Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей

Содержание
  1. Особенности регулирования труда совместителей: Порядок заключения трудового договора на работу по совместительству
  2. Работа по совместительству
  3. Ограничения для работы по совместительству
  4. Внутреннее и внешнее совместительство
  5. Особенности трудового договора о работе по совместительству
  6. Гарантия по охране труда совместителя
  7. Отпуска совместителям
  8. Увольнение совместителей
  9. Прием на работу. трудовой договор
  10. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: закон РФ
  11. Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству
  12. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
  13. Оплата труда граждан, работающих по совместительству
  14. Отпуск при работе по совместительству
  15. Кому запрещено работать по совместительству
  16. Заключение
  17. – Общие положения о работе по совместительству

Особенности регулирования труда совместителей: Порядок заключения трудового договора на работу по совместительству

Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей

Особенности регулирования труда и порядок заключения трудового договора с совместителями регламентируются главой 44 «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» Трудового кодекса РФ:

  • Статья 282 “Общие положения о работе по совместительству”;
  • Статья 283 “Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству”;
  • Статья 284 “Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству”;
  • Статья 285 “Оплата труда лиц, работающих по совместительству”;
  • Статья 286 “Отпуск при работе по совместительству”;
  • Статья 287 “Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству”;
  • Статья 288 “Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству”.

Работа по совместительству

Совместительство определяется статьей 282 Трудового кодекса:

  • как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы
  • на условиях трудового договора
  • в свободное от основной работы время.

Статья 282 “Общие положения о работе по совместительству” Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

При этом заключение трудовых договоров о работе по совместительству:

  • допускается с неограниченным числом работодателей,
  • кроме случаев, когда это воспрещается федеральным законодательством.

Работа по совместительству может выполняться работником:

  • как по месту его основной работы,
  • так и у других работодателей.

Ограничения для работы по совместительству

Трудовым законодательством предусмотрены некоторые ограничения для работы по совместительству:

  • так, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
  • ограничивается возможность работы по совместительству для руководителя организации.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников:

  • педагогических работников,
  • медицинских и фармацевтических работников,
  • работников культуры,

могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Внутреннее и внешнее совместительство

В статье 60.1 Трудового кодекса различается:

  • внутреннее совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и
  • внешнее совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Статья 60.1 «Работа по совместительству» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018)

В трудовом договоре в обязательном порядке необходимо указать, что работа выполняется по совместительству.

До принятия Трудового кодекса РФ условия работы по совместительству регулировались Постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 г. № 1111 и Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84 (с изм. от 14.08.2001), утвердившим Положение об условиях работы по совместительству.

Этим Положением был установлен Перечень работ, которые не считаются совместительством. Данный Перечень работ с принятием Трудового кодекса не утратил своего значения. Однако это Положение и утвержденный им Перечень работ должны применяться с учетом Постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г.

№ 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры”, согласованного с Минобразования России, Минздравом России и Минкультуры России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

Особенности трудового договора о работе по совместительству

Работа по совместительству в одной организации не может осуществляться по одной и той же профессии, специальности или должности.

Заключая трудовой договор о работе по совместительству:

  • работодатель и работник, должны указать, что работа выполняется за пределами установленного работнику рабочего времени и
  • по иной профессии, специальности или должности.

Внутреннее совместительство отличается от совмещения профессий (должностей), указанного в статье 60.2 Трудового кодекса:

  • и не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени,
  • за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Статья 60.2 «Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором» Трудового кодекса

К особенностям трудового договора о работе по совместительству можно отнести:

  • во-первых, заключение срочного трудового договора о работе по совместительству;

ч. 2 статьи 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса

  • во-вторых, ограничение продолжительности рабочего времени для лиц, работающих по совместительству – не более 4-х часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период, устанавливаемый для соответствующих категорий работников);

Статья 284 “Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству” Трудового кодекса

  • в-третьих, установлено дополнительное основание прекращения трудового договора в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 288 “Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству” Трудового кодекса

В дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей:

  • он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Гарантия по охране труда совместителя

Трудовым законодательством предусмотрена и гарантия по охране труда совместителя:

  • в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
  • исключение из этого правила с учетом статьи 350 Трудового кодекса установлено Постановлением Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 “О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа”.

Статья 350 «Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников» Трудового кодекса

Согласно этому Постановлению:

  • установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа,
  • не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

В то же время работникам, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств:

  • вообще не разрешается работа по совместительству,
  • непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

ч. 1 статьи 329 «Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств» Трудового кодекса

Отпуска совместителям

Лицам, работающим по совместительству:

  • ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;
  • при разной продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска по основной и совмещаемой работе работодатель обязан предоставить по просьбе работника отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Статья 286 «Отпуск при работе по совместительству» Трудового кодекса

Увольнение совместителей

Лица, работающие по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок:

Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора»,Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)»,Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» и

Статья 83 «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса

  • наряду с указанными основаниями прекращения трудового договора, с лицом, работающим по совместительству по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, трудовой договор может быть прекращен в случае приема на работу другого лица, для которого эта работа будет являться основной.

Статья 288 «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» Трудового кодекса

При этом следует иметь в виду, что непременным условием такого увольнения совместителя является:

  • что трудовой договор для работы по совместительству был заключен на неопределенный срок,
  • а также то, что работодатель в письменной форме должен предупредить работающего по совместительству не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Прием на работу. трудовой договор

Источник: https://moiprava.info/trudovoe-pravo/zashchita-trudovykh-prav/priem-na-rabotu-trudovoj-dogovor/567-osobennosti-regulirovaniya-truda-sovmestitelej-poryadok-zaklyucheniya-trudovogo-dogovora-na-rabotu-po-sovmestitelstvu

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству: закон РФ

Особенности и проблемы правового регулирования труда совместителей

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству – знание, которым должен обладать каждый работодатель.

Под термином совместительство подразумевается выполнение каким-либо гражданином работы, которая оплачивается, и носит регулярный характер, с предварительным оформлением трудового договора.

Фактически, лицо, трудящееся в обозначенном формате, ведет какую-либо проектную деятельность во время, свободное от основной работы. Деятельность его регулируется трудовым законодательством.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности заключения трудовых договоров с работником, ведущим деятельность по совместительству

Заключить договор о трудовой деятельности по совместительству согласно закону Российской Федерации можно с неограниченным числом компаний-работодателей, если для конкретного лица или работодателя не предусмотрены какие-либо законодательные ограничения. Вести деятельность по совместительству лицо может как по месту основного трудоустройства, так и в иных учреждениях.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

В трудовом договоре должно в обязательном порядке указываться, что деятельность, которую гражданин будет вести, осуществляется в формате совместительства.

За этим указанием нужно следить в обязательном порядке самому совмещающему гражданину, так как на практике работодатели часто упускают данный нюанс, а негативные последствия могут отразиться именно на сотруднике.

Не забудьте, что в трудовом договоре необходимо прописать, что вы работаете у такого-то работодателя по совместительству, ведь именно так говорится в законе

По умолчанию с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Это значит, что в нем нет информации о том, когда он прекращается.

При этом есть возможность срочный договор сделать бессрочным на основании дополнительного соглашения к нему.

В специальной статье рассмотрим основные особенности этого документа, чтобы понимать, как его заключать, расторгать и какая информация должна быть в нем указана.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности, коими регулируется трудовая деятельность сотрудников, работающих по совместительству, в основном перечислены в Трудовом кодексе нашей страны.

Однако, для отдельных категорий трудящихся, они могут также устанавливаться в порядке, обозначенном Правительством Российской Федерации, а также специальной отечественной трехсторонней комиссией, отвечающей за регулирование отношений социально-трудового характера. Речь идет о таких категориях трудящихся, как:

  • педагоги:
  • медики;
  • фармацевтические сотрудники;
  • работники культурной сферы.

Длительность рабочего времени, которое совместитель может уделять второстепенной трудовой деятельности, также определяется на государственном уровне.

Таблица 1. Время, отведенное государством на работу по совместительству

Трудовой периодКоличество отведенного рабочего времени
1 рабочий деньРаботникам по совместительству позволяется трудиться не более четырех часов в день.
1 рабочая неделяКоличество часов, которые сотрудник компании, работающий по совместительству, может уделять трудовой деятельности, составляет 16 часов.

Для трудовой деятельности, которая ведется по совместительству, государство определило конкретное количество времени

Оплата труда граждан, работающих по совместительству

Что касается оплаты труда совместителей, то она производится соразмерно следующим показателям:

  • времени, что они отрабатывают на второстепенном месте трудоустройства;
  • выработке, подсчитанной по результатам определенного времени;
  • иным условиям, обозначенным предварительно трудовым договором.

Если у лица, совмещающего работу на основном месте трудоустройства со второстепенным, оплата в обычное время идет повременно, но при этом появляется какая-то конкретная задача, то выплата средств по окончанию проекта будет осуществляться за фактически произведенную работу.

Граждане, которые трудятся в районах страны, для которых установлены специальные районные коэффициенты или различные материальные надбавки к зарплате, могут рассчитывать на то, что оплата их второстепенного труда также будет производиться с учетом этих дополнительных величин.

Если вы трудитесь в том регионе, где к зарплате полагаются надбавки, или действуют коэффициенты, то можете рассчитывать на увеличение зарплаты и по месту, где трудитесь в качестве совместителя

Отпуск при работе по совместительству

Граждане, работающие в интересующей нас форме, каждый год получают оплачиваемые отпуска. При этом, предоставление оных производится в то же время, что и отпуск по основному месту трудоустройства.

При условии, что вы дождались отпуска на первостепенном трудовом месте, а на второстепенном не отработали еще и полгода, вы все равно можете получить законный отгул, просто в этот раз в формате аванса.

Если же на месте труда по совместительству длительность ежегодного отпуска будет меньшей, то тогда работодатель может продлить отпускной период при получении от сотрудника официальной просьбы, но при этом обозначенная разница в днях не будет оплачиваться.

ТК РФ Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Кому запрещено работать по совместительству

Вести рабочую деятельность в интересующей нас форме может почти каждый гражданин, который этого захочет. Так, не запрещается это делать представителям творческой сферы, преподавателям, научным сотрудникам. В то же время, есть категории трудящихся, которым в таком формате работать запрещено. К ним относятся следующие лица.

  1. Граждане, деятельность которых ведется во вредных или опасных для жизни условиях.
  2. Члены Совета директоров Центробанка России.
  3. Члены правительства.
  4. Граждане, работающие в прокуратуре.
  5. Государственные служащие.
  6. Муниципальные служащие.
  7. Адвокаты.
  8. Судьи.

Существует категория граждан, которым запрещено трудоустраиваться на вторую работу для совмещения профессиональной деятельности

Кроме того, необходимо заметить, что лица, которым еще не исполнилось 18 лет, также не имеют права трудиться по совместительству, так как для них в целом предусматриваются максимально щадящие условия труда.

Заключение

Трудиться по совместительству некоторых граждан заставляет жизненная ситуация, выражающаяся в нехватке денег, других же увлекает их дело. Причин для такого труда может быть множество.

Не стоит забывать, что в этом случае трудовое законодательство также продолжит защищать права и работника и работодателя.

Позаботьтесь о правильном составлении трудового договора, и наслаждайтесь плодами своих трудов.

– Общие положения о работе по совместительству

Источник: https://yr-expert.com/osobennosti-regulirovaniya-truda-licz-rabotayushhih-po-sovmestitelstvu/

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: