Человеческий капитал: необходим системный подход

Содержание
  1. Роль человеческого капитала в современном менеджменте
  2. Управление человеческим капиталом
  3. Системный подход к управлению человеческим капиталом
  4. Проблемы управления человеческим капиталом
  5. Человеческий капитал: развитие, основные принципы, теория и проблемы
  6. История развития вопроса
  7. Современная теория человеческого капитала
  8. Как формируется человеческий капитал
  9. Виды человеческого капитала
  10. Структура ЧК
  11. Факторы развития ЧК
  12. Принципы управления человеческим капиталом
  13. Индекс развития человеческого капитала
  14. Меры по развитию ЧК
  15. Инновационный подход к развитию
  16. Особенности человеческого капитала в России
  17. Проблемы человеческого капитала на отечественном пространстве
  18. Статьи, книги, аналитика
  19. Человеческий капитал
  20. Инвестиции и инновации
  21. Кризисные явления в экономике
  22. Региональные и муниципальные финансы
  23. Бюджеты и межбюджетные отношения
  24. Инфляция
  25. Информационные технологии и процессы в экономике и обществе
  26. Рынок ценных бумаг
  27. Теория и практика государственного регулирования экономики
  28. Кризисы, финансы, экономика, развитие. Статьи ведущих экономистов РФ и наши комментарии
  29. Государственное регулирование экономики (учебное пособие). Логунов В.Н., Корчагин Ю.А
  30. Портреты вождей, злодеев и лидеров России ХХ века

Роль человеческого капитала в современном менеджменте

Человеческий капитал: необходим системный подход

Формулировку понятию человеческого капитала не единожды давали разные исследователи данного явления. Понятие «человеческий капитал» обобщает и развивает понятия «человеческий фактор» и «человеческий ресурс», вместе с тем являет собой более широкую экономическую категорию. Определения человеческого капитала сходы между собой (так, в частности, С.

Кузнец называл самым большим капиталом страны людей, их опыт и мастерство), их можно в итоге сформулировать как «совокупность качественных знаний, умений, навыков, квалификации, а также мотивации при наличии способностей и высокого уровня моральных личностных качеств».

Это не конечный перечень контента данного термина, но считать данные составляющие базовыми вполне допустимо.

Формирование понятия «человеческий капитал» как экономической категории шло постепенно. Поначалу оно включало в себя только знания и способность человека к труду. Человеческий фактор считали затратным с точки зрения экономики социальным фактором, полагая инвестирование в воспитание и образование непроизводительным и затратным.

  • Курсовая работа 410 руб.
  • Реферат 230 руб.
  • Контрольная работа 200 руб.

Термин «человеческий капитал» был введен в оборот в середине прошлого столетия. Первым, кто использовал данный термин, был Дж. Минсер, затем идея получила развитие в концепциях Т. Шульца, Г. Беккера и С.

Кузнец, получивших в разные годы за работу по продвижению тории человеческого капитала Нобелевские премии, что говорит о значимости данного фактора в развитии экономики и общества в целом. Т.е.

во второй половине XX века произошло кардинальное изменение в отношении к человеческому капиталу.

Таким образом, термин «человеческий капитал» имеет сложную структуру от частно-личного к общему и общественному:

человеческий капитал = человеческий ресурс + человеческий потенциал.

Т.е. к нему относят и личностные физические и моральные качества человека, и его интеллектуальный потенциал, и профессиональную компетентность, и социальные характеристики. Человеческий капитал организации/предприятия:

  • используется во всех сферах общественного производства,
  • влияет на величину доходов,
  • направлен на обеспечение повышения производительности труда, эффективности производства и национальной конкурентоспособности в целом.

Управление человеческим капиталом

Результативность деятельности любой организации напрямую зависит от управления человеческим капиталом. Т.е.

чем лучше, правильней, чем эффективней осуществляется использование человеческого капитала в организации, тем выше результаты её деятельности.

В этой связи перед организациями постоянно стоит вопрос оптимизации управления, формирования комплексного подхода к управлению человеческим капиталом.

В первую очередь необходимо оценить потенциал, затем определить цели управления человеческим капиталом. Стратегия управления человеческим капиталом основывается на трех принципах:

  • наличие квалифицированных специалистов. Эту задачу можно решить двумя путями: привлечение уже готовых специалистов или подготовка своими силами,
  • создание комфортного климата в организации и условий для профессионального роста, мотиваций,
  • совершенствование организации системы управления человеческим потенциалом в целом. В данном аспекте актуальным будет совершенствование процедур оценки персонала и развития оценки человеческого капитала.

Замечание 1

Итогом эффективной реализации стратегии управлением человеческим капиталом станет повышение производительности труда и повышение результативности деятельности организации/предприятия в целом.

Системный подход к управлению человеческим капиталом

Любая деятельность, будь то производство или управление, осуществляется гораздо эффективней и гораздо результативней при системном подходе.

На сегодняшний день в современном менеджменте сложились объективные предпосылки для формирования системы управления человеческим капиталом. Особенностями накопления человеческого капитала являются предъявляемые рынком новые требования к его качеству.

Сюда входит и образование, и квалификация, – т.е. процесс накопления человеческого капитала должен осуществляться в непрерывном режиме. Для любой организации недопустимы обесценивания знаний, опыта и навыков, ведущих к изменениям в структуре человеческого капитала.

С целью избежать такой ситуации прогрессивно настроенные современные организации инвестируют в человеческий капитал существенные денежные средства.

Следует отметить, что сохранность человеческого капитала на должном уровне осуществляется на разных уровнях – не только на уровне конкретной организации, но и на государственном, и на уровне собственников. Государственный уровень выражается образованием, здравоохранением и т.д.

Уровень предприятий – это повышение квалификации сотрудников и профессиональное развитие. Что же касается непосредственно собственника, то здесь и получение дополнительного образования, и самостоятельное повышение квалификации и приобретение профессиональных навыков.

Все эти вложения в итоге способствуют увеличению человеческого капитал работника.

Проблемы управления человеческим капиталом

Несмотря на то, что теория управления человеческим капиталом сравнительно новое направление управленческой науки, роль её в развитии экономики страны оценена не только на организационном уровне, но и на уровне государства в целом.

Так, в тезисах доклада «Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие» к ХIX Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества говорится о проблемах человеческого капитала и пути их решения, что отмечено в соответствующих разделах «Стратегии социально-экономического развития России до 2024 г. и с перспективой до 2035 г.».

Среди основных проблем называют демографическую, здравоохранение (говорится о «плохом равновесии» в здравоохранении и его связи с продолжительностью жизни), образовательную, а также социально-экономическую (говорится о неконкурентоспособности модели рынка труда России и люфте в материальном положении населения). В качестве решения говорится о ключевых проектах образования и здравоохранения, о развитии адресных программы на поддержание определенных слоев населения, о новых направлениях в жилищной и миграционной политике и построении новой модели рынка труда.

Источник: https://spravochnick.ru/menedzhment/rol_chelovecheskogo_kapitala_v_sovremennom_menedzhmente/

Человеческий капитал: развитие, основные принципы, теория и проблемы

Человеческий капитал: необходим системный подход

Человеческий капитал (ЧК) представляет собой совокупность знаний и навыков, которые применяются для удовлетворения потребностей человека и общества. Этот термин используется с 1961 года благодаря американскому экономисту Теодору Шульцу. Его последователи развили данную тему, описав факторы, методы и прочие особенности развития человеческого капитала.

История развития вопроса

В научной литературе информация о развитии человеческого капитала начала активно появляться во второй половине ХХ века. Данный термин и основы теории ввели в обращение экономисты Теодор Шульц и Гэрри Беккер, за что впоследствии получили Нобелевскую премию.

Появление теории человеческого капитала стало своего рода ответом частным экономическим теориям на потребность в реальной экономике. Была не до конца раскрыта роль человека и его потенциала в обществе.

Посредством глубокого анализа экономических процессов человеческий капитал был определен как основной фактор развития общества.

На протяжении длительного периода времени понимание человеческого капитала ограничивалось знаниями и навыками человека, а также считалось исключительно социальной категорией.

Любые инвестиции в человека (например, в образование) считались непроизводительными. К концу ХХ века отношение к данной категории изменилось.

По утверждению Фишера, человеческий капитал воплощает в себе способность человека приносить доход.

Изучив опыт передовых стран, Саймон Кузнец пришел к выводу, что накопленный человеческий капитал является главным условием развития экономики.

А экономист Эдвард Денисон акцентировал внимание не только на количестве, но и на качестве человеческих ресурсов (а именно, на важности образования).

Со временем было описано значение здоровья, эмоционального состояния, материального благополучия работников и прочих факторов.

Современная теория человеческого капитала

На основании многолетних исследований сложилась определенная теория человеческого капитала. Ее можно кратко описать такими положениями:

  • в течение жизни приобретает и накапливает знания, умения и навыки, применяя их в различных областях;
  • рост материального благосостояния влияет на заинтересованность в дальнейшем развитии человеческого капитала;
  • с целью повышения производительности труда и роста экономической эффективности целесообразно применение человеческих знаний, умений и навыков;
  • отказ от текущих потребностей в пользу формирования трудового потенциала ведет к повышению уровня благосостояния в будущем;
  • мотивация и стимулирование – это необходимые условия приобретения и накопления знаний, умений и навыков.

Как формируется человеческий капитал

Если рассмотреть формирование человеческого капитала на примере отдельно взятого человека, можно сделать вывод, что в среднем данный процесс занимает 15-25 лет. Как правило, он начинается в 3-4 года.

К этому моменту у ребенка уже достаточно информации для старта развития талантов и приобретения знаний. Конечно же, не стоит списывать со счетов врожденный потенциал.

От того, насколько успешным будет обучение в детском возрасте, зависит дальнейшее самоопределение и самореализация.

Наиболее значимым в плане личного развития считается период с 13-ти до 23-х лет (приблизительно). В это время происходит наиболее активное общее, творческое и профессиональное обучение. Чем выше уровень накопленных знаний, тем значимее возможности в плане повышения собственного благосостояния и улучшения жизни общества в целом.

Виды человеческого капитала

Выделяют несколько видов человеческого капитала. А именно:

  • Общий – все знания и навыки, независимо от источников получения и путей применения.
  • Специфический – специальные знания и навыки, имеющие практическую ценность.
  • Положительный – накопленный человеческий капитал, обеспечивающий положительную отдачу от инвестиций.
  • Отрицательный (или пассивный) – человеческий капитал, не дающий положительной отдачи.

Структура ЧК

Развитие человеческого капитала происходит по нескольким направлениям. Его структура приведена в таблице:

Физиологический капиталИнтеллектуальный капиталОрганизационный капитал
– здоровье;- работоспособность;- долголетие.-уровень квалификации;- знания;- профессиональные навыки.– способности;- менеджмент.

Факторы развития ЧК

Исследователи выделяют несколько групп факторов развития человеческого капитала. Они описаны в таблице.

Группы факторовФакторы
Социально-демографические– численность занятых и безработных с детализацией по регионам;- деление занятого населения по секторам экономики с детализацией по регионам;- продолжительность трудоспособного периода.
Социально-ментальные– преобладающие в обществе ценности и нормы поведения;- ценность знаний;- направленность на саморазвитие.
Производственные– спрос на рабочую силу;- условия труда;- повышение квалификации;- социальное развитие.
Демографические– численность населения;- половозрастная структура;- темп прироста населения;- продолжительность жизни;- миграционные процессы.
Институциональные– законодательная база;- государственная политика в области социального развития;- права и возможности разных слоев населения.
Экологические– общая экологическая обстановка;- качество питьевой воды;- качество продуктов питания;- природные факторы и климат;- санитарно-гигиеническое обеспечение труда;- рекреационная база.
Социально-экономические– уровень образования и профессиональной подготовки населения;- система стимулирования и мотивации;- социальная инфраструктура предприятий;- уровень технико-экономического развития предприятий;- доходы населения;- доступность товаров и услуг;- налоговая система.

Принципы управления человеческим капиталом

Управление человеческим капиталом производится на основании некоторых основополагающих принципов. А именно:

  • Рассмотрение человеческого капитала как актива, требующего инвестиций, а не как пассива, требующего затрат.
  • Совпадение бизнес-модели предприятия со стратегией развития человеческого капитала.
  • Применение новых методов, подходов и технологий в вопросах управления человеческим капиталом.
  • Сбалансированный подход к мотивированию и стимулированию трудовых ресурсов.
  • Адресность инвестиций в формирование человеческого капитала.
  • Регулярность количественной и качественной оценки человеческого капитала.
  • Научная обоснованность мероприятий.

Индекс развития человеческого капитала

В разных странах ситуация в сфере развития человеческих ресурсов неодинакова. Провести сравнительный анализ помогает такой показатель, как индекс человеческого капитала. Его ежегодно рассчитывает и публикует аналитический отдел Всемирного экономического форума совместно со специалистами Гарвардского университета и авторитетной консалтинговой компанией.

Чтобы оценить, как происходит развитие человеческого капитала в той или иной стране (всего анализируется 122 экономики), выставляются оценки от 0 до 100. Балл выставляется в результате оценки нескольких параметров, а именно:

  • доход (выраженный в валовом внутреннем продукте на душу населения);
  • образование (рассчитывается исходя из уровня грамотности среди населения, доли учащихся детей и молодежи);
  • долголетие.

Состоянием на 2017 год лидерами по индексу развития человеческого капитала стали Финляндия и Норвегия. В хвосте рейтинга Сенегал, Мавритания и Йемен. Россия в этом списке находится на 51-м месте.

Меры по развитию ЧК

Уровень развития человеческого капитала в той или иной стране во многом зависит от усилий правительства. Вот наиболее популярные меры, распространенные в мире:

  • обеспечение доступности жилья (как правило, речь идет о благоприятных условиях ипотечного кредитования, а также создании условий для развития рынка недвижимости);
  • обеспечение доступности образования (как начального, так и среднего и высшего);
  • повышение уровня благосостояния граждан (в частности, путем создания достаточного количества рабочих мест);
  • обеспечение ощущения личной защищенности путем развития доступных программ страхования;
  • обеспечение долголетия населения путем развития медицинской системы и обеспечения безопасности труда;
  • развитие новых форм пенсионного страхования.

Инновационный подход к развитию

Время диктует свои условия, а потому возникает потребность в новых путях развития человеческого капитала. Инновационные подход подразумевает такие меры:

  • установление связей между учебными заведениями и предпринимательской средой;
  • разработка новых образовательных услуг и соответствующего методического обеспечения;
  • внедрение в образовательный процесс современных технологий и ПО;
  • межгосударственный обмен инновационными методиками;
  • развитие консультационной базы.

Изучая проблему развития человеческого капитала, стоит уделить внимание инвестициям. Речь идет о финансовых вливаниях в образование здравоохранение, науку, социальные вопросы и так далее. Инвестиции в ЧК обладают такими ключевыми особенностями:

  • Эффективность напрямую связана с продолжительностью жизни. Чем раньше начнутся финансовые вливания, и чем дольше будет длиться трудоспособный возраст человека, тем больше будет отдача.
  • Приумножаются и накапливаются, несмотря на склонность к моральному и физическому износу.
  • Как только человек теряет трудоспособность (независимо от причины), эффективность инвестиций резко снижается.
  • Если вложения в человеческое благосостояние связаны с противозаконной деятельностью, их нельзя считать инвестициями в человеческий капитал.
  • Отдача от инвестирования наступает не сразу, она может быть заметна спустя 10-20 лет.

Особенности человеческого капитала в России

Россия – огромная страна, которая характеризуется некоторой неоднородностью в вопросах возможностей для населения. Так, развитие человеческого капитала на Дальнем Востоке, в Сибири или в южных регионах (и так далее) будет несколько отличаться. Тем не менее если подвести обобщенные расчеты, средние по стране показатели будут следующими:

  • Ожидаемая продолжительность жизни (на основании оценки здоровья и фактического долголетия) составляет 70,3 лет. Стоит отметить, что это не самый лучший показатель и находится на уровне стран, которые характеризуются средним развитием человеческого капитала.
  • Уровень грамотности населения (исходя из количества лет, которые люди тратят на обучение) – 15 лет. Ожидаемая продолжительность обучения для будущих поколений имеет тенденцию к снижению и составляет 12 лет. Несмотря на негативную динамику, эти показатели достаточно хорошие, характерны для стран с высоким уровнем человеческого капитала.
  • Уровень жизни (оценивается валовым доходом на душу населения по паритету покупательной способности) составляет 23 286 долларов (1 577 000 рублей). Такой показатель характерен для стран, развитие человеческого капитала в которых находится на среднем уровне.

Проблемы человеческого капитала на отечественном пространстве

Существуют ли проблемы развития человеческого капитала в России? Безусловно, к тому же их немало. Вот какие проявления кризиса ЧК выделяют отечественные исследователи:

  • критическое положение относительно финансирования науки и образование, что оказывает непосредственное негативное влияние на качество научных исследований и обучения;
  • обесценивание человеческого капитала в некоторых сферах экономики, что приводит к интеллектуальной безработице;
  • формирование профицита высококвалифицированных кадров в некоторых отраслях, что связано с сокращением финансирования;
  • тенденция к снижению уровня доходов лиц, имеющих высшее образование, что становится причиной поиска побочных заработков или смены профессии на низкоквалифицированную;
  • утечка умов за границу;
  • недостаточность или отсутствие рыночно-ориентированных знаний у политической и хозяйственной элиты;
  • несоответствие квалификации чиновников новым экономическим и социальным условиям;
  • дефицит качественных преподавательских кадров;
  • социально-психологическая напряженность, вызванная экономической и политической нестабильностью, а также сменой привычной поведенческой модели.

Источник: https://FB.ru/article/440133/chelovecheskiy-kapital-razvitie-osnovnyie-printsipyi-teoriya-i-problemyi

Статьи, книги, аналитика

Человеческий капитал: необходим системный подход

Экономика Воронежской области — успехи и трудности

Кризис, санкции, а у Воронежской области за три квартала 2018 года 5,5% роста промышленного производства. Неплохо. Область в целом сравнительно успешно проходит период полисистемного кризиса в стране и международных санкций. Причем, тенденция стабильного роста ВРП, пусть и …

Человеческий капитал

В России налицо системный кризис человеческого капитала

Известно, что национальный человеческий капитал — главный драйвер и фактор процессов развития и роста экономики, общества и государства. Однако в последние десятилетия инвестиции в человеческий капитал снижались в долях ВВП. К тому же, они были в 2-3 раза и более ниже по …

Инвестиции и инновации

регионов РФ по использованию в экономике интеллектуальной собственности

Под интеллектуальной собственностью в этом рейтинге понимаются изобретения (патенты), полезные модели и промышленные образцы. Их использование отражает в определенной степени научно-техническую креативность субъекта РФ, корпорации, фирмы, конкретного производства. В …

Кризисные явления в экономике

Санкции лишние, но они не подорвут российскую экономику

В условиях международных санкций каких-то особых тревожных опасений, ожиданий или даже разговоров насчет неких врагов в народе нет. Как жили, так и живем. Люди работают в обычном режиме, ежемесячно получают зарплату и пенсии. Магазины заполнены продовольствием и …

Региональные и муниципальные финансы

Списывать оптом долги регионам неэффективно и недопустимо

Долги регионов РФ велики. Они составляли на 1.01.2017г. по бюджетным кредитам 1,1 триллиона рублей, а всего – 2,2 трл руб. Долги весьма неравномерны и считать их необходимо на душу населения, тогда картина с долгами будет более ясной. Кто из губернаторов норовил жить в долг, а кто …

Бюджеты и межбюджетные отношения

российских городов — миллионников в 2017 году по бюджетной обеспеченности

Бюджетный упадок городов продолжается в 2016-2017 годах В рейтинге по бюджетной обеспеченности городов – миллионников за 2017 год лидеры – Ростов-на-Дону, Красноярск, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь. Самые бедные – Омск и Воронеж (см.

рейтинг). В городах с низкой бюджетной обеспеченностью продолжают в первую очередь деградировать образование, культура, экология и инфраструктура, включая дороги. А бюджетно сильные города развиваются, хотя в связи с кризисом и у них проблем …

Инфляция

Инфляция приходит в норму

В годовом исчислении инфляция в стране составила в сентябре 2017г. Всего лишь 3% после 3,3% в августе, 3,9% в июле и 4,4% в июне. В целом годовая инфляция в РФ пока держится ниже целевого ориентира (таргета) Центробанка в 4% (к концу года). Высокая инфляция, а в пресловутых 90-х …

Информационные технологии и процессы в экономике и обществе

Низкие доступность и достоверность информации тормозят развитие России

http://www.lerc.ru/?part=articles&art=1&page=183 В российской информационной системе, статистике, в средствах массовой информации наступили крутые перемены. И большинство из них со знаком минус. Словно ускоренно возвращаемся в советские времена по всем информационным …

Рынок ценных бумаг

1. Рынок ценных бумаг КАК ИСТОЧНИК ФИНАНСИРОВАНИЯ И ФАКТОР РАЗВИТИЯ ЭКОНОМИКИ

1.1. Финансовый рынок и место в нем рынка ценных бумаг Финансовый рынок – это рынок обращения финансовых активов. Действует он в форме совокупности кредитного рынка, рынка ценных бумаг (РЦБ), страхового рынка и других частных рынков, через которые происходит …

Теория и практика государственного регулирования экономики

Вспоминая молодость

Мое поколение родилось и выросло в послевоенное время. Это было время восстановления страны, время быстрого роста экономики и одновременно время прекращения сталинских репрессий, освобождения людей от тотального страха перед ними, время хрущевской оттепели. Это …

Кризисы, финансы, экономика, развитие. Статьи ведущих экономистов РФ и наши комментарии

Когда надо было спасать СССР?

Юрий Корчагин Когда надо было сохранять СССР? О прошлом, о распаде СССР возникают такие мысли и вопросы. Можно ли было сохранить СССР? И что для этого надо было сделать. Наиболее стабильным и растущим в части экономики СССР был в 1970-е годы. У СССР были союзники, и сам он …

Государственное регулирование экономики (учебное пособие). Логунов В.Н., Корчагин Ю.А

29.11.2009

Логунов В.Н., Корчагин Ю.А.

Государственное регулирование экономики

ЛОГУНОВ В.Н., КОРЧАГИН Ю.А. Учебное пособие ББК 65.010.3 УДК ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЭКОНОМИКИ Логунов В.Н., Корчагин Ю.А. Государственное регулирование экономики. – Воронеж: ЦИРЭ, 2009.- 210с. …

Портреты вождей, злодеев и лидеров России ХХ века

Маршал Жуков — о генералиссимусе Сталине

Источник: http://www.lerc.ru/?part=articles&art=3&page=20

О бухгалтерии
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: