

    Оставить заявку на обучение

    С 1 июля 2016 года г. для Российских работодателей обязателен к применению Федеральный закон № 122-ФЗ от 02.05.2015 г.

    Аттестация бухгалтеров Специалист в области охраны труда Специалист по противопожарной профилактике Специалист по кадрам

    Педагог-психолог

    Бухгалтер Экскурсовод Социальный работник Бетонщик Сварщик Кровельщик Арматурщик Каменщик

    Профессиональный стандарт представляет собой характеристику определенной квалификации работника (специалиста, работодателя), которая необходима, в первую очередь, для того чтобы осуществлять свою работу в той или иной сфере (работать по определенной профессии).

    На сегодняшний день, многие уже ознакомились с таким понятием как профессиональный стандарт. Любой из них содержит определенное описание трудовых функций работника, а также содержит определенные требования к знаниям и опыту их работы на занимаемой должности.

    Негосударственное образовательное частное учреждение дополнительного профессионального образования «Межрегиональный учебный центр» и его высококвалифицированный преподавательский состав помогут пройти курс по профстандартам выбранного направления. Обращаясь в наше учреждение, клиенты получают доступ к обширной материально-технической базе, а также комплексный подход к обучению, позволяющий максимально изучить все поставленные перед обучением вопросы.

    Что такое профессиональные стандарты?

    Перед тем как говорить об обучении по профессиональным стандартам, важно изучить предмет данного вопроса.

    В действующем законодательстве Российской Федерации закреплено понятие профессионального стандарта (профстандарта) – это определенная, установленная нормативно правовыми актами и внутренними распоряжениями предприятий, характеристика квалификации, которая необходима работающему лицу для ведения определенного вида профессиональной деятельности.

    Важным вопросом является разработка профстандартов, а также их утверждение. Разработка проектов может осуществляться различными субъектами. К ним относятся:

    • Объединения работодателей;
    • Работодатели (единоличная разработка);
    • Профессиональные сообщества;
    • СРО (саморегулирующиеся организации, зарегистрированные на территории России);
    • Некоммерческие организации при участии образовательных учреждений и т.д.

    Всех вышеперечисленных лиц, как правило, называют разработчиками проектов. Именно они осуществляют основную часть работ, связанных с разработкой документации в данной сфере.

    Утверждение проектов проходит посредством предоставления их на обозрение в Министерство труда и соц. развития РФ в установленном законом порядке. Именно так и появляются новые профессиональные стандарты.

    Для чего и кому необходимо обучение по профстандартам?

    Профстандарт – это своего рода инструмент унификации требований предъявляемых к рабочим, специалистам и работодателям в их профессиональной среде.

    Его необходимость обуславливается тем, что посредством утверждения стандарта в определенной сфере, ему должны соответствовать все работающие в ней.

    Принятие подобных мер позволило упорядочить отношения в сфере труда и взаимоотношений между работником и работодателем.

    НАДЕЖНОВсе условияпрописываем в договоре УДОБНООбучаем по100% постоплате БЕЗОПАСНОЕсли Вам не понравилось обучение – возвращаем деньги

    Выяснив, для чего существуют профессиональные стандарты, стоит поговорить о том, кому они необходимы. Утвержденные и зарегистрированные в РФ стандарты необходимы четырем группам лиц:

    1. Работодателям профессиональные стандарты нужны для того чтобы:
    • Полноценно сформировать свою кадровую политику;
    • Разработать определенную систему мотивации и поощрения;
    • Сравнивать квалификацию сотрудников, занимающих одинаковую должность – помогает определить лучшего кандидата;
    • Осуществлять контроль за профессионализмом рабочих и специалистов;
    • Правильно организовывать обучение для своего персонала;
    • Честно устанавливать систему оплаты труда, в некоторых случаях правильно тарифицировать выполняемую работу;
    • Структурировать трудовую деятельность лиц ее осуществляющих;
    • Правильно определить функцию того или иного работника внутри своего предприятия.
    1. Работникам профстандарты требуется для того чтобы:
    • Иметь правильное понимание и определить для себя лично, какие именно навыки и знания нужны для осуществления той или иной профессиональной деятельности;
    • Правильно определять свой уровень профессионализма, а также развивать и совершенствовать его;
    • Иметь возможность обучаться получать соответствующие квалификационные документы;
    • Должным образом планировать и развивать пути своего карьерного роста;
    • Быть полноценным сотрудником и востребованной личностью н рынке трудовых отношений.
    1. Также профессиональные стандарты требуются и образовательным организациям, в первую очередь, для того чтобы:
    • Вовремя и самое главное правильно обновлять установленные образовательные стандарты;
    • Разрабатывать программы обучения, методическую и рекомендательную документацию;
    • Максимально сократить разрыв между знаниями выпускающихся студентов и знаниями, которые в действительности ему необходимы для участия в развитии современного бизнеса;
    1. Частным агентствам по труду и службам занятости для того чтобы:
    • Правильно подбирать безработным подходящую работу (в соответствии с их квалификационным уровнем);
    • Оказывать свои услуги по профориентации населения.

    Таким образом, мы перечислили четыре основные группы лиц, которые имеют свою заинтересованность в развитии вопроса профессиональных стандартов, каждая из которых по-своему усматривает в них необходимость. Помимо этого, для каждой группы лиц были определены основные функции, которые выполняют профессиональные стандарты, занесенные государственный реестр.

    Обязательно ли применение профстандартов?

    Источник: https://nousro.ru/obuchenie-profstandartam.php

    Повышение квалификации сотрудников | «Гарант-Сервис» г. Ярославль

    Повышение квалификации как гарант профессионализма
    Далеко не всегда участие сотрудников в обучающих курсах и семинарах можно назвать повышением квалификации. Как следствие, учет расходов, связанных с таким участием, будет различаться.

    Согласно статье 197 Трудового кодекса работники имеют право на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

    Если компания направила сотрудника на повышение квалификации с отрывом от работы, то за ним сохраняются и место работы (должность), и средняя заработная плата*(1).

    В Налоговом кодексе есть норма*(2), на основании которой в составе расходов на оплату труда можно учесть средний заработок, сохраняемый за работниками в таких случаях. На первый взгляд, все просто. Однако Трудовой кодекс не дает определения понятия “повышение квалификации”.

    В связи с этим возникает вопрос: любое ли обучение, на которое работодатель направил сотрудника, является повышением квалификации? И при любом ли обучении налоговые инспекторы согласятся с тем, что сохраняемый за сотрудником средний заработок уменьшает базу по налогу на прибыль?

    Положение о повышении квалификации

    На территории России действует Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов*(3).

    Этот документ определяет, в частности, в каких случаях обучающие курсы и семинары признаются повышением квалификации, а в каких — нет. Так, повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

    — краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства;— тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);— длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения

    квалификации для углубленного изучения актуальных проблем по профилю профессиональной деятельности.

    Причем проводить такие мероприятия должна именно организация, а вот государственная она или частная — значения не имеет.

    Упомянутым документом вполне могут воспользоваться налоговые инспекторы в ходе проверки. Если это произойдет, то контролеры, возможно, снимут расходы на выплату среднего заработка сотруднику, который направлен на обучение с отрывом от производства продолжительностью менее 72 часов. В таком случае фирме грозят доначисления по налогу на прибыль, пени и штраф.

    Выход есть!

    В статье 255 Налогового кодекса*(4) перечень расходов, на которые можно уменьшить базу по налогу на прибыль, открыт.

    В связи с этим компания вправе прописать в трудовом договоре с работником, что она выплачивает средний заработок при направлении его на обучающие курсы и мероприятия продолжительностью не более 72 часов.

    В таком случае она обязана будет оплачивать работнику по среднему заработку рабочий день, даже если он отправился на однодневный обучающий семинар.

    Тут стоит отметить, что Трудовой кодекс не ограничивает продолжительность обучения (курсов, повышения квалификации, переподготовки кадров и т.д.), на которые работодатель по своей инициативе отправляет сотрудника с отрывом от производства. Поэтому при наличии вышеуказанного пункта в трудовом договоре компания всегда сможет отстоять свою позицию в споре с налоговыми инспекторами.

    Для документального подтверждения расходов также понадобится приказ руководителя компании о направлении сотрудника на обучение (семинар, курсы и т.д.) с отрывом от производства. В нем надо указать, что на период обучения за сотрудником сохраняется средний заработок.

    Кроме того, для дополнительного подтверждения таких расходов нужно иметь договор с обучающей организацией, акт оказанных услуг или иной документ, подтверждающий факт посещения работником семинара или другого аналогичного мероприятия. Ну и, разумеется, компании следует обосновать производственный характер данных затрат.

    То есть тот или иной курс обучения должен быть напрямую связан с коммерческой деятельностью фирмы. Помочь в этом может, например, программа семинара.

    Если сотрудник — член профессионального объединения

    Сейчас в нашей стране действует множество профессиональных объединений, к примеру, бухгалтеров или аудиторов. Многие из этих объединений принимают в члены не только юридических, но и физических лиц. Иногда (в частности, это касается аудиторов) специалист вообще не может осуществлять профессиональную деятельность, не являясь членом профессионального объединения*(5).

    Как правило, одним из условий членства физических лиц в таких объединениях является обязательное периодическое повышение квалификации. Например, члены НП “Институт профессиональных бухгалтеров и аудиторов России” обязаны ежегодно повышать свою квалификацию в объеме не менее 40 часов.

    Если работодатель оплатит своему главному бухгалтеру стоимость курсов повышения квалификации, можно ли будет эти расходы учесть для целей налогообложения прибыли?

    Налоговый кодекс*(6) позволяет учесть расходы на обучение по основным и дополнительным профессиональным образовательным программам, профессиональную подготовку и переподготовку работников организации-налогоплательщика в составе прочих расходов, связанных с производством и реализацией.

    Помимо этого Налоговый кодекс*(7) содержит условия, при выполнении которых указанные выше расходы можно признать для целей налогообложения прибыли.

    Есть и еще одна норма*(8), которая поможет учесть для целей налога на прибыль расходы на повышение квалификации работников, если они по каким-либо причинам не соответствуют условиям, указанным в Кодексе. Согласно этой норме к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы на консультационные и иные аналогичные услуги.

    Таким образом, расходы на участие работников в обучающих семинарах могут быть учтены в качестве расходов на подготовку и переподготовку кадров или в качестве консультационных услуг.

    Заметим, что в Налоговом кодексе нет строгих ограничений по форме проведения мероприятий по повышению квалификации сотрудников и форме оказания консультационных услуг. Поэтому расходы на участие сотрудников в вебинарах, круглых столах или консультационных семинарах можно учесть в случае соответствия данных мероприятий условиям, оговоренным в Налоговом кодексе.

    Источник: http://garant76.ru/articles/as241011/

    Научи ученого: как эффективно повысить квалификацию сотрудников

    Повышение квалификации как гарант профессионализма

    BUSINESS STAR

    Лучший способ обойти конкурентов — постоянные улучшения. Причем ключевую роль в модернизации компании играет развитие персонала. При грамотной работе с кадрами растет и качество продукта компании, и финансовые показатели бизнеса. Что важно учитывать, отправляя свою команду на курсы повышения квалификации?

    Незаинтересованные в обучении сотрудники, бесполезные знания, которые не применимы в ходе исполнения ежедневных обязанностей, и краткосрочный эффект от обучения — вот основные проблемы в процессе повышения квалификации кадров.

    Правильные люди

    Первый этап успешного повышения квалификации коллектива — выбор правильных сотрудников для переподготовки и оттачивания навыков.

    Помимо того, что сами курсы могут оказаться некачественными (от этого никто не застрахован), так еще и у самого работника банально может не быть желания обучаться.

    Один из самых неприятных случаев, когда работник тратит на повышение квалификации личное время, — тогда он просто не успевает отдохнуть. Подобные ситуации вызывают негативный отклик персонала и финансовые потери. Чтобы их избежать, следует подходить к повышению квалификации комплексно.

    Ошибка руководителя, который выбирает кандидатов на обучающие курсы, может сделает напрасными все прочие усилия. А вот правильно мотивированный работник не только поднимет личный уровень знаний, но и поможет в становлении своих коллег. Помимо условного лидера, улучшайте навыки и тех сотрудников, которые медленно выполняют ключевые операции.

    В небольшом коллективе таких выделить несложно, а вот для крупной компании есть своя методика отбора. Подготовьте набор ключевых показателей, которые определят кандидатов на повышение квалификации.

    Например, для того же отдела продаж это соотношение количества сделок и общего времени, которое потрачено на переговоры, либо коэффициент успешно проведенных презентаций.

    Также подойдет количество результативных командировок и среднее количество звонков в час.

    Чтобы оценить результативность и получить необходимые данные, рекомендую использовать системы управления проектами, тайм-трекинг и успешные практики других компаний. Выбирать их можно с помощью специальных программ и проверенных практик ведущих компаний.

    Интересная практика подбора лучших сотрудников у американского Amazon. На корпоративном сайте компания завела виртуальную коробку, куда любой желающий может направить предложение, как усовершенствовать работу интернет-гиганта. С помощью такого функционала Amazon выявляет наиболее инициативных сотрудников.

    Они не бездействуют при виде проблем, и им не наплевать на будущее компании. Чтобы они могли приобщиться к воплощению своих предложений в реальность, компания поощряет их обучение. Кстати, когда-то от программиста Чарльза Варда поступило предложение о бесплатной доставке, которая могла бы стать фишкой Amazon.

    В результате доставка трансформировалась в крайне популярный премиальный набор услуг.

    Другой пример онлайн-магазина — Zappos, в котором ежемесячно выбирают лучшего сотрудника. Голосует сам коллектив: у каждого есть по $50, которые необходимо отдать тому, кто, по их мнению, в этом месяце работал лучше всех. Победитель получает денежное вознаграждение и возможность пользоваться крытой парковкой.

    Точный метод

    Далее определитесь с методами повышения квалификации. Условно делим методы на внутренние и внешние. Первые — это те мероприятия, что проводятся внутри компании, ко вторым относятся образовательные программы.

    Преимущества внутрикорпоративного обучения заключаются в меньших расходах, укреплении корпоративной культуры, возможности корректировать и оптимизировать процесс.

    Внешние же, как правило, расширяют кругозор сотрудника, дают более глубокие и структурированные знания и возможность перенять сторонний опыт.

    Тренеры и наставники. Можно и комбинировать методы. Например, привлекать тренера-профессионала, который обучит в соответствии с особенностями работы компании, наладит связь между отделами и поможет в формировании корпоративной культуры.

    Другой метод — создание системы наставник-ученик(и). Наставником может стать любой опытный работник, который уже прошел курсы или обладает достаточным арсеналом знаний. Он может взять одного или нескольких учеников, проводить лекционные занятия и помогать им в работе.

    Важно при этом ограничить количество часов на обучение.

    Обмен опытом между отделами. Это хороший прием для лучшего понимания устройства работы в компании, когда один подчиненный на время переходит в другой отдел.

    Например, дизайнер сайта может на время попасть к верстальщикам.

    Верстка — это следующее функциональное звено при внедрении дизайна на сайт, и усиление связи между этими отделами ускорит разработку и упростит общение в дальнейшем.

    Обучение в рамках дискуссии. Самый нетривиальный метод носит характер эксперимента, поэтому его результаты невозможно предугадать. Однако он однозначно полезен, так как помогает понять логику мышления разных людей. Организовать такое обучение просто: собираются сотрудники и обсуждают тему дискуссии.

    Инструктаж. Обязательное обучение, которое следует проводить для каждого новичка. Один-два дня инструктажа помогут подчиненному освоиться и быстро войти в темп работы.

    Внешние методы повышения квалификации отличаются более оригинальным подходом к обучению.

    Хакатоны, конференции, семинары, лекции. Любое публичное мероприятие, которое посвящено развитию области знаний, — отличный вариант повысить уровень квалификации подчиненных.

    Там работник заведет полезные знакомства среди профессионалов, откроет для себя новые технологии и неординарные способы использования старых, по-другому взглянет на решение рутинных задач.

    Кроме того, это обычно не бьет по карману.

    Саморазвитие. Иногда самостоятельное обучение — оптимальный метод оттачивания навыков отдельных сотрудников. Например, оно круто работает для программистов, которым требуется технология, на освоение которой уйдет много времени. Можно выделить определенное количество дней или часов на самообучение, а после проверить результат.

    Тренинги. В определенных случаях приглашать тренера в компанию затратно и не эффективно. Поэтому проще отправить сотрудника на мероприятие, где профессионал поделится своим опытом. Чем больше сфера работы отрегулирована какими-либо нормативами, тем лучше на квалификацию специалиста повлияет тренинг. Они помогут, к примеру, бухгалтерам, экономистам, банковским сотрудникам.

    Профессиональные курсы. Это один из самых популярных и эффективных способов быстро улучшить знания подчиненных. Кроме того, эффект от таких курсов практически сразу положительно скажется на скорости и качестве работы. Однако если вы решились обучать множество сотрудников с помощью таких программ, то создайте резерв средств под образовательные издержки.

    Подход к новичкам

    Нерегулярный или несистемный подход к образованию сотрудников погоды не сделает. Мы предлагаем объединять внешние и внутренние методы оттачивания навыков команды для лучшего результата. При этом отталкивайтесь от сферы деятельности сотрудника и уровня его профессионализма.

    Для неопытных и новичков начинайте с инструктажа по принципам работы компании. Регулярно отправляйте специалиста на конференции и тренинги. При положительном эффекте отправляйте сотрудника на специальные курсы на несколько недель. А вот если работник не проявляет интереса, приставьте к нему наставника, который лучше проанализирует проблемы.

    Например, начинающего дизайнера интернет-магазина лучше всего отправить на наименее затратные мероприятия. Здесь подойдет обучение в рамках дискуссии, обмен между отделами и инструктаж при приеме на работу. По внешним методам — это конференции, тренинги, предоставление возможностей для самостоятельного обучения.

    Предположим, начинающий дизайнер проявил недюжинный талант и рвение в учебе и работе. Следует поблагодарить его и потратиться на более качественное обучение. Например, приставить к нему профессионала из вашей компании или отправить на крутые курсы в несколько недель. Достойный сотрудник оценит подобное внимание и приложит максимум усилий для улучшения навыков.

    Что делать с топами?

    С профессионалами высокого уровня сложнее.

    Для лучших сотрудников используйте неординарные подходы: предлагайте стать наставником, провести серию лекций, дайте возможность посещать передовые мировые конференции и стимулируйте обучение в рамках дискуссий.

    Для специалистов среднего звена практикуйте обмен между отделами для улучшения координации между ними и привлекайте сторонних тренеров для повышения уровня знаний сотрудников.

    К примеру, программисты топ-уровня часто находятся в состоянии перманентного самообразования. Это помогает оставаться «в теме» последних технологий и поддерживать свою стоимость на рынке труда. Как раз для них требуются неординарные методы повышения квалификации. Предложите им стать учителем одного из начинающих программистов.

    В таком случае пользу получают обе стороны. Более «зеленый» работник получает опытного наставника, который помогает качественнее решать задачи и быстро находить решение типичных проблем.

    Опытный сотрудник получает возможность посмотреть незашоренным взглядом на методологию решения задач и почерпнуть креативные подходы к написанию кода.

    Также для такого специалиста полезны конференции программистов международного уровня. Эти мероприятия помогают определить современные тенденции в технологическом прогрессе. Внедрение передовых технологий повлияет на развитие всей организации.

    Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5ad50d40db0cd955311771c2/nauchi-uchenogo-kak-effektivno-povysit-kvalifikaciiu-sotrudnikov-5b1524e2a936f406b7535e9c

    Особенности обучения на курсах профессиональной переподготовки

    Повышение квалификации как гарант профессионализма

    Профессиональная переподготовка позволяет получить дополнительное профессиональное образование, другими словами, новую профессию или специальность на базе уже имеющегося профобразования.

    Условия переподготовки?

    Закон об образовании (ст. 26) гласит, что реализовывать программы переподготовки могут образовательные учреждения дополнительного профессионального образования. Приказ Министерства образования РФ от 06.09.

    2000 N 2571 “Об утверждении Положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов указывает, что образовательные учреждения получают право осуществлять образовательную деятельность по дополнительным профессиональным образовательным программам с момента получения лицензии.

    Переподготовку могут пройти только лица с профессиональным образованием?

    Профессиональную переподготовку могут пройти не все, а только те, у кого уже есть базовое профессиональное образование: среднее или высшее.

    Когда нужно пройти переподготовку?

    Предлагаемые в АНО ДПО «СНТА» программы профессиональной переподготовки помогут тем людям, которые уже получили высшее или среднее профессиональное образование, но по каким-либо причинам не могут работать по полученной специальности. Для такой категории специалистов есть возможность получить другую профессию.

    Обучение по программам профессиональной переподготовки обеспечивает получение всех теоретических и практических знаний, необходимых для квалифицированного осуществления профессиональной деятельности за минимальный срок.

    Второй случай, когда нужна переподготовка, касается отсутствия профильного образования для занятия той или иной должности.

    Например, для прохождения повышения квалификации по темам, связанным со строительством, высшего образования по прикладной математике и ядерной физике недостаточно, следовательно, этим специалистам для получения статуса ИТР (инженерно-технического работника) требуется прохождение переподготовки по теме «Промышленное и гражданское строительство»

    Другой случай, для примера. Сотрудник имеет высшее образование по «Экономике», но работает в строительной фирме проектировщиком.

    Для прохождения повышения квалификации по программам для проектировщиков, ему необходимо пройти профессиональную переподготовку по программе к примеру «Проектирование и конструирование зданий и сооружений», в противном случае данный сотрудник не может повысить свою квалификацию по программе не профильной его первоначальному образованию

    По каким стандартам проходит переподготовка?

    Чтобы получить дополнительную профессию или квалификации, нужно освоить программы обучения с нагрузкой от 250 академических часов. А если необходимо присвоение квалификации, то тут нужна программа объемом свыше 1000 ак. часов.

    Помимо этого, программа должна соответствовать государственным требованиями к минимуму содержания (ФГОС). Также для разных отраслей и направлений подготовки (профессий) существуют отдельные требования к уровню подготовленности специалистов. Например, для медработников есть 707 Приказ Минздрава и т.д.

    Сроки прохождения курса профессиональной переподготовки

    Приказ Министерства образования от 01.07.2013 № 499 определяет, что  срок освоения программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов. В календарных днях это равняется от 1 месяца и более.

    Существует два типа дополнительных профессиональных образовательных программ:

    • Курсы от 250 часов и до 999 часов
    • Курсы от 1000 ак. часов с присвоением квалификации.

    Особенности диплома о профессиональной переподготовке

    Тем, кто прошёл переподготовку, выдаётся диплом о профессиональной переподготовке. Этот документ об дополнительном профессиональном образовании дает право на ведение нового вида профессиональной деятельности.

    Диплом о профессиональной переподготовке указывает, что указанная в документе дополнительная специальность становится равноправной со специальностью по базовому образованию (определено законодательно), что, в свою очередь, и даёт право заниматься соответствующим видом деятельности.

    Диплом о переподготовке установленного образца

    Федеральный закон №273-ФЗ «Об образовании в РФ» в статье 60 изменил требования к выдаваемым дипломам. С 1 сентября 2013г. по завершении курсов профпереподготовки выдаются документы об образовании, образцы которых самостоятельно устанавливаются образовательными организациями.

    Письмо Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 сентября 2013 г.

    N АК-1879/06 «О документах о квалификации» указывает, что даже государственные ВУЗы и иные учебные учреждения профессионального образования с 1 сентября 2013 г.

    выдают удостоверения о повышении квалификации и дипломы о профессиональной переподготовке только установленного образца. Другими словами, не существует в природе дипломов о переподготовке государственного образца.

    Как выглядит бланк диплома о профессиональной переподготовке?

    Дипломы о профессиональной переподготовке выдаются установленного образца на бланке. В Академии СНТА бланки имеют 12 степеней защиты, уровень «Б», водяные знаки, теснение. Наличие печати Академии и подпись ректора.

    Как проходит обучение на курсах профессиональной переподготовки в СНТА?

    Обучение проходит в дистанционной форме. При этом дистанционное обучение может быть, как очным, так и заочным. При использовании двух этих форматов, данная форма обучения носит название очно-заочное с применением дистанционных образовательных технологий.

    Учебные материалы расположены на образовательном портале Академии. Круглосуточный доступ к ним имеют все обучающиеся.

    Как пройти профессиональную переподготовку в СНТА?

    После того, как вы отправили запрос на консультацию, с Вами свяжется куратор. С ним нужно определить курс, название программы, количество часов. Также, в зависимости от этих особенностей будет определена цена обучения.

    После этого куратор вышлет на адрес электронной почты слушателя реквизиты для оформления Договора. После подписания Договора выставляется счёт для оплаты за обучение на курсе профпереподготовки.

    Как только поступят денежные средства на банковский счет Академии, для слушателя открывается доступ к учебным материалам. Логин и пароль слушателю высылается куратором на адрес электронной почты слушателя.

    После сдачи теста, документы (диплом) отправляется на адрес, который указал слушатель. Доставка бесплатная.

    Преимущества диплома о профессиональной переподготовке перед дипломом о втором высшем образовании?

    Срок обучения для получения диплома – вот главное отличие диплома о профессиональной переподготовке и диплома о втором высшем образовании. Получив переподготовку или второе высшее образование Вы можете работать на одинаковых должностях. Подробнее о различиях второго высшего от курсов переподготовки можно узнать в статье “Чем отличается второе высшее от профпереподготовки”?

    Если специалист прошёл переподготовку и получил диплом о переподготовке (ПП), например, по программе «Промышленное и гражданское строительство», то это даст ли ему допуск СРО сразу же. Прохождение переподготовки даёт статус ИТР (инженерно-технического работника) в конкретной области, следовательно, следующие 5 лет повышение квалификации не требуется. 

    Опыт никуда не исчезает, но после прохождения профессиональной переподготовки у сотрудника “стартует” опыт в качестве инженера.

    Преимущества АНО ДПО «СНТА»:

    • Лицензия Департамента образования г. Москвы № 34268 от 25 октября 2013 года;
    • Форма обучения: без отрыва от производства с использованием дистанционных образовательных технологий.
    • Возможна адаптация учебного плана под конкретные интересы заказчика;
    • Строжайший учет выданных документов (нумерованные бланки при изготовлении, дополнительная нумерация Академии; строгий учет в журналах)
    • Принимается в работу запросы по индивидуальным темам в случае “группового заказа” со стороны предприятия, а также подбор преподавателей;
    • Возможно замена Итоговой квалификационной работы на углублённое тестирование по запросу заказчика.
    • Специалисты, успешно освоившие программу обучения, получают диплом о профессиональной переподготовке установленного образца
    • У нас все программы имеют практическую направленность, таким образом Вы получите практические навыки;
    • У нас самый большой выбор программ обучениядля работников различных областей профессиональной деятельности в дистанционной форме, а это значит, что Вы всегда сможете выбрать то, что вам наиболее интересно;
    • Вам не нужно будет никуда ходить и ездить, достаточно иметь свой домашний компьютер

    Почему стоит выбрать дистанционную переподготовку в СНТА ?

    • Мы подбираем для Вас оптимальный вариант по программам обучения;
    • Мы предоставляем Вам доступ в Систему дистанционного обучения, где представлены уникальные материалы по программе;
    • Осуществляем круглосуточное взаимодействие и консультирование в процессе всего периода обучения;
    • Контролируем процесс обучения на всех стадиях– от момента зачисления до получения оригинала документа на руки!
    • Документы Вы можете забрать в удобное для Вас время в нашем офисе или получить экспресс-почтой бесплатно.

    Источник: https://www.snta.ru/press-center/chto-takoe-professionalnaya-perepodgotovka/

    Что такое профессиональная переподготовка и где ее можно пройти | АБиУС

    Повышение квалификации как гарант профессионализма

    3 окт. 2019

    Кира Снегина

    9 минут

    Для чего нужна профессиональная переподготовка? Допустим, вы выбрали не ту профессию. Возможно, в силу жизненных обстоятельств вы трудоустроены не по специальности и хотите стать профессионалом в новой сфере деятельности. А бывает, что профессия нравится, но в век современных технологий она устарела и больше не востребована на рынке труда.

    Профпереподготовка нужна как раз для решения таких проблем. Это отличная возможность за небольшой срок изменить свою жизнь к лучшему, устроиться на новую работу, которая будет приносить доход и позволит заниматься любимым делом.

    Из этой статьи Вы узнаете:

    Описание и значение понятия

    Что значит «профессиональная переподготовка»? 

    Это дополнительное профессиональное образование, направленное на получение компетенций (знаний и навыков), необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности.

    В настоящее время переподготовку считают достойной альтернативой второму высшему образованию.

    Основные преимущества:

    • возможность получить новую профессию за небольшой срок;

    • доступная стоимость обучения (на порядок ниже стоимости второго высшего образования);

    • практикоориентированность (программы содержат только профильные дисциплины и стажировку, что позволяет приобрести актуальные знания и навыки, которые действительно пригодятся в трудовой деятельности).

    • подготовка работника в соответствии с требованиями действующих профстандартов;

    • диплом о профессиональной переподготовке может стать весомым преимуществом в вашем резюме. Ведь он подтверждает не только профессионализм, но и ваше желание учиться новому, стремление развиваться и расширять свои возможности.

    Работодатели лояльны к соискателям с дипломом о профессиональной переподготовке. Как правило, с трудоустройством проблем не возникает.

    Как пройти профпереподготовку

    В первую очередь, Вы должны правильно выбрать новую профессию. Собрать как можно больше информации: какие трудовые функции вы будете исполнять на работе, в каких организациях будете работать, насколько эта профессия востребована на рынке труда, особенно в вашем регионе.

    Следующий шаг – посмотреть, в каких учебных заведениях есть программа профпереподготовки по данной профессии (вузы, организации ДПО). С учётом ваших предпочтений и финансов, выбрать организацию и подать заявку. Обучение начинается после оформления документов и оплаты. Зачисление происходит без вступительных испытаний.

    Что такое диплом о профессиональной переподготовке

    После освоения образовательной программы и успешной сдачи итогового экзамена вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного образца – документ, который даёт право вести профессиональную деятельность по изученной специальности. 

    Некоторые специалисты обязаны проходить профессиональную переподготовку, чтобы соответствовать требованиям действующих профессиональных стандартов. Например, воспитатель.

    Чтобы устроиться на работу воспитателем, надо иметь высшее или среднее педагогическое образование или любое высшее или среднее профессиональное образование и диплом о профессиональной переподготовке в сфере педагогики дошкольного образования.

    Действующие воспитатели, которые проходили обучение очень давно, должны регулярно проходить повышение квалификации, чтобы соответствовать современным федеральным государственным образовательным стандартам дошкольного образования.

    Кто может пройти переподготовку (требования)

    Вы можете пройти обучение по программам профессиональной переподготовки, если:

    • имеете высшее или среднее профессиональное образование;

    • находитесь в процессе получения высшего или среднего профессионального образования.

    Обратите внимание: некоторые программы профпереподготовки требуют определенной квалификации! Например, обучение медицинских сестер по программе «Диетология» возможно только при наличии среднего профессионального образования по специальностям «Акушерское дело», «Лечебное дело», «Сестринское дело».

    Чтобы не запутаться в этих нюансах, советуем обращаться к помощи специалистов учреждения ДПО, где собираетесь пройти обучение. Они смогут подобрать программу, подходящую вашему уровню образования и предпочтениям.

    Чем отличается переподготовка от повышения квалификации

    Если вы хотите актуализировать знания по уже имеющейся профессии, усовершенствовать навыки, не повышая при этом образовательного уровня, для вас существуют программы повышения квалификации.

    Преимущества повышения квалификации:

    • дает возможность внедрять и использовать в трудовой деятельности новые методы и современные технологии, что повышает качество работы и в целом производительность труда;

    • позволяет быть в курсе последних изменений в законодательстве, регламентирующих вашу сферу деятельности;

    • повышает вашу конкурентоспособность на рынке труда;

    • позволяет соответствовать требованиям действующих профстандартов (некоторые специалисты обязаны проходить регулярное обучение по программе повышения квалификации).

    Чем отличается второе высшее от переподготовки

    Второе высшее образование – это сокращенная форма высшего образования. Именно поэтому некоторые её ошибочно отождествляют с дополнительным профессиональным образованием.

    Чтобы избежать путаницы, выделим основные отличия второго ВО от переподготовки:

    Задача второго высшего образования – подготовка специалистов высокой квалификации. Задача профпереподготовки – обучить новым навыкам и компетенциям, необходимым для выполнения новой трудовой деятельности. Поэтому получить второе высшее можно исключительно на основе высшего образования. А профессиональная переподготовка доступна тем, кто имеет высшее среднее профессиональное образование.

    • Структура учебной программы

    Программы второго высшего образования делятся на общую и специальную части. Изучение общей части программы по закону обязательно для всех, кто получает среднее профессиональное или высшее образование.

    Вам необходимо будет изучить следующие предметы: культура речи, философия и история, безопасность жизнедеятельности, логика, математика, экономика и т.д.

    Специальная часть включает учебные предметы, непосредственно связанные с профессией.

    Программа переподготовки предполагает изучение только специальной части, что значительно экономит время обучающемуся и позволяет намного быстрее освоить новую профессию и в конечном итоге – трудоустроиться.

    Цены на программы переподготовки значительно ниже, чем на программы второго ВО (второе высшее – в среднем от 25 000 р, профпереподготовка – в среднем от 6000).

    Вузы предлагают в основном очную форму обучения и заочную – с обязательным посещением учебного заведения для сдачи экзаменов.

    В то же время в учреждении дополнительного профессионального образования вы можете пройти переподготовку дистанционно. Дистанционная форма позволяет слушателям учиться без отрыва от работы, из любого города и в любое удобное время.

    Без посещения учебного заведения. Сдача тестов и итогового экзамена происходит в системе дистанционного обучения.

    Где можно пройти профессиональную переподготовку

    Обучиться по программе переподготовки можно в учреждении дополнительного профессионального образования, которое имеет лицензию на ведение образовательной деятельности.

    Как выбрать среди огромного количества учебных заведений ДПО? Советуем определить, какие параметры для вас наиболее важны. Большинство людей считают важными: качество образовательной программы, стоимость обучения, репутацию образовательной организации и возможность обучаться дистанционно.

    АБиУС полностью соответствует перечисленным параметрам.

    Преимущества обучения в АБиУС

    • 20-летний опыт в сфере образования;

    • Дипломы и удостоверения установленного образца, с обязательным внесением данных о них в государственную систему ФИС ФРДО;

    • Преподаватели и разработчики программ – действующие профессионалы отрасли;

    • Востребованные и актуальные программы, подготовленные в соответствии с профстандартами;

    • Удобная и понятная система дистанционного обучения – доступ с ПК, смартфона, планшета;

    • Гибкий график и режим обучения – выбор даты начала обучения, интенсивный или обычный режим;

    • Персональный куратор по вопросам обучения, оформления документов и т.д.;

    • Доступные цены (скидки, рассрочка, программа лояльности);

    Источник: https://www.akbiz.ru/publications/chto-takoe-perepodgotovka

    О бухгалтерии
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: