Несчастный случай без трудовых гарантий

Содержание
  1. Какие гарантии и компенсации при несчастном случае статья 184 ТК РФ предусматривает для пострадавших
  2. Понятие несчастного случая
  3. Законодательное регулирование
  4. Начинаем с расследования
  5. На какие выплаты вправе претендовать пострадавший работник
  6. Пособие по временной нетрудоспособности
  7. Заявление на выплату страхового обеспечения
  8. Единовременная выплата
  9. Ежемесячная страховая выплата
  10. Компенсация затрат и отпуск на лечение и реабилитацию
  11. Компенсация за моральный вред
  12. Утраченный доход и расходы на погребение
  13. Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы
  14. Что делать руководству организации
  15. Образец приказа на расследование
  16. Что грозит работодателю при производственной травме
  17. Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм
  18. Классификация несчастных случаев
  19. Не связанными с производством считают:
  20. Чтобы понять, какой несчастный случай не связан с производством, необходимо определить:
  21. Травма по дороге на работу или с работы
  22. Травма в перерыв
  23. Травма в нерабочее время
  24. Травма на корпоративе
  25. Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством
  26. Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником
  27. Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику
  28. Необходимые нормативные акты
  29. Запомните главное
  30. Как предотвратить несчастные случаи?
  31. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
  32. Характер вреда, причиненного на производстве
  33. Объем возмещения вреда
  34. Основания для страховых случаев
  35. Степень утраты профессиональной трудоспособности
  36. Случаи смерти на производстве
  37. Виды страхового обеспечения
  38. Страховые выплаты

Какие гарантии и компенсации при несчастном случае статья 184 ТК РФ предусматривает для пострадавших

Несчастный случай без трудовых гарантий

Если человек получает травму на работе или серьезное заболевание, — это трагедия. Государство предоставляет гарантии и компенсации при несчастном случае (статья 184 ТК РФ). Они окажут существенную помощь пострадавшим и их близким в тяжёлое для них время. Чтобы получить такие выплаты, необходимо разбираться в том, как правильно их оформить. 

Понятие несчастного случая

Иногда человек получает травмы или заболевает. Рассматриваемые здесь гарантии относятся только к тем ситуациям, когда причиной этого является его трудовая деятельность. Если он потерял здоровье по другим причинам, то статья 184 ТК не применяется.

Важно понимать, что нарушение здоровья, предусматриваемое этой статьёй может произойти не только на рабочем месте. Важно, чтобы оно имело причинную связь с выполнением трудовых обязанностей. При этом перед применением соответствующей нормы необходимо точно установить обстоятельства получения травмы или заболевания.

Обычно несчастный случай представляет собой кратковременное воздействие на сотрудника опасного фактора, повлекшее за собой последствия для здоровья. Если работник был на рабочем месте или следовал в транспорте работодателя, то нанесённый вред подлежит возмещению. Воздействие может иметь различную природу:

  • механическое;
  • химическое;
  • термическое (обморожение, ожог);
  • другие.

Право на компенсацию возникает на основе причинно-следственной связью между трудом и возникшей травмой.

Заболевание может протекать в хронической форме или с обострениями. Обычно оно возникает в тех случаях, когда вредное воздействие длительное. Болезнь иногда проявляется спустя некоторое время. Причинно-следственную связь с обстоятельствами ведения трудовой деятельности устанавливают с помощью расследования. Его проводят специализированные учреждения (центры профессиональной патологии).

В ситуации, когда он следовал другим транспортом (личным или общественным), он не получает права на рассматриваемую компенсацию. Однако он сохраняет право на получение больничного и соответствующую оплату периода своей нетрудоспособности.

Законодательное регулирование

С начала 2000 года в России действует система страхования, предусматривающая выплаты тем, кто имеет травму или страдает от заболевания, полученных на работе. Для этого в 1998 году был принят закон № 125-ФЗ (от 24 июля). На это имеют право все граждане, работающие на основе трудового договора.

Выплата является обязательной вне зависимости от того, как организационно оформлена работа: у индивидуального предпринимателя, в фирме или в организации.

Такая страховка может действовать в некоторых случаях при работе, оформленной с помощью соглашений гражданско-правового характера.

Это происходит при условии, что эти лица уплачивают соответствующие взносы, соответствующие условиям страхования от несчастных случаев.

Законодательная норма об обязательности возмещения рассматриваемого вида вреда закреплена в соответствующей статье (184) Трудового Кодекса.

Начинаем с расследования

Для того, чтобы сотрудник получил компенсацию, нужно доказать, что урон его здоровью нанесен во время работы. Для этого должно быть проведено расследование. Его должен организовать работодатель. Результаты работы будут отражены в акте по форме Н-1.

Его порядок регламентирован законодательно. Этот вопрос рассмотрен в Трудовом кодексе (статья 229). Здесь регламентируется то, как проводится выяснение причин произошедшей травмы. Если речь идёт о заболевании, тогда основываются на Постановлении Правительства № 967, изданного в 2000 г, посвященного рассматриваемому вопросу.

На какие выплаты вправе претендовать пострадавший работник

Если сотруднику нанесен вред, и расследование установило причинную связь с выполнением трудовых обязанностей, то он должен получить компенсационные выплаты. В их число входят:

  1. Оплата больничного листка.
  2. Выплата, сделанная единовременно.
  3. Регулярные компенсационные выплаты.
  4. Компенсация затрат, связанных с проведением лечения и выполнением мер по реабилитации.

Источником всех перечисленных здесь выплат является Фонд социального страхования РФ. В том случае, когда выяснилось, что произошло нанесение морального вреда, то должна быть произведена компенсация за счёт того, кто непосредственно его причинил.

Пособие по временной нетрудоспособности

Его выплачивают с учётом положений статьи 9 Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний». Выплата рассчитывается на основе того промежутка времени, к которому относится больничный лист. Он охватывает время либо до полного выздоровления, либо до полной и стойкой утраты трудоспособности.

Сумма рассчитывается на основании обычных правил, применяемых в общем случае. Однако при этом необходимо принять во внимание следующее:

  1. Такое пособие рассчитывается в сумме 100% среднего заработка. В рассматриваемой ситуации не имеет значения стаж, который был у сотрудника на этот момент.
  2. При выплате по рассматриваемым причинам отсутствует максимальное ограничение для выплаты по листку нетрудоспособности.
  3. Выплаты получают на рабочем месте. При этом в качестве источника финансирования используются ранее выплаченные страховые взносы.

Заявление на выплату страхового обеспечения

Для того, чтобы получить разовые выплаты, нужно подать документы в Фонд социального страхования. Их перечень включает в себя:

  1. Заявление, в котором выражена просьба о получении страховых выплат.
  2. Паспорт для удостоверения личности заявителя.
  3. Акт, удостоверяющий то, что произошёл несчастный случай.
  4. Выводы трудовой инспекции.
  5. Решение суда (если имело место судебное рассмотрение).
  6. Документы, подтверждающие ведение трудовой деятельности.
  7. Диагноз.
  8. Акт экспертизы, подписанный медицинской комиссией.
  9. Документы, подтверждающие фактически понесенные расходы по лечению и реабилитации.
  10. В случае смерти пострадавшего необходимы документы, удостоверяющие права иждивенцев.

Поданный пакет Фонд социального страхования рассматривает не дольше 10 дней. Если имела место смерть пострадавшего, то это время сокращается до двух суток.

Единовременная выплата

Когда случаются более серьезные последствия (которые не могут быть полностью вылечены), пострадавшему должны предоставить страховые компенсации (одноразовую и регулярную). Платежи определяются на основе заключения, полученного на основе экспертизы, сделанной уполномоченным органом.

Страховка предназначена тем лицам, которые пострадали. Если они умерли, то деньги направляются тем, у кого существует законное право на это. В частности, в эту категорию входят иждивенцы пострадавшего. Средства перечисляются исполнительными органами Фонда социального страхования.

Для расчета единовременной выплаты в качестве основы берется минимальный размер зарплаты на тот момент, когда происходит платёж. Сумма равна шестидесяти минимальным размерам оплаты труда.

Поскольку компенсация назначается на основе медицинской экспертизы, необходимо получить заключение о наличии стойкой потери трудоспособности. Этот вопрос рассматривается после проведения лечения пострадавшего при условии, что имеются основания утверждать, что полное излечение невозможно.

Когда работника отправляют на освидетельствование, должны быть представлены:

  • Медицинские документы, дающие основание предполагать, что нарушение здоровья является стойким.
  • Документы от работодателя о пострадавшем.

В медучреждении проводится дополнительное обследование и выносится экспертное медицинское заключение о характере имеющихся повреждений здоровья. Устанавливается то, насколько полной является утрата трудоспособности. При этом указывают величину от 10 до 100%.

Итоговым документом является акт обследования больного. Акт подписывается экспертами, проводившими обследование, а также руководителем учреждения. Документ скрепляется печатью.

Больному выдают на руки справку о результатах проведенной экспертизы, а работодателю направляют выписку из акта обследования. После принятия решения выплату необходимо сделать не позже, чем через месяц. Если пострадавший умер, то иждивенец может получить положенную ему сумму в течение двух дней после того, как предъявит документы, подтверждающие его право.

Ежемесячная страховая выплата

Если назначаются ежемесячные выплаты, то их сумма определяется исходя из среднего заработка работника. Он определяется на основе данных о выплатах за последние 12 месяцев. При этом рассматриваются только те месяцы, которые предшествовали получению травмы, а для среднего берётся их количество.

Если сотрудник на предприятии исполнял трудовые обязанности менее 12 месяцев, то при расчете среднего рассматривается фактическое количество проработанных месяцев. При наличии не полностью отработанных месячных периодов, их заменяют на другие, в течение которых сотрудник был занят полностью. Если это нельзя сделать, то такие периоды отбрасываются и не учитываются.

При расчёте выплат рассчитанную таким образом сумму умножают на процент нетрудоспособности, определённый медицинской комиссией. В процессе выплат сумма, как правило, не пересчитывается. Исключением из этого правила являются следующие ситуации:

  1. Величина утраты трудоспособности, выраженная в количестве процентов, изменилась.
  2. Была выполнена индексация.
  3. Изменился круг лиц, которые должны получать выплаты.

При определении суммы регулярных выплат учитывают законодательное ограничение. Она не может быть больше, чем 30 тысяч рублей. Время выплат определяется периодом, на который утрачена работоспособность. Его длительность определяется с помощью медицинской экспертизы. По его истечению может быть пересмотрена величина частичной или полной утраты здоровья.

В то время, когда имели место платежи по больничному, пострадавший не может одновременно получать регулярные выплаты по страховке.

В случае, если произойдет смерть работника, на эти суммы имеют право его нетрудоспособные иждивенцы. При этом учитываются, в частности, несовершеннолетние и пенсионеры.

Иждивенцами считаются те, кто не работает в связи с уходом за детьми до 14 лет, престарелыми или инвалидами.

Если иждивенцы на момент смерти были трудоспособными, но на протяжении 5 лет перестали быть ими, то у них также имеется право на получение компенсации.

Сумма, которую платят иждивенцам, составляет 30 тысяч рублей. Она делится на всех их. Эти лица получают деньги на протяжении установленного законом срока. Несовершеннолетним они выполняются до наступления 18 лет (если учатся на дневном отделении учебного заведения, то до 23 лет). Пенсионеры выплаты будут получать пожизненно.

Компенсация затрат и отпуск на лечение и реабилитацию

Поскольку пострадавшему приходится лечиться, государство предусмотрело выплату компенсации понесенных при этом затрат. В частности, оплачивается следующее:

  • Затраты на лекарства, получение медицинских изделий, оплату ухода.
  • Оплата проезда к месту проведения лечения или реабилитации.
  • Проведение санаторно-курортного лечения.
  • Изготовление или ремонт протезов.
  • На обучение новой профессии из-за утраты работоспособности.

В этот список также входят другие разновидности затрат на лечение и проведение реабилитации потерявшего здоровье сотрудника.

Надо учитывать, что оплачиваются реабилитационные меры, рекомендованные медицинской экспертной комиссией, которая рассматривала потерю трудоспособности пострадавшим.

Без её одобрения могут быть приняты только меры, связанные с лечением после тяжелого несчастного случая.

Эти расходы оплачиваются Фондом социального страхования. Часть оплат производится непосредственно медицинским учреждениям, оказавшим услуги. Некоторые компенсационные выплаты поступают непосредственно к пострадавшему сотруднику.

Работодатель, если сочтет нужным, имеет право установить дополнительные компенсации пострадавшим. Расходы, компенсирующие затраты на реабилитацию, платят независимо от оплаты листка нетрудоспособности.

Чтобы компенсировать нанесённый здоровью вред, даётся возможность проведения санаторно-курортного лечения. Предприятие должно оплатить отпуск для этой цели в счет ранее уплаченных страховых взносов. Он не учитывается при предоставлении ежегодного оплачиваемого обязательного отпускного периода.

Компенсация за моральный вред

Сотрудник после травмы или заболевания может потребовать возместить моральный вред. Его степень может установить только суд. Подать иск можно после того, как руководитель провел расследование и составил акт, использующий форму Н-1.

Если судебное учреждение примет положительное решение, то виновник произошедшего обязан будет уплатить компенсацию пострадавшему в установленном размере.

Утраченный доход и расходы на погребение

В статье 184 ТК РФ сказано, что если заболевание или травма, связанные с выполнением трудовых обязанностей гражданина, привели к его смерти, то компенсационные выплаты должны получить его наследники.

Такие суммы должны компенсировать утрату ими источников дохода. При этом речь идет как о тех, кто были иждивенцами, так и о тех, кто стал таковыми (например, получил инвалидность или достиг пенсионного возраста) на протяжении пяти лет с момента его смерти. В это число входят:

  1. Лица, имеющие инвалидность.
  2. Несовершеннолетние (дети младше 18 лет).
  3. Лица пенсионного возраста.

Независимо от степени трудоспособности, близкие люди, ухаживающие за детьми младше 14 лет, стариками или тяжело больными людьми.

Государство возмещает обязательные расходы, которые были понесены в связи с лечением и погребением пострадавшего.

При наличии вины работодателя независимо от степени потери трудоспособности, с него может быть получена компенсация за недополученные доходы. Обычно для этого рассматривается средняя зарплата за 24 месяца. Считается, что заболевание не позволило получать этот доход. 

Получение предусмотренных законодательством сумм поможет вылечиться и пережить трудное время. Чтобы воспользоваться этой возможностью, надо знать свои права, и то, как проводить оформление.

Несчастный случай на производстве. Как взыскать компенсацию морального вреда, смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/travma/garantii-i-kompensatsii-pri-neschastnom-sluchae-statya-184-tk-rf.html

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Несчастный случай без трудовых гарантий

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Классификация несчастных случаев

Несчастный случай без трудовых гарантий

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник погиб, признается несчастным случаем, связанным с трудовой деятельностью.

В свою очередь данные несчастные случаи могут произойти как на производстве, так и вне его. Случаи на производстве делятся на несколько групп: связанные с производством и не связанные с производством.

В этой статье мы рассмотрим последние на примерах.

Несчастный случай – это непредвиденное событие, стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти человека.

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, если они:

  • произошли с сотрудником во время выполнения трудовых обязанностей или в результате поручений работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ);
  • привели к переводу работника на другую работу, утрате его трудоспособности или даже смерти (ч. 3 ст. 227 ТК РФ).

Не связанными с производством считают:

  • смерть из-за общего заболевания или в результате самоубийства;
  • смерть или травматизм, полученные в состоянии алкогольного, наркотического или другого токсического опьянения (если это не связано с нарушением технологического процесса);
  • происшествие, случившееся в результате незаконных действий со стороны работника.

Чтобы понять, какой несчастный случай не связан с производством, необходимо определить:

  • Что случилось (обстоятельства происшествия)?
  • Где случилось (рабочее место, место командирования и т. п.)?
  • Когда случилось (время выполнения служебных обязанностей или заданий работодателя)?

Травма по дороге на работу или с работы

Если несчастный случай произошел, когда работник отправлялся домой или на работу на корпоративном транспорте, то его классифицируют как производственный (ст. 227 ТК РФ).

Менее однозначной ситуация становится, когда сотрудник, например, попал в ДТП по пути на работу на личном авто. Травма будет признана непроизводственной, если факт использования авто в служебных целях доказать невозможно.

Чтобы подтвердить это, понадобятся документы:

  • трудовой договор, где будет прописано условие использования автомобиля в служебных целях;
  • приказ об этом руководителя или локальный нормативный акт;
  • путевые листы или другие документы учета служебных поездок работника.

Если работник ехал к месту работы на общественном транспорте или шел пешком, то несчастный случай будет считаться несвязанным с производством.

Пример

Корреспондент в начале рабочего дня отправилась на съемку нового фильма известного режиссера, чтобы записать репортаж с места событий.

Но перед этим решила заехать на фестиваль красок, который организовывали ее друзья. Прямо рядом с фестивалем сотрудница попала в ДТП, где получила сотрясение мозга.

Травма не будет считаться производственной, так как несчастный случай произошел не во время выполнения поручения руководителя.

Пример

Ивент-менеджер шла на работу во время сильного гололеда. В результате, войдя на территорию предприятия, поскользнулась и вывихнула ногу. В таком случае травматизм будет считаться производственной травмой: она была получена в пределах предприятия, в котором работодатель не смог обеспечить надлежащий уровень безопасности.

Пример

Начальник отдела в организации, которая специализируется на реализации алкоголя премиум-класса, в рабочее время находился на фестивале вин, где участвовал в дегустации ассортимента новых марочных изделий.

После презентации сотрудник направился на такси в офис и попал в ДТП, из-за чего получил травму ног.

Вопреки тому, что мужчина был в состоянии алкогольного опьянения, несчастный случай признали производственным: начальник отдела был на фестивале по поручению директора, и комиссия не смогла найти взаимосвязь между травмой и опьянением сотрудника.

Отдельно следует упомянуть несчастные случаи с работниками по пути в командировку. Служебная поездка начинается с отправления работника на вокзал или в аэропорт. Если несчастный случай произойдет в этот момент, его отнесут к производственному с учетом всех обстоятельств.

Травма в перерыв

Время начала перерыва и его продолжительность регламентируются правилами внутреннего трудового распорядка или по личному соглашению между сторонами (ч. 2 ст. 108 ТК РФ). Несчастный случай, произошедший в этот период, могут признать связанным с производством при определенных обстоятельствах.

Пример

Во время обеда бухгалтер отправился в столовую, находящуюся в том же здании, где и место работы. Внезапно в результате сильного порыва ветра со здания крыши на сотрудника упала ледяная глыба.

Несмотря на то, что несчастный случай произошёл за рамками организации, его признали производственным.

Ведь в трудовом договоре было прописано, что питание сотрудников будет осуществляться именно в этом заведении.

С неустановленными перерывами ситуация обстоит иначе.

Пример

Во время обеда администратор ресторана вышел на улицу, чтобы покурить. В это время он ввязался в драку со случайными прохожими, в результате чего получает несколько ушибов и перелом руки. Несчастный случай не может считаться производственным, так как корпоративная политика компании запрещает курить.

Травма в нерабочее время

С одной стороны, травмы, которые были получены в нерабочее время, не связаны с производством. С другой стороны, работник может действовать по поручению работодателя в любое время.

Пример

Во время нерабочего дня, вечером, преподаватель по истории русской литературы XX века поехал на конференцию читать лекцию о специфике позднего творчества Ахматовой. Но внезапно в аудитории начался пожар, из-за чего сотрудник отравился угарным газом. Было принято отнести это к несчастным случаям, произошедшем на производстве, так как сотрудник читал лекцию по назиданию работодателя.

Травма на корпоративе

Несчастные случаи, произошедшие во время корпоративных праздников, относить к производственным нельзя.

Пример

Корпоратив в честь празднования Нового года сотрудники решили отметить в кафе с развлекательной программой. Так, при проведении конкурса руководителю HR показалось, что призы были распределены нечестно, он ввязался в драку и получил вывих плеча. Травму признали непроизводственной, так как сотрудник действовал не по поручению руководителя и не в рабочее время.

Особенности расследования несчастных случаев, не связанных с производством

Идентифицировать к какой категории принадлежит несчастный случай можно только после проведения расследования.

Если комиссия, изучив обстоятельства случившегося и опросив очевидцев, признает несчастный случай непроизводственным, она составляет акт. Бытует мнение, что обычно его оформляют в произвольной форме.

Это требование касается только несчастных случаев с профессиональными спортсменами. К тому же, в Трудовом кодексе сказано, что подобные акты оформляют в соответствии с установленной формой.

Документ необходимо составить в двух экземплярах: для работника и работодателя.

Несчастный случай, признанный не связанным с производством, не нужно отмечать в Журнале регистрации несчастных случаев на производстве. Не забывайте, что срока давности расследования несчастного случая на производстве не существует.

Кроме того, работник может оспорить результаты расследования в любой момент. Поэтому работодатель должен хранить акт о несчастном случае и все связанные с ним материалы в течение 45 лет.

Какая ответственность грозит работодателю за несчастный случай с работником

Несчастный случай с работником может стать поводом для внеочередной проверки со стороны ГИТ. Из-за этого некоторые работодатели их скрывают или умышленно оформляют как несвязанные с предприятием несчастные случаи. Такое нарушение карается со стороны закона в соответствии с разной мерой ответственности.

1. Сокрытие несчастного случая с застрахованным работником (ст. 15.34 КоАП РФ) предвещает штрафы:

  • организациям до 10 000 рублей;
  • индивидуальным предпринимателям до 1 000 рублей;
  • должностным лицам до 1 000 рублей.

2. Нарушение требований охраны труда (в том числе, неправильное расследование несчастного случая) (ст. 5.27 КоАП РФ) грозит следующей мерой ответственности:

  • организациям до 50 000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • индивидуальным предпринимателям до 5000 рублей или приостановлением деятельности на срок до 90 суток;
  • должностным лицам до 5000 рублей.

Как классификация несчастного случая влияет на выплаты работнику

В зависимости от того, как комиссия идентифицирует несчастный случай на предприятии, меняется и сумма выплаты, которая положена сотруднику.

Какие выплаты регламентированы законодательством РФ в отношении несчастных случаев, связанных с производством?

  • единовременная страховая выплата;
  • моральная компенсация причиненного вреда;
  • возмещение расходов на лечение и реабилитацию;
  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • оплата дополнительного отпуска на период лечения и проезда к месту лечения;
  • ежемесячные страховые выплаты на весь период нетрудоспособности.

Если происшествие классифицировано как непроизводственное, то работодатель должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности.

Необходимые нормативные акты

  • ст.108 ТК РФ: о том, как устанавливается время и длительность перерывов;
  • ст. 230.1 ТК РФ: о порядке регистрации несчастных случаев;
  • ст. 227 ТК РФ: какие несчастные случаи относят к связанным с производством;
  • ст. 229.2 ТК РФ: при каких обстоятельствах несчастные случаи идентифицируются как непроизводственные;
  • ст. 15.34 КоАП РФ: о наказании за сокрытие несчастного случая на производстве;
  • ст. 5.27 КоАП РФ: о мерах ответственности за несчастный случай на производстве;
  • ст.14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ: о степени вины работника и размере страховых выплат за несчастный случай в соответствии с этим;
  • Приказ Минздравсоцразвития России от 15 апреля 2005 г. № 275: какие документы нужны для расследования несчастного случая на рабочем месте;
  • Постановление Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73: какие документы нужны для расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Запомните главное

1. Работодатель должен расследовать любые несчастные случаи, произошедшие с сотрудником на рабочем месте, в рабочее время, при выполнении трудовых обязанностей, которые могли бы привести к нетрудоспособности.

2. Идентифицировать несчастный случай может только комиссия после тщательного расследования всех обстоятельств и причин происшествия.

3. Происшествия, которые случились с сотрудником в состоянии опьянения, во время его противозаконных действий, а также в результате летального исхода по причинам самоубийства или общего заболевания, должны расследоваться, но будут отнесены к непроизводственным.

4. Непроизводственный несчастный случай оформляют актом установленного образца.

5. За непроизводственную травму сотрудник не получает страховые выплаты, а лишь пособие по временной нетрудоспособности.

Как предотвратить несчастные случаи?

Несчастные случаи можно и нужно предотвращать, для этого существует масса мероприятий по охране труда, которые доказывают свою действенность.

SRG-ECO – российская консалтинговая компания в сфере охраны труда, производственной и экологической безопасности. C 2007 года мы внедряем комплексные технические решения по производственной безопасности и охране труда в российские компании.

Также SRG-ECO выступает квалифицированным провайдером аутсорсинговых услуг по охране труда. У нас богатый опыт успешного сопровождения охраны труда на аутсорсе с положительными отзывами от руководителей организаций. Почему крупные работодатели доверяют нам ведение охраны труда?

  • Входим в топ-5 крупнейших компаний РФ в сфере охраны труда.
  • SRG-ECO внесена в реестр Минтруда РФ для аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда под регистрационным № 3108.
  • У нас есть действующая страховка профессиональной ответственности на 30 млн руб. для покрытия возможных потерь Заказчиков.
  • Мы соблюдаем закон 152 -ФЗ «О защите персональных данных», поэтому по договоренности с Заказчиком подписываем NDA.

В наших компетенциях — развитие технологий повышения безопасности труда и здоровья персонала, а также совершенствование механизмов управления охраной окружающей среды, кадровыми и природными ресурсами. Остались вопросы? Закажите бесплатную консультацию – и мы перезвоним Вам в ближайшее время!

Источник: https://zen.yandex.ru/media/srg_eco/klassifikaciia-neschastnyh-sluchaev-5e33c3a4b494d27ca1894260

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Несчастный случай без трудовых гарантий
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора.

С целью недопущения возникновения на производстве негативных ситуаций, связанных с несчастными случаями, получениями травм, законодатель ввел систему охраны труда: соответствующее право работников установлено ст. 220 ТК РФ.

Если в процессе работы сотрудник получил травму, возмещение вреда регулируется №125-ФЗ, с последними изменениями от 2010 года. Закон устанавливает гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве. Соответствующие статьи содержатся и в ТК РФ.

Характер вреда, причиненного на производстве

Вред возмещается, когда он был причинен в связи с ненадлежащим исполнением трудового договора, либо в процессе трудовой деятельности гражданина. Ст. 1084 ГК РФ определяет, что причиненный жизни и здоровью вред возмещается по общим положениям ответственности работодателя, если другое не установлено договоренностью между сторонами.

Работник, получивший увечье, может рассчитывать на гарантии, связанные с восстановлением здоровья, кроме того, на возмещение морального вреда. Возмещение происходит причинителем вреда, но не во всех случаях им является работодатель.

Моральный вред по гражданскому законодательству выражается в страданиях гражданина, как моральных, так и физических, подлежащих компенсации со стороны виновника произошедшего события. Если моральный вред не был компенсирован виновным лицом, а также оно отказывается от этого действия, пострадавшему следует обратиться в суд. Степень страданий устанавливает судья.

Объем возмещения вреда

Сотрудники, имеющие полис социального страхования, вправе рассчитывать на возмещение вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию. Если гражданину было причинено увечье или другое повреждение, возникло заболевание, то ему компенсируется утраченный из-за этого события доход, который он мог иметь до произошедшей ситуации.

При определении объема возмещения учитывается заработная плата сотрудника, иной доход, то есть деньги, которые потерпевший мог получить на работе.

Спецификой гражданского и трудового законодательства выступает тот факт, что утраченная заработная плата не уменьшается на размер пенсий и иных пособий, назначенных сотруднику из-за увечья.

Эти выплаты не могут быть засчитаны в пособие по возмещению.

Можно говорить о том, что в настоящее время для работающих граждан соблюдаются гарантии защиты их имущественных прав.

Объем причитающихся выплат потерпевшему лицу может быть увеличен за счет заключенного договора, а также по требованию закона (ст. 1083, п.3 ГК РФ). Как определить размер вреда? Он назначается в процентах к среднему заработку за месяц, выплачиваемого до момента нанесения увечья, повреждения, заболевания, до утраты гражданином трудоспособности в соответствии со степенью.

В содержание утраченного заработка гражданина входят виды оплаты трудовой деятельности по месту трудовой деятельности (основному) и по совместительству. Речь идет о заработке, который облагается подоходным налогом. Прибыль, получаемая в результате ведения бизнеса, гонорар автора включаются в состав утраченного заработка исходя из данных от налоговых органов.

Прибыль от бизнеса, гонорары учитываются в суммах, которые начисляются до удержания налогов. Доход потерпевшего рассчитывается делением общей суммы заработной платы на 12 месяцев, которые предшествовали увечью.

Если на момент травмы человек работал меньше этого срока, то общая сумма дохода делится на время, которое он фактически отработал на предприятии.

Если в результате полученного на производстве повреждения здоровью, при условии того, что человек на непродолжительное время взял больничный лист, ему положена компенсация утраченного заработка на все время отсутствия его на работе.

Если произошла иная ситуация, человек утратил способность работать навсегда, в этом случае определяется утрата трудоспособности по степени, устанавливается – насколько работник утратил навыки к ранее выполняемой работе по своей квалификации и специальности.

Основания для страховых случаев

Страховой случай – это обстоятельство, при котором происходит повреждение здоровья из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания. Это юридический факт, влекущий для страховщика обязанность выплатить обеспечение по полису.

Несчастный случай, совершившийся на производстве – это ситуация, при которой человек получает увечье, заболевание, повреждение здоровья в процессе исполнения им обязанностей, прописанных в трудовом договоре на месте работы и за пределами. 

Профессиональное заболевание – это недуг человека, имеющий хронический или острый характер, который возник по итогам воздействия на индивида вредных факторов производства. К профессиональным заболеваниям относятся также события, согласно которым человек утратил временно или постоянно способность трудиться. 

Степень утраты профессиональной трудоспособности

Утрата трудоспособности делится на временную и стойкую. Последний вид имеет продолжительный характер, нередко и постоянный. В стойкой утрате различают утрату общей, профессиональной и специальной способности к труду:

  • 1 вид – утрата способности к труду неквалифицированного характера;
  • 2 вид – утрата способности к труду по своей квалификации и оплате;
  • 3 вид – утрата способности к труду по специальности (узкой).

В процессе возмещения вреда принимается во внимание только степень утраты профессиональной трудоспособности.

Для определения длительности расстройства здоровья, когда продолжалось нарушение работы органов, вызванной травмой, необходимо точно установить временной промежуток, когда это происходило.

Этот временной промежуток выступает единственным критерием для определения длительности расстройства здоровья. 

Случаи смерти на производстве

В ст. 184 ТК РФ определяет, что летальный исход работника прекращает трудовые отношения. Если по ст. 184 кодекса, смерть произошла из-за несчастного случая на работе, профессионального заболевания, его наследникам возмещается потерянный доход. Также возмещению подлежат иные, но обязательные расходы:

  • помощь медиков;
  • погребение.

Правом на получение денежных сумм умершего человека, которые не были получены им при жизни по определенным причинам, наделены его наследники. Порядок получения денежных сумм определяется гражданским законодательством.

Виды страхового обеспечения

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве – это страховое обеспечение, существующее в настоящее время в формах:

  • пособие по нетрудоспособности временного характера, выплачиваемого из-за наступления страхового случая за счет средств ФСС.

В свою очередь страховые выплаты бывают:

  • единовременного характера, касающиеся застрахованного лица или членов его семьи в случае летального исхода работника;
  • ежемесячного характера для лиц, имеющих право на их получение;
  • оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица.

Страховые выплаты

Оплата затрат дополнительного характера, обусловленных оказанием медицинской, социальной, профессиональной поддержки застрахованного потерпевшего лица подразумевает под собой:

  • лечение пострадавшего в России после несчастного случая на производстве, восстановление способности к труду или установления ее утраты;
  • покупку лекарств и медицинских изделий;
  • осуществление медицинского надсмотра, бытового ухода за лицом;
  • прохождение медико-социальной экспертизы;
  • лечебная реабилитация в учреждениях, которые оказывают санитарно-курортные услуги, включая путевку, оплату лечения, питания, жилья, следования к месту и т.д.;
  • приготовление, ремонт протезов, одноименных изделий, ортезов;
  • обеспечение специальными средствами реабилитации гражданина и т.д.;
  • обеспечение средствами транспорта, если на это существуют медицинские показания, отсутствие показаний к вождению автомашины, возмещение пострадавшему расходов на эксплуатацию транспортного средства, оплата затрат на материалы горюче-смазочного назначения;
  • обучение и получение профессионального образования (дополнительного).

Источник: https://advokat-malov.ru/zashhita-prav-rabotnikov/garantii-i-kompensacii-pri-neschastnom-sluchae-na-proizvodstve-i-professionalnom-zabolevanii.html

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: