Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Содержание
  1. Трудовые права и обязанности несовершеннолетних лиц по российскому законодательству
  2. Законодательное регулирование вопроса
  3. Основные положения при заключении трудового договора
  4. Права и обязанности несовершеннолетних работников
  5. Особенности трудовых отношений
  6. Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения
  7. Рабочее время для работников до 18 лет
  8. Отпуск несовершеннолетним
  9. Как оплачивается труд несовершеннолетних
  10. Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним
  11. Увольнение несовершеннолетнего
  12. Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  13. Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет
  14. Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  15. Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
  16. Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  17. Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет
  18. Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  19. Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет
  20. Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних
  21. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников
  22. Гарантии при использовании труда несовершеннолетних
  23. Ограничения в отношении использования труда детей
  24. На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних
  25. Специфика деятельности творческих работников
  26. Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  27. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора
  28. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы
  29. Особенности регулирования труда несовершеннолетних
  30. Ограничения, действующие в Трудовом кодексе в отношении несовершеннолетних
  31. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовые права и обязанности несовершеннолетних лиц по российскому законодательству

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Правом на труд обладают все, включая и несовершеннолетних детей. Разумеется, существуют возрастные ограничения при приеме на работу несовершеннолетних. Также условия труда подростков значительно отличаются от условий труда совершеннолетних лиц.

Законодательное регулирование вопроса

Право на труд каждого человека установлено в ст. 37 Конституции РФ. Каждый гражданин вправе самостоятельно выбирать подходящий для себя род деятельности. Никто не имеет право принуждать к труду. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает некоторые возрастные ограничения. Так, согласно ст. 63 ТК РФ, работодатель вправе заключить трудовой договор с лицом, которому уже исполнилось 16 лет.

Начинать трудовую деятельность подростки могут и с 15 лет, но только если они:

  • получили общее образование;
  • продолжают обучение на заочной или очно-заочной форме;
  • оставили учебу в образовательном учреждении в соответствии с нормами ст. 19 Закона №3266-1.

Так как в таком возрасте дети еще учатся в учебных заведениях, то работа должна выполняться в свободное от учебы время.

Если дети задействованы в творческой деятельности, то они могут начать трудиться до достижения 14-летнего возраста.

На законодательном уровне установлено, что ребенок может быть принят только на такую работу, где трудовые обязанности имеют легкий характер, и их выполнение не оказывает негативное влияние на физическое и психоэмоциональное здоровье.

О трудовых правах ребенка также упоминается в ст. 32 Конвенции о правах ребенка. В ней сказано, что страны-участники должны принимать законодательные меры, которые позволят избавить детей от трудовой эксплуатации. Так, речь идет о введении возрастных и временных ограничений в трудовых отношениях с несовершеннолетними.

Рассмотрим особенности трудовых отношений с несовершеннолетним работником.

Основные положения при заключении трудового договора

При заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом в обязательном порядке нужно учесть следующие основные положения:

  • перед заключением трудовых отношений ребенок должен пройти медицинский осмотр, в дальнейшем подростки проходят медицинское обследование каждый год (ст. 266 ТК РФ);
  • если подросток впервые трудоустраивается, то работодатель должен позаботиться об оформлении трудовой книжки и страхового свидетельства на его имя (ст. 65 ТК РФ);
  • перед подписанием договора работодатель должен ознакомить нового работника с правилами внутреннего трудового распорядка и провести инструктаж по охране труда;
  • в трудовом договоре с несовершеннолетним сотрудником работодатель должен прописать условия работы, которые не будут противоречить законодательству;
  • несовершеннолетние работники приступают к своим трудовым обязанностям без прохождения испытательного срока (ст. 70 ТК РФ);
  • если работодатель решил по своей инициативе уволить подростка, то сделать он это может, получив согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.

Права и обязанности несовершеннолетних работников

Основные права и обязанности работника и работодателя установлены ТК РФ. Так, согласно ст. 21, работник имеет право на следующее:

  • заключение и расторжение трудового договора в соответствии с установленными законом правилами;
  • получение работы, указанной в таком договоре;
  • рабочее место, соответствующее нормативным требованиям;
  • оплату труда в установленные сроки и полном размере;
  • отдых в соответствии с законодательными нормами;
  • защиту своих трудовых интересов;
  • материальные выплаты, возмещающие вред здоровью, связанный с выполнением рабочих обязанностей.

Кроме прав, на каждого сотрудника возлагается и ряд обязанностей. Основными из них являются (ст. 21 ТК РФ):

  • выполнение перечня обязанностей, прописанных в трудовом договоре;
  • соблюдение правил и дисциплины в организации;
  • выполнение установленных норм работы;
  • соблюдение требований охраны труда;
  • уведомление работодателя о возникновении чрезвычайных ситуаций на предприятии.

За работодателем, как и за сотрудниками, закреплены свои права и обязанности. Их полный перечень указан в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

  • заключать, изменять и расторгать трудовой договор с подчиненными в соответствии с законодательными нормами;
  • требовать от сотрудников выполнения ими обязанностей, прописанных в таком договоре;
  • привлекать к ответственности сотрудников за нарушение условий работы;
  • поощрять сотрудников за хорошую работу.

В круг основных обязанностей работодателя входят:

  • соблюдение нормативно-правовых актов, касающихся регулирования трудовой деятельности;
  • предоставление работникам условий, оговоренных в трудовом договоре;
  • обеспечение безопасных условий работы с использованием всех необходимых инструментов и оборудования;
  • своевременная оплата труда в установленном размере;
  • возмещение физического и морального вреда, полученного работниками во время рабочего процесса.

Особенности трудовых отношений

Многие работодатели не желают трудоустраивать несовершеннолетних лиц именно потому, что при заключении договора с такой категорией сотрудников необходимо учитывать ряд особенностей.

Так, не каждая открытая вакансия подойдет подростку. Ограничения следующие:

  • несовершеннолетние не могут работать на предприятиях с вредными и опасными условиями труда. Также не допускается использовать их труд на подземных работах и работах, которые могут повлиять на их психоэмоциональное развитие (игорный бизнес, продажа и производства алкоголя и табака и т. д.), о чем говорит ст. 265 ТК РФ;
  • работа не должна быть связана с подъемом и перемещением тяжестей, которые превышают установленные законодательством нормы;
  • подростков нельзя отправлять в командировки, также их график работы не должен охватывать ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ);
  • работодатель не может возложить на подростка частично или полностью материальную ответственность (ст. 244 ТК РФ), исключением является умышленная порча имущества (ст. 242 ТК РФ).

Также при трудоустройстве несовершеннолетних лиц необходимо учитывать допустимую продолжительность рабочего времени, которая зависит от возраста сотрудника.

Если подростку еще не исполнилось 16 лет, то он не должен работать более 24 часов в неделю. Работники, перешагнувшие планку в 16 лет, могут быть трудоустроены на 35-часовую рабочую неделю.

Если ребенок, обучаясь в образовательном учреждении, решил найти себе в течение учебного года подработку, то временные ограничения будут следующие:

  • подросток до 16 лет — до 12 часов в неделю;
  • от 16 до 18 лет — до 17,5 часов в неделю.

Уйти в отпуск несовершеннолетний сотрудник может в любое удобное для него время. Продолжительность отпуска у такой категории работников составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ).

Работодатель при несоблюдении норм трудового законодательства может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений. Подросток может самостоятельно обратиться с жалобой о нарушении его трудовых прав в прокуратуру или Государственную инспекцию труда.

Многие дети еще до достижения совершеннолетия пытаются получить собственный источник дохода. Особенно актуален вопрос во время летних каникул. Родители в большинстве случаев одобряют такое желание детей.

Законодательство также не запрещает трудиться несовершеннолетним лицам, но при заключении трудового договора от работодателя требуется соблюдение ряда условий, за невыполнение которых он может понести административную ответственность.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/semejnoje/rebenka/trudovoi-dogovor.html

Несовершеннолетние работники: особенности найма и ограничения

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Федеральный закон от 01.07.2017 № 139-ФЗ расширил возможности работодателей по найму несовершеннолетних. До этого заключать трудовой договор с подростком можно было только на свободное от учебы время, а правила по трудоустройству тех, кто закончил учебу или был отчислен, законодательством и вовсе не были установлены.   

Сейчас фактически принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом ряда условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, вводит ст. 63 ТК РФ.

Возраст несовершеннолетнегоУсловия заключения трудового договора
До 14 лет
  • сферы: кинематограф, театр, театральные и концертные организации, цирк; участие в создании или экспонировании произведений, работа в качестве спортсмена;
  • работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию;
  • согласие одного из родителей (опекуна);
  • разрешение органа опеки и попечительства;
  • трудовой договор подписывает родитель (опекун);
  • в разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия.
14 лет, получено общее образование или учеба продолжается
  • только легкий труд;
  • требуется согласие одного из родителей (попечителя);
  • требуется согласие органа опеки и попечительства;
  • работа производится в свободное от учебы время;
  • работа без ущерба освоению образовательной программы;
  • работа не вредит здоровью.
15 лет
  • только легкий труд, не причиняющий вред здоровью, но при одном из условий:
  • после получения общего образования;
  • в свободное от учебы время при получении общего образования;
  • во время каникул в период обучения в общеобразовательных учебных заведениях или средних профессиональных учебных заведениях.

Как видно из приведенной выше таблицы, ключевые характеристики работы, на которую принимаются несовершеннолетние по закону: работа не должна приносить ущерб здоровью и нравственному развитию, она должна быть легкой.

Перечень работ, к которым не могут быть допущены несовершеннолетние, подробно приводится в Постановлении Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Всего таких работ более 2000, все они так или иначе связаны с вредными и опасными условиями.

Ч. 5 ст. 282 ТК РФ устанавливает для людей до 18 лет ограничения на работу по совместительству.  

Рабочее время для работников до 18 лет

Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.

  • Продолжительность рабочей недели

В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.

Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).

Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:

  • 12 часов в неделю, если молодому человеку или девушке не исполнилось еще и 16 лет;
  • 17,5 часов, если несовершеннолетнему от 16 до 18 лет.

При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.

В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.

  • Продолжительность рабочего дня

Существуют также жесткие ограничения по продолжительности рабочего дня, установленные ст. 94 ТК РФ:

  • подростки в возрасте 14-15 лет работают 4 часа;
  • подростки в возрасте 15-16 лет — 5 часов;
  • молодые люди и девушки в возрасте 16-18 лет — 7 часов.

Если несовершеннолетний совмещает учебу по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, то продолжительность рабочей смены не должна превышать:

  • 2,5 часа — если несовершеннолетним 14-16 лет;
  • 4 часа — если несовершеннолетним 16-18 лет.

Обратите внимание на то, что ст. 268 ТК РФ запрещает работодателям:

  • Отправлять несовершеннолетних в служебные командировки;
  • Привлекать подростков до 18 лет к сверхурочной работе;
  • Давать им работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работодатель не имеет права устанавливать для несовершеннолетнего работника испытательный срок (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Также ему запрещено поручать такой категории работника выполнение работ в условиях полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Исключением в этих случаях являются только творческие сферы: СМИ, кинематограф, съемки, театральная и концертная деятельность, цирк.

Отпуск несовершеннолетним

Все мы хорошо помним, что обычно право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении 6-ти месяцев непрерывной работы в компании. Но есть категории работников, которым законодательство (ст.

122 ТК РФ) предоставляет право на ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения полугода. К ним относятся женщины — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, работникам, усыновившим ребенка в возрасте до 3-х месяцев, и несовершеннолетние.

Отпуск предоставляется по заявлению работника.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работника до 18 лет, согласно ст. 267 ТК РФ, больше, чем для обычных сотрудников — это 31 календарный день.

Работодатель не имеет права отзывать несовершеннолетнего сотрудника из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК РФ) и компенсировать отпуск деньгами (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).

Как определить продолжительность отпуска в случае, если он предоставляется работнику после достижения им 18 лет? Правильный вариант: по совокупности времени, отработанному отдельно до и отдельно после наступления совершеннолетия.

Как оплачивается труд несовершеннолетних

Согласно ст. 270 ТК РФ, для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Если несовершеннолетний был нанят после получения общего или среднего профессионального образования, а также если он прошел соответствующее обучение на производстве, то трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

При повременной оплате труда зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В ст. 271 ТК РФ уточняется, что «работодатель может за счет собственных средств производить доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы».

Если несовершеннолетний выполняет сдельную работу, то оплата производится по установленным сдельным расценкам.

Если работник до 18 лет обучается и работает в свободное от учебы время, то оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

И в первом, и во втором случае работодатель тоже может (но не должен!) устанавливать такому работнику доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Какие документы нужны для оформления трудового договора с несовершеннолетним

Комплект необходимых документов для оформления трудового договора сильно зависит от возраста несовершеннолетнего работника и некоторых обстоятельств — например, впервые или нет он устраивается на работу. Кроме того, если работнику до 14 лет, то трудовой договор за него подписывает родитель или опекун.

В максимально полном виде этот комплект будет выглядеть следующим образом:    

  • паспорт (если подросток его уже получил);
  • свидетельство о рождении (если несовершеннолетнему не исполнилось 14 лет);
  • согласие одного из родителей (опекуна) на заключение трудового договора — при условии, что несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет;
  • согласие органа опеки и попечительства — для ребенка моложе 14 лет.
  • трудовая книжка (если есть). Если работник принят на работу впервые, то трудовую книжку оформляет работодатель.
  • СНИЛС (при наличии);
  • документ воинского учета (если несовершеннолетний подлежит призыву на военную службу);
  • документ об образовании, документ, подтверждающий квалификацию (если работа, которую он будет выполнять, подразумевает наличие определенных компетенций): аттестат об основном общем или среднем общем образовании, диплом о среднем профессиональном образовании или даже справка об обучении;
  • медицинская справка о состоянии здоровья — выдается после обязательного медицинского осмотра, который требует ст. 266 ТК РФ. Имейте в виду, что в рамках охраны здоровья несовершеннолетних работодатель обязан направить и оплатить им прохождение обязательных предварительных при поступлении на работу медицинских осмотров, а также периодических ежегодных медицинских осмотров до достижения ими возраста 18 лет.

В договоре с несовершеннолетним нужно прописать все особенности трудовых отношений: продолжительность рабочей недели, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и другие детали. Вы можете использовать в качестве шаблона этот трудовой договор с несовершеннолетним работником – образец для скачивания.

Увольнение несовершеннолетнего

Стоит отметить, что основания для увольнения подростков те же, что и для обычных работников.

Это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершение хищений и др.) и т.д. (полный список см. в ст. 81 ТК РФ).

Хотя одно отличие все же есть: несовершеннолетних нельзя уволить по причине непрохождения испытательного срока, так как испытательный срок для них устанавливать нельзя.

В целом процедура увольнения имеет свои особенности только в том случае, если увольнение несовершеннолетнего происходит по инициативе работодателя: в этом случае ст. 269 ТК РФ обязывает работодателя соблюсти ряд дополнительных требований (исключением является лишь увольнение в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП)

  • наличие согласия госинспекции труда;
  • наличие согласия комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Соответственно, прежде чем издать приказ о расторжении трудового договора, работодателю придется сделать письменные запросы в комиссию по делам несовершеннолетних и госинспекцию по труду по месту жительства работника, а также в выборный орган предприятия.

Только при наличии согласий издается приказ, с которым нужно ознакомить работника, производится расчет и выплата всех полагающихся сумм, а также выдача трудовой книжки.

Детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, которые увольняются организацией в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата, обеспечивается получение за счет средств работодателя необходимого профессионального обучения с последующим трудоустройство, о чем говорится в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ.

Источник: https://kontur.ru/articles/5270

Трудовой кодекс РФ. Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати лет

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры (обследования) осуществляются за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Статья 268. Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Источник: https://www.SuperJob.ru/trudovoj-kodeks/42-osobennosti-regulirovaniya-truda-rabotnikov-v-vozraste-do-18.html

Каковы особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних
Особенности регулирования труда несовершеннолетних заключаются в установлении законодателем для этой категории сотрудников особых правил в отношении трудоустройства, предельного времени труда и т. п.

Это связано с тем, что организм подростков еще не окреп настолько, чтобы они могли работать наравне со взрослыми. Подробности об этих особенностях вы найдете в нашей статье.

О трудоустройстве несовершеннолетних ТК РФ говорит в статье 63, определяющей минимальный возраст работника, при достижении которого он может устроиться на работу.

Согласно части 1 данной нормы, прием на работу без каких-либо дополнительных условий может быть произведен при достижении подростком 16 лет. Если подростку исполнилось 15 лет и он не учится (например, окончил школу либо был из нее отчислен), он также может самостоятельно трудоустроиться для выполнения легкой работы, которая не причиняет вреда здоровью.

Труд подростков младше 15 лет допускается только с согласия родителей и органов опеки. При этом в любом случае регулирование труда несовершеннолетних (лиц, не достигших 18 лет) требует предоставления им дополнительных льгот и гарантий, а также ограничивает использование труда таких работников в ряде сфер производства и оказания услуг (перечень определен статьями 265–272 ТК РФ).

Для справки: согласно предписаниям статьи 59 ТК РФ, временное трудоустройство несовершеннолетних на том лишь основании, что работнику нет 18 лет, не допускается, однако в ряде случаев срочный контракт с подростком все же может быть подписан. Это возможно, к примеру, если работа будет сезонной или труд предполагает совмещение с учебой на очной форме обучения.

Подробнее эта тема раскрыта в нашем материале «Срочный трудовой договор с несовершеннолетним — образец».

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Работник в возрасте до 18 лет может рассчитывать на трехдневную прибавку к отпуску. Это означает, что длина его отпускного периода не может быть меньше 31 дня (статья 267 ТК РФ). Более того, отпуск должен быть предоставлен в удобное для подростка время.

Также льготы данной категории сотрудников предоставляются в части нормирования труда. Например, если в организации применяется почасовая оплата, норма отработки для детей до 16 лет не может быть больше 24 часов в неделю, для несовершеннолетних до 18 лет — 35 часов в неделю. Если же применяются сдельные нормы, они должны быть рассчитаны пропорционально тем же временным ограничениям.

Оплата труда несовершеннолетних производится так же, как и для других работников аналогичной квалификации, без каких-либо ограничений в пропорции к отработанному времени либо фактически произведенной продукции (статья 271 ТК РФ).

Гарантии при использовании труда несовершеннолетних

Если говорить о гарантиях, предоставляемых трудящимся несовершеннолетним, то тут закон говорит следующее:

  1. Работодатель вправе принимать на работу подростков только после прохождения медосмотра (статья 266 ТК РФ). Более того, уже трудоустроенный подросток должен проходить медосмотр ежегодно за счет средств нанимателя.
  2. Увольнение такого сотрудника за дисциплинарные и другие нарушения по инициативе руководства организации допускается только с разрешения органов опеки и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ).
  3. На подростка не может быть возложена полная материальная ответственность. Единственное исключение из данного правила предусмотрено частью 3 статьи 242 ТК РФ и касается ущерба, который был нанесен умышленно, виду совершения правонарушения либо в состоянии опьянения.

Ограничения в отношении использования труда детей

В первую очередь работа несовершеннолетних предполагает ограничения, касающиеся подъема и переноски тяжестей. Конкретные нормы по весу установлены постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» от 07.04.1999 № 7.

Так, в случае если труд предполагает регулярное перемещение грузов, юношам запрещено поднимать более 4 кг, девушкам — более 3. При этом для подростков до 16 лет предельная норма соответственно равна 3 и 2 кг.

В том случае, если перемещение тяжестей происходит периодически, а не постоянно, максимальный вес для юношей 15 лет не должен быть больше 7 кг, 17 лет — 13 кг, для девушек — 4 и 6 кг соответственно.

На каких работах запрещается применение труда несовершеннолетних

Помимо ограничений, связанных с подъемом тяжестей, нормы статьи 265 ТК РФ не допускают привлечения несовершеннолетних к труду на вредных и опасных производствах, а также подземных работах.

Более того, в законодательстве помимо заботы о физическом здоровье подростков предусмотрены меры и по ограждению их от негативного нравственного влияния. В частности, запрещено их трудоустройство в сфере игорного бизнеса или ночных клубах, а также на работах, связанных с оборотом алкоголя, табачной продукции, наркотиков, токсических веществ и эротических материалов.

Кроме того, согласно статье 268 ТК РФ, запрещено:

  • отправлять подростков в командировки;
  • использовать их на сверхурочных работах;
  • привлекать их к работе в выходные и ночью.

Специфика деятельности творческих работников

Одно из основных направлений деятельности, где невозможно обойтись без привлечения детей и подростков, — создание и исполнение произведений музыкального творчества, кино, театров, цирков и т. д.

Для справки: специальный перечень таких профессий (всего их 189) утвержден постановлением Правительства РФ «Об утверждении…» от 28.04.2007 № 252.

Для работы в перечисленных сферах работодатели имеют право нанимать сотрудников любого возраста. Если при этом ребенку нет 14 лет, трудовой договор подписывают от его имени родители.

Кроме того, условия соглашения — нормы рабочего времени, работа в выходные дни, командировки (без которых сложно представить деятельность творческого коллектива) и т. д.

— должны быть согласованы с органами опеки.

Что же касается подростков творческих профессий в возрасте от 15 до 18 лет, то запреты на трудовую деятельность, установленные статьей 268 ТК РФ (служебные командировки, работы в выходные и праздники), на них не распространяются.

***

Таким образом, особенности труда несовершеннолетних заключаются в предоставлении им определенных гарантий со стороны государства. Цель последних — защита здоровья подростков от излишних производственных нагрузок, а также обеспечение нормального морально-нравственного развития и возможности получения образования.

***

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Работа».

Источник: https://pravobez.ru/articles/Kakovy-osobennosti-regulirovaniia-truda-nesovershennoletnikh-51447.html

Особенности регулирование труда работников в возрасте до восемнадцати лет

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Глава 42 ТК РФ определяет особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.

См. СанПиН 2.4.6.2553-09 “Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста”, утвержденные приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30 сентября 2009 г. N 58

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет (ст. 265 ТК РФ):

    • с вредными и (или) опасными условиями труда,
    • на подземных работах, а также
    • на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) за счет средств работодателя и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Запрещаются

    1. направление в служебные командировки,
    2. привлечение к сверхурочной работе,
    3. привлечение к работе в ночное время,
    4. привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 

(за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/osobennosti-regulirovanie-truda-rabotnikov-v-vozraste-do-vosemnadtsati-let

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Замечание 1

Регулирование труда несовершеннолетних – это законодательное закрепление трудового статуса лиц, не достигших 18 лет, имеющее вид специальных гарантий и обязанностей, которые работодатель должен соблюдать.

Трудовое законодательство Российской Федерации, учитывая требования международных нормативных актов, проявляет заботу о несовершеннолетних, устанавливая соответствующие льготы, ограничения и запреты (по условиям труда, приему на работу, привлечению к ответственности, расторжению трудового договора и др.).

Замечание 2

Трудовой договор, по общему правилу, можно заключать с подростком по достижении им 16 лет.

Трудовое законодательство допускает подписание трудового договора с лицом в более раннем возрасте:

  • с 14 лет – при наличии согласия родителей, опекунов, попечителей на осуществление легкого труда в свободное от учебы время, которое не нарушало бы процессов обучения и не причиняло вреда здоровью;
  • с 15 лет – в ситуациях, когда продолжается процесс освоения общеобразовательной программы образования.
  • Курсовая работа 420 руб.
  • Реферат 240 руб.
  • Контрольная работа 210 руб.

Заключение трудового договора возможно с лицами до достижений ими 14 лет, если они участвуют в создании кинематографических произведений, концертах, театральных или цирковых представлениях.

При этом такая работа не должна наносить ущерб их нравственному здоровью. Несовершеннолетние лица могут быть приняты на работу после предварительного медицинского осмотра.

Медицинское обследование проводится ежегодно за счет средств работодателя.

При заключении трудового договора несовершеннолетний предъявляет перечень документов, установленных Трудовым кодексом (ст. 65). Несовершеннолетнее лицо при приеме на работу не может быть подвержено испытаниям, не может направляться в служебные командировки, привлекаться к работе в выходные дни, праздничные, в ночное время.

трудового договора определяется согласием сторон. Обязательными условиями договора для несовершеннолетних являются: трудовая функция; место работы; дата начала работы; режим работы и отдыха; оплаты труда; вопросы обязательного социального страхования (ст. 57).

Ограничения, действующие в Трудовом кодексе в отношении несовершеннолетних

Принципы, определяющие безопасные для несовершеннолетних лиц виды деятельности:

  • соответствие работы функциональным и возрастным возможностям организма;
  • отсутствие неблагоприятного воздействия на развитие, рост, состояние здоровья;
  • исключение повышенной опасности травматизма, как для несовершеннолетнего, так и для окружающих;
  • учет повышенной чувствительности организма к действию факторов производственной среды.

Лиц, не достигших совершеннолетия, не принимают на работу, если:

  • условия труда, вредные или опасные для здоровья;
  • работа несет сильные нервно-психические нагрузки;
  • работа может воспрепятствовать нравственному развитию (например, производство, транспорт, торговля табачными изделиями и /или спиртными напитками);
  • работа связана с передвижением и переноской тяжестей, превышающих нормы, установленные для подростков;
  • работа подразумевает труд вахтовым методом (исключение составляют творческие профессии), в ночное время;
  • по совместительству.

Работодатель не может привлечь подростка к работе, если в результате медицинского осмотра были обнаружены противопоказания к ее выполнению. Законодательство позволяет организовывать работнику медицинский осмотр как до заключения трудового договора, так и после.

Перечень запрещенных для несовершеннолетних лиц работ достаточно широк и включает: работы в черной и цветной металлургии, строительстве метрополитенов, при добыче газа, нефти, торфа, в химическом производстве, металлообработке, машиностроении, судостроении и т.д. Установлены запреты и ограничения в отношении передвижения тяжестей вручную и на тележке.

Запрещено использовать труд несовершеннолетних в ночных клубах, барах, в игорном бизнесе, производстве и транспортировке алкоголя, наркотических, психотропных веществ, их реализация.

Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних

Трудовой кодекс для несовершеннолетних лиц устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени:

  • в возрасте до 16 лет – до 24 часов в неделю;
  • в возрасте от 16 до 18 лет – до 35 часов в неделю.

Продолжительность ежедневной работы для лиц от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов.

Нормы выработки устанавливаются пропорционально общих норм выработки основываясь на установленной продолжительности рабочего времени.

Заработная плата несовершеннолетним лицам при повременной оплате труда выплачивается, учитывая сокращенную продолжительность работы. Работодатель имеет право производить доплаты (за счет собственных средств) до уровня оплаты работы соответствующих категорий работников при полной продолжительности рабочего дня.

Месячная заработная плата лица, не достигшего 18 лет, выполнившего нормы труда и отработавшего за месяц свою норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты, установленной ТК (ст. 133).

Несовершеннолетние лица могут нести полную материальную ответственность за:

  • ущерб, причиненный в состоянии наркотического, алкогольного, или другого токсического опьянения;
  • за умышленное причинение ущерба;
  • в результате совершения административного проступка или преступления.

Неправомерно заключать с несовершеннолетним лицом письменные договоры о полной материальной ответственности, даже если их деятельность можно отнести к категории, по которым заключаются письменные договора со взрослыми лицами (ст. 242).

Расторгнуть трудовой договор с лицом до 18 лет по инициативе работодателя (исключение представляют случаи прекращения индивидуальным предпринимателем своей деятельности или ликвидации организации) можно только, получив согласие комиссии по делам несовершеннолетних, государственной инспекции труда (ст. 269).

Источник: https://spravochnick.ru/pravo_i_yurisprudenciya/osobennosti_regulirovaniya_truda_nesovershennoletnih/

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: