Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

Содержание
  1. Дополнительное профессиональное образование медицинского персонала
  2. Повышение квалификации медицинского персонала
  3. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:
  4. Профессиональная переподготовка медицинских работников
  5. Стажировка
  6. Дополнительное образование среднего персонала медицинского учреждения
  7. Основные требования к организации ДПО
  8. Новые правила проведения ДПО
  9. Всё об аккредитации для фармацевтов и провизоров
  10. Инициатива снизу
  11. Три шага к профессии фармацевта: что придется сдавать для аккредитации выпускникам медицинских вузов
  12. Начали, не закончив
  13. С учебой по жизни: как будет проходить аккредитация фармацевтов и провизоров
  14. Как часто нужно медработникам проходить переподготовку, зачем это делать – Здоровье сосудов
  15. Чья это обязанность — повышать квалификацию?
  16. Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?
  17. Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников
  18. Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?
  19. Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?
  20. Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно
  21. Зачем врачам повышать свою квалификацию
  22. Афиша
  23. Как у медработников проводится повышение квалификации в 2019 году
  24. Законодательство о повышении квалификации
  25. Виды обучения
  26. НМиФО и фармацевт: пошаговая инструкция – Сообщество фармацевтов и провизоров
  27. Первичная аккредитация
  28. Периодическая аккредитация и формирование портфолио
  29. Достоинства и недостатки
  30. Нормативная база системы НМиФО
  31. Мораторий на сертификацию и аккредитацию фармспециалистов: что это значит и как это касается НМиФО?
  32. С чего все началось?
  33. Что это значит?
  34. Что делать, если я…?
  35. Выводы

Дополнительное профессиональное образование медицинского персонала

Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

Дополнительное профессиональное образование (далее по тексту — ДПО) — это процесс обучения медицинского персонала по дополнительным образовательным программам за пределами основных образовательных программ.

В Российской Федерации существует три основных вида ДПО:

  • Повышение квалификации;
  • Стажировка;
  • Профессиональная переподготовка.

Повышение квалификации и профессиональная переподготовка медицинского персонала осуществляются согласно Приказу Минздрава России от 03.08.

2012 № 66н «Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях» (далее по тексту — Приказ № 66н).

Повышение квалификации медицинского персонала

Повышение квалификации — вид ДПО, направленный на обновление теоретических и практических знаний медицинского персонала в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач и не завершающийся повышением уровня (ступени) образования.

Повышение квалификации проводится не реже чем один раз в пять лет (п. 4 Приказа № 66н).

Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения:

  • Краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного вида деятельности, которое проводится по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
  • Тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов);
  • Длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии и других проблем по профилю профессиональной деятельности.

Профессиональная переподготовка медицинских работников

Профессиональная переподготовка (далее — переподготовка) — вид ДПО, направленный на освоение обучающимися образовательных программ для выполнения нового вида работы или группы работ.

Переподготовка не обеспечивает получения нового уровня образования в соответствии с государственными образовательными стандартами, но она дает возможность изменить направление профессиональной деятельности на уже имеющемся уровне образования.

По результатам прохождения профессиональной переподготовки специалисты получают диплом государственного образца, удостоверяющий их право (квалификацию) вести профессиональную деятельность в определенной сфере. Направление профессиональной переподготовки определяется заказчиком по согласованию с образовательным учреждением повышения квалификации.

Профессиональная переподготовка осуществляется также для расширения квалификации медицинского персонала в целях их адаптации к новым экономическим и социальным условиям и ведения новой профессиональной деятельности, в том числе с учетом международных требований и стандартов.

В результате профессиональной переподготовки специалисту может быть присвоена дополнительная квалификация на базе полученной специальности. Профессиональная переподготовка для получения дополнительной квалификации проводится путем освоения дополнительных профессиональных образовательных программ.

Стажировка

Стажировка — форма повышения квалификации или переподготовки с помощью непосредственного участия обучающегося в соответствующей трудовой деятельности медицинского персонала. Стажировка может осуществляться без предварительного обучения.

В системе ДПО стажировка может быть как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов учебного плана при повышении квалификации и переподготовке специалистов.

Дополнительное образование среднего персонала медицинского учреждения

Ещё одним важным документом, касающимся повышения квалификации среднего медицинского персонала, является Приказ Минздрава РФ от 05.06.1998 № 186 «О повышении квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием». Этим документом закреплён Перечень циклов специализации и усовершенствования в системе дополнительного образования среднего медицинского персонала.

Названный Перечень в виде таблицы содержит информацию о периодичности (не реже 1 раза в 5 лет), продолжительности и виде постдипломного образования по окончании определённой тематики циклов. Одна или несколько тематик для повышения квалификации установлена для определённых категорий специалистов и должностей работников со средним медицинским или фармацевтическим образованием.

Однако стоит не забывать, что упомянутый Приказ Минздрава № 186 не имеет статуса нормативного правового документа, поэтому требования некоторых должностных лиц органов надзора, касающиеся его точного исполнения, не являются правомерными.

Основные требования к организации ДПО

Сроки, формы, содержание и технология обучения медицинского персонала по программам дополнительного профессионального образования определяются образовательными и научными организациями, реализующими соответствующую образовательную программу, самостоятельно с учетом требований федеральных государственных образовательных стандартов среднего и высшего профессионального образования, федеральных государственных требований к программам послевузовского профессионального образования по соответствующему направлению подготовки (специальности).

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Профессиональная переподготовка проводится в обязательном порядке для работников, планирующих выполнение нового вида медицинской деятельности.

Повышение квалификации, профессиональная переподготовка и стажировка работников проводятся главным образом с отрывом от работы, с частичным отрывом от работы и по индивидуальным формам обучения.

Продолжительность стажировки устанавливается работодателем, направляющим работника на обучение, исходя из ее целей и по согласованию с руководителем образовательной или научной организации, где она проводится.

Новые правила проведения ДПО

Источник: https://kormed.ru/baza-znaniy/medicinskie-kadry/kvalifikacionnye-trebovaniya-k-medicinskih-rabotnikov/dopolnitelnoe-professionalnoe-obrazovanie-meditsinskogo-personala/

Всё об аккредитации для фармацевтов и провизоров

Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

С 2016 года в России введена новая система аккредитации для провизоров и фармацевтов — Владимир Давыденко выяснил все ее подробности

В 2016 году в России начала работу система непрерывного медицинского и фармацевтического образования. Одной из ее составляющих стала аккредитация, которую вскоре, вместо сертификации, будут проходить все фармацевты. Владимир Давыденко выяснил, как первую аккредитацию прошли выпускники фармфакультетов и к каким новшествам нужно готовиться сотрудникам российских аптек.

Разговоры об обязательной аккредитации фармацевтов и провизоров начались уже давно. Еще в 2011 году правительством был принят закон «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», согласно которому с 1 января 2016 года право на работу в медицине и фармации специалисты должны подтверждать свидетельством об аккредитации.

Однако сама по себе эта процедура — лишь верхушка айсберга структурных реформ всей отрасли. В последующие годы в недрах Минздрава и профессионального сообщества шла работа по созданию новых стандартов обучения для каждого направления подготовки будущих врачей и фармацевтов.

Именно на их основе будет проходить аккредитация. Пока что завершены и официально опубликованы только два таких документа: «Стоматология» и «Фармация».

В ближайшее время авторы обещают создать профстандарты по всем остальным видам медицинской и фармацевтической деятельности вплоть до стандарта для фарминспектора.

Инициатива снизу

О том, что систему подготовки кадров для фармацевтики пора менять, первыми заговорили сами представители отрасли.

По словам исполнительного директора «Аптечной гильдии» Елены Неволиной, активно участвовавшей в разработке профильного стандарта для провизоров, с каждым годом всё более очевидным становился разрыв между получаемыми в вузах знаниями и навыками, необходимыми для реальной работы:

«Мы давно слышим претензии от работодателей из‑за того, что выпускники вузов не приспособлены к практической деятельности и их приходится доучивать на местах.

В образовании действительно наблюдалась довольно странная ситуация, когда молодой фармацевт учился 5 лет в институте, а после выпуска не имел права работать провизором — нужно было сдать дополнительный экзамен и получить справку, что его могут принять в качестве среднего фармперсонала, то есть фармацевта.

Потом год интернатуры, и только после этого он приходил в аптеку полноценным провизором. Такое положение дел подрывало престиж высшей школы, ведь в случае среднего образования студент учился 3–4 года, сразу получал сертификат фармацевта и мог приступать к работе.

Выходило, что подготовка тех же кадров в вузах у нас идет дольше, а значит, не так эффективна. Это становилось проблемой не только для работодателя, но и для бюджета, чьи средства расходовались нерационально».

В результате уже в 2016 году выпускники фармацевтических вузов, сдав традиционные экзамены на глубину усвоения образовательной программы и получив диплом, стали проходить процедуру аккредитации аналогично СПО по специальности «Фармация», демонстрируя свои знания на практике. Пока это коснулось тех, кто решил работать в оптово-розничном фармбизнесе.

Три шага к профессии фармацевта: что придется сдавать для аккредитации выпускникам медицинских вузов

По задумке разработчиков, первичная аккредитация студентов состоит из трех этапов: тестирования, проверки практических навыков в симулированных условиях и решения ситуационных задач.

Перечень вопросов для аккредитации первого этапа опубликовали заранее, и у будущих фармацевтов была возможность потренироваться до наступления часа икс. Тест состоит из более чем 3 200 тестов, каждый из которых содержит 4 варианта ответа.

Для удобства подготовки студентов во всех пунктах верный ответ разместили под буквой «А». Во время самой аккредитации подсказки, разумеется, исключены. На выполнение заданий дается 90 минут.

Успешно сдав тесты, студенты-фармацевты должны показать свое владение практическими навыками профессии. Для этого им необходимо правильно и последовательно выполнить 5 заданий (на каждое дается по 10 минут), которые случайно подбираются компьютером из базы. Всего таких заданий 245, их перечень также был опубликован заранее и не будет изменяться.

Выпускников могут попросить, например, провести приемочный контроль товара, определить условия хранения лекарств и разместить их по нужным полкам или изготовить лекарственный препарат по рецепту. Входят в перечень и задания на оказание первой медицинской помощи при острой лёгочной и сердечной патологии.

Всё это студентам предлагается делать не за партой, а на специальных станциях, имитирующих рабочие зоны аптеки, начиная с отдела приемки и заканчивая помещением для отпуска товаров и консультирования посетителей.

Наконец, третий этап первичной аккредитации предполагает решение ситуационных задач, или мини-кейсов. Здесь аккредитуемый получает 3 задания, которые содержат 5 вопросов, предусматривающих устный ответ.

Каждая задача (всего их 236) моделирует определенную рабочую ситуацию и поведение в ней сотрудников аптеки. Вопросы могут быть направлены на обоснование этого поведения, указание свойств упомянутых в тексте ЛП, перечисление необходимой документации и другое.

Для подготовки студентам дается час, для ответа — не более 30 минут.

Правильность выполнения выпускниками заданий на всех трех этапах оценивает специальная комиссия, состоящая из представителей профессиональных некоммерческих организаций, сотрудников региональных Минздравов или работодателей и, конечно, преподавателей образовательных учреждений. По словам Елены Неволиной, такой состав оптимален и позволяет каждому получить свое: работодатели видят уровень будущих кадров, а вузы — оценивают качество осуществляемой ими подготовки.

На случай если студент проваливает какой‑то из этапов, разработчики системы также предусмотрели механизм пересдачи. Как рассказала заведующая кафедрой управления и экономики фармации Новосибирского государственного медицинского университета Ирина Джупарова, у каждого выпускника есть несколько вариантов:

«Во-первых, ребятам дается по три попытки на каждый этап аккредитации: не сдал сегодня — можешь прийти завтра и послезавтра. И только если неудача постигла выпускника трижды на одной и той же ступени, он признается не прошедшим испытание. В таком случае пересдать можно будет лишь спустя 11 месяцев.

Однако всё это время он сможет работать, правда, не провизором, а фармацевтом. Для этого нужно обратиться в специальную комиссию по допуску к фармдеятельности при вузе и, пройдя еще одну проверку знаний, получить разрешение.

Кроме того, студент на любом этапе аккредитации имеет право не согласиться с решением комиссии и подать апелляцию на него».

Начали, не закончив

На момент выхода нашего материала для выпускников этого года аккредитация уже позади. И вплоть до самого ее начала на местах не было полного понимания, как именно всё будет проходить.

«Нам приходилось ждать появления документов для каждого этапа на сайте Методического центра аккредитации Минздрава. То есть процедура проходила буквально «с колес», — говорит Ирина Джупарова. — Неудивительно, что мы столкнулись с определенными трудностями.

Например, в день проведения тестирования в ряде вузов частично или полностью не открывалась база с ответами на содержавшиеся в тестах вопросы. Похожие проблемы возникали и на других этапах. В некоторых университетах из‑за неполадок на сервере Центра пришлось начинать третий этап, не дождавшись результатов второго.

Сложности были и при подготовке к проведению аккредитации. Так, в НГМУ нам спешно пришлось обустраивать учебную аптеку, которая необходима для выполнения практической части заданий.

Деньги на это выделило Министерство здравоохранения, однако времени было немного.

Изначально мы хотели открыть аптеку в составе симуляционного центра, но пока пришлось развернуть ее на кафедре фармацевтической технологии».

Несмотря на то что система уже действует, трудности есть и на самом высоком уровне, признается Елена Неволина:

«Пока разработчикам не удалось достичь полного взаимопонимания с Минздравом. Его отраслевой департамент одобрил разработанные для аккредитации профстандарты, а юридический сделал много замечаний. Авторы нововведений хотят поменять существующую систему, например, отменить противоречащий стандартам Приказ № 451, который утверждает квалификационный справочник.

Он не устраивает всех практиков, но правовой департамент настаивает на сохранении этого и многих других неактуальных для новой парадигмы документов. То есть, по сути, предлагает не менять старое на новое, а подогнать стандарты под уже имеющиеся акты.

Нужно время, чтобы правовой департамент министерства понял систему, отталкивающуюся от профессиональных потребностей».

С учебой по жизни: как будет проходить аккредитация фармацевтов и провизоров

Первичная аккредитация выпускников фармацевтических и медицинских вузов, о которой мы говорили ранее, — не единственное звено в новом порядке. Аналогичную процедуру предстоит пройти и взрослым, уже работающим фармацевтам. Причем не один раз.

Одновременно с аккредитационной системой в России разрабатывалась концепция непрерывного медицинского и фармацевтического образования (НМФО).

Теперь для успешной работы в отрасли специалистам нужно будет регулярно повышать квалификацию фармацевта, проходя различные курсы и участвуя в конференциях, то есть постоянно обучаясь чему‑то новому. Аналогичная практика давно используется в странах Запада.

По словам Елены Неволиной, такая система много эффективнее простого продления сертификатов, так как наши вузы занимались подготовкой к пересертификации достаточно формально и нередко все решали деньги, уплаченные за курсы повышения квалификации.

Первыми в систему непрерывного медицинского образования войдут выпускники этого года и работающие фармацевты, получившие сертификат специалиста после 1 января 2016. Остальные присоединятся к ней по мере обновления своих профессиональных лицензий.

Аккредитовывать действующих сотрудников отрасли начнут только в 2021 году, когда работа над новой системой будет окончательно завершена и сама она пройдет должную обкатку. До этого времени все фармацевты смогут продлить сертификаты специалиста. Далее все фармработники и провизоры будут обязаны проходить эту процедуру раз в пять лет.

Не занимаясь всё это время повышением собственной квалификации, успешно продлить аккредитацию, если она закончилась, будет нельзя, так как обязательным требованием для этого является наличие у фармацевта и провизора портфолио, отмечает Елена Неволина:

«Все пять лет между аккредитациями специалисты будут получать зачетные единицы за дополнительное образование. Всего их будет 250 — по 50 на каждый год. Две трети баллов будут приходиться на вузовские программы и одна треть — на тренинги, семинары, конференции профессиональных организаций.

Но только при условии, что их площадки будут аккредитованы в специальной системе непрерывного образования Минздрава. Национальная фармацевтическая палата уже подала заявку на включение в эту систему, и ее эксперты будут проводить оценку мероприятий на пригодность для портфолио.

Мы будем следить, чтобы они соответствовали содержанию разрабатываемых профстандартов. Активная деятельность начнется с сентября. Чтобы часто не отрывать специалистов от работы, упор в системе НМФО будет сделан на заочные и дистанционные формы обучения, например вебинары.

Это должно успокоить тех, кто опасался противодействия новой системе работодателей, которым невыгодно часто отпускать своих сотрудников на выездные мероприятия».

При прохождении очередной аттестации фармацевтических работников специалист должен будет предъявить портфолио на оценку, после чего будет допущен к тестированию. Состав экзаменационной комиссии еще определяется, как и то, кто будет оценивать портфолио.

Разговора о включении в число аккредитационных заданий практики пока не идет — предполагается, что свое дело состоявшиеся в профессии люди знают хорошо. Однако ситуационные задачи опытным фармацевтам решать все‑таки придется. В случае провала взрослые, как и студенты, смогут пройти испытание повторно или обжаловать решение комиссии.

Но разработчики уверены: это будет большой редкостью — фармацевтам будет попросту стыдно выставлять себя в неприглядном свете перед работодателем, не говоря уже о риске лишиться должности.

И еще один интересный нюанс: однажды полученное свидетельство об аккредитации останется у специалиста на всю жизнь. При очередном прохождении этой процедуры в него просто добавят соответствующие записи из портфолио и результаты тестов. То есть у российских фармацевтов появится своего рода зачетная книжка, в которой будет отражен весь их профессиональный путь.

Источник: https://www.katrenstyle.ru/articles/journal/pharmacy/vsyo_ob_akkreditatsii_dlya_farmatsevtov_i_provizorov

Как часто нужно медработникам проходить переподготовку, зачем это делать – Здоровье сосудов

Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

Неразбериха вокруг сертификации и аккредитации вызывает много вопросов о том, кому и когда можно получить сертификат, минуя процедуру аккредитации. Также ответим на вопрос о том, какую ответственность несут специалист и работодатель, если срок действия сертификата уже истек. 

Внимание! Новый Приказ Минздрава от 22 декабря 2018 года №898 «Об изменении сроков аккредитации в 2019 году»

Чья это обязанность — повышать квалификацию?

Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации обязывает не только работников, но и работодателей.

Согласно ст. 100данного закона медицинской деятельностью могут заниматься лица, прошедшие обучение по программам высшего или среднего медицинского образования, а также имеющие сертификат специалиста.

Работник: В этом же законе (пп. 3 п. 2 ст. 73) прописана обязанность медицинского (фармацевтического) работника совершенствовать свои профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным программам в образовательных и научных организациях.

Работодатель: Работодатель обязан направлять своих работников на курсы повышения квалификации (пп. 8 п. 1 ст. 79).

Какую ответственность несут стороны за отсутствие сертификата специалиста (свидетельства)?

Росздравнадзор за прошедший период выявил случаи несоблюдения сроков повышения квалификации специалистов (не реже 1 раза в 5 лет) — 151 случай. Были наложены штрафы.

Что касается врачей. Если вина врача будет установлена, а именно специалист проигнорировал указание руководства о необходимости пройти курсы повышения квалификации, то работодатель может применить следующие меры воздействия.

Изменения системы совершенствования знаний и навыков медицинских работников

Порядок и сроки совершенствования знаний и навыков определяет Приказ Минздрава России от 03.08.2012 N 66н. Данный нормативный акт на момент публикации еще действует. Но в ноябре 2017 года медицинское сообщество было предупреждено о том, что в связи с введением системы аккредитации и института НМО Приказ №66н будет изменен.

На данный момент в Приказе четко разделены 3 вида совершенствования знаний и навыковпутем освоения программ дополнительного профессионального образования:

  • 1 вид: Повышение квалификации
  • 2 вид: Профессиональная переподготовка
  • 3 вид: Стажировка

Помимо дополнительного профессионального образования есть еще Институт базового медицинского образования (получение высшего или среднего мед.образования) и институт ординатуры (узкая специализация).

Таким образом всю систему можно представить таким образом:

А. Базовое профессиональное образование:

  • А1. Высшее или среднее образование (Диплом + сертификат)
  • А2. Ординатура (Диплом + сертификат)

Б. Дополнительное профессиональное образование

  • Б1. Повышение квалификации или как обычно называют «сертификационный цикл» (Удостоверение + сертификат)
  • Б2. Профессиональная переподготовка (Диплом + сертификат)
  • Б3. Стажировка

После завершения любой из данных образовательных программ специалисты получали помимо основного документа о дополнительном образовании еще и сертификаты специалиста. Теперь вместо сертификатов в связи с вступлением в систему аккредитации будет выдаваться свидетельство об аккредитации.

Статья 100 Федерального закона №323-ФЗ определила сроки запуска системы аккредитации. Там же указывается, что переход к новой системе осуществляется поэтапно: с 1 января 2016 по 1 января 2021 г

22 декабря 2017 года был издан Приказ №1043, который определил сроки вступления работников здравоохранения в систему аккредитации. Из Приказа понятно, что все будут получать свидетельства после 1 января 2021 года. До этой даты аккредитацию будут проходить, согласно поэтапному переходу, лишь отдельные категории специалистов. Кто эти специалисты?

Плановая сертификация или внеплановая?

Некоторые специалисты путаются с тем, можно ли им получить еще раз сертификат, минуя аккредитацию. Все зависит от того, какую сертификацию им нужно пройти.

Есть плановая сертификация – каждые 5 лет (согласно ФЗ-323) повышать квалификацию.

Есть неплановая сертификация. Сюда относятся те, кто заканчивает ординатуру, курс переподготовки.

Для плановой сертификации уже определены сроки аккредитации. Если специалист получил сертификат специалиста до 1 января 2016 года, то он может еще раз пройти сертификацию. Если же в последний раз сертификат получен после указанной даты, то этот специалист в следующий раз должен будет проходить аккредитацию.

Плановая сертификация: вступать в НМО или нет?

Что делать тем, кто уже не сможет получить сертификат (в рамках 5 летнего цикла)? Некоторые из них еще не зарегистрировались на сайте НМО. Сомневаются, нужно ли вообще вступать в НМО?

Поводом к сомнениям послужили обсуждения о необходимости поправок в Приказ 66Н. Как уже заявлялось, Минздрав намерен внести поправки в данный нормативный акт. Как ожидается, медицинские и фармацевтические работники смогут выбирать: проходить ежегодно курсы повышения квалификации и набирать баллы (ЗЕТы) или прослушать единовременно курс объемом не менее 150 ак. часов.

Пока нет точного ответа на этот вопрос. Правила и необходимость обучения по системе непрерывного образования противоречит Приказу 66н, который должен быть изменен.

В любом случае специалист ничего не потеряет, если зарегистрируется на сайте НМО и прослушает 36-часовой или два 18-часовых курса + 14 часов очных мероприятий. За год специалист должен набрать 50 зачетных единиц (ЗЕТ): из которых очные мероприятия должны составлять не более 14 ак. часов (или 14 ЗЕТ).

В любом случае одним из важных этапов аккредитации является оценка портфолио. Наличие в портфолио не только грамот, благодарностей, публикаций в научных изданиях, но сертификатов, свидетельств, удостоверений позволят успешно пройти аккредитацию.

Когда отменят сертификацию для тех, кто хочет пройти курсы переподготовки?

Приказ №1043 от 22 декабря 2017 года определил, что сертификаты можно получать до 31 декабря 2018 года. То есть данной категории специалистов продлили возможность получения сертификата еще на 1 год. Все, кто завершит обучение на курсах профессиональной переподготовки после 1 января 2019 года, будут уже сдавать многоэтапный экзамен. Пока неизвестно, из чего будет состоять этот экзамен.

На сегодня процедура аккредитации состоит из 4 этапов:

  • 1 этап: Тестирование знаний
  • 2 этап: Оценка практических умений и навыков
  • 3 этап: Решение ситуационных задач

Четвёртый этап – оценка портфолио. Этот этап действует для тех, кто проходит плановую аккредитацию (сертификацию).

Что касается тех, кто осваивает программы ординатуры, то им тоже отменят сертификаты с 1 января 2019 года.

Плановую сертификацию уже нельзя, а внеплановую – еще можно

Тем не менее сертификат может быть выдан даже тем, кому уже нельзя получить его в рамках пятилетнего цикла (после курсов повышения квалификации). Для этого достаточно пройти переподготовку и получить сертификат.

В Современной научно-технологической академии (СНТА) медицинские специалисты: врачи и средний медицинский персонал, — могут пройти сертификационные циклы и курсы профессиональной переподготовки.

Обучение очно-заочное с применением дистанционных технологий. Согласно Приказу №66н, обучение проходит по индивидуальным учебным планам. Обучение доступно для жителей отдаленных регионов России.

После прохождения тестирования, на адрес слушателей высылается диплом о переподготовке + сертификат специалиста государственного образца, а в случае освоения курса повышения квалификации (сертификационный курс) высылается удостоверение о повышении квалификации + сертификат специалиста государственного образца. 

Ознакомиться с перечнем образовательных программ для врачей, среднего медицинского персонала, а также фармацевтических работников. 

Источник:

Зачем врачам повышать свою квалификацию

ONLINE-Новости

Путин встретился с президентом Сирии в Дамаске 10 комментарии 17:22 В многоэтажке Курска взорвался газ: есть пострадавшие 6 комментарии 17:07 Еще новости

Афиша

Поможем детям

  • Победить приступы

Пресс-релизы  22 Июня 2017

Повышение квалификации для врачей — это важный атрибут успешной профессиональной деятельности. Специалист, в рамках стремительного развития технического прогресса, обязан постоянно обновлять свои знания, приобретать новые навыки и быть в курсе инноваций в сфере медицины. Только тогда пациенты могут рассчитывать на качественное обслуживание.

Для любого медицинского сотрудника очень важно повышать квалификацию, причем всеми доступными способами. Государство или владельцы частных клиник должны приложить максимум усилий к тому, чтобы у врачей были все необходимые условия для стабильного профессионального роста.

Если предположить, что доктор не обладает всеми необходимыми знаниями, то он вполне может навредить здоровью человека, либо отдать предпочтение малоэффективному методу, который усугубит ситуацию.

Медицинский работник, который не стремится к развитию, не сможет провести качественную диагностику, используя современное оборудование, поэтому велика вероятность того, что количество благодарных пациентов значительно уменьшится.

Сегодня человек вправе самостоятельно выбирать врача, а слухи о некомпетентности профессионала распространяются очень быстро. То есть, в первую очередь сам врач заинтересован в том, чтобы постоянно пополнять «копилку» своих знаний.

задача, которую обязан преследовать специалист, уважающий свою профессию – это забота о здоровье пациентов, что обращаются к нему за квалифицированной помощью. Нельзя допускать того, чтобы врач своей практикой вредил, а не приносил пользу.

Сегодня открытия в медицине совершаются регулярно, общепринятые нормы терпят изменение, существующие методики совершенствуются, поэтому очень важно быть в курсе событий.

Данное условие является обязательным для нормального осуществления профессиональной деятельности.

  • Врачи должны посещать специальные курсы, участвовать в различных семинарах, форумах и симпозиумах, читать литературу медицинского характера, обмениваться опытом с коллегами, то есть делать все возможное, чтобы гарантировать своим пациентам качественную, своевременную и квалифицированную помощь.
  • 18+
  • На правах рекламы

Печать Нашли ошибку в тексте? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter Отправить нам новость

Источник:

Как у медработников проводится повышение квалификации в 2019 году

Для осуществления трудовой деятельности медицинским работникам необходимо пройти аттестацию. Для этого им нужно раз в пять лет проходить специальные курсы для повышения квалификации. Эти требования необходимо соблюдать, чтобы проводить лечение согласно всем последним разработкам.

Кроме того, работы, выполняемые по современным стандартам, часто совершать намного легче, чем по устаревшим нормам. Итак, расскажем, как в 2019 году отправляют медицинских работников на программы по повышению квалификации.

Законодательство о повышении квалификации

Необходимость для медицинских работников получать новые знания закреплена в законодательстве. Прежде всего, повышение квалификации – обновление практических навыков и теоретических знаний.

Без этой процедуры в 2019 году невозможно оказывать услуги пациентам, именно в процессе прохождения курсов медики узнают о недавно принятых нормах и правилах лечения, штаммах вирусов и фармакологических средствах.

Все это особенно важно для медицинских работников, так как ежегодно проводятся разработки инновационного оборудования и внедряются во всеобщее использование новые технологии оказания помощи пациентам.

Как и зачем нужен профстандарт для бухгалтеров

Периодичность, с которой медицинских работников отправляют на обучение, зависит от руководства организации. Повышение квалификации должно проводиться не реже, чем раз в пятилетие. Согласно трудовому законодательству, на курсы работника могут отправить в следующих случаях:

  • по инициативе руководителя предприятия;
  • по желанию самого работника;
  • обязательно для определенных профессий.

Федеральный закон № 323 предусматривает, что для медицинских работников необходимо обязательно проводить повышение квалификации. Для этого персонал могут отправить в специализированное учебное заведение или организовать курсы в самом лечебном учреждении.

Виды обучения

Работодателям не запрещается в 2019 году самостоятельно выбирать способ повышения квалификации для своего персонала.

  1. Краткосрочное, при котором лектор приезжает непосредственно в медицинское учреждение и проводит курс теоретического и практического обучения длительностью не более 72 часов. Специалисты подтверждают освоение курса путем сдачи экзаменов, рефератов или зачетов.
  2. Цикл семинаров для решения технических задач и проблем. Предназначается для поиска новых методов лечения. Чаще всего проводится в профильных учебных центрах, длительность такого курса для медицинских работников достигает 100 часов.
  3. Длительное обучение (свыше 100 часов) проводится реже, но именно оно больше всего подходит для подготовки к аттестации медицинских работников. Эта форма отличается глубиной получения знаний. Она предназначена для поиска путей решения актуальных проблем.

Источник: https://usp-crb.ru/mozg/kak-chasto-nuzhno-medrabotnikam-prohodit-perepodgotovku-zachem-eto-delat.html

НМиФО и фармацевт: пошаговая инструкция – Сообщество фармацевтов и провизоров

Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

Держись, первостольник! Изменения в системе непрерывного медицинского и фармацевтического образования.

Система НМиФО введена для непрерывного повышения профессионального уровня специалистов в области здравоохранения.

Ранее «традиционная» система допуска к фармацевтической деятельности предполагала получение ВПО по специальности «Фармация», обучение в течение года в интернатуре и прохождение курсов сертификации один раз в 5 лет. Данная система реализовывалась путем повышения квалификации специалистов в объеме 144 часов с отрывом от профессиональной деятельности или дистанционно.

Первичная аккредитация

С 1 января 2016 года начала действовать система НМиФО. Выпускники ВУЗов по специальности «Фармация», получившие диплом в 2016 году и позже, теперь проходят первичную аккредитацию. Процесс представляет собой оценку приобретенных знаний и навыков, включающий следующие этапы:

  1. Тестовый контроль теоретической подготовки в объеме 60 вопросов. Тестирование проводится в электронной форме в течение 60 минут. Верное решение 70% тестов и более дает право на получение результата «сдано».
  2. Оценка практических умений включает в себя решение не менее 5 практических заданий для провизоров и 1 практического задания для фармацевтов. Каждое из которых состоит из нескольких вопросов. Этап проходит с использованием симуляционного оборудования — рабочее место провизора-технолога, провизора-аналитика и пр. Результат формируется с помощью оценочных листов, которые заполняют члены комиссии.
  3. Решение ситуационных задач — аккредитуемый решает 3 задания, включающие по 5 вопросов каждое. На подготовку ответа дается 1 час, а на заслушивание решений — 30 минут.

Для прохождения первичной аккредитации специалист должен предоставить в комиссию необходимые документы:

  • заявление о допуске к аккредитации;
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • копия документа об образовании;
  • копия СНИЛС.

Периодическая аккредитация и формирование портфолио

Далее каждые 5 лет специалист обязан проходить периодическую аккредитацию, которая заключается в оценке портфолио и тестовом контроле теоретических знаний. Портфолио представляет собой историю обучения аккредитуемого, зафиксированную в баллах.

Для формирования портфолио необходимо накопить 250 единиц за 5 лет.

180 часов приходится на 36-часовые дополнительные профессиональные программы повышения квалификации, реализуемые организациями, осуществляющими образовательную деятельность (кафедры последипломного образования медицинских и фармацевтических ВУЗов, специализированные порталы https://pharmedu.ru/ , https://pharmznanie.ru, https://farmamedspb.force.com). 70 часов  —  электронные учебные модули (тренинги, семинары, конференции, вебинары, мастер-классы, которые могут быть предоставлены вышеуказанными организациями, а также представлены на сайте http://www.sovetnmo.ru/). При этом необязательно копить зачетные единицы равномерно по 50 в год (36 + 14). Можно набрать необходимые баллы за любой период, не превышающий 5 лет.

Все образовательные программы системы НМиФО должны быть аккредитованы в МЗ РФ.

При прохождении определенного вида обучения аккредитуемому специалисту выдаются подтверждающие документы с данными, которые вносятся на сайте http://www.sovetnmo.ru/ .

После чего, происходит зачисление определенного количества баллов. При прохождении очередной аккредитации специалист должен будет предъявить портфолио на оценку, после чего будет допущен к тестированию.

Документы, требуемые для прохождения периодической аккредитации:

  • заявление;
  • копия документа, удостоверяющего личность;
  • портфолио;
  • копия свидетельства об аккредитации (предыдущей);
  • копия документа об образовании;
  • копия трудовой книжки (при наличии);
  • копия СНИЛС.

Для действующих сотрудников следующий порядок: если «последняя» сертификация специалиста была пройдена до 1 января 2016 года, специалист продолжает работать по специальности до истечения срока действия сертификата; до окончания этого срока проходит «традиционное» повышение квалификации, сдает сертификационный экзамен и получает допуск к профессиональной деятельности по специальности еще на 5 лет; после получения сертификата специалиста вступает в систему НМиФО.

Если сертификат специалиста или свидетельство об аккредитации получено провизором после 1 января 2016 года, то система НМиФО уже начала действовать, и необходимо регистрироваться на сайте и начинать копить баллы.

Данная система начала действовать для фармацевтов (выпускников СПО) и действующих специалистов со средним фармацевтическим образованием с 1 января 2018 года.

Достоинства и недостатки

Отметим положительные стороны данной реформы:

  1. Фармацевтические работники постоянно пополняют профессиональные знания, что увеличивает практическую значимость системы аккредитации в сравнении с формальной сертификацией.
  2. Возможность персонального выбора программы обучения с учетом специализации и профессиональных интересов.
  3. Прохождение обучения без отрыва от рабочего процесса (дистанционно), либо в другое удобное для работника время в адекватном темпе изучения материала.

К отрицательным моментам данного нововведения относятся:

  1. Риск утраты истории обучения специалиста. Поскольку компьютерные системы не застрахованы от технических сбоев, могут возникнуть проблемы с зачислением зачетных единиц после прохождения вебинаров и других онлайн мероприятий.
  2. Приобретение большей части баллов (180) является платным, и стоит около 3000 руб (каждый 36-часовой курс) в зависимости от ВУЗа, что в пересчете на пятилетний план обучения выходит значительно дороже, чем стоимость «традиционной» сертификации.

С чего начать подготовку к аккредитации?

  • создать личные кабинеты на Портале НМиФО МЗ РФ http://edu.rosminzdrav.ru/;
  • создать личный кабинет на Сайте координационного совета по развитию непрерывного медицинского и фармацевтического образования http://www.sovetnmo.ru/ ;
  • синхронизировать аккаунты;
  • начинать участвовать в мероприятиях и копить баллы.

Ответственность работодателя

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 декабря 2011 г №1081 «О лицензировании фармацевтической деятельности» и п.13 Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов  для медицинского применения (утв. приказом МЗ России от 31.08.

2016 №647н) за несоответствие фармацевтического работника квалификационным характеристикам и квалификационным требованиям, установленных Правительством РФ, Минздравом РФ и Министерством труда РФ, предусмотрены штрафы в размере от 100 до 200 тыс.

рублей на юридическое лицо, или приостановление деятельности аптеки на срок до 90 дней (п.4, ст. 14.1 КоАП).

Нормативная база системы НМиФО

Источник: https://pharmteam.ru/farmatsevt-i-zakon/izmeneniya-v-sisteme-nepreryvnogo-meditsinskogo-i-farmatsevticheskogo-obrazovaniya/

Мораторий на сертификацию и аккредитацию фармспециалистов: что это значит и как это касается НМиФО?

Новый порядок повышения квалификации фармацевтических работников

В апреле вышли постановления Правительства РФ № 440 и приказ Минздрава России № 327н, которые вызвали бурные обсуждения среди фармацевтических специалистов.

В этих обсуждениях часто можно услышать не совсем корректную трактовку фактов и нормативно-правовых актов.

В нашей статье заместитель руководителя комитета по фармдеятельности Новосибирского отделения «ОПОРА РОССИИ» — Маргарита Шилова ответит на главные вопросы о моратории: как трактовать нормативно-правовые акты, на кого они рассчитаны и что делать?

Узнайте также дополнительную информацию о постановлениях из видеозаписи:

Если с мобильного устройства у вас не получилось запустить видео, то посмотрите его в нашей группе . Просто перейдите по ссылке .

С чего все началось?

3 апреля вышло постановление Правительства РФ № 440 «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 году». В Приложении № 9 к нему указано, что Минздрав России в отношении сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации вправе принять следующие решения:

— определить случаи и условия, когда физические лица могут быть допущены к осуществлению фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста;

— при невозможности использования дистанционного взаимодействия или цифровых решений ввести мораторий на получение свидетельств об аккредитации специалиста и (или сертификата специалиста);

— при истечении в период действия настоящего постановления срока сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста принять решение о продлении срока действия указанных разрешительных документов на срок до 12 месяцев.

Позже, 15 апреля был опубликован приказ Минздрава России № 327н от 14.04.2020 г. «Об особенностях допуска физических лиц к осуществлению медицинской и (или) фармацевтической деятельности без сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста и (или) по специальностям, не предусмотренным сертификатом специалиста или свидетельством об аккредитации специалиста».

С полным текстом приказа вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке. Я же приведу основные тезисы:

  1. в случае чрезвычайной ситуации и (или) возникновения угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, допуск физических лиц к осуществлению фармацевтической деятельности без получения сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста, до окончания срока действия настоящего приказа (до 1 января 2021 г.) осуществляется при соблюдении нескольких условий. Первое — необходим документ об образовании и/или квалификации, подтверждающий получение образования по данной специальности. Второе — необходимо соответствие полученного образования квалификационным требованиям к фармацевтическим работникам с высшим или средним фармацевтическим образованием по данной специальности;
  2. установить мораторий до окончания срока действия настоящего приказа на получение сертификатов специалиста или свидетельств об аккредитации специалиста, в том числе лицами, прошедшими аккредитацию специалиста до вступления в силу настоящего приказа;
  3. продлевается срок действия сертификатов специалиста на 12 месяцев при истечении срока их действия в период действия постановления Правительства РФ № 440 от 03.04.2020 г. «О продлении действия разрешений и иных особенностях в отношении разрешительной деятельности в 2020 г.».

Что это значит?

Часто можно встретить мнение, что постановление касается всех специалистов. Давайте разберемся…

Специалисты, у которых срок действия сертификата специалиста подошел к концу в период действия постановления Правительства № 440, могут отложить очередное повышение квалификации на 12 месяцев.

Если говорить о тех специалистах, кто после 1 января 2016 года выбрал для себя систему повышения квалификации НМиФО, на них действие приказа № 327н Минздрава России не распространяется, поскольку их сертификаты специалиста закончат действие после 1 января 2021 г.

Они сейчас продолжают формировать образовательное портфолио, участвуя в аккредитованных вебинарах, осваивая интерактивные образовательные модули и обучаясь по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации непрерывного образования длительностью 18 и 36 ч.

Что делать, если я…?

Специалисты, завершившие высшее и среднее образование по специальности «Фармация» в этом году, получат диплом.

Их допуск к профессиональной деятельности будет осуществляться без процедуры аккредитации и выдачи свидетельства об аккредитации специалиста.

Это временная мера, и как только закончится действие приказа Минздрава России № 327н, специалистам нужно будет пройти процедуру первичной аккредитации и получить соответствующий документ. Подробнее про виды аккредитации можно прочитать в статье.

Аналогичная ситуация и у специалистов, кто завершил или завершает в 2020 г. обучение по программам профессиональной переподготовки и в ординатуре.

Ранее в тексте обозначалось, что такие специалисты могут отложить прохождение повышения квалификации на 12 месяцев. Но здесь важно сделать акцент на фразе «в период действия постановления».

В самом нормативно-правовом акте указано, что его действие начинается с момента официального опубликования (6 апреля 2020 г.), но при этом сроки окончания действия не обозначены.

Это грозит тем, что специалист, который принял решение о переносе повышения квалификации, может пропустить момент, когда постановление потеряет свою силу.

Так как специалист вовремя не получил сертификат специалиста, он может быть отстранен от работы или временно переведен на другую должность, для работы на которой не нужен сертификат [2]. Кроме этого, работа без сертификата специалиста расценивается как нарушение лицензионных требований (ст. 14.1 КоАП РФ). Поэтому важно отслеживать изменения в нормативно-правовой базе, принимая решение об отсрочке сертификации.

Встречаются статьи, что приказ Минздрава России № 327н и постановление Правительства РФ № 440 читается не совсем верно.

Недопонимание происходит из-за того, что авторы ссылаются на пункт 1 постановления Правительства РФ, где указано продлить действие срочных лицензий и иных разрешений по перечню срочных лицензий и иных разрешений, сроки действия которых истекают (истекли) в период с 15 марта по 31 декабря 2020 г.

 и действие которых продлевается на 12 месяцев. Но если обратиться к данному приложению, то видно, что пунктов о сертификации и аккредитации мы не найдем.

Также отмечу, что нормативно-правовые документы о сроках и этапах аккредитации специалистов не изменялись [3]. Остается в силе, что с 1 января 2021 г. специалисты будут допускаться к осуществлению медицинской и фармацевтической деятельности через процедуру аккредитации специалистов. Конечно, если за это время не внесут новые изменения.

Напомню, что по словам канд. фарм. наук, исполнительного директора Ассоциации «Аптечная гильдия» и Союза «Национальная фармацевтическая палата» Елены Неволиной, проект структуры портфолио для периодической аккредитации, направленный в Минздрав России, состоит из трех разделов, включающих:

  1. перечень профессиональных обязанностей по специальности, которые выполнял специалист, участие в программах наставничества или обучения персонала, опыт руководства кадрами;
  2. выполнение общественных функций: участие в работе аккредитационных комиссий, выступление на профессиональных мероприятиях, публикации в отраслевых СМИ, участие в системе внутреннего контроля фармацевтической организации, членство в профессиональной ассоциации;
  3. сведения о профессиональном образовании.

В случае, если специалист отказывается от права отсрочки на повышение квалификации, то он может пройти повышение квалификации своевременно, обучаясь дистанционно.

Выводы

Подводя итоги можно сказать, что, принимая решение повышать квалификацию сейчас или пройти обучение позже, необходимо взвесить все «за» и «против».

Аккредитацию и сертификацию никто не отменял. И это очень важный момент, ведь некоторые специалисты расценили новую нормативно-правовую базу как отмену этих процедур для допуска к профессиональной деятельности.

Если говорить про дистанционный формат обучения, то, очевидно, он не способствует распространению коронавирусной инфекции, а значит абсолютно безопасен. И если есть возможность обучаться онлайн, то самое время ей воспользоваться.

Например, в настоящее время система НМиФО хорошо подходит для дистанционного обучения. Она позволяет непрерывно актуализировать знания в режиме реального времени.

В нынешней ситуации для специалиста как никогда важно оставаться в курсе последних событий, совершенствовать свою подготовку, ведь это, во-первых, улучшает качество работы, во-вторых, ценится с точки зрения работодателя.

А с учетом онлайн-возможностей проходить обучение не является какой-то проблемой.

Если же специалист принимает решение об отсрочке, то он должен помнить о том, что нужно проверять новые нормативно-правовые акты, так как есть риск пропустить окончание действия постановления Правительства РФ № 440.

Узнать подробнее о системе НМиФО можно в статьях: НМО в вопросах и ответах, Аккредитация провизоров и фармацевтов: что нужно знать?, Новый портал НМО Минздрава России: как оформить заявку на обучение?

Нормативно-правовые акты из статьи:

  1. Федеральный закон № 197-ФЗ от 30.12.2001 г.
  2. В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РФ
  3. Приказ Минздрава России от 22.12.2017 г. № 1043н «Об утверждении сроков и этапов аккредитации специалистов, а также категорий лиц, имеющих медицинское, фармацевтическое или иное образование и подлежащих аккредитации специалистов»; Федеральный закон № 323-ФЗ от 21.11.2011 г. «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», статья 100

Обсудить последние новости со всеми коллегами России вы можете в чатах:

Заинтересовала статья? Узнать еще больше Вы можете в разделе Новости

Источник: https://pharmznanie.ru/article/news/moratoriy-na-sertifikatsiyu-i-akkreditatsiyu-farmspetsialistov-chto-eto-znachit-i-kak-eto-kasaetsya-nmifo

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: