Лимитированная сотовая связь для работников

Содержание
  1. Приказ лимита расходов на сотовую связь образец
  2. Лимитированная сотовая связь для работников
  3. Порядок пользования корпоративной сотовой связью работниками ООО «Альтаир»
  4. 8. Другие операции с номерами сотовой связи
  5. Профессиональное управление корпоративной мобильной связью. Снижение затрат до 70%!
  6. Какой должна быть корпоративная мобильная связь?
  7. Почему клиенты выбирают нас?
  8. МТС, «Билайн» и «Мегафон»: кто больше заработал в 2019 году?
  9. Показатели группы Veon
  10. Показатели МТС и «Мегафона» по всем странам присутствия
  11. Россия: лидерство – за МТС
  12. Показатели «Мегафона» в России
  13. Показатели «Вымпелкома»
  14. Лимитированная сотовая связь для работников
  15. Систематизация бухгалтерии
  16. Приказ работодателя об установлении лимита расходов на мобильные переговоры (по должностям)
  17. Налог на сотовую связь
  18. Приказ о использовании корпоративной сотовой связи
  19. Приказ на компенсации за сотовую связь
  20. Обеспечение связью работников предприятия (организации)
  21. Положение об использовании корпоративной сотовой связи
  22. Приказ о расходах на сотовую связь (Вариант)
  23. Об установлении размера компенсации работникам ООО «Компания» расходов на мобильную связь
  24. Корпоративная мобильная связь на предприятии учет
  25. Формы документов: Приказ об использовании сотовой связи
  26. Из статьи Вы узнаете:
  27. Корпоративная сотовая связь
  28. Компенсация мобильной связи сотрудникам
  29. Research solutions
  30. Мобильная связь в организации

Приказ лимита расходов на сотовую связь образец

Лимитированная сотовая связь для работников

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Общество с ограниченной ответственностью «___________________________» ПРИКАЗ № ____ г. __________ «__» ______ 2016г.

«О порядке использования мобильной связи в хозяйственной деятельности» В целях обеспечения в ООО «______________» быстрого доступа и оперативного обмена информацией между работниками предприятия и контрагентами, а также для эффективного выполнения производственных и административно — управленческих функций, связанных с подготовкой, организацией, ведением производства и продажей продукции ПРИКАЗЫВАЮ:

  • 1. Предоставить работникам предприятия, для использования в их трудовой деятельности, карточки мобильной связи (sim-карты) согласно Приложения № 1.
  • 4. Контроль за надлежащим исполнением данного приказа возложить на системного администратора _________________.
  • 2. Ввести в действие и соблюдать «Положение об использовании мобильной связи на ООО «________________» (Приложение № 2).
  • 3. Работникам предприятия пользоваться мобильной связью только в хозяйственной деятельности предприятия с целью выполнения своих функциональных обязанностей и не допускать пользование мобильной связью в личных целях.

Директор ООО «___________________»

Лимитированная сотовая связь для работников

В целях упорядочивания внутреннего движения документов компании, каждая служебная записка должна иметь собственный регистрационный номер, присваиваемый ей при составлении.Основными реквизитами являются:

  • сведения об адресате (структурное подразделение, должность, ФИО)
  • регистрационный номер и дата составления служебной записки
  • наименование документа («Служебная записка»)
  • подзаголовок к основному тексту, частично раскрывающий предмет сообщения
  • текст записки
  • подпись составителя, его ФИО, должность и наименование структурного подразделения.
  • Пример служебной записки о премировании скачать (Размер: 36,0 KiB | Скачиваний: 3 827)Служебная записка на приобретение скачать (Размер: 23,0 KiB | Скачиваний: 3 703)Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Порядок пользования корпоративной сотовой связью работниками ООО «Альтаир»

    1.

    Право пользования номерами сотовой связи ООО «Альтаир» (далее — Общество) предоставляется работникам для оперативного решения вопросов, связанных с деятельностью Общества.

    Перечень работников, которым выделены SIM-карты в связи со служебной необходимостью (приложение № 1 к порядку), утверждает генеральный директор Общества.2.

    SIM-карты являются собственностью Общества.3. SIM-карта с номером выдается работнику, который имеет право на использование корпоративной сотовой связи, сотрудником склада, на которого возложены обязанности по учету и хранению SIM-карт, принадлежащих Обществу.

    Работник — пользователь корпоративной сотовой связи обязан держать мобильный телефон с SIM-картой Общества во включенном состоянии с 9.00 до 18.00 в рабочие дни.

    По служебной необходимости работник может пользоваться корпоративной сотовой связью в нерабочее время (в том числе в выходные дни и во время пребывания в отпуске).5. Работникам устанавливаются лимиты пользования сотовой связью согласно Перечню работников, которым выделены SIM-карты (приложение № 1 к порядку).

    Лимит устанавливается на месяц. Не использованные в течение месяца суммы на следующий месяц не переносятся.6. В случае превышения установленного лимита сумма перерасхода удерживается из заработной платы сотрудника.7.

    Работникам организации запрещается обмениваться SIM-картами. Также запрещается передавать SIM-карты Общества третьим лицам.8.

    В случае расторжения с работником трудового договора либо перевода его на должность, не включенную в Перечень работников, которым выделены SIM-карты в связи со служебной необходимостью (приложение № 1 к порядку), работник обязан вернуть выданную ему SIM-карту работнику склада не позднее дня увольнения или перевода.Источник: http://migras.ru/?p=1037

    8.

    Другие операции с номерами сотовой связи

    8.1.

    В случае если работник, увольняясь от Работодателя или лишившись права использования корпоративного номера сотовой связи, желает оставить в личное пользование выделенный ему номер сотовой связи, возможен по заявлению работника перевод номера сотовой связи из корпоративного тарифа на частное физическое лицо. 8.2. Организационные вопросы реализации переоформления номера сотовой связи из корпоративного тарифа на частное физическое лицо, указанное в п.

    8.1, решает координатор. Приложение: 1. Форма служебной записки о выделении корпоративного номера сотовой связи.

    2. Форма заявления об ознакомлении работника с установленным ему лимитом и о его обязательстве возместить сумму, превышающую установленный лимит.

    Источник: https://vlad-expert.ru/prikaz-limita-rashodov-na-sotovuju-svjaz-obrazec-10309/

    Профессиональное управление корпоративной мобильной связью. Снижение затрат до 70%!

    Лимитированная сотовая связь для работников

    Трудно себе представить компанию ведущую эффективную деятельность и при этом не использующую корпоративную мобильную связь.

    Корпоративная связь это и коммуникация с клиентами, партнерами, между сотрудниками внутри компании и возможность контролировать кадры, сохранять клиентскую базу внутри компании в случае увольнения сотрудников. Корпоративная мобильная связь позволяет определять местоположение персонала, вести контроль совершаемых звонков, избежать неприятных моментов, связанных с возможной утечкой ценной информации.

    Также корпоративная мобильная связь позволяет централизовано оплачивать все мобильные телефоны сотрудников, что позволит вам быть уверенными в том, что ни у одного сотрудника в самый неподходящий момент не закончатся деньги на телефоне.

    Представьте себе, как пострадает репутация компании если ваш важный клиент, позвонив своему менеджеру услышит, что номер временно заблокирован или ваш сотрудник, забудет оплатить свой телефон, не сможет воспользоваться навигацией и опоздает на важную встречу.

    Для многих компаний важными моментами при пользование корпоративной мобильной связью является возможность оплачивать счета по безналичному расчету.

    В последние годы становится нормальной практикой включать сотовую связь в социальный пакет и предоставлять всем сотрудникам компании наряду со страховкой, забота о персонале повышает рейтинг компании среди прочих работодателей.

    Какой должна быть корпоративная мобильная связь?

    Часто, при всей очевидности пользы, компании отказываются от пользования корпоративной мобильной связью из-за сложностей связанных с контролем расходов на связь и ведением учета, в следствии чего может быть существенно превышен первоначально запланированный бюджет или отсутствием должного сервиса со стороны оператора связи и невозможностью оперативно получать информацию и услуги, например, сим-карты для новых сотрудников или предложения по новым, интересным сервисам, таким как, например FMC или интрасеть. Мы считаем, что корпоративная мобильная связь должна быть с одной стороны 100% надежной, отказоустойчивой, и при этом удобной в управлении.

    Почему клиенты выбирают нас?

    Большинство операторов связи стараются предлагать клиентам «максимально полные тарифные планы» по «минимальным ценам» при этом действительно эффективное управление расходами на мобильную связь достигается исключительно путем регулярной работы с нашей стороны и оптимального подбора и использования тарифных планов и опций для всех наших клиентов, попробуем выделить ключевые направления работы оптимизации расходов:

    Онлайн мониторинг трафика заключается в том, что мы в реальном времени следим за расходами всех пользователей корпоративной связи и, в случае «нежелательного поведения трафика», имеем возможность немедленно принимать правильные решения.

    Ежемесячный анализ трафика по каждому номеру дает нам возможность оптимизировать расходы пользователя путем подключения различных опций и скидок, либо проводить разъяснительно ознакомительную работу по тарифам и оптимальному режиму использования мобильного номера.

    Ежеквартальный анализ трафика каждого абонента или групп абонентов позволяет нам понимать общую картину использования номеров и работать в направлении изменения тарифных планов, обобщения расходов по принципу «общего котла».

    Запреты на определенные направления трафика. Например, мы можем закрывать платные ые сервисы, платные СМС и интернет контент, интернет в роуминге, в общем, все то, что обычно оператор связи пытается навязать абонентам всеми возможными способами.

    Очевидные выгоды, которые получают наши корпоративные клиенты это:

    Выделенная служба поддержки

    Любые вопросы по обслуживанию номеров подключение/отключение услуг, перевод номера в роуминг и т.д. можно решить через мгновенное соединение с оператором по короткому номеру 0905.

    Красивые короткие номера

    Внутри договора за каждым номером будет закреплен короткий четырехзначный номер, например, *2015, которые можно использовать для звонков между «своими» номерами. Например, каждый сотрудник может позвонить директору, набрав номер *2015, а операторам, которые принимают заказы можно назначить номера *2001, *2002, *2003 и т.д.

    Возможность переоформления номеров

    В случае, если у кого-то из сотрудников уже есть номер другого оператора, который необходимо сохранить, есть возможность переоформить этот номер на общий корпоративный договор в нашей компании.

    Преемственность номеров

    В случае, если до перехода на корпоративный номер Билайн, сотрудник пользовался номером другого оператора, либо другим номером Билайн, с целью сохранения контактов, на все старые номера возможно установить бесплатную переадресацию вызовов. Все звонки будут переадресовываться на новые номера.

    Единые счета

    Легкость ведения учета. Перевод всех номеров на единый корпоративный договор позволит упростить работу бухгалтерии в части сбора информации, получения и оплаты счетов. Все счета будут выставляться одним днем, один раз в месяц.

    Прозрачные счета

    К каждому счету предоставляется удобная детализация звонков в формате Excel. Для каждого номера предусмотрена отдельная строка с информацией по расходам и рекомендации по оптимизации расходов

    Источник: https://westek.ru/dlya-abonentov/stati/professionalnoe-upravlenie-korporativnoj-mobilnoj-svyazyu-snizhenie-zatrat-do-70/

    МТС, «Билайн» и «Мегафон»: кто больше заработал в 2019 году?

    Лимитированная сотовая связь для работников

    08.04.2020, Ср, 10:36, Мск , Игорь Королев

    «Большая тройка» сотовых операторов представила свои финансовые и операционные показатели за 2019 г. В глобальном плане лидером остается группа Veon, на российском же рынке первое место по выручке и числу сотовых абонентов по-прежнему удерживает МТС.

    Операторы «Мегафон», «Мобильные телесистемы» (МТС) и группа Veon (ее российская «дочка» «Вымпелком» работает под торговой маркой «Билайн») подвели итоги 2019 г. CNews сравнил результаты работы всех трех компаний.

    В 2019 г. МТС продала свою «дочку» на Украине. У компании остается небольшое зарубежное присутствие: в Армении и неконтрольный пакет в одноименной белорусской компании.

    У «Мегафона» исторически не было серьезного присутствия за рубежом: оператор имеет дочерние компании только в Таджикистане и в частично-признанных республиках Абхазия и Южная Осетия.

    Серьезным присутствием за пределами России сейчас может «похвастаться» только группа Veon. В числе прочего Veon владеет крупнейшим на Украине сотовым оператором «Киевстар». Но в связи с уходом с украинского рынка МТС CNews более не включает показатели по Украине в свою итоговую таблицу.

    Показатели группы Veon

    Veon заработал за прошлый год $8,86 млрд или 573 млрд руб. (здесь и далее пересчет по курсу 64,7 руб. за $1). Сервисная выручка Veon составила $8,24 млрд (533,1 млрд руб.) – группа не раскрывает отдельно выручку от мобильной и фиксированной связи. В то же время известно, что выручка от мобильной передачи данных группы составила $2,4 млрд (155 млрд руб.).

    Показатель EBITDA (прибыль до уплаты налогов, процентов по кредитам и расходам на амортизацию, аналог показателя OIBDA) составил $3,7 млрд (239,35 млрд руб.), рентабельность по данному показателю составила 41,8%. Операционная прибыль находится на отметке $2,02 млрд (130,6 млрд руб.), чистая прибыль – $694 млн (44,89 млрд руб.).

    Итоги работы операторов МТС, «Билайн» и «Мегафон» в 2019 году

    МТС Veon «Мегафон»
    Вся группа
    Выручка, млрд руб476,1$8,86 млрд (573 млрд руб)348,9
    Выручка от мобильной связи, млрд рубн/дн/д280,4
    Выручка от мобильной передачи данных, млрд руб$2,4 млрд (155 млрд руб)107,6
    OBITDA/EBITDA, млрд руб210,3$3,7 млрд (239,35 млрд руб)151,6
    Рентабельность по OIBTDA/EBITDA, %44,241,843,4
    Операционная прибыль, млрд руб114,2$2,019 млрд (130,6 млрд руб)62,6
    Рентабельность по операционной прибыль, %242317,9
    Чистая прибыль (убыток), млрд руб52,4$694 млн (44,89 млрд руб)10,35
    Рентабельность по чистой прибыли, %11,47,83
    Капитальные затраты, млрд руб91,5$1,776 млрд (114,9 млрд руб)67,3
    Чистый долг, млрд руб280,5$8,3 млрд (536,9)320,35
    Число сотовых абонентов, млн86,9212,4н/д
    Число абонентов ШПД, млнн/д4,2н/д
    Россия
    Выручка, млрд руб472,6289,9343,4
    OIBDTA/EBITDA, млрд руб214,6105127,6
    Рентабельность по OIBTDA/EBITDA, %45,436,237,2
    Чистая прибыль, млрд руб9917,1813,5
    Рентабельность по чистой прибыли, %20,95,94
    Капитальная затраты, млрд руб81,864,18н/д
    Выручка от мобильной связи без учета продаж оборудования, млрд руб320,1225,5274,9
    Выручка от продаж оборудования, млрд руб69,429,1638,15
    Выручка от мобильной передачи данных, млрд рубн/д62,9105,1
    Число сотовых абонентов, млн79,154,675,2
    Число пользователей мобильного интернета, млнн/д35,534,9
    ARPU сотовых абонентов, руб344335307
    MOU сотовых абонентов, минн/д291н/д
    Уровень оттока сотовых абонентов (Churn), %н/д13н/д
    MBOU (средний трафик пользователей мобильного интернета), Гбн/д6,7н/д
    Выручка от фиксированного бизнеса, млрд руб60,134,8530,4
    Число абонентов ШПД, млнн/д2,6н/д
    ARPU абонентов ШПД, рубн/д366н/д

    Капитальные затраты группы Veon за 2019 г. составили $1,776 млрд (114,9 млрд руб.), чистый долг достиг $8,3 млрд (536,9 млрд руб.). Число сотовых абонентов группы достигло 212 млн, число абонентов широкополосного доступа в интернет (ШПД) – 4,2 млн.

    Показатели МТС и «Мегафона» по всем странам присутствия

    МТС (в целом по всей группе) в 2019 г. заработала 476,1 млрд руб. Показатель OIBDA составил 210,3 млрд руб., рентабельность по данному показателю – 44,2%. Операционная прибыль группы достигла 114,2 млрд руб., чистая прибыль – 52,4 млрд руб.

    Капитальные затраты группы МТС за 2019 г. составили 91,5 млрд руб., чистый долг достиг 280,5 млрд руб. МТС по всем странам присутствия обслуживает 86,9 млн сотовых абонентов.

    Выручка «Мегафона» по всем регионам присутствия составила 348,9 млрд руб. Выручка от услуг мобильной связи составила 280,4 млрд , из этой суммы 107,6 млрд руб. приходится на услуги мобильной передачи данных. Показатель OIBDA составил 151,6 млрд руб., рентабельность по данному показателю – 43,4%.

    Операционная прибыль «Мегафона» составила 62,6 млрд руб., чистая прибыль – 67,3 млрд руб. Капитальные затраты компании в 2019 г. достигли 67,3 млрд руб., чистый долг – 320,35 млрд руб.

    Россия: лидерство – за МТС

    В России лидером является МТС. За 2019 г. компания заработала 472,6 млрд руб. Показатель OIBDA составил 214,6 млрд руб, ренатабельность по данному показателю – 45,4%. Чистая прибыль достигла 99 млрд руб., капитальные затраты – 20,9 млрд руб.

    Выручка МТС от мобильной связи в России составила 320,1 млрд руб., от продаж оборудования – 69,4 млрд руб., от фиксированного бизнеса – 60,1 млрд руб. Число сотовых абонентов в России достигло 79,1 млн.

    ARPU (средняя ежемесячная выручка на одного абонента) у МТС в мобильной связи составляет, по подсчетам CNews, 344 руб. Выручку от мобильной передачи данных и число абонентов ШПД компания не раскрывает.

    Показатели «Мегафона» в России

    На втором месте по показателям в России находится «Мегафон». Компания заработала за 2019 г. 343,4 млрд руб., показатель OIBDA достиг 127,6 млрд руб., рентабельность по данному показателю – 37,2%.

    Чистая прибыль компании составила 13,5 млрд руб.

    размер капитальных затрат отдельно по России «Мегафон» не раскрывает, но данная цифра должна быть близка к общим капитальным затратам компании – 67,3 млрд руб.

    Выручка «Мегафона» от мобильной связи в России составила 274,9 млрд руб., в том числе от мобильной передачи данных – 105,1 млрд руб. Выручка от продаж оборудования составила 38,15 млрд руб., от фиксированного бизнеса – 30,4 млрд руб. Число сотовых абонентов составило 75,2 млн, ARPU сотовых абонентов по подсчетам CNews – 307 руб. Число абонентов ШПД компания не раскрывает.

    Показатели «Вымпелкома»

    «Вымпелком» за 2019 г. заработал 289,9 млрд руб. Показатель EBITDA составил 105 млрд руб., рентабельность по данному показателю – 36,2 млрд руб. Капитальные затраты составили 64,18 млрд руб., чистая прибыль – 17,18 млрд руб.

    Выручка «Вымпелкома» от мобильной связи составила 225,5 млрд руб., в том числе от мобильной передачи данных 62,9 млрд руб. Выручка от продаж оборудования составила 29,16 млрд руб., от фиксированного бизнеса 34,85 млрд руб.

    Число сотовых абонентов компании составило 54,6 млн, ARPU сотовых абонентов – 335 руб. «Вымпелком» – единственный, кто раскрывает показатели среднего ого трафика сотовых абонентов (MOU), среднего трафика мобильной передачи данных (MBOU) и оттока сотовых абонентов (Chron).

    Эти показатели составили 291 мин, 6,7 ГБ и 13% соответственно. Число ШПД-абонентов «Вымпелкома» достигло 2,6 млн, ARPU данных абонентов – 366 руб.

    • Короткая ссылка
    • Распечатать

    Источник: https://www.cnews.ru/news/top/2020-04-08_mtsbilajn_i_megafon

    Лимитированная сотовая связь для работников

    Лимитированная сотовая связь для работников

    СИТУАЦИЯ 2. Лимит расходов на сотовую связь может быть повышен по распоряжению руководства.

    Такое возможно, если все звонки работника за месяц (в том числе и сверхлимитные) были исключительно по работе. К примеру, такая ситуация возможна, если работник был в зарубежной командировке. Понятно, что работник не обрадуется, если сверхлимитные суммы вы удержите из его зарплаты.

    Для таких случаев некоторые организации закрепляют в порядке пользования корпоративной сотовой связью положение о том, что в случае превышения месячного лимита стоимости разговоров по служебным целям он может быть увеличен. Эта норма может выглядеть так.

    9. В случае перерасхода лимита мобильной связи по производственной необходимости работник не позднее 3 рабочих дней после окончания месяца может написать заявление на имя руководителя подразделения с просьбой об однократном увеличении лимита на истекший месяц с указанием причин перерасхода. Решение об увеличении лимита принимает руководитель подразделения.

    В любом случае для вас главное — получить распоряжение руководства (естественно, письменное) на единовременное увеличение лимита расходов на сотовую связь конкретному работнику либо просто на признание сверхлимитных расходов производственными.

    Поэтому можно обойтись и без заявления работника с просьбой увеличить лимит конкретного месяца, сразу составив приказ руководителя об увеличении лимита (о признании расходов производственными). Если руководитель подпишет этот приказ, то удерживать из зарплаты работника ничего не нужно.

    И в налоговых расходах вы сможете признать полную стоимость телефонных переговоров работника.

    Систематизация бухгалтерии

    Статьи, обзоры, комментарии экспертов

    Приказ работодателя об установлении лимита расходов на мобильные переговоры (по должностям)

    __________ «________________________________» (наименование организации) ПРИКАЗ N ____ об установлении лимита расходов на мобильные переговоры г. __________________ «___»________ ___ г.

    В целях исполнения обязанности Работодателя, установленной статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации, по обеспечению нормальных условий для выполнения работниками норм выработки, в связи с необходимостью использования мобильных телефонов для осуществления деятельности организации, приказываю: 1.

    Установить следующий лимит расходов на мобильные переговоры: 1. _____________________ — ____________________ ______________________.

    Налог на сотовую связь

    ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ПОЛОЖЕНИЯ

    ОБ ИСПОЛЬЗОВАНИИ КОРПОРАТИВНОЙ МОБИЛЬНОЙ СВЯЗИ

    Ф. И.О. руководителя организации!

    (число, месяц, год)

    Регламент об использовании корпоративной мобильной связи работниками

    1.

    Общие положения

    1.

    1. Положение об использовании корпоративной мобильной связи работниками (наименование организации) (далее — Положение) является локальным нормативным актом (наименование организации, регламентирующим порядок предоставления доступа и порядок использования работниками (наименование организации) корпоративной мобильной связи.

    1.

    2. Положение определяет общие требования к порядку представления допуска к корпоративной мобильной связи, к учету выдачи и возврата SIM-карт, к контролю над соблюдением правил пользования корпоративной мобильной связью, нормы и порядок возмещения расходов на корпоративную мобильную связь.

    1.

    3. Требования Положения обязательны для всех работников (наименование организации), участвующих в выполнении операций, предусмотренных Положением.

    Приказ о использовании корпоративной сотовой связи

    Образец Приказа о порядке использования мобильной связи в хозяйственной деятельности

    Общество с ограниченной ответственностью

    «___________________________»

    ПРИКАЗ № ____

    г. __________ «__» ______ 2016г.

    «О порядке использования

    мобильной связи в хозяйственной деятельности»

    Приказ на компенсации за сотовую связь

    • утвердить список сотрудников, которым требуется связь для решения задач на производстве в процессе трудовой деятельности;
    • разработать и утвердить правила использования служебных телефонов.

    Перечисленные документы прилагаются к колдоговору.

    Обеспечение связью работников предприятия (организации)

    Работодатель может обеспечить своих работников сотовой связью, используя несколько вариантов:

    • заключается договор с сотовым оператором;
    • производится закупка мобильников для рабочего использования;
    • делаются выплаты работникам за эксплуатацию личных мобильников в рабочих целях;
    • оплачиваются затраты сотрудников на переговоры, связанные с трудовой деятельностью (по статье №188 кодекса о труде, размер компенсационных выплат прописывается в колдоговоре по договоренности.

    Бывает и так, что работодатель по согласованию с сотрудником закрепляет документальным путем информацию об использовании его имущества в рабочих целях, в данном случае мобильника.
    Конкретизирует размер компенсации, ее порядок, сроки.

    Что касается налогов, то выглядит это так:

    По статье №209 НК РФ доходы физлица, полученные в процессе труда, должны облагаться налогами. В данном случае работодатель — налоговый агент, занимающийся сбором налога.

    Положение об использовании корпоративной сотовой связи

    Ввести в _____________________ (далее — Организация) ограничение расходов на мобильную связь.

    7. Сумму расходов на услуги сотовой связи в пределах лимита относить на себестоимость .

    Наименование должности руководителя организации Подпись Расшифровка подписи Визы С приказом ознакомлен: Подпись Расшифровка подписи Подпись Расшифровка подписи Подпись Расшифровка подписи Дата Приложение к приказу N _______ от __ ______ 20__ г.

    Список сотрудников, использующих сотовую связь в производственной деятельности ————————————————————————— ¦ N ¦ Фамилия, ¦ Структурное ¦ Должность ¦ Номер ¦ ¦п/п¦ инициалы ¦ подразделение ¦ ¦ телефона ¦ +—+—————+———————+——————+—————+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +—+—————+———————+——————+—————+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-+—————+———————+——————+—————-

    1.

    Настоящее положение разработано в целях регулирования исполнения обязанности Работодателя, установленной статьей 163 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечить нормальные условия для выполнения Работниками норм выработки в связи с необходимостью использования в деятельности организации, предприятия мобильной (сотовой) связи, а также определяет порядок получения, использования, оплаты и возврата средств мобильной (сотовой) связи.

    Приказ о расходах на сотовую связь (Вариант)

    5. Лицом, ответственным за взаимоотношения с оператором сотовой связи назначить главного бухгалтера (далее — Ответственный).

    8. В случае увольнения сотрудника, который пользовался услугами сотовой связи за счет Организации, телефон и SIM карта сдается Ответственному. После этого Ответственный запрашивает у оператора сотовой связи распечатку разговоров за период с начала месяца по дату получения им телефона. Лимит за неполный месяц рассчитывается пропорционально календарным дням.

    10. Отделу кадров знакомить вновь принятых работников с данным приказом после включения их в список сотрудников, использующих сотовую связь в производственной деятельности (Приложение).

    Данный пункт указывается в приказе в случае если иным локальным нормативным правовым актом не регулируется порядок отнесения затрат на себестоимость.

    Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

    Об установлении размера компенсации работникам ООО «Компания» расходов на мобильную связь

    В целях реализации прав работников на получение компенсации за использование их личного имущества в служебных целях согласно ст. 188 Трудового кодекса РФ

    Источник: http://transcbank.ru/arenda-avto/8283-limitirovannaya-sotovaya-svyaz-dlya-rabotnikov.html

    Корпоративная мобильная связь на предприятии учет

    Лимитированная сотовая связь для работников

    Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ об использовании сотовой связи (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

    Формы документов: Приказ об использовании сотовой связи

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

    Общество с ограниченной ответственностью

    «___________________________»

    ПРИКАЗ № ____

    г. __________ «__» ______ 2016г.

    «О порядке использования

    мобильной связи в хозяйственной деятельности»

    В целях обеспечения в ООО «______________» быстрого доступа и оперативного обмена информацией между работниками предприятия и контрагентами, а также для эффективного выполнения производственных и административно — управленческих функций, связанных с подготовкой, организацией, ведением производства и продажей продукции

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. 1. Предоставить работникам предприятия, для использования в их трудовой деятельности, карточки мобильной связи (sim-карты) согласно Приложения № 1.
    2. 2. Ввести в действие и соблюдать «Положение об использовании мобильной связи на ООО «________________» (Приложение № 2).
    3. 3. Работникам предприятия пользоваться мобильной связью только в хозяйственной деятельности предприятия с целью выполнения своих функциональных обязанностей и не допускать пользование мобильной связью в личных целях.
    4. 4. Контроль за надлежащим исполнением данного приказа возложить на системного администратора _________________.

    Директор

    ООО «___________________»

    Из статьи Вы узнаете:

    1. Чем подтвердить обоснованность расходов на сотовую связь.

    2. Как оформить использование сотрудниками личных телефонов и сим-карт в служебных целях.

    3. В каком порядке отражаются расходы на сотовую связь в бухгалтерском и налоговом учете.

    Расходы на услуги связи – один из тех видов расходов, которые есть практически у любой организации и ИП. Причем все большую долю в этих расходах занимают услуги сотовой связи. И это неудивительно, ведь сотовая, или мобильная, связь позволяет намного оперативнее решать рабочие вопросы, а для некоторых работников использование стационарного телефона просто невозможно.

    Так, например, без мобильных телефонов при осуществлении трудовой деятельности не обойтись сотрудникам с разъездным характером работы, а также работа которых связана с частыми командировками.

    Поэтому перед работодателями встает необходимость обеспечить своих сотрудников сотовой связью, и сделать это так, чтобы учесть интересы работников и свои собственные и при этом избежать претензии налоговых органов.

    О том, как это сделать – читайте в статье.

    Обеспечение сотрудников сотовой связью возможно в двух вариантах:

    • Корпоративная сотовая связь: договор с сотовым оператором заключает работодатель, а сотрудникам выдаются в пользование сим-карты, принадлежащие работодателю.
    • Компенсация расходов сотрудников на сотовую связь: каждый работник заключает договор с сотовым оператором от своего имени и использует личную сим-карту для служебных звонков.

    Выбранный способ (или их сочетание), а также все существенные условия использования работниками сотовой связи в служебных целях, необходимо закрепить в локальном нормативном акте. Таким документом может быть, например, Положение об обеспечении сотрудников сотовой связью.

    В налоговом учете расходы на услуги сотовой связи, в том числе и на выплату работникам компенсации расходов на сотовую связь, принимаются как для расчета налога на прибыль (пп. 25 п. 1 ст. 264), так и при УСН (пп. 18 п. 1 ст. 346.

    16 НК РФ). По общему правилу расходы на сотовую связь должны быть экономически обоснованы и подтверждены документально. При этом порядок документального подтверждения таких расходов напрямую зависит способа обеспечения сотрудников сотовой связью.

    Корпоративная сотовая связь

    Для подтверждения расходов на корпоративную сотовую связь потребуются следующие документы

    Источник: https://liberty64.ru/mobilnaja-svjaz-na-predprijatii-prika.html

    Компенсация мобильной связи сотрудникам

    Различные варианты корпоративной связи, и как это влияет на эффективность работы персонала.

    Современный рынок предлагает потребителю большое количество всевозможных электронных устройств, спектр возможностей которых может быть как широким, так и узкоспециализированным, что сказывается на ценовой политике продаж этих гаджетов.

    Помимо функционала эти устройства могут отличаться мобильностью, такие модели пользуются большим спросом чем стационарные. Тем не менее, современные мобильные телефоны лидируют на рынке гаджетов, поскольку они могут заменить любой из них.

    Действительно, мобильные операторы предлагают своим клиентам не только мобильную связь, о и интернет, ММS, SMS, push-to-talk и прочие опции, которые позволяют пользоваться всеми возможностями по передаче и получению данных самого различного формата.

    Согласно статистическим исследованиям сотовой связью пользуются практически все жители России, но это не означает, что у сотовых операторов не увеличивается количество клиентов.

    Дело в том, что иметь несколько сим-карт разных провайдеров становится нормой, все больше человек покупают второй телефон, чтобы иметь возможность недорого общаться с различными абонентами.

    Еще один сектор прироста новых пользователей мобильной связи ― это компании, которые предпочитают выбрать и подключить безлимитные тарифы (http://www.corporacia.

    ru) Билайн, Теле2, МТС или Мегафон и держать своих сотрудников постоянно на связи. Действительно, можно обязать сотрудника день и ночь быть доступным по рабочему телефону.

    Профессии бывают разные, а потому в случае аврала специалист может понадобиться в любое время суток.

    При этом работник не может сослаться на то, что телефон отключили на неуплату, аппарат сломался и так далее.

    На корпоративном плане всегда будут деньги, более того, звонки внутри сети корпоративного заказчика чаще всего бесплатные, что напрямую экономит средства на разговоры между подчиненными.

    Вообще безлимитный корпоратив подразумевает бесконечное количество минут разговоров внутри сети, а потому корпоративные абоненты могут не считать время разговоров, обсуждая как рабочие вопросы, так и личные дела.

    Эта обычная практика в компаниях, если это не мешает рабочему процессу, то руководство закрывает на это глаза.

    Что касается разговоров с абонентами других операторов, то оплаченные минуты совсем не бесконечны. Скорее, наоборот, в корпоративную безлимитку (http://www.corporacia.

    ru/bezlimitnie_tarify) может входить заранее оговоренное число минут такого общения, а за превышение лимита компании придется доплатить. Это первый и не единственный подводный камень безлимитного тарифа от Билайн, МТС, Мегафон или Теле2.

    Не стоит на слово верить рекламе, гораздо логичнее внимательно изучить весь пакет услуг, который и составляет тариф ― сделать это можно на сайте Корпорация Связи или самого мобильного оператора.

    [/su_box]

    При превышении установленного лимита на звонки по определенным направлениям, будь то определенные регионы или другие провайдеры, компании будет выставлен счет, который будет превышать планируемые траты на связь.

    Если такие траты оправданы, то для определенной категории сотрудников можно повысить величину оплаченных минут на другие сети, а для всех остальных оставить на прежнем уровне, исключив возможность превышать лимит ― для корпоративных тарифов от Билайн, МТС, Мегафон подобная дифференциация является нормой хотя бы потому, что провайдер всегда готов предоставить массовому заказчику эту возможность.

    Безлимитный корпоратив для крупных компаний ― это стабильный крупный доход для любого мобильного оператора, а потому такие заказчики получают значительные скидки, индивидуальные условия тарифного плана, различные бонусы, подарки, опции, недоступные для физических лиц, возможность купить красивые номера Билайн (http://www.corporacia.ru/krasivie_nomera-beeline), МТС, Мегафон по минимальной цене и т.д.

    Тем не менее, такие бонусы отнюдь не являются бескорыстным подарком со стороны провайдера связи, поскольку пользователь тарифа оплачивает приличный пакет услуг, а если добавить к этому большое количество абонентов, которое закупается для крупной компании, то для провайдера предоставление нескольких опций не представляет проблемы.

    Обслуживание связи крупного корпоративного клиента ― это приличная гарантированная прибыль.

    Research solutions

    Отсюда следует простой вывод, что чем крупнее компания-заказчик, тем на большие уступки готов пойти провайдер.

    Наличие у сотрудников корпоративного безлимита является важным элементов формирования корпоративного духа.

    Нет сомнений, что наличие такой связи вызывает чувство причастности к группе, чего и следовало добиться. Помимо этого дифференциация наборов доступных опций у различных категорий работников позволяет повысить статус конкретного сотрудника, предоставив ему возможность пользоваться в рамках корпоративной связи роумингом, интернетом и прочими услугами.

    Если по условиям безлимитного тарифа компания оплачивает только фиксированное количество минут разговора, а остальные расходы работник должен оплачивать самостоятельно, то это значительно снижает как популярность подобного тарифа среди сотрудников, так и вызывает нежелание пользоваться мобильным телефоном для решения рабочих вопросов по истечению бесплатных минут.

    Такое ограниченное использование корпоративного безлимита значительно ограничивает его преимущества, но позволяет руководству найти работника даже в нерабочее время. Как правило, это вызывает недовольство и негативное отношение коллектива к такому решению вопроса.

    Если настроение в коллективе является важным фактором для достижения плановых результатов развития бизнеса, то стоит потратить больше денег на мобильную связь для персонала, но получить от них в итоге полноценную отдачу в работе.

    В процессе своей деятельности каждое предприятие (организация) использует телефонную связь. На эту услугу, впрочем, как и на другие, необходимы денежные средства.

    Сотовая связь, непосредственно использующаяся сегодня в производственных целях, дает возможность четко ставить цели, своевременно решать рабочие вопросы, выполнять задачи.

    И тем более в тех случаях, когда у работы разъездной характер.

    Мобильная связь в организации

    Без связи на современных предприятиях никак не обойтись, особенно там, где имеют место частые и к тому же длительные разъезды, командировки.

    Источник: https://rusbizinformation.com/korporativnaya-mobilnaya-svyaz-na-predpriyatii-uchet/

    О бухгалтерии
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: