Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

Кто является субъектами трудового права согласно законодательству?

Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

Каждая отрасль права характеризуется не только набором отдельных законодательных норм и документов, но также и наличием определенных субъектов. Данные субъекты, в соответствии с законом, наделяются правами и обязанностями и могут осуществлять их в процессе своей деятельности.

Не является исключением и сфера трудового права, наличие в которой субъектов установлено ТК РФ. Более подробно данных субъектов, а также их специфические права и обязанности стоит рассмотреть далее.

Понятие

Что касается сферы трудового права, то ее субъектами выступают участники общественных отношений, которые регулируются трудовым законодательством.

Это могут быть как трудовые, так и другие, непосредственно связанные с ними отношения. Данные участники также обладают определенными правами и имеют возможность их реализовывать.

Для этого они должны обладать некоторыми характеристиками, а именно трудовой:

  • правоспособностью — она представляет собой способность иметь трудовые обязанности и права, установленную законом;
  • дееспоспособностью — состоит в возможности гражданина или предприятия своими действиями имеющиеся права и обязанности осуществлять;
  • деликтоспособностью — заключается в наличии возможности у субъекта отвечать за свои действия перед законом.

Все вместе они являются компонентами единого понятия — правосубъектности гражданина. В сфере трудового права все три перечисленные выше характеристики являются неотделимыми друг от друга.

У гражданина они возникают одновременно (в отличие, например, от гражданского права, где между их появлением есть определенный временной разрыв) и с того момента, как он впервые вступает в трудовые отношения.

Субъекты трудового права также обладают определенным правовым статусом, который, помимо правосубъектности, также включает в себя такие компоненты:

  • основные права и связанные с ними обязанности;
  • гарантии реализации данных прав и обязанностей;
  • ответственность за совершение правонарушений, предусмотренную действующим законодательством.

Именно этот правовой статус и дает физическим и юридическим лицам возможность становиться участниками трудовых отношений. Конкретные права и обязанности сторон закрепляются ТК РФ, федеральными законами и некоторыми другими законодательными документами.

Виды

Всех субъектов трудового права условно можно разделить на две группы:

Основные

Первая группа включает в себя основных участников трудовых отношений, к которым относится работник и наниматель. Данные стороны установлены и на законодательном уровне, в частности ст. 20 ТК РФ.

По общим правилам, субъектами трудового права могут быть граждане, достигшие возраста 16 лет (согласно ст. 63 ТК РФ). Однако есть некоторые исключения:

  1. При получении основного общего образования вступать в рабочие отношения могут граждане старше 15 лет.
  2. Заключение трудового договора возможно с 14 лет, но при соблюдении таких условий:
    • есть письменное согласие на это со стороны родителей, а также органа опеки и попечительства;
    • будущая работа не будет причинять вреда процессу обучения;
    • условия труда являются безопасными для здоровья и легкими.

Второстепенные

Вторая группа объединяет тех субъектов, которые играют второстепенную роль в осуществлении трудовых отношений.

К ним относятся:

  • органы занятости населения;
  • социальные партнеры — они представляют собой объединения работников или работодателей, представленные выбранными представителями;
  • органы контроля и надзора в трудовой сфере;
  • первичная профсоюзная организация или другие представительные органы, выбранные работниками;
  • органы, которые занимаются разрешением трудовых споров.

Все остальные органы, которые также выделены в качестве субъектов РФ, созданы преимущественно с целью регулирования отношений и защиты их прав и интересов. Поэтому данных субъектов стоит далее рассмотреть более подробно.

Работник

Работником является физическое лицо, вступающее с работодателем в трудовые отношения. Подобный правовой статус возникает у него либо с момента подписания трудового договора, либо после его фактического допуска к работе. Основные права и обязанности данного субъекта установлены ст. 21 ТК РФ:

Работник вправе:

  • получать полную и достоверную информацию обо всех существенных условиях будущей деятельности;
  • заключать трудовой договор в соответствии с условиями действующего законодательства, а также расторгать его или изменять его условия;
  • получать работу, обусловленную трудовым договором;
  • защищать свои права и интересы всеми способами, предусмотренными законом;
  • получать рабочее место, соответствующее требованиям безопасности и государственным стандартам;
  • отдыхать в течение периода времени, необходимого для восстановления сил;
  • своевременно и в полном объеме получать заработную плату, начисленную в соответствии с квалификацией и качеством выполненной работы;
  • получать возмещение вреда, причиненного работодателем в ходе осуществления рабочего процесса;
  • быть направленным на курсы профессиональной подготовки (или переподготовки), а также повышения квалификации;
  • создавать и вступать в профессиональные союзы для защиты своих интересов;
  • быть застрахованным по системе обязательного социального страхования в предусмотренных законом случаях.

В то же время работник обязан:

  • исполнять свои трудовые обязанности качественно и добросовестно;
  • выполнять установленные предприятием трудовые нормы;
  • относиться к имуществу других сотрудников и работодателя бережно;
  • соблюдать требования трудовой дисциплины компании и правил внутреннего распорядка;
  • выполнять правила техники безопасности и охраны труда;
  • сообщать руководителю о возникновении ситуации, которая может представлять угрозу для сохранности его имущества или для жизни и здоровья других людей.

В процессе реализации данных прав и обязанностей у него возникает также и определенная ответственность. Она может быть следующих видов:

  1. дисциплинарная — полагается за совершение дисциплинарных поступков и может заключаться в вынесении замечания, выговора или даже увольнении;
  2. материальная — состоит в обязанности подчиненного возместить ущерб, нанесенный работодателю;
  3. административная (может заключаться, например, в штрафе).

Основным видом ответственности, который используется чаще всего, является дисциплинарная. Право ее применения возлагается на работодателя, а порядок и особенности устанавливаются локальными нормативными актами компании.

Работодатель

Работодателем может быть как физическое, так и юридическое лицо (то есть организация), которое вступило с наемным работником в трудовые отношения. Также как и у подчиненного, у него есть и права, и обязанности, которые перечислены в ст. 22 ТК РФ.

Он имеет право:

  • заключать с работниками трудовые договоры, а также изменять их или расторгать в предусмотренном законом порядке;
  • создавать объединения работодателей для защиты своих интересов;
  • требовать от подчиненных исполнения обязанностей и бережного отношения к имуществу компании;
  • поощрять сотрудников за хорошее выполнение их обязанностей;
  • в случае неисполнения должностных обязанностей или за нарушение трудовой дисциплины привлекать к мерам ответственности, предусмотренных законом;
  • разрабатывать на предприятии локальные нормативные акты;
  • реализовывать другие права, предоставляемые действующим законодательством.

Напрямую с данными правами связаны и такие обязанности работодателя:

  • обеспечение работникам за одинаковый труд равной оплаты;
  • соблюдение действующего законодательства;
  • выплата зарплаты в полном размере и своевременно;
  • обеспечение работников необходимым оборудованием и инструментами;
  • создание на предприятии безопасных условий труда;
  • предоставление подчиненным работы, оговоренной в договоре, а также достоверной информации о будущих условиях труда;
  • ознакомление сотрудников под роспись с локальными документами, принимаемыми в компании;
  • осуществлять предусмотренное законом обязательное соцстрахование подчиненных;
  • в случае совершения правонарушений нести наказание (например, уплачивать штрафы) и выполнять другие предписания контрольного органа в этой сфере;
  • рассматривать заявления от профсоюзов об обнаруженных нарушениях трудового законодательства;
  • возмещать вред (как материальный, так и моральный), который был причинен сотрудникам в ходе выполнения ими своих должностных функций;
  • обеспечивать бытовые нужды подчиненных в процессе осуществления их деятельности на рабочем месте;
  • выполнять другие обязательства, предусмотренные действующим законодательством РФ.

Работодатель также несет определенную ответственность, которая может быть как материальной (то есть возмещение подчиненному ущерба), так и административной или даже уголовной.

Возможное наказание в данном случае зависит от тяжести совершенного им проступка.

Можно сделать вывод, что работодатель и работник, как основные и наиболее значимые субъекты трудового права, имеют по отношению друг к другу набор определенных прав и обязанностей, тесно связанных между собой. Только их полное соблюдение на практике позволяет обеспечить наиболее справедливые условия работы для обеих сторон.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/kodeks/subekty-trudovogo-prava.html

Работник как субъект трудового права – права и обязанности

Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

— Организация бизнеса — Кадры — Работник как субъект трудового права

Работник – один из основных субъектов трудового права, имеющий свои права и полномочия, наделенный дополнительными обязанностями, за которые предусматривается дисциплинарная и уголовная ответственности.

Однако, не все граждане могут иметь такой статус. Так, существуют ограничения, связанные с возрастными показателями и уровнем физической дееспособности граждан.

Все эти аспекты существенно влияют на роль работника как субъекта трудового права, которая подробно рассмотрена в разделах данной статьи.

Кто такой работник согласно системе трудового права

Понятие, которым определяется данный субъект, является довольно широким и многогранным. В наиболее употребляемом и привычном для всех значении работник – это физлицо, чьи трудовые отношения с работодателем базируются на основе трудового договора.

Также следует выделить еще один термин, согласно которому «работник» трактуется как физлицо-субъект трудового права, реализующий возможность быть нанятым и трудиться, в то время как работодатель пользуется его услугами и, посредством этого, становится предпринимателем.

Правовой статус работника

Согласно юридическим нормам, существует несколько разновидностей правового статуса рабочего:

  1. Общий правовой статус – это роль человека в качестве субъекта общественных отношений, его принадлежность к государству как гражданина, что, по своей сущности, является фундаментальным принципом, распространяющимся на всех людей;
  2. Отраслевой правовой статус – указывает на права, которыми наделены субъекты в рамках правового поля трудовых отношений. Данные основы закреплены в актах действующего трудового законодательства и базируются на принципах, прописанных в Конституции Российской Федерации;
  3. Особый правовой статус – закрепляет и идентифицирует характеристики определенных групп по признаку пола, семейного положения, возраста и др. В сущности, перечисленные факторы можно представить, как совокупность личностных прав, которыми наделен каждый гражданин государства. Такая идентификация необходима для соответствующего утверждения положения гражданина в иерархии трудовых отношений с учетом его физических, биологических и правовых свойств.

Трудовой кодекс Российской Федерации служит основополагающим инструментом при определении особого правового статуса работников. В этом документе прописаны нормы, в соответствии с которыми происходит регулирование и охрана трудовой деятельности граждан РФ.

Работник: его права и обязанности как субъекта в трудовом праве

В статье 21 ТК РФ перечислены все права и обязанности работника при осуществлении им своей деятельности как непосредственного субъекта трудового права.

Каждый трудящийся в ходе исполнения своей работы наделен полномочиями и отягощен обязательствами. Необходимо знать этот перечень, чтобы не только правильно следовать положениям действующего законодательства, но также реализовывать и отстаивать свои права.

Среди основных прав работника можно выделить следующие:

  1. работник вправе, следуя установленному алгоритму, составлять, вносить структурные изменения и аннулировать договор, заключенный с работодателем как базис их отношений;
  2. трудящийся имеет право на предоставление рабочего места и соблюдение всех необходимых стандартов при осуществлении своих должностных обязательств. Контроль соответствия условий труда установленным нормам находится в компетенции комиссии по охране труда на производстве;
  3. право на получение всех денежных выплат ежемесячно и в установленный срок с учетом таких факторов, как квалификация и стаж работника, динамика производительности труда, объем выполненной работы и ее качество, специфика производства;
  4. право на своевременное предоставление оплачиваемого отпуска, положенного нормами ТК, а также нерабочих дней по субботам и воскресеньям и государственным праздникам;
  5. право на установление меньшего количества трудового времени при наличии у некоторых категорий рабочих особых льгот;
  6. право на осведомленность об уровне соответствия рабочего места всем установленным нормам;
  7. право на охрану труда, а также разрешение на личностную оценку состояния трудовых условий;
  8. право на возможность прохождения дополнительных курсов переподготовки по своей профессии и повышения уровня квалификации за счет средств предприятия;
  9. право на полноправное членство в профсоюзных комитетах организации для правовой защиты в случае возникновения конфликтов на производстве;
  10. право на отстаивание собственных позиций по вопросам выполнения работы путем доказывания своей правоты любыми методами, не противоречащими основным положениям законодательства Российской Федерации;
  11. возможность принимать участие в акциях протеста совместно с другими рабочими при нарушении работодателем трудовых прав сотрудников организации, а также входить в состав комиссии, основной задачей которой является улучшение трудовых взаимоотношений на производстве в случаях возникновения споров между штатными единицами и управленцем;
  12. возможность получения финансовой компенсации в том случае, если были нарушены права работника, и он сумел доказать этот факт.

Обязанности работника:

  1. качественно осуществлять выполнение своих трудовых обязательств, о которых работник должен быть уведомлен во время трудоустройства и при подписании трудового договора с работодателем;
  2. следовать и неукоснительно соблюдать трудовой график, дисциплину и технику безопасности на производстве;
  3. следить за надлежащим исполнением установленных норм по охране труда, сохранять рабочее место в надлежащем порядке;
  4. не нарушать имущественных прав работодателя, не наносить ущерб оборудованию, а также имуществу, которое находится в собственности работодателя;
  5. в случае возникновения чрезвычайных аварийных ситуаций, последствия которых могут прямым образом оказать влияние и навредить рабочему коллективу и имуществу, срочно сообщить об этом работодателю и предпринять все необходимые меры, не выходящие за рамки компетенции и полномочий сотрудника.

Условия трудовой дееспособности работника

Когда лицу исполняется 16 лет, он официально может привлекаться к исполнению трудовых обязательств и становится полноправным субъектом трудового права. Такие условия являются неизменными и защищены статьей 63 ТК РФ.

В статье также приведены случаи, в которых осуществляется трудоустройство несовершеннолетнего.

Из всего массива подобных исключительных ситуаций можно выделить следующие:

  1. Те лица, которые к моменту достижения ими пятнадцатилетнего возраста уже имеют документ о получении общего образования или продолжают учебу в школе, имеют право устраиваться на легкую работу при согласии родителей, если труд не наносит ущерб их здоровью;
  2. Граждане, возраст которых составляет четырнадцать лет, могут осуществлять легкую трудовую деятельность без вреда для здоровья, в свободное от школьных занятий время при наличии заверенного разрешения от одного из родителей и сотрудника из органа опеки и попечительства;
  3. Иные случаи, предусматривающие наемный труд детей, которые не достигли четырнадцати лет.
  4. Человек с ограниченными возможностями может работать, если на это дано письменное согласие со стороны его попечителей.

Дополнительные обязанности наемного работника

При заключении трудового договора, помимо соблюдения своих трудовых функций, трудящийся берет на себя особую ответственность, заключающуюся в неразглашении производственных тайн. К случаям ее игнорирования относятся:

  1. выдача третьим лицам сведений о деятельности предприятия, которые руководство желает держать в тайне из-за специфики производства (например, экономическая составляющая схем распределения средств);
  2. опубликование для взора общественности фактов из личной жизни сотрудников и работодателя, которые могут навредить репутации предприятия и, тем самым, негативно сказаться на доверии клиентов к продукции или услугам такого хозсубъекта;

После проведения компетентного и беспристрастного расследования работодатель имеет право заставить работника выплатить ему компенсацию в размере нанесенного объема вреда или же расторгнуть с ним трудовой договор в одностороннем порядке.

Даже после того, как работник был уволен с места работы, он не прекращает своих обязанностей по сохранению коммерческой тайны. В ином случае, дело о нарушении закона «О защите конкуренции» может быть передано для дальнейшего рассмотрения в суд. Ответственность по нему предусматривает назначение денежного штрафа и тюремный срок до трех лет по решению суда.

Ответственность наемного работника при нарушении им своих обязанностей

Нередки ситуации, когда сотрудник не только разглашает информацию, но и перестает  в целом качественно выполнять порученную ему работу.

Существует несколько законных способов наказания нерадивого подчиненного, которые вправе применить работодатель. Среди них:

  1. аннулирование договора с подобным сотрудником и его последующее увольнение;
  2. выплата компенсации таким работником за причиненный руководящему должностному лицу лили субъекту хозяйствования вред;
  3. вычет средств за принесенный ущерб из заработной платы сотрудника.

Работодатель вправе снизить заработную плату работнику, если негативное отношение трудящегося к обязанностям сказывается на качестве произведенной продукции или оказанных предприятием услуг. В таких ситуациях для начала им выносится выговор. Если же подобное халатное отношение продолжает проявляться и в дальнейшем, руководящее лицо увольняет сотрудника.

При нанесении вреда работодателю (если вина сотрудника доказана), вся материальная ответственность, хоть и с некоторыми оговорками, возлагается на виновного. В случае, если вина сотрудника не доказана или не несет за собой тяжких последствий и классифицируется как проступок, ответственность снимается.

Также следует отметить причинение штатной единицей ущерба третьим лицам.

В этом случае ответственность попадает под рамки действующего законодательства (хотя работник и может избежать компенсационных выплат путем внесения взноса в размере той суммы, которую обязан был бы выплачивать работодатель в подобном случае).

При получении другим сотрудником травм или иных телесных повреждений в результате физического контакта с данным работником, такой трудящийся несет ответственность в полном объеме, но при условии, что этот контакт был преднамеренным.

Также широко распространены случаи, когда после подсчетов кассы обнаруживается недостаток средств, за которые отвечал сотрудник. Обвинить его и заставить возместить ущерб можно только при доказанности его халатности или при выявлении факта воровства.

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/rabotnik-kak-subekt-trudovogo-prava.html

Работодатель в качестве субъекта трудового права

Некоторые особенности правового регулирования интересов работодателя как субъекта трудового права

Особенности категории «работодатель» заключаются в том, что ранее действовавшая редакция ТК РФ (до момента вступления в силу Закона о внесении изменений) не принимала ко вниманию динамику гражданского оборота, включая его субъектов.

Так, в отношении рассматриваемого субъекта трудового законодательства статьей 20 он определялся как «физическое или юридическое лицо (организация), которые вступают в трудовые правоотношения с работниками».

Тем не менее, подобное понятие работодателя слишком обобщенно и не соответствует практике трудового права, в котором на стороне физического лица (работодателя) могут выступать разные правовые субъекты, включая ИП, адвокатов, частных нотариусов, граждан и др.

Если принять к учету изменения, которые были внесены в трудовое законодательство, то можно произвести следующую классификацию рассматриваемой стороны трудовых отношений:

  • физическое лицо, которое прошло в установленном порядке регистрацию как ИП, осуществляет предпринимательскую деятельность, не образуя юридическое лицо;

  • частный нотариус, адвокат, который учредил адвокатский кабинет, другие граждане, профессиональная деятельность которых по федеральному законодательству подлежит лицензированию (регистрации государства).

    Они вступают в трудовые отношения с сотрудниками для того, чтобы осуществлять указанную деятельность.

    Физическое лицо, которое осуществляет данную деятельность, нарушая требования федерального законодательства и не регистрируя (без лицензии) деятельность, не могут освобождаться от исполнения обязанностей, которые трудовое законодательство возлагает на них в качестве ИП;

  • физическое лицо, которое вступает в трудовые отношения для личного обслуживания, осуществления помощи по домашнему хозяйству.

Тем не менее, физические лица не всегда могут исполнять обязанности работодателя. Это предусмотрено только для случаев наличия трудовой правоспособности, которую устанавливает статья 20 ТК:

  • заключение трудовых договоров в качестве работодателя могут осуществлять те физические лица, которые достигли возраста 18 лет. У них должна быть в полная гражданская дееспособность. Возможно включение в категорию работодателей и лиц, которые не достигли этого возраста, с момента приобретения ими полной гражданской дееспособности;

  • физические лица, которые имеют самостоятельный доход и достигли 18 летнего возраста с ограниченной судом дееспособностью, могут при наличии письменного согласия попечителя оформлять трудовые договоры с работниками для осуществления ими личного обслуживания, помощи по хозяйству дома;

  • физические лица с 18 лет, которые имеют самостоятельный доход, но признаются недееспособными, могут заключать трудовые договора с помощью своих опекунов;

  • несовершеннолетние лица 14-18 лет), исключая несовершеннолетних лиц, которые приобрели полную гражданскую дееспособность, вправе заключать трудовой договор в случае наличия своего заработка, стипендии, прочих доходов и с согласия в письменном виде со стороны законных представителей, включая родителей, попечителей или опекунов.

Юридические лица, включая предприятия любой формы собственности, которые созданы по гражданскому законодательству РФ, могут вести трудовые отношения.

Обязанности и права работодателей

Права и обязанности работодателей в трудовом праве осуществляют органы управления юридических лиц (организаций) или уполномоченные лица в порядке, которые регулирует ТК РФ, федеральное законодательство, прочие нормативные правовые акты, законы, нормативные правовые акты субъектов РФ, местными органами самоуправления. Немалую роль в регулировании отношения между сторонами трудовых отношений играют учредительные документы юридического лица и локальные нормативные акты права.

Замечание 1

По учредительным документам компании обязанности работодателя возлагаются на генерального (исполнительного) директора, руководителя персоналом. В любой ситуации факт этого возложения юридически закрепляется с помощью источников трудового права.

Если принять ко вниманию особенности метода правового регулирования трудовых отношений, включая централизованный и договорной характер управления, то государство производит установку определенных гарантий для персонала. Их содержание характеризуется особенностями юридической ответственности всех категорий работодателей.

В некоторых случаях законные представители физического лица, которые являются работодателем (опекуны, родители и др.), могут нести дополнительную (субсидиарную) ответственность, касающуюся обязательств, которые исходят из трудовых отношений (например, обязательства по выплате зарплаты).

В других ситуациях по обязательствам, которые вытекают из трудовых отношений, для работодателей–учреждений, которые частично или полностью финансируются собственником (учредителем), для работодателей–казенных предприятий предусмотрена дополнительная ответственность. Такую ответственность должен нести собственник (учредитель) в соответствии с законодательством.

Пример 1

Например, подобным законодательным актом может являться Гражданский Кодекс, который содержит положение, что при недостаточном количестве денежных средств, субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя-учреждения ложится на собственника имущества (пункт 2 статья 120).

Опиши задание

Работодатель как субъект трудового права представляет собой физическое либо юридическое лицо, которые вступают в трудовые отношения с сотрудниками. Они вправе совершать заключение трудовых договоров как работодатели в случаях, которые регулирует федеральное законодательство.

Трудовая правосубъектность для работодателя включает, как и для других участников трудовых отношений, обязанности и права.

В число основных прав можно включить право работодателя нанимать сотрудников, получать труд, осуществлять руководство и контролировать трудовой процесс. В основе этого права лежит нормативная власть, которая заключается в принятии правил и норм, являющихся обязательными для работников.

В большинстве случаев нормативная власть работодателя проявляется при учете мнения представителей персонала, например, профсоюза. Именно подобным образом происходит заключение коллективного договора, который содержит сведения о локальных правовых актов, принимаемых в компании.

Из прав работодателей, которые представляют субъект трудового права, можно выделить наем сотрудников, заключение индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

Работодатель является руководителем трудового процесса, поэтому наделен правом использовать труд рабочих в пределах трудовой функции, которую определяет трудовой договор в процессе приема на работу. Все указания работодателя, которые он дает в процессе трудовой деятельности, являются обязательными для персонала.

Также работодатели наделяются дисциплинарной властью, которая проявляется их правом привлекать сотрудников к дисциплинарной ответственности. Она может налагаться на работника за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей. Материальная ответственность наступает за причинение работодателям ущерба имущественного характера.

Основной обязанностью работодателя является предоставление сотруднику работы по обусловленным трудовым функциям, включая обеспечение условий труда, указанных в нормах трудового права.

В соответствии с 22 статьей в обязанности работодателя входит:

  1. обеспечение безопасности труда и условий, которые отвечают требованиям охраны и гигиены;

  2. обеспечение сотрудников инструментами, оборудованием, технической документацией и прочими средствами, которые могут потребоваться для исполнения трудовых обязанностей;

  3. формирование условий, способных обеспечивать участие сотрудников в управлении предприятием;

  4. своевременное выполнение предписаний федеральных органов исполнительной власти, которые имеют полномочия осуществлять федеральный государственный надзор, других федеральных органов исполнительной власти, которые ведут государственный контроль (надзор) установленной области деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и др.;

  5. осуществление обязательного социального страхования персонала, возмещение вреда, который причинен сотрудникам по причине исполнения ими трудовых обязанностей, компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые регулирует законодательство;

  6. обеспечение персоналу равной оплаты за труд равной ценности;

  7. выплата в полном объеме причитающейся сотрудникам зарплаты в законодательно установленные сроки.

В установленный срок (не реже чем каждые полмесяца) должна быть выплачена заработная плата.

Современная практика показывает массовое нарушение этого правила, так как задержки выплаты зарплаты характеризуются систематическим характером.

Причины задержки выходят за рамки трудового законодательства, поскольку часто они связаны с ситуацией, которая складывается в государстве. Необходимо определить юридические средства для предотвращения подобных нарушений.

Для некоторых групп работодателей законодатель предусматривает и прочие обязанности.

Так, согласно 412 статье работодатели должны принимать меры, которые от них зависят и касаются обеспечения на период забастовки общественного порядка, включая сохранность своего имущества и имущества сотрудников.

Можно представить, что защита имущества может осуществляться с помощью привлечения охранных учреждений (компаний), так как категории «обеспечение порядка» и «охрана имущества» представляют собой виды услуг охранной деятельности.

Замечание 2

Если в качестве работодателя выступает физическое лицо (граждане), то его можно считать непосредственной стороной трудовых отношений и субъектом трудовых правоотношений.

Органы работодателей (юридических лиц) могут быть единоличными (например, генеральный директор) и коллегиальными (например, правление или совет директоров). Они действуют от имени предприятия в пределах предоставляемых полномочий.

Если необходимо привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, то любой из органов может осуществлять действия не от своего имени, а от имени соответствующего юридического лица (работодателя).

Что касается руководителей структурных подразделений предприятия, которые выполняют управленческие функции, то их нельзя считать администрацией или должностными лицами, так как эти группы трудовое законодательство не предусматривает.

Особенности работы руководителей и работодателей

Руководитель, который также является наемным работником, в качестве трудовой функции имеет руководство предприятием.

Замечание 3

Статья 274 ТК РФ рассматривает обязанности и права руководителя предприятия в области трудовых отношений. Их же могут определять прочие законы и иные нормативные правовые акты, учредительный договор, трудовой и коллективный договор.

В соответствии с федеральными законами работодатели, заключая трудовые договора с гражданами, которые замещают должности муниципальной или государственной службы (перечень установлен посредством нормативных правовых актов), в течение 2 лет после их увольнения, должен в срок 10 дней сообщить о заключении договора представителям нанимателя (работодателя) государственного или муниципального служащего. Такие сообщения должны осуществляться по последнему месту службы сотрудника в порядке, который предусматривают нормативно-правовые акты РФ.

От субъектного состава работодателей зависит трудовая правосубъектность. Правоспособность ИП и юридических лиц наступает со дня их государственной регистрации. Для работодателей физических лиц правоспособность наступает при достижении 18 летнего возраста или в других законодательно предусмотренных случаях.

Работа юридического лица в качестве работодателя и субъекта трудового права прекращается по причине ликвидации. Порядок и основные аспекты проведения регистрации и ликвидации любого предприятия или компании определяет гражданское законодательство в 51, 57, 61 статьях.

Ликвидация может проводиться, во-первых, в соответствии с решением собственника предприятия, органа, который имеет полномочия создавать организацию. Во-вторых, ликвидация проводится и в соответствии с решением суда.

Организацию в форме юридического лица можно считать ликвидированной с того момента, когда происходит ее исключение из государственного реестра, который содержит перечень юридических лиц. С этого же времени происходит и утрата трудовой правосубъектности предприятия-работодателя.

Источник: https://Zaochnik.com/spravochnik/pravo/trudovoe-pravo/rabotodatel-v-kachestve-subekta-trudovogo-prava/

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: